职场中，一个人如果能处理好自己的人际关系，拥有一个好人缘，那么，这个人开创成功未来的概率就会加大。
这正应了中国那句古话“得民心者得天下”。好人缘是一个人成功晋升的助推器。职场中，要想成就一番大事业，你就必须努力拓展自己的人际关系，有了好人缘，你才能把握机遇、发挥出自己的才能。否则，轻视人际关系的人就是在拒绝成功，没有好的人际关系的人是很难敲开成功晋升的大门的！
【智慧点金】如何建立好人缘？
以下方法可以帮你在职场中建立好人缘：
1.多与有好人缘的人来往。在公司里，人缘好的人一定有自己的优势，我们要多与他们交往，这样不但会学到很多东西，而且自己的人缘也会越来越好！
2.要有人情味。职场中，我们应学会关心人、尊重人、理解人，在别人困难的时候伸出友谊之手，替别人排忧解难。
3.心胸要宽广。职场中难免会和别人发生矛盾，这时要用宽广的胸怀对待别人，决不能心胸狭隘，剪不断，理还乱。
4.要讲诚信。在职场人际交往中，我们应该真心诚意对待身边的每一个人，要做到心口如一，不耍小把戏。
5.做人要厚道，不能对人苛刻，耍小心眼。
6.容纳别人。只有学会容纳别人，你才能轻轻松松地与人相处。毕竟，每个人都希望完完全全地被别人接受。
在同事之间建立信任
职场中，我们不难发现这样的员工，在公司里干上好几年了，各方面工作干得也不错，但总是迟迟不见高升。为什么呢？一个很重要的原因，就是他们没有在同事之间建立信任。他们上班时间只顾忙自己的事情，和同事也说不上几句话；下班后，大家都顾着回家，因此，也没有和别人交流的机会。自己对同事不熟悉，当然同事们对自己的各方面情况也不了解。这种“默默无闻”的人，想在同事间建立信任是相当不容易的！与之相反，还有一些员工过于活泼、太爱交际，而且心直口快，口无遮拦，表里不一，等等，因此同事们不敢接近也不敢信任他们。
前一类员工，在公司没有归属感，自然无法在同事之间建立信任；后一类员工，太有归属感，进而让人不敢接近，予以信任。由于他们在同事之间难以建立信任，因此晋升成了他们望穿秋水的事情。
最近，上司打算推荐于晓楠接替自己的位置，因为他不久将要调离公司，到别处去开拓另一片市场。上司认为，于晓楠是个业务能力和各方面综合素质都相当不错的女孩，提拔她接替自己的位置，他会很放心。然而，做事极其认真的上司为了证实自己的眼光，便进一步对于晓楠进行细心观察。经过一段时间的细心考察，他改变了自己推荐于晓楠接替自己位置的主意，因为他发现她在同事之间没有一点威信。他认为一个人如果不能取得同事的信任，是很难把大家凝聚在一起的。的确，正如上司看到的那样，于晓楠是聪明的，但她天生爱说话，想控制也难，因为喜欢与人共享快乐，对一些办公室里的新鲜事，如公司即将争取到一位重要的客户，老板暗地里给谁发了奖金，谁和谁最近关系紧张，等等，知道后她就喜欢拿出来向别人宣扬。因此，造成了同事们对她的不信任。发现了她这个不足之后，上司只好另外考虑推荐人选了。
可见，职场中要想获得晋升，你必须懂得做一个可信的人，你必须用信任团结同事。否则，你的同事一旦把你当成不可信任的人，那么你在公司里就没有什么晋升希望了。因为如果同事都不信任你，那么公司有什么重要的事，不仅不会交给你办，而且你往往可能会是最后一个了解情况的。这样一来，老板重用你的机会就不多了，更不用说什么提拔了。
因此，在职场中，同事信任是成功晋升的重要因素之一。可想而知，一个得不到同事信任的人，上司即使想提拔你、重视你，也会无能为力。
