机遇只留给有准备的人。谋求职场升迁，首先需要做好充分的思想准备、心理准备和实际能力的准备。职场晋升的机遇随时降临，也随时会悄然溜走，若无平日的“筹码”储备、人缘关系、上司沟通，即使到手的“鸭子”也会“无故”飞走的。
1.积极地做好晋升准备
为职场晋升的机遇做准备，并不是一件困难的事情，也不像一般人想象得那么神秘。一般来讲，只需在以下几个方面注意就可以做到：
（1）身体健康
“身体是革命的本钱”，这是众所周知的道理。当然，身体也是你获得晋升的本钱，这一点更是无可置疑。
尽管你有很好的才干，但是如果体质羸弱的话，老板是不愿把重任交托给你的，因为他会怀疑你的身体不能承受住这样的负担，反而会误了大事。力不从心是最悲哀的。因此，为晋升机会来临所做的第一项准备，就是保持强健的体魄。
充足的睡眠、适当的运动和均衡的营养，是三大保健要素，缺一不可。另外，每年进行一次身体健康检查，也有助于你及时发现潜伏性的疾病，以便迅速采取必要的治疗措施。
早就有健康专家建议职场白领要多参加运动。可见对白领来说，运动是多么的缺乏又是多么的重要。俗话说，“生命在于运动”，“流水不腐”，就是这个道理。
（2）人际关系良好
人际关系，是由人与人之间的各种紧密联系组成的。如果一方主动伸出友谊之手，而另一方毫无反应，就无法建立良好关系。常说的一句话，“感情是互相的”，就是这个道理。有些人只选择有影响力的人做朋友，而看不起职位卑微的人，这是职场晋升的大忌。
在现代社会，人与人在人格和尊严上是平等的，没有什么高低贵贱之分，假如“狗眼看人低”的话，就会自食苦果，这种人不会有市场，人们根本也不会买账。因而，不要人为地制造一些升迁的障碍，记住，人际关系不好的人是无法得到升迁的。
因而，你要用发展的眼光来看待自己周围的人。不要小觑任何人，没准儿别人的发展前途比你现在要好得多。此一时，彼一时，绝不可犯“近视症”。
人际关系是否良好，直接影响你的晋升机会。一些潜在的因素姑且不论，单就表面来说，某些职业明显要求员工需要具备对外界的良好人际关系，从而对公司的营业有利。和外界的关系越好，你获得的加薪幅度就越大，晋升的机会也越多。
（3）善于克制自己
在人生的过程中，你必定会遇到许多看不顺眼的事，同时，也会遇到不少利益的诱惑，从而不小心做出过于激烈的反应和悖理的行为。这种行为，有可能直接影响你的事业和前途，因而你必须具有克制自己的能力，免得一败涂地。
比如，盗用公款，这是非常严重的办公室罪行。
然而，一般年轻人缺乏克制力，在看到大量的钞票每天在自己手中出入时，是极容易做出犯法的事的。
因此，在工作之前，必须确定自己的目标。这个目标，不是眼前诱人的钞票，而是更大更远的长久利益，即升职加薪。
此外，对于同事之间的一些意气之争，应当以平静的心情去处理，这样反而能获得更好的结果。如是像疯了似的互相谩骂，甚至拳脚相加，只能适得其反，给人留下可怕的印象，使自己的形象受损。
（4）严格遵守纪律
老板都非常重视员工的时间观念，也将其列入加薪和晋升的考虑之中。当然，老板本人有可能并不守纪律，但这并不等于说下属也可以这样做。
务必了解老板对下属的要求，尽量做到严守公司的纪律，这是为升职加薪所做的准备之一。因为本身严守纪律，别人才会对你表示服从和服气。如果被升迁的人没有纪律观念，散漫异常，员工们必然不服，因而这种人的晋升之路是很难走的。
（5）主动寻找问题
无风无浪、没有挑战性的工作，干起来尽管很轻松顺利，但却不能显示你具有更佳的潜质。现代职场是“攻”的世界，只重“守”的人是不能达到更远大的目标的，更谈不上脱颖而出了。
因而，假如你所从事的是一份稀松平常的工作，就应当在平淡的工作之中不断寻找出新问题，使老板能注意到你的进取精神。你还可以从中不断产生出新的创意，并与老板商量这些创意是否可行。
这种进取精神，会使老板感到你是一个取之不尽、用之不竭的宝藏，因而对你会更加器重，也会想着把你提升到一个更高的职位。
当然，你所发掘和创新的事，必须有丰富而充分的证据支持才行。假如胡乱创新的话，老板就会认为你是在浪费他的时间，而且，如果你三番五次都是这样的话，老板肯定会很厌恶你。
（6）善于解决问题
老板所需要的员工，除了擅长于发掘和创新之外，也要求具备解决问题的能力。
对于现实存在的问题，或经由你发掘和创新的问题，如果能够提出周密、详尽的解决方案，或者给出别具匠心的方案，就可能得到老板的赏识，从而在下层中脱颖而出，为你的升迁铺平道路。
