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第16章 主动工作的健康心态(2)

无论你的工作是什么,你都应该为自己在某种程度上对这份工作的精通而感到自豪。而不能安于和别人一样,一定要真正做到尽善尽美。

在工作中,事无大小,每做一事总要竭尽心力求其完美,这是成功者的一种标记。凡是有所作为的人,都是那些做事不肯安于“尚可”或“近似”而必求尽善尽美的人。

把自己的工作做到尽善尽美的精神,是一切成功者的特征。伟大、成功的人们之所以成功、之所以伟大,就在他们勤于钻研,做事秋毫必察。

9.尽职尽责地做好工作

有一份英国报纸刊登了一则招聘教师的广告:“工作虽然轻松,但要全心全意,尽职尽责。”

事实上,不仅教师如此,所有人对工作都应该全心全意,尽职尽责。这正是敬业精神的基础。

一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责忠于你的职业,尽自己的最大努力,求得不断的进步。这不仅是工作的原则,也是做人的原则。如果没有了职责和理想,生命就会变得毫无意义。无论你身居何处(即使在贫穷困苦的环境中),如果能全身心投入工作,最后就会获得经济自由。那些取得成就的人,一定是在某一特定领域里进行过坚持不懈的努力。

知道如何做好一件事,比对很多事情都懂一点皮毛要强得多。在德克萨斯州一所学校作演讲时,一位总统对学生们说:“比其他事情更重要的是,你们需要知道怎样将一件事情做好。与其他有能力做这件事的人相比,如果你能做得更好,那么,你就永远不会失业。”

一个成功的经营者说:“如果你能真正制好一枚别针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”

许多人都曾为一个问题而困惑不解:明明自己比他人更有能力,为什么成就却远远落后于他人?不要疑惑,不要抱怨,而应该先问问自己一些问题;

自己是否真的走在前进的道路上?

自己是否像画家仔细研究画布一样,仔细研究职业领域的各个细节问题?

为了增加自己的知识面,或者为了给你的领导创造更多的价值,你认真阅读过专业方面的书籍吗?

在自己的工作领域你是否做到尽职尽责?

如果你对这些问题无法做出肯定的回答,那么这就是你无法取胜的原因。如果一件事情是正确的,那么就大胆而尽职地去做吧!如果它是错误的,就干脆别动手。

“无论从事什么职业,都应该精通它。”让这句话成为你的座右铭吧!如果你是工作方面的行家里手,精通自己的全部业务,就能赢得良好的声誉,也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。

某人就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人:“你是如何完成如此多的工作的?”那位伟人的回答是:“我在一段时间内只会集中精力做一件事,但我会彻底做好它。”

一位先哲说过:“如果有事情必须去做,便全身心投人去做吧!”事实上做事情无法善始善终的人,就不会培养自己的个性,意志无法坚定,无法达到自己追求的目标。而做事一丝不苟的人能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能。它既能带领普通人往好的方向前进,更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。

无论做何事,必须竭尽全力,因为它决定着一个人日后事业上的成败。一个人一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀,他就掌握了打开成功之门的钥匙,能处处以主动尽职的态度工作,即使从事最平凡的职业也能增添个人的荣耀。

10.激发自身的工作热情

爱默生说:“缺乏热情,难以成大事。”热情是一把火,它可燃烧起成功的希望。要想获得这个世界上的最大奖赏,你必须拥有将梦想转化为全部有价值的献身热情,来发展和推销自己的才能。

很难想象,一个对工作没有丝毫热情的人能够将自己全身心投入到工作中去,并且创造出好的工作业绩。热情会让你挖掘出自身潜力,激发想象力和创造力。工作离不开热情。培养工作热情是把工作做得更好的动力。

人的情绪常处于变化之中,有时心惰会变得很郁闷压抑,但这只是暂时的。而工作热情是一种长期稳定的积极心态,其中融入了你对工作的稳定的感情和态度,即使偶尔有不良情绪干扰,但这种对工作的热情不会因此而减退。

使热情发生减退的原因主要有以下几种:

(1)工作能力和工作难度差距较大。如果工作太简单了,没有挑战性,则激发不起热情;工作太难,能力不够,这种差距容易使人自信心受挫,丧失工作热情。因此,选择与自己能力相符的工作是很重要的。

(2)工作只是为了完成任务。认识不到工作的真正目的,认为工作只是为完成任务,自然会少了一份激情,多了一份懈怠。用目标激发热情,可以让工作更富活力。

(3)懈怠的工作态度。本来是比较感兴趣的工作,也会因你随便、懒散、懈怠的工作态度而失去热情。消极心态是积极心态的克星,消极情绪滋生,积极情绪则会衰减,这是一种此消彼长的关系。

培养对工作的热情,需要有一种轻松的心情。如果压力太大,干扰太多,情绪会受到影响,从而影响热情的激发。

长期的热情来源于对工作本身的热爱,所以你应该了解工作本身,了解它的过去、现在,预测它的将来,拓宽你的视野。你发现得越多越深,你对工作的热情就越高。一位作家曾说过:“对祖国的热爱,源于你对祖国的了解。”同样,你对工作的热情,源于你对工作的了解。

