不要频繁跳槽，这山望着那山高
如今，越来越多的人在跳槽，而且跳得越来越频繁了。这些人在一个又一个公司之间穿梭来往，不像是公司职员，倒像是观光游客。他们看起来很风光很潇洒，其实除了少数人在跳来跳去中获取高职位和高薪水外，大多数人得不偿失。
事实上，你若不是在某个行业中早已被证明的拔尖人才，是不会有哪个老板在你一进入公司时就给你高职位和高薪水的。老板提拔一个人，总是经过较长一段时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个他不了解的人，一旦提拔错了，对被提拔者来说是痛苦，对公司更意味着损失。
尽管如此，职场中还是有“跳槽一族”，他们总是频繁跳槽，这山望着那山高。他们也许能把自己“卖”个好价钱，但跳槽背后却隐藏着种种危机。往往跳槽的人越跳越惨，而不跳槽的人却越爬越高。
文兰毕业于国内一所名牌大学，日语一级，英语六级，有高级口译证，条件相当好，可她三年来还是没有把自己的工作给稳定下来，更不用说晋升了。想想这三年来，看到周围的同事拿着高薪或者频繁跳槽，她便开始考虑自己的将来：与其做个“温水青蛙”慢慢老去，还不如跳跳试试。基于这样的想法，她在一家大型日企做总经理秘书七个月就辞职了，原因是行政部一直安排她做一些打杂的事情，例如倒茶、报销、行程安排，还有偶尔翻译文件，甚至她还顶替过前台文员，最终，她认为自己在这里不受重用而选择离职。后来，她又去了一家小公司，也是做了七个月，因为公司内部调整而再次离职。再后来，文兰在一家外贸公司坚持了一年，眼看着办公室主任要退休了，她却因羡慕同学小敏的高薪（月薪5000元）而再次跳槽。于是，她又成功应聘到另一家公司。过些日子，原公司的主任提前退休，办公室主任的位子被别人享用了。之后，文兰又跳了几家，觉得都没有什么前途可言。她真后悔，当初不应该做出跳槽的决定。一跳再跳，不但没有跳出好前程，反而每况愈下。
可见，频繁跳槽，这山望着那山高，未必能给你带来好前程。为什么有的人有着高学历、高技能却始终郁郁不得志？而条件一般的人却能平步青云？这不只是一个人的疑问，更是职场上大多数人遭遇的困惑。
其实，在我们的职业生涯中，每当跳过几次槽后，就会在不知不觉中养成一种习惯：工作中遇到困难想跳槽，人际关系紧张想跳槽，看到好工作想跳槽。有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得自己再找一个工作就是最好的。似乎面临的一切问题，只要“一跳”，就万事大吉。而事实上很多人都是越跳越糟糕，不但没有跳出好的前程，还可能把本属自己的晋升机会给跳丢了。
【智慧点金】怎样避免自己频繁跳槽？
以下几点可以帮你避免在职场中频繁跳槽：
1.如果你已有很长时间的工作经验还没有得到晋升，你就要问问自己为什么没能得到晋升，而不要轻易跳槽。
2.跳槽之前要衡量自己的实力，最好在一两个行业积累了一定的经验再跳。
3.想跳槽前要考虑一下自己是不是在频繁跳槽。如果在一家不错的大公司，你可以慢慢积累，等待提升的机会。
4.要确立职业定位，无论你做什么工作，一定要先给自己定位，并且要有详细的计划，知道怎么走你的职业道路。
5.不要觉得自己有点大材小用，其实并不是你学的专业和你的所有证书都会在职场中发挥作用的，除能力外，还应有一种职业精神！
6.不要总对自己目前的工作或环境不满意，老认为别的工作、别的环境更好，这山望着那山高。
打越级报告就是自找麻烦
一位院士说过：“我们必须扎扎实实从基本工作一步步做起，无所作为和任何急躁、越级都是有害的。”的确，在职场中，轻易打越级报告是一种危险的行为，会产生诸多不良后果，往往容易伤害到自己，不但不利于反而会阻碍自己的晋升。每一个顶头上司都不喜欢自己的下属打越级报告，而且越级报告一般会“退回原级处理”，你无法收到预期效果。这还有可能导致你与直属上司之间的关系恶化，因为你这样做明显是对他的不尊重。你的越级报告如果被同事们知道了，他们可能会攻击你而使你“里外不是人”。
就算你打的越级报告是非常正确的，你也破坏了公司的正常运行程序，这会使顶头上司头疼。即使你成功了，他也会心存芥蒂。所以，切忌打越级报告。
杨树在深圳一家报社编辑部担任副刊编辑。参加工作几年间，由于工作能力和业绩特别出色，他越来越受到同事们的尊重，在公司的影响也越来越大，因此部门主管逐渐意识到他对自己的威胁，开始排挤他，对他的合理化建议也不予采纳。久而久之，杨树和部门主管的关系变得微妙起来。
