有一幅漫画，画着唐僧、沙和尚和猪八戒。猪八戒手拿调令，唐僧正在给他做调动工作之前的签定，上面写着：勤奋肯干，油水不沽，女色不贪。
漫画当然是作了夸张的。但是，在日常生活中，类似这样不负责任的鉴定是存在的。有的是千篇一律，根本看不出每个人的特点。比如，学习努力、工作认真一类词语，叫人读了根本看不出该人的真实情况。还有的是文过饰非，象唐僧给猪八戒做鉴定那样，只讲好话，没有缺点。有的明明是缺点，也写成了优点。有位战士从部队复员时对人说，真没想到，组织上给我们写的鉴定，简直可以和雷锋比较。
鉴定，是对一个人优缺点的签别和评定，是带有考核结论性质的。
人事心理学认为，人事考核的内容对被考核人具有很大的导向性，考核的结果对用人的单位有指导性。因此，对一个人的鉴定如果不真实，无论是被鉴定的人还是对使用单位，都是非常有害的，甚至会造成用人上的重大失误。
考核内容的导向作用在鉴定上的表现，主要体现在鉴定内容与实际情况相背离。一是使被鉴定者产生错觉，对存在的缺点和问题缺乏足够的认识或者全然不知，客观上导致或助长了被鉴定人的缺点和错误。过高地评价其优点和成绩，也会促使其自满自足起来，降低进取精神。更为有害的是，由于鉴定对使用单位有指导作用，尤其是在我们国家里，对人的鉴定一般都是以组织名义做的，具有很大的权威性，一旦鉴定失真，就会使使用单位上当。前两年发生的震惊全国的“二王”凶杀案的主犯之一王宗玮，1976年3月就盗走了沈阳大北监狱的3支手枪和16发子弹。王犯为躲避追捕，靠“走后门”参了军。在部队里，王犯作风稀拉，纪律松懈，一次担心盗枪之事败露，竟私自离队回家打听消息，受到警告处分。退伍时，他的背包里藏匿了大量子弹和五枚手榴弹。然而，对于这样一个极端危险分子，在他离队时的鉴定中却写着：“该同志是我们支部培养发展对象，因时间关系未能发展，望地方党组织继续培养。”王犯凭着这金字招牌，退伍后进了一家军工厂，最后酿成一起骇人听闻的凶杀案件。
再者，由于我们的鉴定一般都要装入人事档案，因此，若不真实，往往要影响一个人的一生。
目前造成鉴定不真实的原因很多，但主要是一条，即缺乏严肃性，充当老好人。做鉴定的人，多说好话，乐得留个“两全其美”，鉴定做起来轻轻松松，被鉴定的人看起来也满心欢喜，真是“走的愉快，留的安心。”但鉴定意见是一件严肃的事情，来不得半点的掺水和虚假。作为一个领导，应该以严谨的态度，去评价一个人，才能真正对党的事业负责，对每一个人负责。
