自创工作成就感
当我们做同一种工作太久的时候，可能会产生驾轻就熟、缺乏新鲜感、成就感的想法，甚至会有一种“吃剩饭”的感觉，觉得实在没什么意思可言。
但是，“剩饭”也好，鲜菜也罢，不管“吃”什么，我们先得调整好自己的“口味”，不断地变化一些花样，这就好比给咖啡加点糖，会使你的工作不再“苦涩”。
事实上，一个人对于工作持什么态度，会直接影响工作的情绪。如果面对工作，你总是持一种消极的、退缩的、推诿责任的想法，那当然不会有成就感。因此，我们要不断地充实自己专业知识，始终保持热诚、积极的工作态度，这样才能让自己乐在工作。比如，一个售楼员，能够为自己和同事们在售楼处根据不同的天气、不同的氛围来播放不同的背景音乐。在获得了他人喜爱的同时，他自己也获得了一种成就感。正所谓，没有乏味的工作，只有乏味的人。
融洽人际关系
现代社会，只要是社会中的一员，就不能不讲究人际关系。办公室更是如此。我们发现，那些在公司里活得最不开心、工作做得最差的往往是那些人缘儿不好的员工。
或许你也正在为办公室的人际关系而发愁，纵横交错的复杂的人际关系让你感觉牵牵绊绊，难以充分发挥自身才华，甚至因此而造成抑郁情绪，产生职业枯竭感。
如果是这样，那么就先从自己做起，努力创造良好的人际关系，为自己赢得好人缘吧。心理学家告诫我们，做人要把握以下“五不”原则：老而不卖老，弹性不固执，幽默不伤人，关心不冷漠，真诚不矫情。所以，不管身处什么职位，我们都要学会和他人融洽相处，这样才能有成功的基础。
找到合适的职位
如果我们做的工作是符合自己性格、气质和爱好的，那么这种人和工作最佳匹配的现象能让我们感觉如鱼得水，乐此不疲。相反，即使一个人人羡慕的岗位，如果不符合自己的喜好和特点，一段时间后，就会使人厌倦，出现职业枯竭。
如果你正为此而烦恼，那么还是相信长痛不如短痛这句话吧，找个机会向上司言明自己的处境和期望，坦陈这一岗位不适合自己的理由，看看上司能否帮你找一个能发挥自己专长的职位。如果无法实现，那么是不是考虑可以跳槽了？
如果你为别人那澎湃的激情而感叹，那么先低下头审视一下自己的内心，看看自己是否也拥有同样的激情和态度。如果没有，那就要努力找到工作的使命感，然后怀有更高的动机，改变自己冷漠的工作态度，积极地去面对自己的工作，找到一个好的理由激发自己对工作的热情。
4.工作，可以让自己变得更美
我工作，故我在；我工作，故我美。
在我们耳畔，诸如“起得比鸡早，吃的比猪差，干的比牛多”的牢骚抱怨之声不绝于耳。不难想象，一个心里装着这么多牢骚的人必定是无精打采地应付每天的工作，他们的工作成绩也就可想而知了。
与此相反，有一些人总是精神抖擞地去上班，他们把工作看作一种快乐和自豪的事，于是，他们的精神面貌也越发地光彩照人。在他们看来，工作让自己美丽，“我工作，故我在；我工作，故我美。”
说到这里，我们来看一个有趣的故事：
主人要运送货物到某地，他把货物分别装在了两辆马车上。
行驶过程中，其中的一匹马渐渐慢了下来，走走停停，不肯下大力气。看到这种情景，主人就把货物都挪到了前面的马车上。
卸掉货物的马居然跑到前面的马旁边，得意地说：“辛苦吗？那是你活该，干得越多，主人越累死你！”说着，竟然自顾自地跑到了前面。而那匹拉了两份货物的马并没有听这匹“聪明”马的话，依然卖力地拉着货物往前走。
