登陆注册
39658

仙神道

状态:连载作者:天霆
2100105万字

洪荒世界波澜渐起,外有域外天魔一族的虎视眈眈,内有巫妖两族征战经年。莫名消失的天庭,沉寂了多时的太古神明,这其中,究竟隐藏了多少秘密?初次下山的太上,元始和通天,将要面对的,是成圣机遇,还是无端杀机?天道究竟可不可改,宿命的终结又是什么?且让我们伴随着三个道士,共同踏上精彩非凡的仙神道吧!

本书标签
最新章节
第250章 海皇临尘(2)(2020-02-20 00:46:52)
同类推荐
  • 主宰虫族

    主宰虫族

    无论是纵横虚空的绝世人物,还是威压一方的超级宗门,在我虫族兵临之时,尽皆臣服!
  • 掌道诸天

    掌道诸天

    三皇已逝,五帝喋血!九州龙脉崩灭,诸天万族虎视眈眈,人族将倾!一个来自科技时代的父亲,为了前世的遗憾,毅然踏向追溯时空的人皇大道!古老的神灵葬身岁月,永恒的圣灵枯骨朽烂。不朽的神城,沉默的海域,深埋浓雾的枯山……他,能否成功?
  • 太古兵符

    太古兵符

    萝莉仙女躲进少年的心脏里,就是不出来……“总有刁民想害本宫!”……盘古大陆,冷兵器文明发展到巅峰之最!铸一剑,可得不朽之身!铸剑师、剑符师、兵符师、兵祭师、剑客,这五种人主宰这片大陆。一位弱弱的大好人,身怀一粒鸿蒙剑种,崛起于战国疆域,脚踏飞剑,手提萝莉,表情无辜,一剑凝练三皇道统!二剑逆袭五帝宝库!三剑绝杀鸿蒙剑域!
  • 吞魔狂修

    吞魔狂修

    “我若为王,世界无尊,我若称天,世上无人撑帝”轻风一抖,半步肖涵,少年站在大山之巅大方豪气,虽不出色的脸上却充满着不同于寻常的毅力。他生来天赋超强,却从未拥有过父亲对自己的认可,曾经被两次破了丹田的他,终于忍受了一切,踏着无人可及的能力去创造自己的天地。他相信,凭他的能力以及超强的意识,无人可及。吞魔修狂群:463776116现拥有120位成员,欢迎各位的加入。
  • 武道无极

    武道无极

    比武?形意拳开山掌八卦阵各种熟练。玩枪?十八种武器三十六国枪法样样精通。泡妞?玉女淑女熟女仙女投怀送抱。华夏大地孕育了中华五千年的文明,也孕育了无数的传奇!宇宙之大何其渺,万物虽小,何其茫!看主角一步一步去揭开,世间万法,武道无极!
热门推荐
  • 圣持世陀罗尼经

    圣持世陀罗尼经

    本书为公版书,为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品,供广大读者阅读交流。
  • 剑提壶酒意逍遥

    剑提壶酒意逍遥

    为情伤为情困——这只是一个失意的男人,在新世界的肆意旅途。一柄剑一壶酒——不论是一剑断山还是破敌斩阵,却都敌不过腰间的那壶酒。醉一场爱一场——美人侍酒熏醉人,醉酒的美人更醉人。
  • 神鬼起源

    神鬼起源

    神鬼肆虐,妖兽横行,弱小的人类该何去何从?这是普通人与神鬼对决的年代!
  • 宫娥:逃离藏娇屋

    宫娥:逃离藏娇屋

    此文为小白+后宫+阴谋,当然少不了狠狠地虐一把了。悄悄说一句:后面滴故事越来越精彩哦,好戏快开头喽。大家有票投票,没票收藏,至少也要留个脚印。闲话少说,金灵闪人也,请大家继续欣赏。
  • tfboys之欢乐girls

    tfboys之欢乐girls

    三个富家女,在重庆八中校门口遇见了当红偶像tfboys,在后面一系列巧合中成了好朋友。。。。。。
  • 恶魔校草太腹黑:甜心宝贝很无奈

    恶魔校草太腹黑:甜心宝贝很无奈

    第一次见面他说她是平胸妹她二话不说给了他一巴掌。第二次见面他公然强吻了她让她成为全校女生的公敌。经历种种磨难他终于认出她是小时候的‘’小妹妹‘’他们的爱情因为第三者的加入又会何去何从呢?敬请期待我们小洛曦的完美著作吧
  • 房地产估价

    房地产估价

    田杰芳等编著的《房地产估价》共分为12章,包括房地产估价概述、房地产价格与价值、房地产价格影响因素、房地产估价原则、市场法及其运用、收益法及其运用、成本法及其运用、假设开发法及其运用、长期趋势法、土地价格评估、各种类型的房地产估价及房地产估价报告和程序。《房地产估价》可作为房地产经营与估价专业、工程管理专业的教学用书或教学参考书。
  • 最佳萌徒:大神师尊不要走

    最佳萌徒:大神师尊不要走

    那什么……我元宝儿必将征服这个世界,把无数高手踩在脚下……别以为你是什么大神又当了我师傅就可以例外……什么,菜鸟?看看本菜鸟手里是什么,传说中的神器诶,你怕不怕怕不怕……啊,下副本的时间到了,带我带我……不带我信不信找你真人PK……
  • 山海经人妖鬼

    山海经人妖鬼

    人妖鬼三族大战,类似英雄联盟。
  • 老板第一防线:防止核心员工流失的策略

    老板第一防线:防止核心员工流失的策略

    留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始,对此,预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要,一旦第一道防线失守,后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后,得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出,核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户,更为严重的是核心员工除了自己另谋他就,还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程,不仅需要较高的薪酬、福利,还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。