人和人之间的影响和带动非常重要。如果你是一个领导者，对工作的每一个步骤都非常热忱，影响和带动了你周围的人，他们就会跟随着你，这就是一种群体效应。有人说管理本无技巧可言，关键要看管理者的处世和处事态度。看来似乎老板的态度更加重要，因为它影响着整个企业和全体员工，从某种意义上说，不仅是影响作用，还有客观上的引导作用。老板的工作态度如果是一丝不苟，废寝忘食，积极进取，以身作则，员工们也会因此精神大振，信心百倍。有时，当感到悲观时，通常希望从领导者的脸上看到相反的乐观神情。当他们忧虑于能否准时完成计划时，他们希望看到的是一位对结果有信心的老板；当他们担心可能会失去一个重要客户时，他们希望老板能坦诚地采取实际行动，周详地思考是否还有其他行动可以努力以影响客户的最后抉择；当他们沮丧时，一个有信心的上司将会重新鼓舞他们的士气。如果老板因为出现一点问题和困难，就悲观失望，甚至只顾大发雷霆，寻找替罪羊，那么久而久之，“踢皮球”、推卸责任、浮躁的现象就会在公司上下形成一种气候，不仅影响公司正常工作的开展，而且也将导致新项目拓展艰难和效率低下。相反，如果老板面对问题和困难的态度是积极乐观、知难而进，则情况又将如何？员工们将没有任何理由懈怠，投入全部的精力，以极大的激情，积极、主动、创造性地去从事自己的工作，全心全力地共同渡过难关。而就在此时，我们将发现，任何关于职业精神的说教都没有老板的榜样和实际行动来得有效。
态度是行为的根本。工作的态度，决定工作作风、工作成绩，影响事业的成败。
忠诚是一种美德
在一项对世界着名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。同样，一个职员，也只有具备了忠诚的品质，他才能取得事业的成功。如果你熊忠诚地对待工作，就能赢得老板的信赖，从而给你以晋升的机会，并委以重任，在这样一步一步前进的过程中，你就不知不觉提高了自己的能力，争取到成功的砝码。
员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的员工是每个老板都心仪的得力助手。
既忠诚又有能力的员工，这种人不管到哪里都是老板喜欢的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想着个人得失的员工，就算他的能力无人能及，老板也不会委以重任的。
忠诚于公司、忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承，忠诚也不是用嘴巴说出来的，它不仅要经受考验，而且还表现在你的行动和行为上。
忠诚，不是对老板个人的忠诚，而应是对自己企业事业的忠诚。因此，忠诚的表现是多方面的。
一、忠诚是效率
尽管在管理理论中有所谓适用于员工的X理论和Y理论之分，但是通过管理使员工忠诚于企业却是二者的共同之处，也是考察管理者的管理是否成功的重要标志之一，因为企业的运营是依靠全体员工每日每时勤勤恳恳地工作来维持的。企业经营是以赢得利润为第一要义，而降低成本、增加营业额便是其基础，而这些都需要员工们尽心尽力、齐心协力地努力来完成各自的工作，发挥出各自的主观能动性，使之做到尽善尽美。
二、忠诚是竞争力
企业员工忠诚必然在工作上表现出高效率、高效益，像《三国演义》里描述的徐庶那样，虽然很有才能，曹操却无法得到他的任何妙计。在此特别应当指出的是，即使是一般员工也同样应当受到企业的尊重，他们是企业的基本成分，他们的热情最能代表企业的士气，他们的工作自觉性也最能于潜移默化中体现企业的实力。
忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，跟公司的同事和老板和睦相处，与公司同舟共济、荣辱与共，全心全意为公司工作，把公司当成自己的公司，公司成功了，你自然也就赢得了成功。
李瑛长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员，李瑛的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼；李瑛每天都有打不完的材料，李瑛知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了，李瑛的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天，李瑛走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的2000万美元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，李瑛被派去搞那个项目。2个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，李瑛为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的4年，李瑛作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。
又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，李瑛则成了新公司第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，新郎(老板)一定要请李瑛为在场数百名员工讲几句话。
李瑛说：“我为公司炒股赢利了，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心。”确实，很多人一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的，比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和顺，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是我们的做人之本。
从李瑛的身上，我们可以看到忠诚的魅力，它是一个员工的优势和财富，它能换取老板的信任与坦诚，如果你有了忠诚的美德，总有一天，你会发现它会成为你巨大的财富。相反，如果你失去了忠诚，那你就失去了做人的原则，失去了成功的机会。
敬业让你受益
在市场经济比较发达的西方国家，有句谚语说，“你看见辛苦敬业的人么，他必站在君王面前”，因为敬业的人才可以得救，敬业是他通向天堂的通行证。敬业不仅仅是一种观念，还是一种行为倾向。作为人的一种实践行为，敬业的基本要求是乐业、精业、勤业。