这时候，路上的一位行人看到了，就对马的主人说：“既然只有一匹马干活，你干吗不把另一匹宰掉？”
主人听了，果然就这么做了。
虽然是很简单的一个故事，但却很值得我们深思。作为职场人士，我们就像一匹马，我们的存在，不是为了享受清闲，只有卖力地工作才能实现我们的价值。如果我们像那匹“聪明”的马一样懒散、不负责，那么我们离被“宰掉”的日子也就不远了。
对于这个问题，我们不妨换位思考一下，如果你是领导，当看到下属整天愁眉苦脸，让他干点活他就心不甘情不愿，好像受了多大的委屈似的，你会高兴吗？相反，如果你看到自己的下属无论遇到什么困难都想办法解决，不轻易麻烦自己，干事利索，笑着面对一天的工作，你是不是会觉得：“这个员工真美！”
毫无疑问，这种美是一种勤奋美，一种实干美。可以肯定，百分之百的领导，都必然喜欢第二种员工！
诚然，一个人的工作热情都是由其心境决定的，也就是说，心境决定态度，同时决定了工作效率。一份好的心境可以帮助我们提高执行效率，提升工作业绩，当我们能够快乐地投入工作时，我们会发现自己的工作效率要比心情恶劣时高好几倍。有关调查也证明了这一结论：几乎所有失败者，其失败的原因都来自于工作时不愉快的心情。
我们再来看一个案例：
一位心理学教授做过一项实验，实验的目的是为了真实地了解同一件事情在人们心理上的不同反应。为此，他来到一个正在建设中的大教堂，对忙碌的敲石工人进行提问。
他对遇到的第一位工人说：“你在干什么呢？”
这位工人没好气地回答道：“难道你没看到吗？我正在敲碎这些该死的石头，可气的是这铁锤太笨了，害得我手都麻木了，这真不是人的活！”
教授走过去，又询问第二位工人：“你在做什么呢？”
这位工人摇摇头，无奈地回答：“要不是为了生计，我是不会做这样的活的，可是为了每天能得到50美元的工资，我必须做这份工作。”
教授又问他遇到的第三位工人：“请问你在做什么？”
这位工人和前面两个工人截然不同，他神采奕奕地说：“我正在建设一座宏伟的大教堂呢，虽然我做的工作只是其中的一小部分，而且工作也非常辛苦，但我一想到未来将有很多人来这里参观，并赞美教堂的美丽，我就很开心。所以，我很庆幸自己从事这份工作。”
同样的工作，3个人却有着3种心境！
不难看出，第一种工人是最让人头疼的，相信他很难成为一个合格的能够创造出优秀业绩的员工。
而第二种工人只是为了工作而工作，他身上所缺乏的，是责任感和荣誉感，这样的员工肯定不是企业所依赖和信任的员工。
我们再来看第三种工人，他的心态着实令人欣赏，因为他享受着工作所带来的荣誉，因此会更加努力地投入到工作之中。这样的员工才是企业想要的那种员工，是最为优秀的员工。
回过头来，我们再审视一下自己，想一想，你对待工作是不是茫然不知所措呢？每天朝九晚五，在茫然中上班、下班，到了固定的日子领取自己的薪水，要么高兴要么抱怨一番之后，然后继续茫然地上班、下班……
这种工作状态中的我们，显然是将自己当成是工作的奴隶，想摆脱又摆脱不了，只好怨恨、抱怨、无奈，而且无休无止。
如果是这样，我们又怎么能够为工作全身心地投入自己全部的智慧和热情呢？
事实上，“工作”是一个包含我们的智慧、热情、创造力和信仰的词汇，它需要我们投入热情和行动，需要我们不断地努力和创造。需要我们以积极的态度来对待。如果是这样，那么我们会得到来自工作的回馈。
抱有雄心
