如果按照市场上最常见的100克／袋来计算，人均每天要称量、封口1.1万袋，劳动强度之大可想而知。“加班加点是家常便饭，但对于我们来说，这个简单的工作实在是不简单，在上万袋包装中，不允许出现一分一毫的纰漏。”在高颖的心目中，她是企业产品质量最后一个环节的守护人，而质量直接关乎着红梅品牌的口碑。
为了把简单的事情千百次、千万次地做好，高颖创造性地探索出一整套严谨的考核管理制度：全员参与、全方位覆盖、全过程监督的质量控制办法；随机抽检揭示板、质量“零缺陷”公告台、“三全活动”奖励基金、“一分钟段长”换位演讲、“质量小教员”讲课记录等等一系列生动、高效的措施实施以来，三工段的质量管理和员工素质都有了脱胎换骨般的变化。
红梅集团包装分厂三工段采用很多技术手段，其目的就是把一件事情千百次的做好。成功往往是看似简单的问题，却有很多人载了大跟头。做好一间大事，就是千百次的重复做好一件事。
永远战战兢兢，永远如旅薄冰
在现代生活中，无论是企业还是员工，为了应对变化万千的社会环境，须不断保持高度的敏锐性，居安思危，见微知著。正所谓适者生存，切不可安于现状，更不可躲在安逸中，浑噩度日，如果这样就只能在残酷的竞争中惨遭淘汰。
古时候，有一个做了无数善事的善心者，皇帝非常欣赏他的善举，变封他为圣人。
？有一天，圣人过80大寿，皇帝前来祝贺，特别带来一位画家，想通过画家的笔，将这位圣人慈祥的容貌画下来，作为世人的典范。
？用完晚餐之后，众多的宾客前来观赏这幅慈祥的画像。当画家把这幅画拿出来的时候，所有人大吃一惊。因为画里的人根本没有慈祥的面貌，反而充满暴戾、粗野、邪恶的气息。
？皇帝一看，生气地要人把画家拖出去鞭打。
？这时，圣人听到惊呼声，跑了出来，他看到这幅画像后，跪到在地：皇上，这画里的人才是真实的我呀。？？
？皇帝诧异地问：为什么？
圣人说：这就是我一生挣扎着，不想去做的那个人啊！
？在这个世上，没有天生的圣人，惟有能时时刻刻自我反省自我检视的人，才能成为圣人。
没有人天生就是圣人，也没有人天生就是日事日清的优秀员工，只有时刻警惕自己不要变成懒惰的人，到处找借口的人，拖延的人，时刻提醒自己不要向优秀的对立面发展，才能成为永远的日事日清的优秀员工。即使是已经成为圣人的人，一生之中也没有停止过自省，时刻都在警惕自己成为一个暴戾、粗野、邪恶的人。普通的员工要想有所进步，就要像这位圣人一样，每天自省。日事日清除了强调工作在一天内完成，还强调员工每天的对自身的反省，这样工作效率才会提高，员工也才能日清日高。
如今的职场已经告别铁饭碗时代，没有一个职位可以让你安身立命一辈子，每一个员工都是在竞争中生存，优胜劣汰，现在的职场就仿佛人间丛林，每个员工都要遵守职场的丛林法则，就如同动物一样，在丛林中生存，适者生存，优胜劣汰。
在动物界，狼是一种极其聪明的动物，如果让单个的狗与单个的狼搏斗，失败的一定是狗。虽然狗是狼的近亲，他们的体形也难分伯仲，但为什么败北的总是狗呢？有人曾就此问题对狗和狼进行研究，发现，经人类长期豢养的狗，没有生存的危机，它们的脑容量大大小于狼。而生长在野外的狼，为了生存，它们的大脑被很好地开发，不但非常有创造性，而且还有着异乎寻常的生存智慧。
在自然界中，狼并不是最强的动物。它没有豹的速度、狮子的凶悍、犀牛的强壮，另外，在生存的过程中，它还要经历人类的猎捕、毒杀、陷阱，以及其他动物的袭击，可以说狼的一生是十分艰辛的，时刻充满着危机。在野外，一只狼可以存活大约13年，但大部分狼只有9年左右的寿命。然而别人类所捕并饲养的狼，其寿命通常都会超过15年。
生活在野外，狼不但要与人类及其他动物进行殊死搏斗，得以生存。同时，还要经常与自己的同类争夺食物和领地，因为狼群只能在自己的领地进行生活、捕食，领地的大小根据它们捕食对象的多少而有很大的变化。显而易见，狼群在野外的生活万分艰辛，并且处处隐藏着危机。
现如今，员工与企业的生存环境与狼的生存环境有很多相似之处，同时也有值得我们深思的地方。优胜劣汰的竞争环境是产生强者的地方，越是强者越是具有超强的危机意识，如同狼的血液中流淌着一种强者的精神一样，一名优秀的员工内心也要时刻保持着一种强者的心态，无论环境怎样险恶，竞争怎样残酷，都要积极地投入战斗。强者要感谢环境的残酷，但如何在太平盛世中立于不败之地，也同样需要危机意识。
小美毕业后在某外企工作，由于行业今年该行业看好，连月双薪，即使作为一个基层员工，也收入不菲。由于企业规模庞大，小美所做公务很模式化，单一而没有创新，日复一日地处理几张报表，跟有限的几个同事接触。二、三年下来，小美总觉得缺少了什么，虽说工资不加，但跟同龄人比起来已经很高了，优越感也一直不减。但最近的几个尝试性的面试却让小美看到了自己的隐患——不少企业只愿提供跟她现在只为持平的职位，而小美却希望自己能向管理方面发展，将来可以成为一位职业经理人。
在自己现在的公司，小美大概算了一下，至少要做五年才能小升一级，楼上主管不是硕士就是海归。按照公司正规的晋升流程，得等上司走了才有机会晋升，但她的上司似乎没有想离开的愿望，因为他也很年轻。小美开始怀疑她自己的职业含金量到底有多少，另一件令她担心的事情是，现在所处的行业是否能一直很好，额外的奖金和双薪还能保持几年？