要善于解决问题，这就需要你平时多留心周围的事物，并多思考，多用心，而且要注意学习新知识，遇到问题多问为什么，经常尝试设想解决方案，并论证其可行性。只有常常如此锻炼，方能在实际解决问题时游刃有余。
2.职场升迁必备的8大特质
一旦进入职场，就是新的群体生活的开始。所以你的谈吐、表情、态度等仪态，都会成为所在的职场企业组织考核你综合素质的重点。一般来说，每一位成功晋升的幸运儿都具有以下的八大特质：
（1）吃苦耐劳
和大多数年轻人一样，叶小姐也有小事不想做、大事做不了的缺点。初进外企，她的工作是为外商寻找合适的人才和写一些文件，整天抱着电话机几十遍重复一模一样的话，枯燥的工作使叶小姐很不耐烦，甚至在文件中错误百出，受到了公司的批评。叶小姐这才意识到，原来工作中细致、耐心这么重要。
“工作勤勉、不怕吃苦”是给所有职场中人的忠告。
（2）人生坐标准确
李先生在一个很偶然的机会被朋友介绍到外企去做兼职。他发现，在国企和外企中，两者的区别主要是外企中聚集了一批值得称赞的人才。同时，李先生也发现了自身的价值所在，他认为自己更适合搞公关工作。于是他毫不犹豫地跳槽去了外企，在那里闯出了一番天地。
每个人都有自己的价值和坐标，找准它才是最重要的。
（3）青春活力无限
年轻人自身拥有的青春活力是无价之宝。每个公司都希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲儿的年轻人。具有这些优点的你即使成绩不太好，举止行为欠思考，他人对你的评价也会较高；相反的，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么别人对你其他方面的评价也会跟着受很大的影响。
（4）有正确的是非观
好恶分明，不优柔寡断，能坚持真理，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人是很受欢迎的。现代企业的老板不再是那些拘泥于形式的人，他们相信不同政见者将为企业注入新的活力。他们认为能为企业经营方向开拓思路的人才是公司所急需的人才，而那些言听计从、毫无主见、缺乏创造力的人，却很难为企业创造辉煌。
（5）不打无准备之仗
于先生属于那种始终知道自己要做什么的人，很早他就打算进入电子领域。他先是考取了经济学硕士，然后再去到一家小公司充电。当他如愿以偿进了摩托罗拉后，他发现大公司里的领导都善于一只眼忙工作，一只眼看世界。于是，他开始关注世界形势和宏观经济局面，对于老板分配的任务他也是及时完成，他的好学受到了老板的赏识，并得到升职。
只有充分准备，在竞争中才能立于不败之地。
（6）具有合作精神
公司是一个非常重视团体合作的工作场所，十分强调协调性。轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工能够与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
（7）勇于认错，懂得服从
偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫折时是否能坦然承认自己的错误；在聆听上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静……这些方面都体现出一个人的内在素质。记住，公司希望你是一个真正具有人生价值的人。
（8）个性化明显
许小姐天性直率，做事有独特的见解，在PPI美国独资广告公司，她实现了从传统编辑到电脑特技制作的过渡，找到了自己的发展方向。同时，她阅读大量的图书进行自学，慢慢成了业内的全能专家。她从不参与公司里的人事纷争，她常说：“我觉得没有个性的自我就没有个性的创意。”
熟悉了以上八大特质，相信渴求升职的你会取其精华，创出自己的特质，走出自己的升迁之路。
3.与上司进行有效的沟通
在人才密集且竞争激烈的职场上，要想使自己脱颖而出得以晋升，当然要有实力作后盾；但仅仅有才能和埋头苦干还不够，因为上司所看到的可能仅是你的表现情况，缺乏进一步的了解。特别是在规模大、人员众多的公司里，如何使上司对你的才能有更多的了解，对你有更多的兴趣，把你列入晋升的名单里呢？最好的秘诀就是与上司多做有效的沟通。
