家居建材这样卖

产品的多样性、同类化使得企业之间的竞争日趋激烈，人们已告别了过去单一的选择，琳琅满目的商品在争着向客户抛“媚眼”，期待客户的青睐。这一切都宣告着客户至上的时代来临，只有客户才是企业生存的根本，也是企业竞争的体现。因此，我们有必要打一场围绕客户管理的仗。

商务活动作为企业的基本社会活动，每天都在频繁地进行，但很多人忽视了其中的礼仪问题。商务礼仪体现个人职业素养，不仅可以弥补外在形象的先天不足，还能让一个人的内在修养和素质得到更好的表现。学习现代商务礼仪，是每一个渴望成功商界人士的迫切需要！

《文化传播与营销》让我们有机会从企业领导人的言谈中，了解中国移动产品与服务背后的价值观与理念。作为中国移动湖北公司的领导人，郭永宏先生既从个人的从业感悟出发，又从企业的成长之路切入，更为立体地阐述了中国移动及其湖北公司近几年来企业文化的传承与创新。于个人，文化包括作为个体的人的自我的心灵意识和感知方式；于企业，文化则是由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有的形象。阅读《文化传播与营销》，我们跟随郭永宏的文字体会他职业生涯中的每一次艰辛和每一个高度，从中国移动及其湖北公司的每一次产品创新与每一次文化探索中收获感悟。

对沪深股市1000多只股票，你是否觉得无从下手呢？从股票的走势上，你是否觉得要判断出某只股票很牛是那么的不容易呢？或许其走势被捕捉到时很符合“黑马”特征，但主力是很狡猾的，技术走势在他们的操控下千变万化。所以，从现在开始，你要换一下投资思维：从行业入手进行投资，赋予技术分析选择介入时机。

海底捞火锅连锁全国也不超过百家，为何会吸引如此大量的关注，对顾客有这样的吸引魔力？陈禹安提出了海底捞的三大悖论。复制悖论：为什么海底捞没有确立标准化（高度同质化）的制度与流程，却能够复制成功？激情悖论：为什么海底捞的员工能够激情四溢、乐此不疲地去对待一份单调、繁琐、强度巨大的工作，甚至为了捍卫门店的利益而奋不顾身？人治悖论：为什么海底捞近乎奇迹般的成功能建立在广被诟病的人治基础之上，而和我们惯常认为的科学管理背道而驰？作者详细分析了海底捞的缘起和火爆，探索它成功的奥秘，并对它的未来进行了预测。

叶宇轩，叶雨萌，是一对龙凤胎，同时哥哥是受万千歌迷喜爱的超级偶像，妹妹是受万人追捧的万人迷。在娱乐圈闯荡多年，叶宇轩习惯啦冷漠的面具，处处与人保持距离。虽然和许多女明星谈过恋爱，但是终究忘不了心中的糖果公主。时光飞逝，当年的糖果公主唐伊雪已经变成一个斤斤计较的小气财奴。男孩子的打扮，随意的装束，总是把长长的头发藏在大大的帽子里面，总是在片场默默地地当起后勤。当糖果公主被施魔法变成一个小矮人的时候，真心爱她的帅明星能否找到他的真爱呢？哪怕小矮人的手里，不再捧着那盒甜蜜糖果。他封闭已久的心又是否会重新向她展开？

苏锦年始终记得自己第一次遇见陈扬的场景，她入了陈扬的相机，陈扬住进了她的心里。几乎所有人都认为她与陈扬只是兄妹之情，就连苏锦年自己也是这样认为的，所以许多年来她始终不愿承认她喜欢陈扬的事实。终有一天，她终于发现了自己的心意时，她已经有了不能辜负的人，有了深深愧对的人，有了不愿伤害的人，她只能将这份深爱埋藏在心中，让它成为不能说的秘密。视若珍宝的友情，望而不得的爱情，背叛与守护相互交织，回忆与现实交替浮现，一场突入其来的车祸，可能永远不会醒来的人······

人类会在灾难日后灭亡？人类、托亚人到底有怎样的联系？两个少年能否带领本族成功光复，打破葛赫人的奴役？一切的变革是在战争和鲜血中成长，一段人类不屈的抗争与血泪史，将在铁血的战争里铸就。阴谋、战争、变革、征服，所有的胜利都是一部艰难的历史。如何从普通人变为战争枭雄：如何在葛赫人的奴役下积蓄起自己的力量;如何用人类的血肉之躯阻挡葛赫纤维体。看地球如何变为轩辕星，铸自己的轩辕星战纪。它，是一种精神和信念。人类的末日，你将如何抉择？

前线战场，国与国之间的激烈碰撞，强势的黑科技早已蠢蠢欲动，大国的博弈场已经开放！虫族战线，钢铁与异族的殊死较量，空间飞船已经发出低沉咆哮，暗物质能量引擎已经发动！传奇征途的开端，柳云绝，将开启星河大时代……【群号】：602080389（欢迎加入，可灌水，可吐槽！）

她，风华绝代的无名山庄大小姐；他，冷峻邪魅的流影堡当家堡主。一南一北的隔绝，王不见王的传说，在那个燃起漫天大火的日子，灰飞烟灭。为了一个谜，她迈进红尘；为了一曲舞，他涉入江湖，从此……便是剪不断的恩怨情仇、爱恨纠缠……幽梦离愁黯香魂，忆君遥遥无限期。

“喂，你站住！”国际机场内，两个人一前一后追跑着“嚷什么，我就不站住，你咬我啊！~”莫羽嫣俏皮的回过头对予潇晗吐了一下舌头，一转身正要跑...初次相遇的欢喜冤家到后来患难与共，生命或许就需要一个美好的开始和后来生死同甘的一辈子！

初中暗恋…………………………………………

当上主管。踌躇满志却又惴惴不安？“主管必须魅力无敌”，“主管的业绩必须胜过部下”，“主管必须对部下无微不至”，这些都是新主管容易陷入的误区。由于过于追求万能的领导者形象，他们对自己是否能胜任这一职位抱有怀疑和不安，有人甚至宁愿因此放弃晋升的机会。《主管越当越自信》由永礼弘之所著，针对这一现象，日本资深领导力顾问通过本书告诉新主管们，拥有领导力是为了自己决定自己前进的道路，而不是实现别人的期待或对他人施加影响力。读完《主管越当越自信》，你一定会喜欢上管理，迈出成为自信主管的第一步。

多少人曾爱你青春欢畅的时辰爱你的美丽，以假意或真心唯独一人爱你虔诚的灵魂爱你苍老的脸上的皱纹----威廉-巴特勒-叶芝《当你老了》

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