对于一个想要做出一番成就的人来讲，是万万不可缺少雄心壮志的。也就是说，要想让我们能够在职场中一展雄风，就要壮志凌云，抱有雄心。
自我约束
自我约束是现代职场不可缺少的情商要素之一。有关研究表明，凡是事业有成者，大都具备超强的自我约束能力。
保持乐观
前面我们提到过心态的重要性，是悲观还是乐观，是普通人和成功者之间的重要区别。只有乐观的人，才能在遇到困难时仍能坚韧不拔、勇往直前。在乐观者心里，始终坚信自己最终能获得成功，为此，他们会坚持做自己应该做的事，而不去想过程中所遇到的障碍。
现在，我们来问自己一个问题：人在什么时候最美？
答案大都离不开“满面红光、精神饱满、面带微笑、心情舒畅”等。既然如此，我们就想办法在工作中寻找到属于自己的乐趣吧，这样我们就能精神抖擞地迎接每一天的挑战。到那时，我们将不仅会发现自己变“美”了，而且会发现自己存在的价值。这价值，就是持有和我们相反心态的人永远难以企及的成就感。
5.工作是快乐的源泉
境由心造，如果你能快乐的对待工作，工作就会让你快乐。
不难发现，几乎在每家企业里都存在一个或者多个“牢骚族”、“抱怨族”一类的角色。
这些人总会有专门的时间来伸出嘴巴这个伟大的“枪口”指向公司里的任何一个角落，不是埋怨这个就是批评那个，甚至从上到下，没有人能够幸免。
这些人的结果往往不容乐观。有的可能因为资格老而一直混迹公司里，有的则只好溜之大吉，也有的被公司毫不客气地清除出局。
可是身在抱怨、牢骚之中的这些人，他们对于自己的行为带来的后果毫无先见之明，或许直到被疏远、被孤立，甚至被辞退的时候才恍然大悟：原来，抱怨和批评有这么大的危害啊！
看看我们眼前的景象吧：很多受过良好教育的人，他们拥有大本和硕士学历，甚至才华横溢、聪明绝顶，然而这些人总是不能在单位得到重用和提升，原因何在？主要是这些人对工作没有抱着感恩的心态，而总是站在对立面，也不会进行自我反省；他们遇到问题不能积极地想办法解决，而是觉得哭诉和抱怨是理所当然的事。
肖博君刚刚毕业就进入一家很著名的公司上班，他的同学和朋友都羡慕得不得了，肖博君也感到非常骄傲，他接到录取通知书后就对朋友说：“你们等着瞧吧，公司将会因为我的到来发生翻天覆地的变化，也会因为有我这样聪明的员工而感到光荣。”
肖博君以为，以自己硕士研究生的学历和学校里取得的骄人的成绩，公司肯定会把他安排在管理者的岗位上，然而他万万没有想到，上班第一天，他就被人领到了公司下属的一个工厂里当维修工，维修工作又脏又累，而且很不体面。刚上了几天班，肖博君就一肚子的抱怨：“我堂堂一个硕士研究生，就让我干这种工作，老板真是瞎了眼。”“这活真不是人干的，太累了，这让我同学知道，还不嘲笑死我啊。”“老板真缺德，我讨厌死这份工作了，而且工资又那么低。”有了这些想法，肖博君就开始不好好工作，上班时间偷奸耍滑，每天都在抱怨和不满的工作情绪中度过。
和肖博君一起被派到工厂里的方启刚也是一位研究生，看上去人有些呆头呆脑，每天除了傻呵呵地笑和埋头工作，从来不抱怨自己的工作多么苦，反而常常开解肖博君：“没事的，咱就把这份工作当成积累经验好了，在基层能学到很多东西呢。其实，我觉得咱们应该感谢公司和老板，是他们给了咱们第一份工作，咱们应该满足才对。”
本来肖博君就不给方启刚好脸色，听了他这番话，更觉得方启刚“有毛病”了，于是翻着白眼嘟哝着说：“你傻不傻啊，就这，你还能高兴得起来，真没出息。”