（1）工作上的沟通：使上司对你另眼相看
蔡向东供职于一家文化公司，公司百余号人里有不少资深人士，蔡向东并没有优势。可他爱干这一行，不仅像其他同事那样把总编交代的任务件件完成好，还喜欢琢磨本职外的事儿。下班后同事走了，他还在办公室里。当总编关上门经过他的门口时，看到他还在便打招呼，蔡向东便与总编聊上了。话题转到工作上，他谈到了选题设置、内容制作以及经营等方面的想法，或是对当前选题的见解。自然，这引起了总编的关注，时常主动找蔡向东聊工作里外的话题。虽说下属中不乏人才，可在做完自己编辑工作之余还这么关心公司发展的却少见。渐渐地总编对蔡向东另眼相看，觉得蔡向东可助自己一臂之力，决定任命蔡向东为总编助理。
蔡向东的晋升原因在于：他不是被动地接受上司交给的任务，而是在工作上与上司建立更多的沟通联系，让上司明白自己不仅能做好本职工作，还可以接受更多更重要的工作，具有一种领导的潜质。所以，我们在工作中不要把自己放在为上司打工的位置上，唯恐与上司接触多了就会增加任务，而应该主动“出击”，主动与上司进行沟通，不要放弃任何与上司沟通的机会，比如会餐、出差等。这一方面促进上司对你的了解，另一方面让上司感受到你对其尊重。当机会来临时，上司自然把你列为最佳人选。但在与上司进行工作上的沟通时，切记不要恶意诋毁他人，以此显示自己的高明；论人论事时要客观、公允，让上司觉得你说得在理，否则会适得其反。
（2）人际上的沟通：扫清晋升路上的障碍
齐娟是一家投资公司的业务主管，本来晋升为部门经理是明摆着的事，可欣赏她的总经理调离，换了新上司后，她的任命被莫名其妙地搁置了下来。齐娟暗中了解到公司里有些人认为原来的总经理要提拔自己，是因为与自己有那么“一手”，而这谣言传到了新来的总经理耳里，使得新上司对自己不冷不热的。齐娟感到很委屈，可这事又不好向新上司挑明，看来只有通过沟通才能消除误解了。她利用午休时间和上司交流，闲聊之中，把自己的经历和工作情况向上司作了汇报，并说自己工作经验不足、涉世不深，希望上司多多批评指教。这次交流后，上司对她的态度出现了“阴转晴”。几次与上司一起出差时，她住下后会当着上司的面拨打家里和男友的电话，告知自己的行踪，显示自己很在意家庭和男友的感情。渐渐地，在沟通之中，上司觉得她并不是卖弄色相的轻薄女孩，并且待人真诚得体，业务能力也强，便签发了对她的任命书。
人在职场，时常会遇到上司的误解。有的是他人造成的，有的则是自己不经意间造成的，对此决不能采取消极的听之任之的态度，更不可以对抗方式去面对，而要通过沟通来解决。经过沟通，不仅有助于排除上司对你的误会，更会加深上司对你的认识。但与上司的沟通，并不是所谓的溜须拍马，不是送礼贿赂，更不是出卖自己的人格与色相，而是靠着对上司的尊重与真诚。此外，与上司在人际上的沟通并不意味着只有当上司出现误解时才去进行，而应当贯穿于工作的始终。这样，你获得晋升的几率会更高。
（3）情感上的沟通：成为上司眼里亲近的人
在档案局里，石磊算不上出类拔萃。应聘上岗一段时间后，他知道局长的家在外地，自己孤身一人，但不像有些有权就变坏的领导对酒色有着特别的嗜好，因而工作之外的时间显得清静了些。石磊因此对局长多了几分敬重，得知局长喜欢下象棋，便常常邀请一些朋友与局长对弈。在酒桌上应酬时，对不善饮酒的局长格外保护，有时利用自己海量的优势，对要向局长敬酒的人立下“规矩”：先过他的三杯大关。相处久了，他和局长常能说些在办公室里不说的私下话题，有了良好的感情沟通。但他有个“规矩”：上司没有主动谈起办公室里的事，他决不会提起，不去评论其他同事和副职领导。由于多了沟通，局长对他的为人较其他下属有了更深入的了解，也更为信任。当办公室主任退休后，局长提议让石磊接替他的工作，负责局里的对外联络和财务。
我们应该看到，上司也是有血有肉有感情的人，对感情沟通较多的下属自然会产生亲近感，并进而产生认同感，与那些缺乏情感沟通的下属相比，上司在考虑晋升时心中的天平当然会偏向你了。要想晋升，最怕与上司存在着隔阂，而情感的沟通则是打破隔阂的有效途径。我们应善于运用这一人性法宝。
同时我们要记住，我们与上司进行的是情感的沟通，而不是把自己变成上司的附庸工具，不是无原则地投其所好，更不是用金钱物质讨取上司的欢心，把上司视为自己向上爬的垫脚石。否则，即使你的计谋一时得逞，可最后终会被人识破，下场并不美妙。
4.争取成为上司的“圈里人”
