英雄联盟之电竞无双

这是王者荣耀的英雄们在英雄学院里发生的一系列故事。喜欢就进来看看吧。

一个被“降世”的游戏宅男，在这个大话的世界里混的风生水起，只因为他掌握了一项修为，然而这个代价却是要走过一条从来没有人成功过的险恶之路，他能否成功呢？敬请大家期待。新人新书，求支持！！！

【系统消息】恭喜玩家『春天的小树枝』击败上古Boss，得到服务器限定物品『神的馈赠』！世界频道炸开了锅，但陶一枝此刻却无暇理会。她一脸懵逼地右击了包裹里莫名其妙多出来的那个冒金光的格子，只见一个斗篷怪人出现在面前。“愚蠢的人类哟，请问你丢的是这枚铂金打造的仙家宝戒，还是这枚黑金打造的冥界神戒？”陶一枝虎躯一震：“原来神……是河神啊……”斗篷怪人却将斗篷一脱，钻出一个满级狂刃来。“师父？”“还是……这枚狗尾巴草做的戒指呢？”他嘴角一勾，将戒指戴在她的无名指上。

这可以是一场战争，不过这场战争由少数人决定。这也可以是一场游戏，然而这场游戏却需要付出生命的觉悟！新的纪元，名为战争之魂的亡灵崛地而起，寻找各自战主，一场名为战争游戏也已然正式开始！无需多言，胜者为王，败者为寇，胜者与胜者对决，王与王的对撞，谁会成为最后的王者！！！少年是否能终成王！？一切敬请期待！！

喵~咦？我怎么变成猫了？喵~大哥，我是你的妹妹兮兮啊！喵~大哥，你不要这样看着我，我我……腿抖喵~喂！你们的手放在哪里？！！不要乱摸啊！！

齐东厌文尚武，被只凭成绩论英雄的老师们鉴定为：将来没什么出息，注定一辈子搬砖的料。可偶然间发现了一个祖传玉坠，齐东得到了一种让他惊喜万分的异能：接触感应。这异能只要有身体接触，就可以随意复制、融合别人能力，同时还具有读心术功能。从此之后，在都市各界都是新手的齐东，却都能驰骋纵横，无往不利，打碎了无数顶尖人士蔑视的眼镜。

你觉得，这个世界上有神和魔吗？她叫星空，是地狱的公主，她本应该过着无忧无虑的生活，可她却因母亲的离去而慢慢疏远自己的亲生父亲。“你已经让我失去了母亲，难不成，你现在要让我失去家园吗？”她悲痛欲绝，毅然决然的跳入轮回。。。难道仅仅只是这样就结束了吗？不不不，你太小看星空了，她在跳入轮回之后，发现自己居然忘了喝孟婆汤。。。唔，既然忘不了，那就坦然接受好了。于是，我们的故事，由此开始。

她是上古时期的上神，却相貌绝美，因一次手术附身在这个废材公主身上，被嫌弃，被侮辱，她决定准备报复。他是天下的尊主，清冷高傲，傲视群芳，却为她甘之如始，是深情，是等候，从那时开始便开始了一场孽缘。这里是女尊，女子为尊，男子是下，她勾唇一笑，自信张狂，让许多男人赴汤蹈火，在所不辞。“你是我的”男子妖媚一下，强势的搂了她的腰，把她圈在怀里不让她离开。“妻主，你不要我了吗？”洛湛哭红了眼，控诉着她的虐行。“跟我走。”男人没有再说话，这个时候他只想把这个女人带远点。说好的我们老死不相往来，你不动我我不动你呢？这群男人到底怎么回事

穿越总是来的那么不可思议，那我何不利用我超越明朝几百年的科技和知识来改变明朝，挖掘别国人才，占领他国领土，让世界为我所用。

圣樱高校的校花校草分别为两个亚洲超人气偶像天团EXO和CTW(ChangeTheWorld)的成员，当他们遇到自己的真命天子时，会有那么顺利的结果吗？【TIPS：有人说寒抄袭，我只想说一句，但这也是最后一句，我问心无愧，既然觉得我抄袭那你还有什么理由看下去，那还不如不看，去看另一本，觉得我抄袭的读者请自重一点】

“你还好吗？”小男孩不悦地抬起头，对上小女孩浅蓝色的眸子，原先所有的不快随之散去，嘴角扬起一丝不属于这个年纪应有的狡黠，拉过女孩的手，却不是站起来，而是将女孩拽倒在地，看着对方与自己一样狼狈的样子，不禁哈哈大笑地起身离去，留下小女孩一人吃惊的留在原地。十年后，你用谎言掩饰一切无奈，又到了枫叶舞落的季节，是不是这次，说谎的人变成了我......

如果一切回到原点，我不知道自己会怎么选择，但我知道，最后我依然只会待在你身旁。。。

一个星期前，一种代号I的病毒席卷全球，不知道它从哪来也不知道如何控制。城市中遍地都是丧尸！多了一个星期的我就在那天美女来敲门，说要进来借卫生间洗澡，结果……

有时为了你我真的很努力过，可能我只朝着我认为的去努力，而不问对错与否，才会让你觉得我倔强、任性、矫情……可是，我也好想为你做得好一点，再好一点。——卫蝉汐我爱上了一个我曾以为我永远都不会爱上的女人。——在旭如果我说真的爱你，谁来收拾那些被破坏的友谊。——李崚岳不要在一个人的时候太想念另一个已经不属于你的人，因为那种无尽的孤寂之感会让你发疯的。——琪琪

如果认为管理就是管人，那就大错特错了，中国式管理绝非管人，而是以“安人”为最终目标。“管人”者经常动用各种管理法宝，以便管好部属，但效果并不理想。因为他们不管用什么方法，部属总有一套应对的办法，所以管人行不通。“理人”者通常对部属礼敬有加，期望实现劳资和谐，但却收效甚微。因为他们过分礼敬，部属反而怀疑其心怀不轨，所以仅仅“理人”也不行。对待中国员工，管他，他偏不服；理他，他又将信将疑：最好的办法，只能是“安他”。