11.不要有为他人工作的心态

“我不过是在为领导打工。”这种想法具有很强的代表性,在许多人看来,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少、做好做坏对自己意义并不大。

大多数人还是没有意识到自己在为他人工作的同时,也是在为自己工作——你不仅为自已赚到养家糊口的薪水,还为自己积累了工作经验。工作会带给你远远超过薪水以外的东西。从某种意义上来说,工作真正是为了自己。

我们常常讲敬业,那么什么是敬业呢?敬业就是敬重自己的工作。从低层次讲是拿人钱财,与人消灾,对雇主有个交代,从更高层次则是将工作当成自己的事,融入一种使命感和道德感。而无论哪个层次,敬业所表现出来的态度就是认真负责、一丝不苟、善始善终的工作态度。

真正聪明的人会善待自己的工作。他会让自己忙起来,在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦。忙碌就是快活。这些人总是感到工作是快乐的,他们忙于寻找这种快乐,以至于没有空闲的工夫诉说自己是怎样的辛苦,我们也就不会听见他们有什么抱怨。喜欢发牢骚的人总是那些没有做什么工作,而又喜欢干着急的人。他们痛苦不是因为工作,而是因为他们已被敬业的人远远地丢在后面了。

一位朋友曾经给我讲过这样一个故事:

贝恩做了一辈子的木匠工作,并且以其敬业和勤奋而深得领导的信任。当年老力衰时,贝恩对领导说,自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。领导十分舍不得他,再三挽留,但是他去意已决,不为所动。于是领导只好答应他的请辞,但希望能再帮助自己盖一座房子。贝恩自然无法推辞。

贝恩已归心似箭,心思全不在工作上了,用料也不那么严格,做出的活也全无往日的水准。领导看在眼里,但却什么也没说。等到房子盖好后,领导将钥匙交给了贝恩。

“这是你的房子,”领导说,“我送给你的礼物。”

老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表。一生盖了如此之多的华亭豪宅,最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

这也许不过是一个寓言故事,但是却生动地说明了你所做的努力并不完全是为了领导,归根到底是为了自己。

贝恩没有保持晚节,而许多年轻人却是一踏入社会就缺乏责任心,以善于投机取巧为荣:领导一转身就懈怠下来,没有监督就没有工作;工作推诿塞责,划地自封;不思进取,反而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心、懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中流行,尽管付出多么大的努力都挥之不去。

但真正的成功是属于那些不论领导是否在办公室都会努力工作的人,属于那些尽心尽力完成自己工作的人。这种人永远不会被解雇,他在任何地方都会受到欢迎,这个时代更需要这种人才。

12.掌握工作的轻重缓急

在激烈的社会竞争中,先入为主,先下手者,一般来说都比后下手者得到的便宜大;在干工作时,凡事行动迅速,早下手,早做准备,也往往占据主动地位。这是因为,先下手者掌握信息快捷,脑子反应灵敏,行动果断;早做准备者,成竹在胸,运筹帷幄。

但是,也不要忽视这样一句话:“欲速则不达”。有时候,等待看起来似乎是消极怠工,其实是一种慎重的行事方式。等待并不等于落后。

那么,如何掌握好缓与急的分寸呢?

该急办的就不能拖

该速战速决的,必办不可的要快刀斩乱麻,迅速办妥;该拒绝的、不可行的,千万别迟疑,尽早回绝。

把握工作轻与重的分寸

事有轻重缓急,不可不分轻重“一视同仁”,而是应该根据事情的轻重缓急,制订出一个办事的日程表来。人的时间和精力是有限的,不制订一个顺序表,你会对突然涌来的大量事务手足无措。

根据你的人生目标,你就可以把所要做的事情制订一个顺序。有助你实现目标的,你就把它放在前面,依次为之,把所有的事情都排一个顺序,并把它记在一张纸上,就成了办事的日程表。养成这样一个良好习惯,会使你每做一件事,就向你的目标靠近一步。

我们可以每天早上制订一个办事的先后表,然后再加上一个进度表,就会更有利于我们向自己的目标前进。

13.随时调整工作步伐

这似乎是一个上班族普通过劳的年代,想要保持最好的工作品质,最好要学习怎样调整自己的工作步伐,免得被过多的工作打败!

忙碌时,必先专注于少数的“大事”

下定决心,应该把有限的时间,用在效益最高的事上。例如,同时有几件事要应付,先专注于“效果最大”,或“最紧急”的那件来做。

学会“拖延”不重要的事

很多不重要的事,需要有技巧的去回避,甚至拖延。例如,在上班时间,与同事谈完工作上的事,即可各自忙去。至于嘘寒问暖,就可以等到午休时间或下班时间再说了。

学会利用时间空档

学会同时做不同的事情,或者用事情的空档打电话、打印需要的文件,都可以替你创造出更多的时间。

懂得说不

当同事带着可爱的微笑请你“帮个忙”,有时基于同事之间的道义,当然可以多多帮忙。但是聪明的职场工作者,有时也要学会说“不”,推掉一些事,免得帮了别人,自己的工作却搞砸了。

懂得搬救兵

别以为能干的人都“事必躬亲”!在工作中,碰到自己太忙,或自己处理反而没有效率等状况,都是寻求外援的好时机。如果是公司内部理应给予支援,就不要客气,尽管向领导提出需求。

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