李焕因为有事，请求和同事王书轮休，王书答应了李焕的请求。谁知第二天却下起暴雨来，王书打着雨伞都没有用，没走出小区门口就已经被雨水淋透了。他好不容易坐上车，到了公司，结果却发现李焕坐在公司里。
王书问李焕怎么来了，李焕说：“今天下暴雨，要做的事情取消了，所以赶到公司来想让你回去，不轮休了！”王书一听就生气了，心里想：“这算什么事儿啊？你要过来就跟我打个电话嘛！我也就不过来了。说了轮休、又不轮休，我把下个休息日的活动都安排好了，还要取消，麻烦！李焕这个人还真没谱！”虽然心里这么想，但他并没有说出来，只是想以后少给这个人办事。
几个其他部门值班的同事看到王书这么讲信用，都很欣赏他，而对李焕的不靠谱行为，都很反感。大家在与他合作办事时，都留了一个心眼，即使觉得他不是故意不讲信用，也觉得这个人办事不牢靠。
在职场中，与同事的关系也很重要，不要轻易失信于同事，否则很容易使同事疏远我们。李焕就是因为失信于王书，使王书对他失去了信任，不愿意再与他多交往，其他同事也因此对他存了防范之心。
客户对诚信的要求更高，交货时间、交货地点、价格浮动、合约履行等，有一项没有做好，都会使合作终止，进而影响公司运作。
总之，诚信是做人的根本，舍弃什么都不能舍弃诚信。
§§§第七节 对自己狠一点
对自己狠一点，从某种意义上来说是一种挑战，因为只有有人强迫我们做我们不愿意、或让我们难受的事情时，我们才会感觉这个人狠。而自己强迫自己做不愿意做、或难以忍受的事情，本身就是一种挑战。
很多时候，我们没有收获是因为工作太过松懈，不能严格要求自己造成的。如果我们在思想上能对自己狠一点，那么我们就会客观、真实地面对自己的处境，清楚地明白自己的位置和优缺点，对事情的发展状况有一个准确的判断；如果我们在欲望上对自己狠一点，逼迫自己拒绝诱惑，坚决放弃某种阻碍我们发展的小利益，那么我们就会树立起自己积极、正面的形象，积累下巨大的能量；如果我们在行动上对自己狠一点，那么我们就会拒绝拖沓、拒绝借口，尽全力做好自己的工作。对自己狠一点，我们可能舍弃的是安逸、是蝇头小利、是短暂的心灵平静，但我们会得到良好的发展、长远的利益，以及真正的心灵安宁。
有的人在上学时就按自己的兴趣来学习，结果严重偏科。工作以后，老毛病又犯，只做自己喜欢做的事，觉得自己哪里都好，公司哪里都有问题；一年之内连跳好几次槽，待业时间比工作时间还长，造成这种局面的原因就是这些人对自己不够狠。如果他们对自己狠一点，就会知道无论什么样的公司，都会存在不同程度的问题。别人能够长时间地呆在一个公司，就是因为他们能够通过脚踏实地地工作来实现自己的价值，而不是这山望着那山高，反复跳槽。不客观地面对自己、面对问题，一味地把问题归咎于别人，这就是对自己要求不严格、不够狠的结果。
有的人因为一点儿小回扣，就促成自己公司与不符合合作条件的公司合作，结果不仅弄得公司利益受损，自己的声誉和收入也受到了很大影响。能做出这种得不偿失的行为的人一定是那些对自己职业操守要求不严格的人，也就是对自己不够狠的人。
有的人工作不认真、能拖就拖，出了问题千方百计地找借口，结果弄得上司不疼、下属不爱，同事不待见，这也是典型的对自己不够狠造成的结果。
当我们面对自己、承认自己错误的时候，就会产生自责心理，而自责会使我们内心产生遗憾和痛苦。所以说对自己狠，会让自己内心不宁静，但这种不宁静是短暂的。因为我们通过反省，会改掉自己的毛病，纠正自己的错误，最后做出正确的行为。这样我们便会从过去的不开心中走出来，使内心充满喜悦。当我们舍弃安逸、努力工作时，我们便能得到上司和同事的认可，上司的赏识、下属的尊重，这些更有利于我们自身的长远发展；当我们拒绝诱惑、踏踏实实地工作时，我们就会获得公司的信任，得到更多的机会。对自己狠一点，收益良多。有时候，严格要求自己，还会得到意外的收获。
邱悦大学毕业后，前往沿海某市求职。四处奔波后，她和另外两个女孩被一家公司录用，试用期为一个月，试用期过后将签订正式劳动合同。