想升职并不意味着要对上司左右逢迎，但上司掌握着你在职场中的命运。
在上司面前，毕恭毕敬，对什么都不发表意见，等于主动放弃了表现自己的机会。这对你十分不利，而且上司还会认为你没有把公司的利益放在心上，同事也会认为你毫无见解甚至怀疑你另有所图。
其实你在工作中的表现，正是你加薪升职的好依据。每一次会议，你都应该勇敢地表现自己，要表现得有信心和具有应变能力。为此，会议前要做好准备，清楚地了解会议的目的以及自己将要说什么。发表意见时，用些肯定的字眼比模棱两可要好，不要直接攻击对方的观点，把会议引向辩论。最重要的是要有自己的独立见解。
良好的沟通能力是工作中不可缺少的，上司不欣赏生性孤僻的下属。上司希望他的员工能设身处地地为别人着想，充分理解对方，不与别人针锋相对。在与上司及同事的相互交流中，要有足够的耐心聆听对方的观点和想法，做到互相尊重。
在一个企业中，上司不光是要分享成功，而且还要对公司承担更重要的责任。如果你能替上司分担一些责任，替上司多做一些工作，并且做得非常出色，上司就一定会给你升职或加薪的机会。
机灵、聪明、精明强干、能独当一面的下属最容易得到上司的赏识并获得晋升的机会。
在上司面前努力表现，成为他的得力助手，成为他的“圈里人”，凡事把上司推到前台亮相，使他成为焦点人物。用自己的忠诚、出色的工作业绩、重感情打动上司，使他觉得你是个不可多得的人才。
5.铺平道路，储存晋升“筹码”
在职场中工作的人，“生存”和“成功”是他们最终的意愿，也是最大的目的。而摆平同事，则是达到这一目的的一个重要方面。
俗话说：“让人三分，是为善之本。”如果能一面对同事怀着这种宽大的胸怀，设法了解他的心思，一面观望时机，捷足先登，比同事晋升得更高、更快，也并非不可能。在不违背自己的道德伦理观念的原则下，达成“生存”与“成功”的目的，绝非难事。所以，在这里所要叙述的重点，就是如何不使用诡诈的权谋术，而秉承为善之本，达到事业上的成功。
那么，掌握同事的心为什么那么重要呢？答案很明显，机会到来，你可能晋升，你为了要让这种可能变成事实，首先必须让你的同事们承认你有资格成为他们的新上司。再说，如果要让你的同事佩服于你，愿意为你效劳，他们首先也得对你的为人处世心服口服。说不定，人事部门在提升你之前，会先征询你的同事们的意见。
所以，你能否顺利晋升，全看你是否掌握了同事的心，使你的同事愿意全力支持你，因此绝对不可疏忽在这方面的努力。
想掌握同事的心，首先要做的就是探知同事的意愿，接着由你来帮助他们达成心愿。表面看来，为竞争劲敌铺路，似乎荒谬到了极点，简直不可能。但是此中自有其奥妙，你不要因此就想放弃。
首先，为了真正了解每一位同事，必须先筹划一番，好好研究同事的心理，遇到疑问，要不厌其烦地向人讨教。多多观察他们的言行举止，必要的时候，在很轻松的气氛下与他们接触，例如和他们一起用餐等，借机会观察他们。
另外准备一本笔记簿，开始针对每位同事做科学性的分析。然后就对他们的了解，回答下面几个问题。这时候，你不必心存愧疚或罪恶感，因为你所用的是正大光明的方法。如果你答不出来，就继续观察他们的举动，倾听他们的谈话，久而久之，你就可以找到答案，然后才能决定下一个步骤。
此处所列的问题，只不过是其中的几个例子。但至少能提供给你好的构想，启发你找到安抚同事顺利晋升的最佳方法。
同事对目前所从事的工作有何期望？
此人在组织里的最终目标是什么？
他的私生活如何？他在公司里所渴望达成的愿望中，有哪些是能顺利达成的？
他有没有特别的兴趣？如果有，是什么？
他和上司、同事、部属间的人际关系如何？
经过严密的分析之后，你总算了解同事的欲望与要求了。
只要你满足了同事的需求，你的计划就已经步上了轨道。同事也会留意到你所给予的帮助，开始对你表示友好，并愿意为你做事。
只要略微使用策略，就能实现同事所提出来的构想。而且，你平时稍微表现出拔刀相助的意图，同事遇到困难，便会主动向你求救。你再善用“手腕”，使他的构想实现，为他排除眼前的障碍。如此，同事除了一方面敬佩你的干练，另一方面又对你怀有感恩之心。
例如，有位同事刚刚拟就一份业务报告书，其内容虽然很有价值，但是却没有能迎合经理的胃口，可能不会被接受。
这时你就要说服同事改写报告。你可以告诉那位同事，他的报告条理分明，只可惜语气过于尖锐，如能稍稍更改，就十全十美了。你的同事就算再固执，也会接受你的忠告，并且对你感激不尽，因为你帮助他使得构想实现。
