我不要喜欢他

她是图书馆的管理员，却在搬到了退休警官家隔壁，无意中发现了他的秘密，于是生活整个都变了样，警官英俊漂亮的儿子要追求她，而一直疼爱她的丈夫出轨出意外。。。。生活似乎再也不能清静。。。。。

本文讲述了一个初进城的乡下小女人，在商城复杂而诱惑重重的环境下，依然保持她善良秉性，童真的纯心，但愿每个人面对诱惑都能不失本性。

那年的他们，满脸纯真的站在雪地上，迎着雪花，笑着打闹。可终究抵不过时间的流逝，从他把她独自留在雪地里承受着那冰冷的温度时，那颗爱楚司年心早已随着雪花飘走。再次见面，她对他如同陌生人，伤害折磨着对方，乔笙离依旧记得楚司年沙哑着嗓子问我“我们..真的回不去了吗？”她哽咽着，不想楚司年再看到这样脆弱的她，她听见自己冷冽的回答“始于雪，终于雪，乔笙离不再喜欢雪了，正如我不再喜欢你了”他们的纠缠开始了，结局是喜是悲？

重生前，她是他的“小丫鬟”，被他抢了初吻，毁了容。谁知他一甩支票让她麻利利的滚。重生后，她是他的未婚妻，被他夺了初夜，霸了床。谁知他婚礼现场头也不回就跑了。要认错？把婚跟我离了先!想和好？把孩子还给我先!别以为萝莉就该柔柔弱弱任你摆布，看我上蹿下跳，任性胡闹，把你家弄个鸡飞狗跳。重生倔强小萝莉，恋上高冷纯情大总裁，且看如何逗B，耍宝，掉节操。

少校军官韦祎以为军演后可以正式转业，没想到被组织秘密召回·····而他与朋友的一次饭局，邂逅了神秘气息的叶梦萱，引起他的注意。当再次从部队回来，叶梦萱已经消失，他以为再也无缘相见，却意外发现她竟然和自己一个小区，再次重磅相遇，才知道她的神秘源于她的不寻常经历，她是差点被绯闻“杀死”的倒霉鬼。百转千折后，竟然他们渊源不浅，他把她看个透彻，她却对他一无所知，爱情就这样悄悄来了···这里有最佳损友，有失意有浪漫，有血性方刚有柔情四溢，以缉毒、爱情为主线，集励志与偶像为一体的，任性总裁PK霸气军官的浪漫爱情故事。

上善之家，以酒立本，广结善缘，欲以奇果酿酒，招致灭门之祸，一玉抵一命，水家幼子独活于世上，欲入道修行。其师尊使其再入轮回，修心九世。然十世历练，九世而止，其师尊突然出现，将其从轮回中点醒，留下名为魔缘之物于其丹府之中，并指引他去三处地方后，便消失不见了。红尘滚滚，世间纷乱，天地欲裂，凶瑞齐出，水止活着的这方洞天即将崩塌，天道已末，伦常不复，他将如何行走于世间，寻找本心。妖邪奇兽，天地异宝，与他是否有缘。最后，他是否能在天地崩塌之前，冲破这方洞天，而外面的洪荒世界，又是怎样一副场景呢？

如果说分手是苦痛的起点那在终点之前我愿意再爱一遍想要对你说的不敢说的爱会不会有人可以明白

红尘多可笑，痴情最无聊，目空一切也好。千年情缘、千年债。木恋夕一个普通的女孩，为了报恩从现代穿越到古代妖精身上。红颜祸水，一顾倾城、再顾倾国的容貌却把她推向痛苦的深渊。为了爱她充当歌姬、舞女，为了爱她双目失明，为了爱她在不见天日的魔洞里苟延残喘，为了爱她一夜白头，为了爱她被囚禁在深宫多年，情爱纠缠、后宫争斗，身心疲惫的她能否与心爱的人双宿双飞？--情节虚构，请勿模仿

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。

他在战争中以万龙的鲜血孕育诞生，父母相继失踪。龙不是唯一的强大。长大后的他为了所有不公历经了命运的万般折磨，龙族已经成为了他眼中的敌人。可是事情的真相真的就摆眼前吗？

他是人人口中的笑柄，废物，白痴……他是二十一世纪杀伐果断的无冕之王……一个站在黑暗顶端的王者，一朝重生，却沦为众人口中的“废材”。辱我者打，欺我者杀。看他重生异世怎么样翻云覆雨，看他怎样笑看天下……即使换了个地方，他，依然是王。

什么！电视上落跑了一个颜值到爆的歌唱天王，是什么好运能把这只被歌坛传的牛逼哄哄的外国小子捡回家的?哦，天哪，被好朋友捡回家之后才明白原来自己原来捡了一只腹黑外加傲娇的无赖之徒。某女看着扒在自己身上的某男，无奈道；"小家伙啊，你爸妈没教过你出来那么久之后要回家的吗？”“没有啊。"某男诚实的摇摇的头，他爸爸妈妈还真没教过他。他，背景强大神秘，却甘于屈身于她的石榴裙下，冷酷高贵什么都成了浮云······腹黑无赖殿下vs冷面傲娇女王，这一炮才刚刚打响······

封神的时代在已结束，两个种族的垂死争扎。世世代代的恩恩怨怨化成一片沼泽，深陷其中的续承者们拼死相杀。“这世上没有人是不怕死的，哪怕神也一样，可你不同，因为你早已死去“

因为一千年前的一场神战，整个人间被破坏得满目疮痍。天庭震怒，自此封锁了人间与仙界的通道，人再也无力成仙，仙也无法降临人间。故事从这里开始，一个身具仙之遗脉的少年，在命运的推动下，一步步迈向通往仙之彼岸的道路。。。

俗话说，“知己知彼，百战不殆”，“得人心者得天下”。对于带队伍的管理者来说，如果不了解作为被管理者的员工的心理，在管理中可能以己度人，鸡同鸭讲，管理措施受到抵触。本书是通俗的管理心理学读物，可以帮助管理者充分了解员工的心理，对症下药，征服人心，巧妙地实施管理策略，成功地实现管理目标。