然而，几个月后，方启刚被提拔到了管理岗位上，而肖博君还是一个维修工，肖博君非常不满，他又开始抱怨：“这什么破公司啊？方启刚这样的傻蛋都能重用，为什么不提拔我呢？”肖博君抱怨的情绪越来越重，对待工作也就更加消极了。
到年底的时候，由于金融危机的影响，公司需要裁掉一部分员工，而肖博君成了第一个被裁掉的。
其实，那些能够真正尽职尽责，对自己的工作尽心尽力的人，心里不会有任何的抱怨，他们反而会把抱怨看作瘟疫，唯恐避之不及。而那些总带着批评公司和抱怨老板的心态工作的人，不但工作效率底下，而且还会影响自己的身体健康。最后只得沦落为除了抱怨没有任何价值的员工。这样的人，岂不是自毁前程吗？
工作让休息变得快乐
回想一下自己，是否常有这样的感受：认真投入工作之后，当看到自己所做出了一点成绩，是不是有一种放松的感觉？其实，这种放松中包含着对自己的欣赏，包含着发自心底的快乐，也包含着一份难得的成就感和满足感。
也就是说，工作让我们的生活有了对比，让我们意识到一个完整的周末是多么地放松和自由，也让我们享受到工作完成后完全的放松。
工作帮助我们在社会中成长
古人有云：纨绔子弟少伟男。我们可以把这句话理解为，没有经历风吹雨打的，只在父母亲人编织的温柔乡里生活的人，虽然过的是锦衣玉食的日子，但其自身却往往不会获得什么成就。
有这样一个例子，一个20岁就因为抢劫罪被关进监狱的小伙子，起因就是他父亲死后留给了他太多钱。
因为这些钱足够他花几辈子的，所以他从来不用考虑自己去挣钱，所以他也就一点都不知道金钱的用途和价值，于是整天游手好闲，和一些不三不四的人一起吃喝玩乐。最后居然加入了黑社会，并被带到赌场里。最终，被骗掉了他所有的家产。他变得一无所有了。
由于毫无工作经验，也没有工作的心思，他为了继续过从前的日子，就开始了偷盗生涯。结果就导致了后来的凄惨下场。
事实上，通过工作，我们可以知道挣钱的艰难，也因此更加明白要脚踏实地地规划好自己的生活。
换句话说，工作对于我们在社会中成长和成熟是大有裨益的。既然如此，我们何不换一种心态来对待我们的工作呢？
工作带给你满足感和快乐
工作不分贵贱，关键在于心态。一个热爱本职工作的人，即使他从事的是最低微的工作，拿的是最少的薪水，他也是快乐的。伟大的发明家爱迪生对于工作的快乐就深有体会：“不少人会认为发明创造带来的金钱是对热爱工作的人的回报，但是就我自己来说，肯定不是这样的。我曾经无数次地想过，我一生中最快乐的时光莫过于童年时代，那个时候，我什么都没有，但是我已经开始考虑怎样才能改进电报，于是我用简单的设备和粗糙的器械来做一些实验，一想到实验的过程，我心里充满了无限幸福的感受。虽然现在我有了自己所需要的所有实验器械，我是自己的主人，我继续得到极大的乐趣和回报，但其中最主要的乐趣并非享有经济上的成功，而是享受工作过程本身。”
应该说，工作和快乐并非是一对矛盾体，两者是可以并存的。对于职场人士而言，最为理想的状态，莫过于工作能带给我们成就感和快乐，同时我们喜欢自己用以谋生的手段。
综上种种，要想让自己获得更多的快乐和实现更大的价值，都离不开对工作的良好心态，这种情绪，能促使我们积极向上，使我们能够为自己的生活和工作全身心地投入精力，同时，我们的工作也会获得提升，这是一种良性循环，而受益的，正是我们自身。