你帮助同事完成他们的目标，或对他们施恩，绝不可怀有过大的期望。当然，期望对方的感谢并无不可，但不可奢望实质的报酬。要把你对别人的恩情善加贮存，到你准备达成自己一项需求时再做最大的利用。不过，你需要对方的回报时，要试探性地走近他们，悄悄地暗示他们。否则，如果你的声势过于浩大，对方可能会吓得逃之夭夭。
现在，一切都进行顺利，你已经确认了同事们的需求，并着手帮助他们达到了目标。下面要做的就是对他们的需求排定顺序，并随着他们所需求的内容，多方倾听他们的谈话。
你在众人皆仰赖你的情况下，贮存了许多的“筹码”，这些筹码到你需要同事的帮助时，随时都可兑现。只要你不浪费筹码，不久就能累积成大笔的财产。而且，也为自己铺好了一条平坦的职场晋升之路。
6.谋求职场晋升的两大锦囊
职场晋升，靠的不仅是实力，这其中还有不少的技巧、方法。
对于高职位、高薪酬，相信每个普通打工者都会向往、梦想。但当所在组织的高职位出现空缺时，在你热切渴望并自以为能得到它时，这个职位却偏偏落到了一个怎么看都不如你的同事身上。
那么，究竟为什么升他不升你呢？
对于这个问题，你有没有想过？知道答案吗？
对于你来说，越早掌握晋升之法，越早完善自己，自己的职场前途也就越光明。下面就是你不可不知的谋求晋升之计：
（1）了解人事变动，推动与己有益的“变法”
有不少人认为人事变动是公司决定的事，个人除了服从以外别无选择，无能为力。实际并不尽然，如果你采用的措施得当，人事变动也会朝着有利于自己的方向发展。
关键是掌握自己所在公司的人事变动情况，首先要弄清调动对自己是否有利。在调动的灵活性上，有的公司掌握得较为松弛，有的公司掌握得较为死板。比如在汽车行业，丰田属前者，日产属后者。
一般说来，调动灵活的公司，越是有能力的人变动越多；相反，在调动上掌握较死的公司，越是有能力的人越在同一岗位上持久工作。
如果你的公司属前者，那么对人事调动可持积极、肯定的态度。如属后者，那么一直在同一岗位上努力，将来定会有利。
话虽如此，最近的趋势是，无论什么企业，不分专业、类别，都在顺应环境变化，从灵活运用人才的观点出发，向灵活调动的方向发展。这样一来，成功地掌握工作变动的人事变动法就越来越成为必要。
如果具备有利晋升的条件就不必太拘泥新岗位是否是优越的单位。例如，分公司或基层企业比总公司规格是低一点，但有时调到这样的公司容易晋升。不想离开优越的岗位，因而失去晋升机会的例子很多。
有的公司，上层位置不满或下面竞争对手少。如果是这种公司，可以高高兴兴地申请调去。总之，关键是抓住晋升机会勇往直前。
（2）毛遂自荐，主动向上司推荐自己
在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你又对这个职位有兴趣的话，可以参考下列程序进行操作，这对你获得晋升会大有裨益。
[1]了解该职位谁有资格胜任
所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解别人并不一定必胜，但这是最低限度，你能由此知道需要拥有什么条件才能获得晋升，从而做好准备，为下一次的晋升机会做好铺垫，打下基础。
[2]让老板知道你对该职位有兴趣
而且提出具体的建议，证明你有足够的资格胜任那个位子，对公司做出更大贡献。这似乎有点令人难为情，实际上，不少老板为了选择合适人选而大伤脑筋。你这样做是在给他解决难题。正如毛遂自荐那样，也需要具备一定的自我推销能力。中国人传统的过分含蓄和谦虚，在现代职场是吃不开的，往往会成为前进中的绊脚石。
[3]让老板知道你将会对公司作出贡献
让老板知道你将会对公司作出贡献，而不是考虑在晋升后能得到什么报酬。这一点很重要。
老板最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上也是华而不实，没有多少能力。假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利影响。
因此，你应该让老板感到，你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感；让他觉得你之所以想达到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业心。
