“忠厚传家久，诗书继世长”，这句格言充分表达了千百年来，中华民族对传统美德的评价与追求。
厚道是做人之本，精明是成事之道。厚道做人，精明做事，既不做碌碌无为的平庸者，也不做狡猾奸诈的小人，而做一名恪守中庸之道的君子，你才能在人际交往中如鱼得水，左右逢源。尹明善是重庆力帆集团的董事长。“做人要厚道”是尹明善的人生哲学。对待自己的员工尹明善认为，最重要的是保障员工的基本利益。他说：“效益不好就大量裁员，稍有困难就转嫁给员工，这样的企业最不厚道。力帆集团2001年就实施了最低工资制，具有3年工龄的员工工资不得低于600元。”力帆集团的最低工资制比当地的最低工资标准高出400多元。
面对下岗，尹明善认为，一方面要教育员工，“今天工作不努力，明天努力找工作”，力求员工上进，企业兴旺，以避免裁员造成员工失业。另一方面积极参与社会保险，在参保这件事上表现得极为厚道。他说：“员工病无所治，老无所养，厚道的老板心何以安。”
他还认为：“职工有用武之地的期盼、学习上进的要求、娱乐休闲的渴望，老板都应认真对待，这些都是老板厚道的重要内容。”
企业是要追求利润的，为什么老板要厚道呢？首先是看清楚财富究竟是从哪里来的。尹明善认为，“像我这样的民营企业家能有今天，是七分靠社会赋予，三分靠个人打拼。”“企业的财富既然是员工共同创造的，企业主就应当使用这些财富来保住员工的饭碗。”其次是能体会员工的困难和需求。尹明善说：“企业主获利多，员工挣钱也就多，员工心里是明白的。老板厚道，员工地道，同行称道，企业和谐，才能达到生财有道。”作为企业家的尹明善讲的这些道理，对于我们做人做事也是大有裨益的。老板对员工不厚道，必然引起员工心中的不满，难免会出现不关心企业甚至出工不出力的现象。严重一些，还可能引起劳资纠纷，企业的对内凝聚力和对外竞争力就会成为空话。老板厚道，员工就会关心爱护自己的企业，企业内部矛盾才能化解，才能有融洽和谐的关系。我们或许不可能像尹明善一样拥有那么多财富，可是我们都要与其他人打交道，在处理各种关系的时候，要从实际出发，尽可能地为他人着想，为对方留有余地，宽厚待人。
人生启迪：
严于律己，宽以待人，这就是厚道。厚道的人朋友多，厚道的人容易得到别人的支持，厚道的人办事比较顺利，厚道的人处的环境会比较和谐，厚道的人前途更加广阔。