杨树是个多才敬业的人，在事业上具有一定的开拓精神和创新意识。由于和部门主管关系的“不妙”，他的一些想法无法付诸实施。而事实上他早就自认为无论从能力、人缘，还是工作资历看，他都该被提升了，但并没有如此。
于是，他干脆越过部门主管直接和总编去谈，谈他的计划、设想，希望得到总编的支持和提拔。结果，杨树的计划不但没能得到支持，还引起了部门主管强烈的反感。对于总编来讲，他虽然早想提拔杨树，但杨树的这种做法使他不能不考虑中层干部的威信、情绪等因素，不能不维护管理阶层。杨树越级报告失败后的处境可想而知。他和部门主管的关系更加恶化，致使他的工作处于极端被动的状态。无奈，晋升梦破灭的他只好提出申请调离编辑部，去其他部门工作。
可见，打越级报告并不能使你得到晋升，反而会给你惹下麻烦。
公司的组织机构是逐级上报的，绝大多数员工都有直属上司。在工作中，越级报告意味着越过直属上司，直接与老板说明你的看法或者争取权益。这是一种很不好的做法，会给直属上司造成很大的误会和不满。
一般而言，促使一个人打越级报告的因素很多，而渴望得到重视和晋升是一个很重要的原因。有时某个员工早该晋升了，但是上司没有提拔他，甚至连提都不提。这种情况下，该员工就可能会产生打越级报告的想法。而这个想法又促使他付诸行动，到头来又害了自己。作为下属，这种做法是不可取的，你应处理好和上司的关系，因为打越级报告后，吃亏或受害的常常是你自己。
总之，晋升是每位员工的梦想，但在熟悉整个公司流程、学会考虑各方利益之前，一个人的奇思妙想常常是“空中楼阁”，经不起推敲的。
【智慧点金】怎样避免打越级报告？
以下几点建议可以帮你避免打越级报告：
1.不要为了一己之私，总想找个机会打越级报告。这样不但不能给自己带来什么好处，反而会惹祸上身，赔了夫人又折兵。
2.工作中要尽最大可能避免越级请示。一般情况下不得越级请示，只有遇到极特殊情况时才可考虑越级。
3.工作中你有什么建议需要打报告时，一定要逐级上报，最好先与直属上司进行沟通。这样才能收到更好的效果。
4.工作中，你若是想打越级报告，需要先检视一下自己的动机，是为公司利益着想而不是为了个人利益。确认了这一点，你就能选择正确的做法了。
公司的秘密不能随便泄露
随着商战的日益激烈，产生了一些“信息间谍”。对于那些泄露公司秘密的“信息间谍”，任何一个老板都会恨之入骨，一旦碰到，不管动机如何，也不管他以前在公司多么优秀，都会坚决予以辞退。所以，不管在哪一家公司就职，你都必须严守公司秘密。
在一个公司里，很多信息都是有商业价值的，必须注意保密。一个成熟的职业人士的一条基本素质就是，不该你知道的，就绝对不要去打听；已经知道的，就要守口如瓶。毕竟，守住公司的秘密，就是守住了自己的良心和饭碗。
如果你泄露了公司秘密，定会给公司带来不可预料的损失，不管你是刻意的还是无心的，你都会受到公司的惩罚，甚至还会受到法律的追究。
雷冰在一家大型公司供职，他不但能说会道，还才华出众，所以很快被提拔为技术部副经理。他认为，还有更好的前途——技术部经理一职在等着他。
有一天，一位台商请雷冰喝酒。席间，台商说：“最近我的公司和你的公司正在谈一个合作项目，如果你能把你手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”“什么？”雷冰皱着眉，惊讶地问：“你是说，让我做泄露公司机密的事？”台商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递给他。雷冰心动了。在谈判中，他的公司损失很大。事后，老板查明真相，辞退了他，并意味深长地告诉他：“如果你不是太贪财而泄露公司机密，两个月后你就是公司的技术部经理了，以后好自为之吧！”
雷冰真是赔了夫人又折兵，本可大展宏图的他不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。他懊悔不已，痛心欲绝。
正如阿拉伯谚语所说：“保守秘密时，秘密是忠仆；泄露秘密时，秘密是祸主。”而我们中国人最忌讳“吃里扒外”“吃张家饭，干李家活”。一个泄露公司机密的员工即使才华横溢也难有用武之地，因为他无法得到老板的信任，无论是谁都不喜欢这样的人。而这同时也表明：你忠于公司、老板，也就是忠于自己；你背叛公司、老板，也就是背叛自己，最终必定走向失败。
一个有职业道德的人，心里要有一条准则：可为与不可为。需要坚守的信条是：决不选择良心的堕落。这是你被委以重任和得以提拔的前提和关键。
【智慧点金】怎样避免泄露公司的秘密？
以下几点建议可以帮你避免泄露公司的秘密：
1.增强保密观念，在日常工作特别是涉外工作中严守秘密。
