俊玺

“你低着头睫毛颤抖的憔悴模样让我心疼，答应我不要再委屈自己。”“我喜欢你笑起来的样子，可是你每天都在笑，我为什么感觉不到你的快乐。”“苏瑾安，你别对我这么好，不值得。”大三的最后的一个月，就在期末考试结束的当天，他的出现，彻底的改变了她的全部。一年后：“你还真是一如既往的爱逞强呢。”“和你有什么关系。”于是转身傲娇的走开，身后的人就这样看着这一抹离开身影，什么表情都没有。

传说看见曼陀罗开花的人，她的最爱便会死于非命。“为什么不听我解释？”她狼狈的不成样子，却换来断头台。“记住，你只有二十年的时间。”她为了寻找答案进入了转生门。他为了她受尽折磨却不敢告诉她！她为了还人情，耗尽千年修为。只为和那个毫无血缘关系的‘哥哥’在一起？！“你懂了么？”“是的，我找到答案了。”可是一切都晚了。曼陀罗是不会给任何人任何时机的，包括自己。

一段深入灵魂的网恋故事，我从未想过自己的真爱会给了素未谋面的她，我们已经互传了超过十万次的简讯，你的心却连一厘米也没有向我靠近。

樱和玥是一对好朋友，他俩一起考到了魅雅贵族学院，去报到时，遇见了也前来报道的轩和磊，同时也遇见了玥的邻居橴，磊遇到了他的好朋友魄，轩遇到了他的同学佟。橴，玥，樱，磊，轩，魄，佟一起前去报到，结果她们还被分到了一个班，可是刚到班上，磊，轩，魄和佟就被评为班草了，凌和冰更是花痴得不得了，只要她俩看见哪个女生跟他们讲话，她们就和她们比赛(她俩是班花)谁能在此次校花比赛中胜出，那她们就不可以和他们讲话，樱，玥和橴答应了。经过了一次次的筛选，校花是樱，玥和橴。从此一场带有开心，悲伤，离别，痛苦，和好的故事开始了

她喜欢了这么久的男生，为了他的青梅，对她的喜欢视若无睹、他的青梅，嫉妒她，陷害她。他不肯相信她，她的心彻底凉了。重生归来，他们之间，会发生什么事？

【浴血重生，天之娇女，世间一切早已看透，命运？你奈我何?】她，堂堂一届吸血鬼女王，倾国倾城的面貌下，有些一颗如琉璃般易碎的心，可又是这样的她，却为情愿自甘堕落，当冰冷的匕首刺进心脏，当嘴角的微笑逝去，当心跳停止，换来的又是什么？那曾经的山盟海誓已烟消雾散。轮回10世，只为挽回那看似甜蜜的爱情…4000年，改变了一切，现在已物是人非。当她风华崛起，傲立世间。对他冰冷一笑“呵，只是嘴角倾斜而已…”

本书主要内容包括：课程改革的背景和目标、新课程改革的基本理念、新课程改革的创新、新课程的实施、新课程改革的检视与展望。

一位被同学欺负的人，家境十分贫寒，最后终究还是想不开，选择了自杀，然而自杀时碰到了绝世高手，才得挽救一命，并获得了重生。。。。。。

世态炎凉，钟表可以回到起点，但永远回不到昨天。我不善言辞却想对你情话连篇。

我说过了，不可能。如若你真的不愿与我在一起，我便也如你所愿。只是我会随便去找个女人结婚，过个四年再离婚，到那个时候你应该不会再有拒绝的理由了吧？倘若你觉得还不够，我可以再来个四年！能遇见你，已是上天的眷顾！结婚？一个离过婚的人怎配拥有爱情！只求上天垂怜，让我能够孤独终老，死在你的后面，那样，你死后我就可以靠在你的碑前。那一刻你是属于我的。如若此生不能和这个女人在一起，那么祈求上天，以后的生生世世，让这个女人深爱我，离不开我，却永远不要让她得到我，让她也尝尝我此生的滋味。

《中国航空工业人物传：领导篇3》介绍了中国航空工业创建时期的各企事业单位的创始人（共计86名）的生平、工作业绩和突出贡献，真实地记录了他们为中国航空工业发展而呕心沥血、殚精竭虑，有的甚至献出生命的光辉历程，他们是“航空报国”精神的开创者和传承者。《中国航空工业人物传：领导篇3》史料翔实、内容丰富，适合广大航空工业从业人员和关心中国航空工业发展的相关人员阅读。

叶是末世中的一个小人物，所有人都以为他的原子操控能力无用，有一天天空掉下一颗原子生命球，追着叶砸下来，随后叶重生回到了50年前末世开始的时候。叶决心寻求末世的真相，却发现外界的秘密如此之多，甚至地球也只是别人的一个养殖场。。。

一代杀神白起，魂穿大千世界，最后却遭遇十万年之期，以沧珠世界亿万生灵为赌具，可怜蝼蚁人物，最后沦为赌局内的卑微无力的小小棋子还是反客为主，成为操纵棋局的那个人？

他是云影学院的第一天才，温润如玉的小公子，佣兵界的帝王……可是……又有几个人知道“他”是“她”呢？一头银白色头发的“少年”躺在树枝上把弄着狐狸的耳朵，眼神中带着期盼:“亥希，我能回去吗？”“会的，我保证带你回去。”如孩童一般的声音从狐狸的嘴巴中传出。转眼“少年”变得一副嬉皮笑脸的模样:“亥希，如果你能变成人类跟我一起回去该多好！到时候我就有一个萌萌的死党啦~”刚说完，“少年”却睡着了。狐狸无奈地看着睡着了的人儿，轻声呢喃:“我会成为人类跟你回去，但我不可能成为你的死党啊，我的笨蛋公子……”

本书从企业最关心、最管用又最容易掌握的内容出发，探讨现代企业创新文化建设的基本规律和要求。内容包括：文化论输赢——现代企业竞争的文化策略、敢碰金科玉律——培育现代企业的创新精神等。