有一天，下班的时间已经到了，大家却不肯走。我觉得很纳闷。心想，是不是晚上大家有集体活动？于是，我也待在办公室里，等待科长安排。过了一会儿，大家都不约而同地离开了办公室，并各奔东西。显然没有集体活动。我赶紧私下问与我同行的小谢，下班的时间早就到了，大家为什么等待了这么久才走？小谢说，只有科长走了，大家才能走。科长不走，大家不能走。这是科里不成文的规矩。你今天才上班，就明白科长的心思，真是不简单呀。后来，我又了解了机关许许多多的潜规则。这些潜规则没有在任何文件中明确，领导在任何时候也不曾提起过，但是，它却有着强大的生命力，支配着机关的运转。
汇报工作是有学问的。我发现，小赵、小谢有事情总是先向副科长大张汇报，然后由大张再向科长老李汇报。一开始，我觉得这样做有些麻烦。我心很不理解，心里说，小刘、小谢直接向老李汇报不就行了，为何要增加一道环节呢？有一次，我有一项工作需要向科室负责人汇报，恰巧我的分管副科长大刘不在办公室，我就直接向科长老李汇报了工作。老李对我说，你这是越级汇报，是很不好的习惯，要注意呀，这件事我不会同大刘讲的。听了老李这一番话，我恍然大悟。在机关工作，你稍有不慎，就会犯了大忌，很可能对你的前途构成严重的威胁。从此以后，我再也没有犯过越级汇报的错误。
科里很重视统一步调。我上班不久，科长就召集大家开会。他强调，大家要发扬团队精神，大意是，大家凡事都往一处想。比如，在年终考核的投票打分环节，要求大家对科里的同志打高分。假如在工作中有人出了问题，大家不要张扬，由科长负责处理。如果开展集体活动，大家不要无故不参加。我发现，大家还是很听老李的话的，表现得很抱团。我上班不久，科长就组织大家为我接风。结果大家全来了，一个也不少。科长老李举起酒杯说，我们科组织了这样一个简单的晚宴，有三层意思：第一，欢迎你加入我们这个团队，你给我们这团队新增了重要力量。
第二，我们要向你这位大学高材生学习、请教，以后可不要推辞呀。第三，祝愿你事业兴旺，前程似锦。我一听这话，感到很舒服。人家把话说得很明白，也很客气，表明人家很看得起我。于是，大家开始喝酒。由于这是欢迎酒，大家都放开了酒量。喝来喝去，小刘、小谢都喝得躺在沙发上起不来了。科长老李，副科长大张、大刘看上去游刃有余，并无大碍。我天生酒量大，尽管喝了不少酒，但是我并没有乱了方寸。科长对我说，你是好样的。男人没有酒量，那是小男人。在机关工作，喝酒也是工作，没有酒量，好像残废一样。今天你已经通过了考验，你要好好干，将来会大有前途的。听了这番话，我感到十分高兴。
我们的科长很讲求工作方法。有一次，科长老李让我草拟一个通知，发布在单位的通告栏内。由于我的大意，没有让科长老李审阅，就急急忙忙地发布了，结果出现了差错。局长找到我们的科长老李，当着众人的面，狠狠地训斥了他一顿，并问这是谁发布的。我的心被提到了嗓子眼。我想，如果我刚上班就给局长留下一个不好的印象，问题就太严重了。可是，我担心的事并没有出现。科长老李说这是他发布的，一再检讨自己的疏忽。我心里说，我得感谢科长老李一辈子呀。局长走后，科长老李批评了我一通，但是他最后安慰了我。说我不是故意的，主要是不太熟悉机关工作流程，鼓励我尽快进入角色。从这一件事的处理上，我就服了我们科长，也认识到了自己的不足。我心想，科长老李对我这样爱护和支持，我一定要以实际行动报答他的大恩大德呀。后来，我接连写了不少论文，都署上老李的名字发表了。老李对我说，你要相信，你的奉献绝不会白费的，我会替你着想的。我明白，科长在局长面前为我说一句好话，就能顶我干一年工作。所以，我是甘心情愿地做这类奉献的。有些人拔一毛而利领导的事都不肯办，还想向领导要这要那，那是断然不行的。
机关玄机
来到机关工作以后，我深深地体会到，要做好机关工作，最重要的一条就是要懂得机关哲学。机关从表面看上去平平淡淡，却蕴涵着深奥的玄机。机关哲学就是玄机之一。如果你在机关工作不懂得运用哲学，你就会变得愣头愣脑、傻里傻气，做起事来捉襟见肘、处处被动。所以，我很重视研究机关哲学。经过长期的潜心研究，终于知其一二，从而适应了机关的工作，很快被提拔为中层干部。如果当不上这个中层干部，显然就不会有今天局长这个地位了。
回想起来，我在上大学的时候最讨厌上哲学课，认为哲学是最枯燥无味、最没有用的东西。现在，我发现在机关工作，哲学的用途太大了，一辈子都学不完。在机关，大家都想升职，但你是急不得的。往往是这样，整天急急忙忙、张张罗罗想升职的人，到头来却升不了职。而不显山不露水的人，却往往能如愿以偿。道理其实很简单，如果你过于心急，让别人看出你那么想当官，就显得你轻浮、不成熟、不稳重，让人讨厌。在机关，如果你是领导，大家会尊重你。但是，如果你不是领导，却有了领导的腔调和举止，这样大家都会看轻你、厌恶你、痛恨你。再者，你过早地暴露了你的升职意图，你的竞争对手自然不会善罢甘休，于是，挨绊子、遭冷箭也是意料之中的事。而稳重、谦逊、自敛、本分是大家公认的美德。