2.不做利欲熏心的人，即使对方给予很高的利益诱惑也不要“上钩”。
3.凡属公司秘密事项，都不得泄露。不该说的不说，公司的各种事情都不可以随便张扬，绝对守口如瓶。
4.严守职业操守，不要向其他员工窥探或打听非本职工作内的公司秘密。
5.未经批准，不将公司规定的受控文件、内部资料，携出复印、转抄或外借以及口头转述给他人。
6.不在私人交往和通信中泄露公司秘密，不在公共场所谈论公司秘密。
不要为错误进行任何辩解
智者千虑，必有一失。一个员工再聪明，也总有失败犯错误的时候。其实犯了错误并不可怕，可怕的是犯了错误不去正视错误，不知改正错误。
人犯了错误往往有两种态度：一种是拒不认错，找借口辩解推脱；另一种是坦诚承认错误，勇于改正，并找到解决的途径。如果你敢于承担责任，并竭尽全力想办法去补救，你仍然可以走出阴影，从容面对工作。
方强是一家大型商贸公司的市场部经理。一次，他没经过仔细调查研究就批复了一个职员为哥伦比亚公司生产6万部高档相机的报告。等产品生产出来准备报关时，公司才知道那个职员早已被“猎头”公司挖走了。因此，那批货如果一到哥伦比亚就会无影无踪，货款自然也会打水漂。
方强一时想不出补救对策，急得在办公室里焦虑不安。这时老板走了进来，脸色非常难看，正要质问方强怎么回事，方强立刻坦诚地向他讲述了一切，并主动认错：“这是我的失误，我一定会尽最大努力挽回损失。”老板被他的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了，答应了他的请求，并拨出一笔款让他到哥伦比亚去考察一番。经过努力，方强联系好了另一家客户。一个月后，这批照相机以比原来还高的价格转让了出去。
由于方强在工作中从不为自己的错误辩解，勇于承认错误、承担责任，半年后，他被老板提拔为公司副总。
可见，坦诚地面对自己的错误，不为之进行任何辩解，不仅能帮你弥补错误所带来的不良结果，而且别人有时也会很痛快地原谅你的过失。
其实要是你犯了错误，即使你找借口为自己辩解，也不能掩盖自己的错误而把责任推得一干二净。你的辩解也可能会使老板原谅你一次，但他心中一定会感到不快，而对你产生“怕负责任、无法重用”的印象。你为自己辩解、开脱不但不能改善现状，所产生的负面影响还会让情况更加恶化。
何伟是毕业于某名牌大学的工程师，有学识，有经验，但犯错后总是自我辩解。他在一家工厂就职时，厂长对他很信赖，事事让他放手去干。结果，却发生了多次失败，而每次失败都是他的错，可他都有一条或数条理由为自己辩解，并说得头头是道。厂长并不懂技术，常被他驳得无言以对，理屈词穷。看到他不肯承认自己的错误，反而推脱责任，厂长心里很是恼火，原本打算培养和提拔他的，但发现他不愿承认错误，不愿承担责任，只好让他卷铺盖走人。
这正如松下幸之助所说：“偶尔犯了错误无可厚非，但从处理错误的态度上，我们可以看清楚一个人。”
其实，犯了错误，辩解不是办法，补救才是最好的办法。有些人认为错误有失自尊，面子上过不去，害怕承担责任，害怕受到惩罚。与这些想法恰恰相反，勇于承认错误，你给人的印象不但不会受到损失，反而会使人尊敬你、信任你，你在别人心目中的形象反而会变得高大起来。
【智慧点金】如何对待自己的错误？
犯了错误该怎么办呢？以下几点建议可供你参考：
1.勇于承认自己的错误。有些人总是犯了错误不承认，还要为自己辩解一番，又不去弥补。这是很令人讨厌的，会给老板留下非常坏的印象。
2.一定要记住，犯错之后千万不要找任何理由和借口为自己开脱。你要吸取教训谨慎行事，不要铸成大错，否则就会于事无补，令你追悔不已。
3.犯错误后要想办法及时补救。犯了错误并不可怕，可怕的是你犯错后不想办法及时补救。老板欣赏的是员工正确认识错误并及时改正错误的工作态度。
不要等待“万事俱备”
在职场中，晋升是每一个追求进步的员工的目标和梦想。然而，晋升并不是一件十分容易的事，有的员工在公司打拼三年五年可能都没有获得晋升的机会。为什么呢？除了自身的一些因素外，晋升本身就是一个难题。
晋升意味着职位的“上移”，而职位“上移”是许多行为积累的结果，基本上要有进取精神，也需要必备的能力、素质、心态，而且还要时间刚好、位置刚好。一位成功的业务主管谈到晋升时说：“大家要知道，金字塔顶端空间很小，所以只有特殊的人才能到那里。这就好比在证券市场赚钱，如果很容易，每个人就都去做了。”事实上，他的比喻真的十分贴切、恰当。
尽管晋升不是一件容易的事，但只要你做好准备，那么一切皆有可能。
两年前，晓备只是公司里一名普通的业务员。两年后，他突然摇身一变，成了公司里很多人羡慕的业务主管。他为什么晋升得这么快呢？
