原来，刚进公司时晓备就已为将来晋升做准备了。平时，他以负责任、勤于做事、注意仪表等工作素养为成功铺路。他还注意自己上面的职位需要些什么能力，并在不损自己品格的前提下，塑造自己去符合那些需要。日常工作中，无论从身体、心理、业务知识和技能方面，还是为人处事方面，他都力图让自己做到最好。在公司工作一年后，晓备觉得自己已经具备晋升的资格和条件了，就私下找老板商谈，向他表明自己有晋升的意愿。经过一段时间认真考察，老板发现晓备是个坦诚的人，工作踏实，为人也诚实可靠，就提拔他做了业务部小组长。再后来，晓备像从前一样，又为下一次晋升做准备。出类拔萃的他，最终赢得了老板的高度重视和赏识。两年后，他又被晋升为业务部主管。而和他一起进公司的那些从未为晋升做准备的员工，当然也就无缘获得业务部主管的职位。
正如杰里·沃利斯所说：“如果你希望在社会等级的阶梯中被考虑晋升的话，你就必须采取必要的行为准备被提拔。”
毫无疑问，对于大多数人来说，没有做好充分的准备往往是他们成功晋升的最大障碍。因此，我们一定要相信上帝偏爱有准备的头脑，机遇偏爱有准备的头脑，在晋升之前，一定要做好准备，而不要等待“万事俱备”。
【智慧点金】晋升前应做哪些准备？
晋升之前，你应做好以下准备：
1.记录下与你发展目标相关的知识、技能、经验和工作成绩，然后将它们和你下一步要做的职位要求进行比较，找出差距，并制订实施学习及提升计划。
2.寻求反馈。在和老板正式谈晋升之事之前，找顾问或朋友练习一下，听听他们的建议。准备充分后，再与老板会谈。
3.在寻求晋升的过程中，可留心观察公司内部是否具有类似的成功案例。如果有，你就要注意他们是如何获得晋升的，并用心学习他们的经验。
4.做好身体方面的准备。毕竟“身体是革命的本钱”，要有良好的精神状态和健康状况。不然，再好的晋升机会也会从你身边溜走。
5.做好业务方面的准备。要学习和掌握比自己高一级职务的相关技能，将自己更好的计划及时实施。这是有望获得晋升的前提。
6.做好心理准备。调整不正确的工作态度以适应现实，用明确的方式向老板表明你已做好了接受更高职位的准备。
7.做好职位准备。要让老板知道你对哪个职位有兴趣，并提出具体建议，来证明你有能力担当此任，并会为公司带来更大的效益。
8.保证自己在老板眼里诚实可靠。老板最担心的是用错人。如果你不诚实可靠，只会给公司带来负面影响，因此，老板是不会提拔你的。
展示自己，让众人注目
好酒真的不怕巷子深吗？未必！是金子总是会发光吗？未必！在现代职场中，如果你不懂得适时、充分地展示自己，不懂得把自己的专业能力和综合素质展现给你的上司和同事，你同样不会闪闪发光、熠熠生辉。
现代职场是一个竞争激烈的地方，你不要一味地指望别人来给你机会，而要主动站到台前亮相，充分地、勇敢地展示自己、推介自己，让众人注目。只有这样，你的能力才能让人知道，你才会有出人头地的机会。
果果对自己的要求是先做好事情再说话，所以她每天总是躲在办公室埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。开会时，她几乎从不发言，因为担心自己的见解不够成熟。她总想着有那么一天能够“不鸣则已，一鸣惊人”，但她始终没有机会开口。
果果觉得自己像一只高贵的画眉，而坐在对面的珂珂则像只聒噪的喜鹊。
珂珂总是喜欢在午餐时凑到上司的桌前，告诉他最近自己读了哪些书，或者刚刚学了哪些管理学课程，而她所说的那些，都是果果在几年前就已经很熟悉的。珂珂还特别勇于在部门会议上发言，有时甚至将果果私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。为此，果果还暗暗嘲笑过珂珂的无知无畏。
然而，意想不到的是，“喜鹊”小姐珂珂很快升职，而“画眉”小姐果果依旧兀自清高着。果果实在看不出珂珂究竟有何过人的能力，可上司偏偏很欣赏她，认为她积极向上、富有魄力、敢说敢做，具备可贵的领导才能。
职场中，有不少像果果这样的员工，自认为很优秀，但往往脱不了“清高”的窠臼。以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的职场里，如果你不跳出来，是没有多少老板或上司有耐心去发掘和提拔你的。
对于职场人士而言，把自己的能力和素质以及特长适时地展示给上司，对职业的发展是很重要的一环。“千里马常有，而伯乐不常有”，如果你在职场上一辈子遇不上一个伯乐，又不懂得巧妙地展示自己，不就一辈子没有出人头地的机会了吗？
因此，职场不需要过于注重谦虚的品质，也不需要信奉“酒香不怕巷子深”的传统观念，更不必去推崇“深藏不露”的美德。否则就是自己埋没自己的才干，默默地等待“金子总会发光”的那一天，而那一天却望穿秋水，渺不可得。
【智慧点金】怎样展示自己才能令众人注目？
在工作中，采用以下方法展示自己你便能令众人注目：
1.耐心倾听，不说闲话。耐心倾听是尊重别人、懂礼貌的表现。不为展示自己而说很多与工作无关的闲话，就不会出现一些不必要的矛盾和误会。
2.克服自卑，增强自信。自卑不利于展示自己，自信才能帮你更好地展示自己，因此，凡事都应有必胜的信心。