在试用期的一个月里，邱悦和那两个女孩都很努力地工作。月末，公司按照她们的业务能力逐项进行考核，考核的结果是，虽然她做得也不错，但始终比另外两个女孩低几分。
人事部经理让手下的人事专员通知邱悦说：“后天就是下月1号了，明天是你最后一天上班，后天你就可以结账走人了。”
第二天，两位留用的女孩以及其他同事都关心地劝邱悦说：“反正公司明天会发给你一个月的试用薪金，今天你就不用上班了啊。”邱悦笑着说：“我昨天的工作还有一点儿没做完，我干完这些活就走。”下午四点钟，邱悦忙完了手中所有的活，又有人劝她提早放工，她却笑笑、不慌不忙地把自己工作过的桌椅全都擦了一遍，而且和“同事”一起下班，她觉得这样做是对的，她站好了最后一班岗。其他员工见她这样做，也很受感动。
到了1号那天，邱悦到公司的财务处结账，当她刚结完账要离开时，遇见了徐经理。徐经理对她说：“你不用走了，从今天起，你到质检部去上班。”邱悦一听，愣住了，她怀疑自己听错了。徐经理微笑着说：“本来我们是打算辞退你的，但昨天下午我观察了你很久，发现你是个严格要求自己的人，我们质检部就需要这样的人。刚好那里有个空缺，你过去吧，我相信你到那里一定会干得很好！”
邱悦笑了，徐经理也笑了。
邱悦就是因为严格要求自己，才意外地被公司留了下来，这是她平日里对自己狠所得到的收获。
对自己狠一点，从某种意义上来说是一种挑战，因为只有有人强迫我们做我们不愿意、或让我们难受的事情时，我们才会感觉这个人狠。而自己强迫自己做不愿意做、或难以忍受的事情，本身就是一种挑战。
一个人挑担子，如果他的力气能挑起50千克重量，你给60千克他就会不舒服，你卸掉10千克，他就会很轻松，60千克对他来说就是挑战。如果他能咬牙坚持下来，渐渐地他就能挑起65千克，甚至比这个更多。实际工作中也是这样：刚开始时，面对巨大的工作压力我们会无所适从，但当我们的能力越来越强后，就会承担起更大的压力、担负起更大的责任。这样一来，我们所得到的荣誉、地位、收入，也会相应地增加。那么，我们要怎样应对这个挑战呢？
第一，要尽最大努力兑现自己的承诺，对自己的工作要尽全力在规定的时间、按照规定的标准完成。
第二，将事情做到我们能做到的最好。例如，上司让我们制作一份含有销量、单价、销售额的报表，我们也可以将上月的此类报表做进来，方便上司比较不同产品的销售情况。
第三，审视自己，不断修正自己的思想和行为。对待职场上的事情，要多从积极乐观的方面考虑，认真细致地做好自己的工作。
§§§第八节 做别人不愿做的事
在职场中，我们很可能会被派遣做别人不愿意做的事，尤其是那些职场新人。这时候，我们不妨高高兴兴地承接下来，把它看作是锻炼自己、表现自己的机会，把别人不愿意做的事情做好。这样我们就会在别人注意不到的地方，做出成绩。
前面我们说进与退，有所为、有所不为，都存在舍与得的关系。做别人不愿意做的事，就是有所为，为的是那些在别人眼里不屑的、累的、脏的、难做的事情，那些琐碎的、乏味的、看似做不出名堂的事情。有人会说：“做这些事情有意义吗？都是些吃力不讨好、看不出成绩的事情！”事实真的如此吗？琐碎的事情往往能磨炼一个人的忍耐力，训练一个人的思维力；而那些看似难以办到的事情，可以激发一个人的潜能，提高这个人解决问题的能力。做别人不愿做的事情，会得到别人得不到的收获。
做别人不愿做的事情，对职场新手而言，是学习、提升自己的机会；对职场老手而言，是表现自己吃苦耐劳、不怕挑战的机会。不管是职场新人，还是职场老手，做别人不愿意做的事情都会有所收益。因而，我们在工作中要舍弃一些不甘心、不情愿，主动做那些别人不愿意做的事情。
黄晶晶刚进公司不久，对自己的工作职责还不是很清楚，但她记住了妈妈的一句话：“多做些别人不愿意做的事，没有坏处。”于是，上司和老同事让她做什么，她都没有怨言地去做。
