某私企是“夫妻公司”，丈夫任董事长，妻子任总经理，为了相互监督制约，抓住财权，遂特别规定财会部正副部长的职位由双方的亲属轮流担任。职员小娟是财经大学会计专业毕业，可算是公司的元老，在会计这个位置兢兢业业干了五六年，深得董事长和总经理的信赖。令人不解的是，别的部门和她一同进来的人都弄了个一官半职，就是她原地踏步，始终得不到提拔，小娟很是不解。最后还是知内情人捅破了这层窗户纸，只知道埋头拉车的小娟这才如梦方醒，大呼“还有这等事”！
在职场，升职就意味着工作能力、水平的认可，也是加薪的主要途径。因此，锲而不舍地追求升职就成为职场人奋斗的主要目标之一。尽管你十分努力，但由于上司的个人因素造成优秀的你该升没升，这是最令人沮丧的。应及时甄别自己是否处于无望升职的境地，努力避免在一棵树上吊死；果断转身，寻找更适合自己的发展空间，或许就会“柳暗花明又一村”了。
正确了解上司的用人原则
1.上司用人是否有特殊标准。
身在职场，如果没有上司所欣赏的特殊经历，不管干得多么卖劲、多么优秀，被提拔的概率远远低于有此经历者。了解这一点，或许可以减少一些怀才不遇的苦恼吧！上司提拔人才的这种特殊标准，会在所提拔干部的构成成分中体现出来，也会在上司大会小会上的讲话中流露出来。要求上进，则只要细心留意，是不难发现其中规律的。
2.上司是否任人唯亲。
某些公司为平衡与地方的关系，会专设一些官职为地方官员、工商税务等人员的配偶、亲戚准备。如果你不幸在这些专设部门工作，可能永远得不到升职。所以说，想升职，还是有必要了解一下目标职位是否“特设职位”，免得落个“单相思”的下场。在私企，需在甄别“死职位”（就是永远得不到升职的岗位）方面下点儿功夫：看看那些被提拔的人与上司有没有亲戚等特殊关系，或是地方政府长官的配偶、小姨子等，应当容易得出结论。甄别并不难，关键的是这道“工序”不能省略。否则就有可能做“无用功”，不仅浪费青春与工作激情，还会挫伤进取、上进的积极性，从此一蹶不振。
3.上司用人是否权钱交易。
上司权钱交易现象一般发生在公务员和国企，因为外企、私企、合资公司这方面管得很严，这种买官卖官的权钱交易现象并不多见。如果有幸端了“铁饭碗”，又想弄个科级、处级的干干，一可以从官场中打听到，二可以“投石问路”试试。如果测试出上司是这等小人，而你又不愿同流合污，那就想办法换个工作环境吧！
4.上司是否不思进取。
有些上司是“不求有功、但求无过”的主儿，担任部门经理七八年，硬是没挪窝！不仅如此，对手下的人才，他从不向上级推荐，任其自生自灭，这些年来，在他的地盘不知埋没了多少人才！官场也是一个萝卜一个坑，如果某人霸着茅坑不拉屎，别人再优秀也只能干等。甄别此种上司十分必要，这将保证及时摆脱“永无出头之日”的境地，顺利实现腾挪，俗话说“树挪死、人挪活”。判定这种上司并不难：一是看他任职时间的长短，如任职时间超过四五年仍没提升或挪窝；二是对手下人才的态度，是否是放任自流、不闻不问。
5.上司是否妒才嫉能。
若在同一科室、部门，相比之下自己属于佼佼者之类，但又无足轻重，甚至无事可做；只要犯错，不管大小，上司都劈头盖脸一顿训斥；自己取得成绩后，上司不高兴反而生气；上司不愿意与自己交往；上司经常没好脸给自己看；上司在背后老说自己坏话……如果累计三条以上，就要注意了，这就是上司对你不“感冒”的信号，在他手下是永世不得翻身的，严重的还要逼你走人！
担任工作，要敢于大胆推销自己
要记住成功是一个旅程，而不是终结。应该更具责任感，武装自己，迎接新的机会与挑战。做好自己的本职工作，对同事要公平，工作量要分配适宜。为自己定下短期以及长期的计划，时常激励自己，并会主动表现自己以获得进一步提升。
上司不知道你有这种才能；不了解你，上司就没法重用你、提拔你。如果你把本事隐藏起来，时日一久，上司就会认为你是无能之辈，不再理你了。你还要适时地为自己做些广告。这个道理你只要看看当今媒介铺天盖地的广告就会明白。“酒香不怕巷子深”的年代，已经过去了！当今是个能人辈出的时代。你不表现，还有那么多人前赴后继，久而久之，你就被淹没于无形了！
一个聪明的下属应该是一个非常善于利用自己的优势，充分发挥才能，并牢牢抓住机遇的人。爱美之心人皆有之，爱才的上司也是很多的。其实，上司和职员都是目标一致的：将事情办得漂漂亮亮，将事业变得辉煌成功。
许多人以为只要自己努力工作，顶头上司就一定会拉自己一把，给自己出头的机会。这些人自以为真才实学就是一切，所以对提高知名度很不经心，但如果他们真的想有所作为，还是应该学学如何吸引众人的目光。在晋升的过程中一个至关重要的问题，那就是如何向上司、同事推荐自己，形成影响力，一般来说，要成功地推荐自己应注意以下几点：
1.自己应有一定的实力，在推销自己时，让上司不会觉得你在夸夸其谈。
2.推销自己一定要选好时机，好钢要用在刀刃上，这样才更能引起别人的注目。
上司不合理的工作安排，怎样拒绝才不冒犯
拒绝上司是一门学问。有时候，我们很想拒绝上司，但碍于情面只好点了头，结果给自己招来越来越多的工作，累得自己够呛却还吃力不讨好。所以，学会学好“拒绝”非常重要。
1.当众拒绝要不得。
当众拒绝上司的重大弊端有三：一是暴露自己狂妄自大，不把上司放在眼里；二是容易引起上司的逆反心理，增加你的建议被枪毙的风险；三是容易被上司鸡蛋里挑骨头，自己脸上亦无光。
2.站在上司的角度想问题。
当考虑拒绝上司时，一定要想想如果我是上司，一个下属以此方式拒绝我，我会怎么想，会怎么做。如果你确定这种拒绝有效而无害，就用。
3.先肯定上司，再拒绝。
首先肯定上司策略的正确性，然后提出自己的想法，最后再对上司的英明进行一次总结性肯定。这种“三明治”式的拒绝通常都能为大多数上司所接受。
4.暗中拖延时间，以拖代拒。
如果是件不能干或不应该干的事情，暗中拖延也许是个最好的拒绝办法。
5.寻找别的途径或帮助。
如果你既不想干，又不想得罪上司，可以提一个恰当的要求作为附加条件，或推荐一个上司能够接受的替代之人来完成这项工作。