乐业就是热爱自己所从事的职业。从业人员要有在岗一天、爱岗一日的“干一行爱一行”的乐业思想。在社会主义市场经济条件下，由于科学技术的发展、产业结构的调整和新的生产部门的涌现，那种“一次就业定终生，终生干一种职业”的现象将逐渐成为过去。职业流动、岗位转换，成为新的时代潮流。但这并不影响从业人员树立乐业的思想和情怀。只有做好每一项工作，不断增长才干，才能在职业流动、岗位变换中坦然应对，寻找新的机遇。
精业就是对自己所从事的职业技术精益求精，刻苦钻研业务知识。在科学技术飞速发展的今天，各行各业的自动化、现代化水平越来越高。从业人员只有坚持不懈地学科学，学习职业技能，学会掌握和运用最新科学技术，才能创造更大的劳动价值。
勤业就是对工作兢兢业业、勤勤恳恳，脚踏实地、埋头苦干。俗话讲，业精于勤。要做一个新时期高素质的劳动者，就必须有勤业的工作态度，艰苦奋斗、无怨无悔；要有强烈的事业心，勇挑重担、百折不挠；要有严谨的职业作风和铁的职业纪律，尽职尽责、全心全意为人民服务。
敬业最大的受益者是你自己。因为一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实一个人能力的大小，知识只占了20％，技能占了40％，态度也占到40％，而一个人最重要的态度之一就是敬业。
这里讲的敬业，其实就是主人翁精神，某种程度上，也是一种创业精神。唯有创业精神，唯有敬业，才能够锻炼出无中生有，让有限资源发挥出无限价值的能力，才能在没有被告知如何寻找加西亚的情况下，靠自己的努力和智慧把它找到。即使你作为一名帮人打工的职业经理人，也需要具备这种以有限资源创造无限价值的能力，而这是人类最可贵的能力，因为敬业而培养出了这种能力，那么最大的受益人不就是自己吗？所以，不管是在人生的什么阶段，你都应该无所不在地去培养这方面的能力和精神。敬业精神、创业者的精神以及主人翁精神，我们都可以从这本书中深切体会出来。
一个人在做雇员时缺乏敬业的态度，这种习气必将影响到他的今后。“我不过是在为别人打工。”这句话中隐藏着的另外一层意思是：“如果我是老板，我会更加努力。”但是，事实却并非想像的那么简单。
张涛是一位颇有才华的年轻人，但是对待工作总是显得漫不经心。有人曾经就此问题和他交流过，他的回答是：“这又不是我的公司，我没有必要为老板拼命。如果是我自己的公司，我相信自己会像老板一样夜以继日地工作，甚至会比他做得更好。”
一年以后，他离开了原来的工作，自己独立创业，开办了一家事务所。“我会很用心地做好它，因为它是我自己的。”他说道。
半年以后，张涛告诉朋友，自己一个月前关闭了公司，重新去为别人工作，因为“太麻烦，太复杂，根本不适合自己的个性。”
这种结果在意料之中。一个人在做雇员时缺乏敬业的精神，这种习气必将影响到他的今后，无论他做何种行业，或者是自己做老板，这种态度绝不会轻易被驱除。
因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调只是自欺欺人，是为自己现在的卑微与懒散寻找借口罢了。
有些受过良好教育、才华横溢的年轻人，在公司里却长期得不到提升。他缺乏创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习；他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种压迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。
我们对他的劝告是，有所施才有所获，如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以理解和忠诚，并引以自豪。
从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中融合了一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
有一个颇有才华的年轻人，但是工作却散漫，缺乏敬业精神。一次报社急着要发稿，他却拿着稿件回家睡大觉去了，影响了整个报纸的出报时间。这种人永远得不到尊重和提升。人们往往会尊敬那些能力中等但敬业的人，而不会尊敬一个能力一等，但不负责任的人。
对待公司应当敬业，虽然敬业表面上看来有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。当敬业变成一种习惯，我们就会学到更多的知识并从中找到快乐。机会蕴藏在平凡之中，成功和失败的分水岭在于：成功者无论做什么都要力求最佳，丝毫不要放松。要登上成功阶梯，永远要保持主动的精神，随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。
初涉职场的年轻人都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为老板挣钱。其实，这是情理之中的事。如果老板不挣钱，你怎么可能在这家公司呆下去呢？
但也有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏了也不用我去承担，甚至还扯老板的后腿。其实，这样做对老板、对你自己都没有好处。
事实证明，敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换了地方，从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力，你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。
有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则需要培养和锻炼敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够，那就强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，让敬业精神成为你的习惯。
把敬业变成习惯之后，或许不能为你立即带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成就就相当有限。因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入于你的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就此蹉跎一生。当然也说不上由弱变强，改变一生的命运了。
