武振方天

作为北方的第一大佣兵组织，大风堂是绝对雄霸一方的势力。它的势力核心位于云泽大陆的西方，但是影响力却几乎可以遍布整个云泽。大风堂中，有十三位高手，并称为十三太保。每一个人，都是实力强悍。在以拳头大小论正义的佣兵界中，拳头最大最硬的大风堂，无疑最具有话语权。就算是他们的人干了不光彩事情，也绝对没有人去管。因为得罪了大风堂，随之而来的报复，绝对不是一般能力能承受的了的。

她是来自异世的魂，前生她是令人闻风丧胆的杀手――暗夜女王，他。。。。（这个就不说了，我有点懒）

史上最强经验升级系统，只有你想不到，没有系统办不到！只要有经验，升级如喝水！杀人如屠狗！宝贝如流水！神器如垃圾！疯狂经验升级，做任何事都会获得经验，无时无刻不在修炼！

林想，一个原本的书生少年，在右手与神秘的寄生生物融合之后，便是不得不与天斗，与人斗，只为了能够寻找足够多的食物，来养活呆在自己体内的这个怪物。灵药？吃！于是林想成为了炼丹大师！妖丹？吃！于是妖兽皆是丧命林想脚下！人族武者？也吃！于是林想踏上一条自己的杀戮之道！寄生，吞噬，进化，然漫漫武道长路，并非只有右手作伴....有兴趣的读者可加群232061092

主角身世成谜，神秘玉佩何来何用？机缘巧合？还是命中注定？生死敌人？还是肝胆兄弟？从小结下的情缘，长大又将碰撞出怎样的火花？绚丽多彩的源气大陆，风云突变，乾坤动荡，是盛世，也是乱世，且看懵懂少年成长史，弱者征途，传奇不断，变的不只是力量，还有那颗，愈发坚定的心！

她是一个盲女，但是她很幸运，她遇见了他，是他让她的生命变得不一样。他是一个普通的学生，他很有幸，他遇见了她，是她让他懂得了生命中不一样美

她是丞相庶女，天赋惊人，却奇丑无比。陷入四王爷的甜言蜜语中，竟听信他的话，刺杀皇帝。她是神秘毒医，孤傲一世，却在采摘药草时，无意坠入悬崖。一朝穿越，她势要逆天！嫌她丑？她画皮，亮瞎他们的狗眼！嫌她笨？她略施小计，玩死继母嫡姐！嫌她不温柔？在某人的面前，她永远是只乖巧的小猫儿……

继《遇》后，读者强烈要求，继续着故事。网文匆匆，命运轮回，伴随着作者21岁那年的沉静，终于完结了此书。————————————————————<br/>上官清夜，比林静亚更桀骜不逊的紫发男生。<br/>欧阳思竹，比靳真一更温柔体贴的帅哥学长。<br/>新的学校——圣樱贵族学院，充满贵族的鄙视、成人的嫉妒、同学的欺凌，黎刹那的大学生活，会是如何的波涛瀚浪？<br/>《随》，《遇》的续本，四个男主，最后会选谁，将在此揭晓。    

她是二十一世纪武家天才，她狠毒、她无情、她心狠手辣、她冷心冷情，只因无人可以走进她的心。她是国丞相之女、云国第一美人。但她也是天下人人皆知第一傻女。她受尽世态炎凉，最后因心爱之人的拒婚，投湖自尽……当她成为她，又会发生怎样的事？她要所有人知道，真正傻的人是他们……

一个意外卷入另一个世界，一次机遇让他开始新的生活，一次偶然让他开始科技争夺，一个人造人的力量靡满宇宙，主角为了解除宇宙的危机，开始了寻找8颗神珠之路……

道已消，仙已亡，路已断。万古天骄争天路，唯有一人踏骨还。潇潇血雨为人泣，逆天行道万古寒。无论什么在我面前——天要你死，我就要天死；天道不容我，我便逆天道！

方思红，方思情，方思爱三姐妹外出打打工，靠和天雄集团有限公司总经理李世雄的关系，孙思从一个舞女变为某集团公司的白领职员，孙思红因此爱上了李世雄，并结婚。孙思红的妹妹孙思情就职于一家机电公司，为了获取天雄集团有限公司巨额订单，该公司业务部主管邹忠昌（孙思情的男友）怂勇孙思红使用美人计接近李世雄，两人做出越轨之事，孙思红知情后，和孙思红大吵一架，姐妹成水火之势。孙思红带着身孕离开了李世雄。孙思红产下孩子后，生活非常紧张，不得不再入风尘，不想在按摩室遇到了邓柏松，而邓柏松偏是孙思红小妹孙思爱的男友，孙思红因此和小妹妹也闹得天怨人怒。万般无奈，孙思红只好下嫁给一个四五十多岁的男人。是什么使三姐妹闹得互相仇视？数年后，姐妹相逢，盘点感情，才发现，横隔在姐妹之间的障碍不仅仅是感情，还有一把杀人不见血的刀——钱。

故事发生在异世界——卡拉迪亚大陆，在这里，国家之间互相战争，吞并，领主之间互相勾心斗角……终于有一天，混战爆发了……

天煞孤星，一心为爱，化身狂魔，只为一人，技压群雄，后宫无敌，弹指一瞬，沧海尽变。当然以上和本文没有啥关系。本文讲述的只是一个普通学生的简单游戏生涯，真的是普通学生？真的是简单游戏生涯？当然一切都在书中，怎么说的尽道的明呢？

本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核等，同时，在各章中穿插了大量案例。本书作为修订版，与第1版相比，内容更全面，模块更清晰，更易于学习掌握，更有助于读者深入理解绩效管理的理念，真正建立系统有效的绩效管理体系。