一次，老同事把一些繁杂的数据统计工作交给黄晶晶做，黄晶晶一看数据不光不全，还有多处错误，可能要重新查阅核实资料，这不是一两个小时就能做完的。她为难地看了一眼老同事说：“可能我需要重新做这份数据。”“那你就重新做吧，其他人都没有时间。”黄晶晶没再多问，点点头说：“给我一天时间。”“行，你尽量做！”黄晶晶开始忙着做这份报表。她先是从仓库那里拿到库存资料，接着又联系业务员查看销售情况以及产品停留在商场、超市里的数量，最后她将这些核实无误后，做成了一张数据全面却又简单明了的报表，交给了老同事。老同事看过后，连连点头，对她说：“想不到你刚来不久就适应得这么快，这张表格很全面，甚至比我做得都好！”黄晶晶听后笑了。
第二天，上司把黄晶晶叫到办公室，对她说：“你做的报表既全面又清晰，很不错！以后还要努力啊！”黄晶晶点点头说：“都是有了同事们的配合，才能这么快做出来。”上司看看黄晶晶，转过身取了一打资料说：“你做这个试试，我给他们做，他们都不愿意接，说是太难了，你看看能不能做？”黄晶晶接过上司手里的资料，原来是整理客户信息、商品报价以及供应商信息的资料。黄晶晶一看，不觉吃了一惊：这可是重要的商业资料啊？为什么会没人愿意做呢？上司把这样的资料交给谁，就说明他对谁很信任啊！
上司似乎看出了黄晶晶的讶异，他笑着说：“这里面要牵扯很多问题，不是简单的文案和数据整理工作，它需要了解同行业竞争者的价格、生产、销售情况，这些资料不花些时间是完不成的，有时候甚至还要对外保密。”黄晶晶点点头：“原来是这么一回事。”
她接下这个任务后，苦战半个月，终于把一系列符合要求的文档、数据交到了上司手里。上司对黄晶晶赞不绝口，不久后便把她提升为经理助理。
黄晶晶愿做别人不愿做的工作，不仅得到了同事的肯定，也得到了上司的重用。在处理繁杂事务的过程中，黄晶晶很好地表现出了自己的职业素养和工作能力，因而她得到了应有的回报。
在职场中，我们很可能会被派遣去做别人不愿意做的事，尤其是那些职场新人。这时候，我们不妨高高兴兴地承接下来，把它看作是锻炼自己、表现自己的机会，把别人不愿意做的事情做好。这样我们就会在别人注意不到的地方，做出成绩。
曾经有个船工在长江边上很多人经过的地方，捡到了一块鹅卵石，上面有很像中国地图的图案，连海南岛等一系列岛屿都很清晰，这块石头最终被收藏家以5万元的高价买下。别人不愿意做的事情中，往往隐含着很多机会，而且这些机会多是没有太多人竞争的，如果肯用心，那么我们就会得到别人意想不到的好结果。
§§§第九节 专注做好手头的工作
当我们决心把身边的事做好时，我们就有了明确的目标，就会知道哪些事情需要优先处理，在遇到困难时也就不会轻易动摇。因而，这样的人更容易成功。
专注是与三心二意相对应的。我们都知道，三心二意是做不成事的，只有专注，才能把事情做好。专注的力量是很强大的，当我们专注于眼前所做的事情时，就会想尽办法把这件事做好，这一过程会大大激发我们的内在潜能，自然而然地提高我们的综合能力，为我们未来的发展奠定基础。
职场上时常有这样一种人，他们总是匆匆忙忙地选择一个行业或公司，总是做着这个的时候，心里想着那个。他们把大部分的时间用在了想象、选择、尝试上，剩下的精力根本应付不了眼前的事。所以到了最后，不但其他的事没有眉目，就连眼前的事也做不好。这就是为什么同一年毕业的人，多年以后，有的人事业有成，而有的人却一无所有的原因之一。
现代社会分工趋于精细化，没有一个人能做到样样精通。如果我们想在职场上获得一席之地，必须要有自己的看家本领，而这个本领只有通过专注才能培养出来。我们把自己全部的精力、时间、能够调动的资源，用在同一件事情上时，我们所形成的本领和竞争力自然会增强。而那些想法多多、目标分散的人，要么东一下、西一下，频繁转换工作内容；要么多方位同时出击，忽略本职工作。因为不专注，力量无法集中，所以很难在本职工作上取得成绩，因而在参与竞争时，也很容易被淘汰出局。
所以，我们在工作时要舍弃那些令我们三心二意的想法，专心致志、集中力量做好手中的工作。
所谓专注，最常见的表现就是一次只做一件事。不管是在职场、还是在商场，还是在其他什么场，那些一次只做一件事的人，最容易取得成功。当我们决心把身边的事做好时，我们就有了明确的目标，就会知道哪些事情需要优先处理，在遇到困难时也就不会轻易动摇。因而，这样的人更容易成功。
