见过不少能者，对下属评点不断，对上司建议连连。并非要武断的说明，这样完全不好，如果你遇到明理的下属，遇到英明的上司，他们会觉得你这样做是仁义的，是负责的，是好的，这样也好，可是如果遇到心思重点儿的上司和下属，你这样做只能适得其反，无论是你有意要显摆自己的才华长处，还是你真心的评点建议，最终都会为你导致不甚良好的结局后果。
古人有训“言多必失”“祸从口出”，如此种种，总是有些许道理可循的。
《墨子闲话》中记下如下一个故事。子禽有一次问他的老师墨子：“多言有好处吗？”墨子回答说：青蛙日夜都在叫，弄得口干舌倦，却不为人们所爱听。而晨鸡黎明按时啼，天下不都被叫醒了！意思就是青蛙日夜都在叫弄口干舌燥，人们却很厌恶。多言有什么好处？事实也确实是如此。
因此说，口不是不能开，要挑准时机再开口，强胜于心到口到见啥说啥地好。
不少人将“三缄其口”作为处世的座右铭。那些成功的领导人或商人，说话就会很注意方式、把握分寸，不管在什么场合都是落落大方，说话的时候说得很充分，不该说的时候一句话也不说，有的人口齿伶俐，在交际场合口若悬河，滔滔不绝，这固然是不少人所向往的。但如果在人多的地方，口无遮拦，说错了话，说漏了嘴，也是很难补救的。所以在人多的场合多倾听，少讲话，适时保持沉默是聪明的选择。
小秋是我朋友的女儿，在一家美容机构工作，人长得漂亮，能力也不错，找她做保养的人很多，多是些有钱人家的太太小姐之类的，常言道豪门恩怨深，有钱人家的事儿多，这些人出来保养，修养好的明白家丑不外扬，有什么不痛快也不说出来，只是和小秋简单的问候对话，而另一些人或许天生习惯发滞，遇到家里不满的事情，都到小秋这里来说，东家长，西家短，谁和谁有奸情，谁被谁捉了奸，这样的的事情小秋几乎天天都能听到，而同一所城市里，能钱人也不过那么些人，小秋干得时间长了，也对他们有了基本的了解，虽说言传事非里的有些人小秋并没有见过，但她很清楚这个关系网上的每一个人物。
小秋天性腼腆，很少说事非，别人说到她这儿的话，她一古脑儿地全吞到肚子里去了，这样大家对小秋都多了很多好印象，觉得小秋是个可信的孩子，以至于因为这种好感，为小秋拉来了很多客源。
总经理看到小秋业绩不错，想要升她做执行长的时候，小秋却自己给自己搬了块绊脚石，某天，一个电器公司老总的妻子来小秋这里做护理，那是一个看上去很有修养性格也很不错的女人，小秋前阵子听人说那个电器老总在外面有情人，而且准备和妻子离婚，可怜他妻子不知情，还在一心帮助丈夫的企业，帮他向自己的家人筹款什么的。
小秋出于好心，在护理的过程中婉转地和这个妻子透露了一些迅息。谁想，这个妻子很信任自己的丈夫，立马起身，护理也不做了，直接去找了小秋的总经理，埋怨小秋年级轻轻不应该这样多嘴多舌，听信谣言什么的。
想当然，小秋的升职计划就此泡汤，不久后总经理甚至因为一场误将小秋开除掉了。
不同的人会对小秋的有不同的看法和了解，但不管出于什么角度什么心态，总之在小秋这里，她是不对的，面对于眼前的良好机会，有可能去法国留学，谁不想去呀，尤其是对于一个二十出头的小女孩来言，可是小秋眼看着就要接近这个机会了，却因为一次多言而丧失了这样的机会。
通过这件事情不难看出，出来混，不该开的口，还是不开为好的。
但沉默是金的说法，也并不见得就有多好。
我的一个朋友是一家电力企业的办公室主任，有一次上级机关下来检查，局长吩咐我这个朋友而置一个公司，做做接待准备，也好给上级领导留一个好的印象。
那一周我朋友起早贪黑，可以说任劳任怨，绞尽脑汁，甚至找熟人免费拉来很多鲜花和盆裁，把公司原本死气沉沉的院落和楼道布置得很漂亮，他还找人借了名人字画来挂在办公室和走廊里，以烘托企业的文化氛围。
后来一切准备停当，上级领导二十来口人也下来检查了，看到公司里里外外漂亮一新，环境非常之好，领导们很是满意，找到我朋友问他，谁带着你们这么干的，以前我来的时候可不是这样呀。
朋友本着好心，没想争功夺利，只是木讷地回了一句，这些都是我们应该的，再无下文。
这时站在旁边的局长不高兴了，狠狠地瞪了我这朋友一眼，从那以后对他再没好脸色看，又不久后，因为单位精减人员，我朋友被待岗了很久，才又托人情回去当了一名仓库主管。
而更过分的是，他到好久以后才悟出来自己为什么被待岗，又被发配去了仓库做管理，仅仅只是因为上级领导来检查那天，他应该多说几句的，可是他说的少了，而那段时间，正是上级对他们局长提拔调查的时间。
如果他当时告诉领导们，这些都是局长要求的，也是他一手指挥规划的，是他尽心尽力，任劳任怨的结果，那么，今天他就不会在仓库里干那些苦累的活，他们的局长也不会继续做他的局长，他有可能会升迁，当然，也有另外一种可能就是带着我朋友一起升迁。
通过这两个事例，你是否真的明白了，该开的口，坚决要开，不该开的，坚决不能开。