小美是个有志向的人，她比谁都清楚，虽然收入不少，但他在这个人才济济，等级森严的企业里实在是默默无闻，怎样才能找到一个突破口，让自己有所发展，是小美现在最头疼的事情。
很显然，小美现在已经到了事业的瓶颈期，虽然身在大公司，收入不菲，但要有所发展又是很难，小美已经意识到了自己的危机。即工作单调而没有创新，个人能力上没有提高，困在公司这样一个小社会里，与外面的大社会多少都有些脱节。小美急需充电，提升自身价值，将专业知识得到更好的发挥。而且小美也意识到了，现在的好待遇是基于近几年行业景气，一旦不景气了，待遇将一落千丈。小美具有危机意识，懂得居安思危、未雨绸缪，需要的只是行动起来，将来会有更好的前途。
在华为，新员工进入企业之前，先要进行半年的军事化培训。在培训期间，不断淘汰掉不能适应的人，还要进行定期和不定期的各种考核。5％的淘汰率，让华为对员工战斗精神的塑造不仅体现在形式上，更体现在行动上。一个培训班的二三十人中，最后一名无论考试成绩多好，都要被淘汰。IT行业是技术性很强、竞争很残酷的行业，所以华为从一开始就注意培养员工的竞争意识和战斗精神，让员工切身地体会到，除了来自外界的竞争和危机外，公司内部同样存在着激烈的竞争。这种危机意识和竞争意识一直贯穿在华为员工的整个人生历程中。
不变是相对的，变化是绝对的。在这个瞬息万变的社会里，没有以不变应万变的方法，要时刻保持着危机感，时时刻刻地反思，时时刻刻告诫自己不要滑向失败的深渊，就是要永远战战兢兢、永远如履薄冰。
真正的进步是比别人进步得更快
一个人要摆脱职场上的生存危机，使自己不被优胜劣汰的自然规律所打败，就要善于寻找自己能力上的突破点，快速地突破停滞，让自己尽快地优秀起来，不断进步，只有这样才能让自己保持持续的竞争力。
有一个故事，说的是一个农夫头一年挣了十两银子，买了一头牛，他计划第二年埋头苦干，挣一百两银子，再买十头牛，那样，他就可以搞一个小型养牛场了。第二年，他果然挣到一百两银子了，可是，牛也大幅度涨价了，一百两银子连半头牛都买不到了。
这个故事告诉我们：整个世界是在不断向前发展的。你停下来，别人仍在前进；你前进，别人比你前进得更快。
N先生三年前在某中外合资企业担任网络通讯设备销售经理。三年来一直忙于日常事务，在一片“干杯”声中度过了三年，除了酒量以外，其他才能并没有什么明显的增长。可是就在这三年中，他的下属跟随他鞍前马后慢慢地积累了一些经验，羽翼也渐渐地丰满了，而且销售业绩惊人，连续在公司的绩效考评中名列第一，在“业绩才是硬道理”的今天，迅速地淘汰掉了他这位上司。
所以，在竞争日益激烈的当今职场，不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰。我们只有主动出击，抓住一切机会提高自己。要想在激烈的角逐中占据主动，就应当比别人跑得更快。
A公司是一家中型的广告公司，设计部是两男一女的格局。平日里，三个人总是能够在繁忙的工作中找到偷闲的机会。例如，聊聊电视剧，或者是商场里最新的打折信息，等等，就这样，三个人也过得优哉游哉。
一天，老板领着一个稚气未褪的男孩走进了他们的办公室，向他们介绍他们设计部的新同事，应届大学毕业生林。
林来到设计部上班，就像每个新人一样默默无闻、勤勤恳恳地工作着。早上，“元老”们还没到，林就开始打扫办公室。设计部有很多需要跑腿的活儿，以前设计部的人都不情不愿的，“三个和尚没水喝”，总是以猜拳的方式来选举谁是那个“倒霉蛋”。但是现在，不用言语，林早就揣起文件，送往有关部门。而当林跑前跑后的时候，“元老”们按照“惯例”，又将话题扯到美国占领伊拉克的热点新闻上去了。每当下班的时候，“元老”们都会迫不及待地奔出公司，而林则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。“元老”们还打趣说，“新人都是活雷锋嘛”。
没多久，老总开会说设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部部长。涉及各自的前途，平时人浮于事的那几个老职员，渐渐地收敛了许多，都想在老总面前留个好印象，以赢得升迁的机会。然而，不久，人选已经张贴在办公室外的公布栏了，是林后来居上了。
林在上任致辞时说，你们都以为新人做什么都是应该的，新人仿佛就是活雷锋，你们错了。当今职场就是战场，是没有战友，更没有活雷锋的，升迁的机会是靠自己把握的。
职场是一个永不闭馆的竞技场，每天都在进行着淘汰赛。只有比别人跑的快的人才能被淘汰。一个人要摆脱职场上的生存危机，使自己不被优胜劣汰的自然规律所打败，就要善于寻找自己能力上的突破点，快速地突破停滞，让自己尽快地优秀起来，不断进步，只有这样才能让自己保持持续的竞争力。
判断自己是在进步，还是“明进暗退”，不能老和自己的过去以及不如自己的人相比，而是应当和最优秀的人和进步最快的人相比。假如每一个竞争对手都用9秒跑完100米，你虽然比过去加速了，但你花了10秒，你仍然是最落后的一个。一定要比别人进步得更快才能在未来的竞争社会中占取主动。
