泡泡爱

大学刚毕业，她嫁给了林安森可是结婚三年，电视上常看到他出席各种场合携女相伴，她却再没再亲眼见过他。他们的婚姻，不过是两家势力结合的纽带，第一次见他时，他就已经说的很明白，“我可以给你任何你想要的，除了爱情。”三年后再次相见，他竟然还被冠以单身黄金男的称号。她却是作为他的危机公关，处理他与影星的绯闻事件……她藏在工作人员中毫不起眼，本想悄然走过，无知同事却大声叫出了她的名字“莫子言！”林安森蓦然皱起眉来，这个名字他记得……*两个人的婚姻，一个人的痛。她从不知道，婚姻的开端，是痛苦，婚姻的终端，是仇恨，嫁给他，成为伤痛的开始……当他这个乖巧懂事的小妻子，递上了离婚协议书，他才开始发现，她原来早已不是听凭他安排的小姑娘，她长大了，要离开她，而他还没来得及了解她……———萌妃分割线————有人说，好孩子看文是要收藏的今天，你收了没？

一个人吃饭，一个人逛街，一个人看电影，一个人的家。

一顾倾城，顾倾顾人。这是一个叛逆美少女与霸道总裁的故事。“谁允许你穿露脐装的？”某个霸道总裁眯着眼看着某个露出马甲线的女人“我这么好的身材当然要露出来咯”某个女人不怕死的说。下一刻就被霸道总裁扛回家了……

她只是和同学去酒吧玩玩，居然被一个凶恶无比的男人给抓了回去。不仅说自己是他的妻子，还有一个小萌宝叫她妈咪。拜托，她才不想当他的替身老婆！可是霸道固执如他，控制她，囚禁她，一步步使她沦陷……

他与她是青梅竹马，两小无猜，却因为一场事故而分道扬镳，五年后，她耀眼归来，他也变成了商业帝王。再见之时，他还是那个温润的翩翩公子，只是时间让他学会了伪装。可她却再也不是那个天真的小女孩了。“白冷年，你为什么要阻止我与乐年交往，我的事情关你什么事？”林荫筱对把她扛在肩上的男人咬牙切齿到。“林荫筱，五年前你逃了，五年后，你再也别想逃。”清新文，不喜勿喷，群：32157721

他是云上之地唯一的剑法师。探索神秘遗迹，参加魔法峰会，最后他还会穿越时空拯救世界。与朋友们出生入死，建立下生死之交，他逐渐成长着，他是一个冷漠的人，却永远不会孤单。

一次喝酒中奖一起的穿越，两个来到陌生朝代的普通高中生，手无寸铁的他们，毫无自保能力的他们，他们在这里艰难求生，他们渐渐熟悉这个世界。他们发现一切背后似乎不是那么简单，背负着造物者和泯灭者名声的他们，又将创造怎样的传奇？

一出生就被族人抛弃？没关系，咱拥有了绝世神功的传承！喜欢的人被打落凡尘？没关系，咱修行一千年去人间找她！一条破尾巴就算宝藏？没关系，咱可以用抢劫来弥补损失！早产的元婴鄙视自己？没关系，咱身边还有个听话的徒弟！困惑修仙的路途被彻底断绝？没关系，咱可以边走边看，船到桥头自然直！…………………………………………………………………………………………………尽情关注《鸿蒙天狐》，小女子坚持日日更新~希望大家能喜欢！

她只为复仇而生，誓要杀尽负她之人。她以仇恨做为基础，以身心作为筹码，以他为棋。他受尽欺凌，人前昏庸无能，却爱她如痴，愿为她鞍前马后。她以身心为棋，一步步诱他入局，让他颠覆天下，为她手中最残忍的利器。指尖划过她胸前，勾勒着轮廓：“凤七夜，陪我七夜我便任你差遣。”女子垂眸轻颤，把另一只送入男人手中，呵气如兰：“成交。”

如果一切是天意，那我便放弃挣扎随你而动。盛开的海棠如你，飘落的残叶亦如你。他步步为营，却掌控不了爱恨情常，更猜不到撕心裂肺的结局。如果当自己成为牺牲品注定将爱情投入空海，你是否愿意回头看我一眼、当傲视一切的极品千金变成无名丫鬟争扎在爱与不爱的关卡里····当他们在茫茫人海里遇见彼此······我爱你，却不得不离开你······

她是女特警，意外魂穿异世。君绮罗，尚书府小姐，虽为庶出，却因得太子倾慕，成为京城美谈。及笄之日，本该是她的赐婚圣旨，主角却换成了好姐妹沈嫣然。她的太子萧楚黎，即将成为沈嫣然的夫君；而她，被宫中的第二道圣旨，赐予七皇子萧迟墨。那个传闻中常年躺在病榻上，性情古怪疯魔的男人！

《中国近代历史大事详解：浩劫风暴卷（1969-1976）》本书分为革教育的命、“整党建党”运动等部分。

【男女主角皆身心健康无不良嗜好，甜文】小时候的一次意外绑架，他救了她，被她爸爸收养为养子。骄傲如他，高冷如他，却愿意为了一个不懂事事，嚣张跋扈，有时还有一点无理取闹的她，付出自己最真诚东西。每当她生气的时候他就会说：“我们家的宝贝……”在她失明的时候他对她说：“没关系，我陪你。”在她要打算和别人结婚的时候，他这样说：“她幸福，我无所谓。”从年少无知到年少轻狂再到现在的成熟稳重，他对她的心，却始终如一。

敢欺负我？哼！你以为老娘是吃素的啊？我可是一颗吃过狐狸的葡萄！什么？你问我狐狸是什么味道的？傻了吧你，你当狐狸肉是人参果啊？还容得你细嚼慢咽，旁边可是有很多葡萄在虎视眈眈呢！我告诉你哈，一大串儿圆滚滚、水灵灵的狐狸，老娘一口吞一个，连个皮儿都不吐……

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。