【智慧点金】怎样在同事之间建立信任？
以下几点建议可以帮你在同事之间建立信任：
1.言而有信，表里如一，说到做到，不说假话、空话、套话。
2.不在同事间议论他人，搬弄是非，挑剔别人的缺点和不足。
3.为人诚恳、不虚伪。对同事要坦诚相待，这样你才能赢得他们的真心。
4.热情待人。热情是一种可以使人感到愉快的美好情绪，如果你能热情地关心和帮助自己的同事，你就能赢得他们的信任。
5.培养归属感，学会与人合作。多参加公司集体活动，这样能增加你与同事交流的机会，有利于你融入同事之间，和他们建立友谊；多与他人合作，有利于群策群力完成工作。这是你赢得信任的基础。
6.不拒绝做同事的生活伙伴。同事之间应该是最好的生活伙伴，要互相帮忙和互相照应，这是促进人际关系融洽和信任的前提。
抓住身边的贵人
职场中，很多人没有特殊的背景，成天看着老板的脸色过日子，有时还不免做做梦，盼望有朝一日得到贵人提携，从此飞黄腾达。
其实，只要你用心留意，你会发现，职场上从来不缺乏贵人，他们可能是你的上司、同事，甚至是萍水相逢的人。贵人是你成功晋升的人脉资源。一个优秀的人，必然是一个能够掌握自己人脉资源，有效利用自己人脉资源的高手。只要你抓住了生命中的那个贵人，你就可以更快、更顺利地抵达事业的彼岸。因为贵人会为你一路保驾护航，让你扬帆远洋，成就一番非凡事业。
两年前，马蕊在广州一家化妆品公司就职。她踏实上进，勤奋努力，业绩当然也很出色，但她的上司好像从来看不到她的进步和出色的表现。
有一天，马蕊的上司调离，公司新聘用了一名中层管理人员，她就是马蕊后来的女上司林倩。林倩的到来极大地改变了马蕊的职场命运，助她由一名普通的美容顾问做到了化妆品销售主管。林倩对马蕊的工作赞誉有加，并多次鼓励她好好干。由于林倩的认可和鼓励，马蕊在这家公司发展得越来越好。是林倩让马蕊相信，只要自己一直努力，踏上公司领导层的可能性是很大的。
可就在马蕊不断努力拼搏的时候，公司一纸调令调林倩到深圳分公司任职。马蕊将面临新的上司，以前的努力一笔勾销，一切又重新再来。然而，就在林倩调离去深圳的前一周，她突然打电话约马蕊到一家咖啡馆，恳切地同她谈了到深圳发展后的各种前景和规划，虽然一切要重新做起，但是机会却绝不比广州差，而且她们从前配合得相当默契，如果能够再去深圳发展，将会有更大的前途。林倩很欣赏马蕊工作中那股敬业和不断努力上进的精神，以及对业务的钻研态度。她一再强调，非常欣赏马蕊的工作能力，只要她愿意一起跟过去，将会给她的事业带来又一个新的发展平台。见上司如此器重自己，马蕊很快答应了。
到深圳三个月后，分公司运营良好，马蕊的销售业绩频频创下新纪录，得到公司总部的嘉奖。由于马蕊的不断努力和林倩这个贵人的器重，她很快被提升为分公司副总兼任市场开拓部总监。
个人的努力，上司的器重，成了马蕊事业成功的有力基石。不管你承认不承认，能力终究不是立足职场大展宏图的唯一武器，如果没有贵人的支持，纵有能力，纵有机会，那个在职场上做得风生水起的人，凭什么就一定会是你呢？
职场人脉是极其重要的晋升资源，而在这个重要的人脉资源里，贵人无疑是重中之重。职场成就一定离不开贵人的支持与帮助。因此，抓住身边的贵人，就会有人赏识，有人提拔，成功的机会就要比别人大许多。
【智慧点金】怎样才能抓住身边的贵人？
以下几点建议可以帮你抓住身边的贵人：
