霸道总裁：任性媳妇，别闹

岭上竹石寨有一片神奇的高山茶园.竹石寨高山路远,常有大虫出没，不过有个奇女上岭采茶却独立独行，却未出过危险。

爱情就是悄然而至的一种东西，或许途经坎坷，或许走过很多地方，拥有过很多回忆，但依旧是爱情里的美好。任璇和顾宇两人的一路走来，就像是曾经看过的最美的风景，彩云之间。有过离别，有过欢笑，有过伤痛，经历过破茧成蝶的岁月，成为了彼此最美好的一起。

“他们不是说你那啥无能，是废物吗？还能把我怎么样？”她骄傲地看着他。“不试试怎么知道？”他邪恶一笑，倏地将她扑倒！因妹妹脚踏两只船惹上恶魔总裁，只要他一声令下，她们便永不见天日，她被迫代替妹妹嫁给废物总裁，本以为他不行，谁知道他在某一夜却化身为狼，将她吃干抹净！

爱是什么？什么是爱？我叫夏落落，我第一次恋爱竟然只是一个目的，我的恋爱只是一场骗局。可是我发现我竟然爱上他了，爱的无法自拔，我渐渐离不开他了。然而，我错过了这份爱。我是王俊凯，我有一个毕生最爱的人，她是夏落落，但是我和她之间的相爱竟然只是一场为我和别人姻缘铺下的道路，我爱的一直会是她，但是她却离我越来越远了。有一天我突然发现我的心痛的已经麻木。『注：本文是虐文，但有甜，喜欢的看可以进，纯属原创，勿上升真人，如有雷同，纯属抄袭。』

苏桃万万没有想到，醉酒后居然和某集团的总裁滚了床单。一夜过后，他还成为了她的新老板，并且对她这个小员工万般呵护，给她的薪水，是她之前那份工作的好几倍，偶尔，总裁还会请客吃饭，动不动就送她小礼物，她被人欺负了，他出面替她欺负回来，她和同事打架了，他二话不说炒了那个人的鱿鱼，她被房东扫地出门，他把她接回了家……说好的假结婚呢？为什么到民政局领证以后，他那霸道的本性就暴露出来了？--情节虚构，请勿模仿

我们的爱，只有一百天。不是因为我不爱你。而是因为你的生命只有短短的一百天就好似昙花一现，绽放那一刹那间但我会细细品尝每一天的滋味--契子——地狱中的恶魔永远不会了解天堂的甜蜜——天堂中的天使永远不会了解地狱的苦痛还记得哪个午后，你拉着我的手问：如果有一天，我不在了，你会不会忘记我......介里陌小鱼，之前在17K小说网里发过但后来进不去了TT在这里重新来过~

主角浩宇勇斗！●三大僵尸鼻祖，后卿，赢勾，旱魃，僵尸魔王“犼”●湘西蛊师，巫师，邪修。●上古妖王“妲己”●勇闯地府，大闹阴司，九死一生。●茅山神术，浩宇不顾生死！

因不满无止尽的杀戮与战争，女神乌索开辟出了一块并不适合修行的新大陆。然时如逝水，灵素的匮乏导致大陆日渐衰微，生命存亡岌岌可危……这是阴谋者最好的时代，也是修炼者最恶的时代。武魄修炼等级：【凝魄境】武师，武斗师，【开印境】武印师，武上师，武宗师，武尊师，【化形境】……八门：开·休·生·伤·杜·景·惊·死

道之元始、因果循环，宇宙生灭由天定亦由人力。一气循环之始终总有一线生机，宇宙枯荣皆在一念之间！得一气而终元始，于宇宙崩塌，天地变色之前而面不改色；于倾世之权，反掌间掌控宇宙生灭之力前初心不改。让我们一同见证季林携元始之气融周天万阵返本还源登世界之巅。

浅夏轻轻的将少女轻柔的身体放到床上，窗外，是一片片破裂的空间。“交给我就好了。”起身，推开门，目光冰凉。

2016年2月16日开始记录注定艰辛的减肥年，不知未来是怎么样的，只能记录过去喽。纯属日记

[此文乃架空式穿越文，纯属虚构，如有雷同，纯属巧合]作品简介：兰心从奇怪的长梦中醒来，发现自己置身在了另一个朝代，梦中死去梦中活，灵魂寄托在了年仅13岁的小公主身上，奇怪的是，她却半点不觉得排斥，反倒觉得这就是千年前的自己。十三年前死去的母妃？十三年前失散民间，又重新找回的公主！还有千年之后穿越过去的兰心？她们三者究竟有何关联？面对皇上的独宠，后宫之中又会掀起怎样的风云？毁容？失忆，历经生死，纠结人心，她却始终倍受保护。先有邹洌那浓浓的‘父爱’，再有邹安那不渝的‘深爱’，还有楚王子那绵长温柔的‘关爱’。面对三大美男，她的心究竟系于谁身？

她们可以算是双生子，又不算是，因为姐姐是由妹妹的DNA制造成的人造人，破产的落魄，之后是父母的双亡，在最落魄的时候，一个男人向她们伸出援助的双手，又把她们推入无尽的黑暗！【场景一：“你是第一个不迷恋我美貌的人。”某男对某女说。某女默！】【场景二：某男吻完某女后，某女大叫混蛋！某男淡淡说：“既然，你认为我是混蛋，那么，我就在混蛋一次吧。”说完，又吻了上去！】【场景三：“我不爱你啊”某女说。“我爱你就足够了。”某男说。“······”某女。】这是一个姐姐保护妹妹的故事。

无缘无故被人搞扑街也就算了，关键是无缘无故穿越成为笨蛋女配是怎么回事，末染：小猪猪，我可不可以回去啊？李易峰：不行哦，你死心吧。啊，天啊，让雷劈死她算了吧。妈妈，这个世界怎么了，我要回去，呜呜呜。究竟末染和EXO们会发生什么精彩的故事呢？敬请期待吧。

本书参照了国内外一些大公司的成功经验并特别注意结合我国军工企业的实际，特别是中国航天科技工业四十多年的管理实践来阐述“人制管理”的基本观点、理论依据和在管理中的应用。