我在机关工作，总是表明自己没有任何“野心”，愿意当一个无名小卒。我常说，当官也得一分为二地看，你看看，当官的多么不容易呀。当官的事多，整天开会啦、下乡啦、应酬啦等等，又受累又操心。还有，当官的责任大，一旦单位出了问题，上级先找当官的，当兵的省心多了。所以，别人当官我从不嫉妒，我真诚地祝他们官运亨通，好事多多。我还说比我更有能力和水平的人都没有被提拔，有的提拔以后又被撤了职，相对而言，我是幸运的。所以，我不被提拔但依然高高兴兴。为此，大家都说我为人好、精神好、心态好。其实，我嘴上说对升官不感兴趣，也不着急，其实，在背后我马不停蹄、紧锣密鼓地开展了公关活动。我动用了所有能动用的社会关系，为我升职创造条件。就在大家不太注意我的时候，我突然被提拔当了科长，大家这才知道我是一个不简单的人。这就是升职的哲学。
我很重视做人的分寸。在机关，我常常冥思苦想，反复研究体会一些道理。我对分寸这个词特别感兴趣。什么是分寸，那就是，过了不行，不及也不行。不多不少、不前不后、不早不晚、不大不小、不高不低、不软不硬才是正好。在机关，最适合的理论是中庸哲学。鉴于此，我凡事不冲到最前头，也不落在最后头。在机关，最危险的人都在两头，只要你不在两头，你就不会有太大的问题和隐忧。比如，说话。一个单位，说话最多的人肯定被人们称为长舌妇或破嘴片子，领导不会重用你，同志们也不会喜欢你，有时人们把你当“活宝”，玩弄一下开开心。说话最少的人肯定是老实人。在机关，老实人吃亏那是一种定律，要想改变它并不容易。
如果你不想吃亏，你就适当地说说话，证明你还存在，你有思想有感情，还没有到麻木不仁和与世无争的程度。再比如，干工作。在机关，越能干的人越得干更多的工作，越不能干的人，越是可以轻闲自在。而干工作最多的人，肯定是毛病最多的人，常常是费力不讨好。而且，你多干工作，还不是想进步，想弄个一官半职，所以，肯定还会有人琢磨你。当然，你一点活都不干也不行。你上着班，占着岗位，拿着工资，单位不是让你来玩的，你是大爷呀。如果你的岗位轻闲过头了，那就不是好事了，当心领导把你这个岗位拿下。我在机关干了几十年，始终做到在不前不后、不左不右的状态。凡好处，我都得到了；凡坏事，都让我给避开了。有人说我这个人老奸巨猾。我说惭愧惭愧，我还差得远呢。
我很能讨领导喜欢，因为我懂辩证法。在机关，有很多难题摆在你面前，你想躲都躲不了。如果你学会运用哲学原理，使用辩证法，问题就迎刃而解了。比如，召开民主生活会。领导点着名让你提意见。你说自己没意见，那不行。啥也不说这就是最大的意见。所以，关键时候就看你的应变能力和思维能力了。这时，我总是不慌不忙地说，我提点意见。局长，你干工作太不注意身体了，上周，在乡下跑了几千公里，工作量严重超负荷。如果你累坏了身体，那可是局里莫大的损失。再说了，局长应该带头保护身体，只有单位所有的员工保证身体健康，才能更好地实现局里的奋斗目标。局长说，说得对，说得好，我确实在这方面有毛病，干工作心太急，总是想一口吃一个大胖子，以后我要多加注意。不过，我们局的工作欠账太多，许多工作等着我去干，不拼命干不行呀。你看看，我给局长提的意见他得承认，而且不会对我有意见。你说，这是不是学问呀。
我经常主动做自我批评。在机关，你若表扬自己常常会招来别人的批评和不满，你若批评自己往往会得到别人的表扬和赞赏。表扬和批评存在奇妙的反向对应关系。所以，在机关你千万不要趾高气扬，搞表扬和自我表扬那一套，人家会感到不舒服的，进而批评你、贬损你、挖苦你、孤立你。不论你是有心还是无心的，你表扬自己，实际上就是抬高了自己。既然你抬高了自己，相对而言就等于贬低了别人。人家自然就不高兴了。所以，当你有了成就，有了进步，最好不要自己说，让别人去说。为了体现你高看别人，尊重别人，可以适当地批评和贬损自己。人家心里会感到平衡，进而会容纳你、接受你。这叫先抑后扬。我在机关常写一些文学作品，人家问我写作的感受和体会，我从来不敢介绍我的写作成果和感受。我总是说，文学是笨人用笨办法做笨事情，我就是一个笨人，一事无成，惭愧惭愧。可人们却传出了话，说越是有水平的人越谦虚。还说我的写作已达了很高水准，就是说话也像一个哲学家。
署名的智慧
我在当局办公室秘书期间，总是不停地写文章，夜以继日，没完没了。对于写出来的各类文章，我很少署自己的名字。有人说我是傻瓜，辛辛苦苦写出来的文章却署上别人的名字，这不是白忙活吗？事实上，不署自己的名字自有其道理，这不是一两句话能够说得清的。署名是一种哲学。