3.扬长避短。每个人都有自己的优势和弱势，要全面正确地评价自己，善于发现和挖掘自己的长处，以弥补自己的不足。
4.勇敢地展示自己。展示自己不同于“出风头”，不要担心“万一砸锅了怎么办”。大方勇敢地展示自己你才有机会被“伯乐”发现。
5.抓住每一个展示自己的机会，扩大自己在公司的影响力。
6.提高自己的能力和素质，要注意在适当的场合、适当的时机展示自己。
把握好出人头地的机遇
职场中，机遇是可遇而不可求的，晋升机遇更是如此。如果说晋升机遇有什么偶然性的话，那么这种偶然的晋升机遇也只会垂青那些善于把握的人。
可许多员工总抱怨说，他们之所以久久不能得到晋升，是因为不能得到别人那样的机遇，一切好的机遇都已被别人捷足先登了。事实上，这只是他们的托词。
同样，在许多公司里，有的员工对别人的晋升不屑一顾：“他只是运气好，撞上了晋升的机会，要是给我这个机会的话，我一定会比他干得更出色。”其实，这些话也就是用来自我安慰。要知道，突如其来的晋升机遇对于不善于把握的人来说，结果并非乐观，甚至是“祸根”。
某公司市场部经理因一次意外车祸躺在了医院里，而公司马上要和一家跨国大公司进行一场市场合作的谈判，各种材料都已经准备就绪，时间也早已定好了，这是无法改变的。于是，公司决定让这位经理的助理承担这项谈判任务。公司的董事长还对这个助理暗示：由于市场部经理受伤非常严重，出院以后也无法再回到原岗位工作了，如果这次谈判成功的话，市场部经理的职位就是他的了。
这位助理高兴极了，因为晋升机遇从天而降。他想，这次谈判的前期工作都已经做完了，合作方式、公司的底线都已确定，市场部经理办公室里那张舒适的椅子终于轮到自己了。但是当谈判才进行到第二天时，那家跨国大公司就终止了这次合作意向。原来，虽然这位助理也参与了这次谈判的前期工作，但他却没有从一个谈判代表的角色上去进行必要的心理准备。谈判最终失败了，这位助理不但没有坐上市场部经理的位置，而且连原来的职位也没能保住。
由于这位助理对任务缺乏充分的心理准备，因此，当晋升机遇来临时，他也无法把握住它，反倒让它变成了“祸根”。可见，机遇对于善于把握它的人来说，是通向成功之路的催化剂，而对于不善把握它的人来说，却是一颗“糖衣炮弹”，在你还沉浸在获得晋升机会的兴奋之时，它却给你致命的一击。
世上最可悲的一句话就是：“曾经有一个非常好的机会，可惜我没有把握住。”遗憾的是，这种事情在很多人身上都发生过。其实，职场中的晋升机遇对我们每个人来说都是平等的，它有可能降临在每一个人身上，但前提是，在它到来之时，你一定要用心把握它，紧紧抓住它。
善于把握晋升机遇是一种智慧。如果你有足够的勇气、睿智的头脑、敏锐的观察力和判断力，晋升机遇也可以被“创造”出来，而创造晋升机遇更是一种大智慧。如果你在职场中善于准备、善于把握机遇，那么你的升迁就指日可待了。
【智慧点金】怎样才能把握住出人头地的机遇？
以下几条建议可帮你把握住出人头地的机遇：
1.主动把握机遇。否则，即使机遇找上门来，你也可能与它擦肩而过。
2.要有足够的心理准备。面对机遇，有准备的人和没准备的人所表现出来的行动和敏感性是有天壤之别的，所以你要时刻准备着接受机遇的垂青！
3.多在顶头上司面前“曝光”，让大家都记住你。例如，公司召开的各种会议和举行的各种活动都是你抛头露面的好机会，只要动脑筋，总有办法使老总对你的形象和工作业绩心中有数。
4.承担重要的工作，让公司认为你不可或缺。这样公司多半会对你器重有加，用升迁或加薪笼络你，以免你另谋高就。
5.积极学习，努力提升个人能力。一个人的能力越高就越有用武之地。这是晋升的前提。能力高的员工往往能把握住晋升的机会。
6.用心积累经验。积累经验可以让自己“升值”，为成功晋升做好准备。
用好人缘铺就晋升大道
戴尔·卡耐基说：“一个人能否成功，15%在于个人的才干和技能，而85%在于处世为人的艺术和技巧。如果一个人能和许多人融洽地相处，并得到别人的帮助，那么，他的成功就会是一件很容易的事。”同样，另有一位成功人士也曾说过：“经营人生和事业需要投入资本。知识、才干和技能无疑是首要资本，除此之外，人与人之间的合作关系——人缘是另外一个重要资本。没有人缘资本的投入，你的人生和事业注定不会成功。”
职场中，好人缘是你成功晋升的必备条件之一。如果没有好的人缘，那么，即使你本领再大，能力再高，都不足以作为你成功晋升的资本，唯有好人缘才能帮你铺就晋升大道，使你最终获得如愿晋升。
王伟文进公司不到一年就从一名小小的业务员升到了业务经理。在别人看来，这简直有点不可思议。是因为他的业绩特别突出吗？不，比他业绩好的还有很多。其实老板看重王伟文的原因是多方面的，但主要的一点是：王伟文在公司里人缘极好！人缘好就是凝聚力，便于团队协作，这一点对于业务部门尤其重要。王伟文为人谦逊，整天乐呵呵的，对人没有架子，公司里每个人跟他关系都不错。自从王伟文当上业务经理后，从没见他为了业务骂过下属，但业务部的业绩却越来越好，业务部也变得特别团结。总结会上，老板高兴地当即决定给他加薪。
王伟文凭借着自己的好人缘，从一名普通的业务员一跃而成为业务经理，可以说人缘对他成功晋升的影响是巨大的。