1.努力工作，好好拼搏，做一个出色的人。否则，就算你遇到贵人，他想重用和提拔你，也会无能为力。
2.要有识别贵人的眼光。职场中从来不缺乏贵人，关键是你要有善于发现贵人的眼光和把握机会的能力。
3.了解贵人，并成功地接近贵人。在接近贵人和得到贵人赏识之前，知己知彼是非常重要的。你要了解贵人能为你提供什么，不能为你提供什么。
要想得到晋升就不能放弃竞争
在一个公司或一个部门里，职位总是有限的，尤其是高一级的职位，少之又少。但是，很多人又总是希望自己能够不断地获得晋升，得到较高的职位。所以，在职位上常常存在着比较激烈的竞争，也时常会有人因这种职位的竞争而弄得彼此间意见很大，冲突很多，影响了正常的工作和人际关系。
那么，在我们希望得到晋升的时候，我们到底该不该放弃竞争呢？
由于工作需要，营销部主管将要调离外地开拓市场，可他的位置需要一个人来接替。为此，老板也在忙着物色人选。为了激起员工们的斗志和士气，老板希望通过公平竞争的办法选拔营销部主管。这个消息一公布出去，大家议论纷纷，都说营销部主管非徐强莫属，因为他工作特别出色，曾连续三次获得公司业绩第一。而徐强也这样认为，他想，因为自己干得出色，领导会考虑的，没有必要像其他同事一样，每天都有好的表现，为竞争营销部主管做着各种准备。
一个月后，公司公布营销部主管的名字，令人惊讶的是竟不是徐强，而是业绩常常略低于他的张铭。原来，张铭一直希望自己有晋升的机会。这次机会终于盼来了，他不但好好地表现，全面地准备，还主动向老板反映自己的问题和要求。经过一段时间的全面考虑，老板觉得张铭富有竞争意识，更适合这个竞争激烈的社会和商界，而他一直认为可以提拔的徐强，却令他大失所望。
可见，如果你放弃竞争，即使晋升机会来了，你也抓不住它。
有人认为，职位只是一种外在的形式，不必花力气去争，只要自己有本事，干好自己的工作就行了；也有人认为，由于高职位少，还是发挥谦让的精神，把它留给其他人吧！这些想法并非错误，但却是一种竞争意识不强的表现。更值得一提的是，有的人认为这样去争职务似乎太自私、不好意思。应该说明的是，合理地竞争某些适当的职位，这算不上自私，也没有什么不好意思。
另外，上司不可能对每个人都了解得十分全面、周到。在这种情况下，作为希望晋升的你，更应该主动地反映自己的问题和要求，以便他对你进行全面考虑。
其实，参与正当的竞争，并不等于争名夺利，也不说明你自私，而是你积极向上的表现，也是你拼搏精神的体现，更是你能够适应激烈竞争社会环境和职场环境的最佳体现。因此，除非你不想晋升，否则，你就不能放弃竞争！
【智慧点金】怎样竞争才能得到晋升？
以下几点竞争建议对你的晋升将十分有利：
1.不要过早地卷入晋升竞争，这样做往往会过早地暴露自己的实力和缺陷。
2.不要与有强硬“裙带关系”的人竞争。这种人要的只是一个位置或饭碗，对他们的晋升倒也不必大惊小怪。
3.不要竞争扬短避长的职位，要在可以发挥自己长处和优势的职位上竞争。
4.不要在贪财的领导面前与重金行贿者竞争。
5.在竞争中要善于把握有利时机，伺机而动。
6.如果没有人与你竞争，或与你竞争的人力量及取胜的可能性微乎其微，你也没有义务发扬高风亮节“先别人后自己”，否则，你不仅不会获得他人的好评，还会令领导失望。
7.如果你被自己的群体推选为代表与其他团体进行竞争，你一定不能放弃，因为这时你代表的已不是你个人，而是整个团体。
8.主动向上司提出晋升要求。在平等的晋升机会面前，你有权利去争取。
