任性爱着你

唐小古本来以为，上有大哥罩着，下有个小酒楼靠着，这辈子就可以好吃懒做的小掌柜。可没想到天要下雨哥要娶媳妇，当了十三年的小少爷居然要被未来嫂子当小妞嫁出去——是可忍孰不可忍，想抢我的饭碗，我就抢你的男人！喵喵的诱兄计划，这辈子就是要吃定你！这辈子就是要吃、定、你——

前世，她是倾城长公主，雪夜杀伐，她嫁衣染血含恨而终；今生，她是将门之女，有着复杂诡谲的身份，一夕为妃，她踏尽荆棘手染鲜血，毁尽天下；有人说：那女子遗世独立风华无双；有人道：那女子聪明绝世狡黠多变；也有人言：那女子妖孽祸国红颜生乱；凤凰浴火涅槃，她重生而归，爱恨情仇，家国恩怨，最终于这万里河山落子何处？

她是高丽名臣郑梦周的后人,女主十七岁出仕朝鲜后宫,成为朝鲜历史上最年的尚宫;继大长今之后,一个传奇女子的奋斗史.（《问君心：宫女子之云岘宫》乃本文第二部，若亲们情系郑尚宫与永安大君围城之后的一段故事，欢迎阅读，已经完稿。）

她，是21实际叱咤风云的琉璃公主——魅，杀人如麻，冰冷无情的她，原以为得到了爱情，却在自己的婚礼上被自己的爱人捅了一刀，她心不甘，老天眷顾她，给她了重生的机会，成为了一个丹田破碎，无法修炼灵力，胆小懦弱的叶家废材三小姐。当她睁开双眼，冰冷，犀利，嗜血，的眼神令人心惊胆战。人不犯我，我不犯人;人若犯我，我必加倍还之！宁我负天下，也不可天下负我！

她本是小官吏之女，却因绝色容颜，被选入宫。那一夜，皇帝蛮横地强占了她后沉沉睡去，再无音信。本想安静度日，谁知贴身婢女被人下毒害死，亲生妹妹也设计害她惨失胎儿。她处心积虑得到皇帝宠爱，谁知这时皇帝又要御驾亲征！在这个尔虞我诈的后宫中，她能否一枝独秀，独占鳌头？

最初设定是星球大战的那种，一个第一人称，一个第二人称，写了好几个开头，只留下最喜欢的两个版本的，实在犹豫不定，各自都是不同的感觉，不过一个改成了第三人称，看看反应了，虽然第一次做小说，但，我也认真想了很久的，很认真的，喜欢的话，就看一看喽，觉得还行就顺手收藏一下喽，推荐一下喽

堕落成魔、从此只为成为魔中至尊。一步一步，从此天下为尊

她睡了一个了不起的人物，醒来后才发现，男人竟然是她男友的小叔？传说中的季氏集团的掌权人？她仓皇逃跑，却被男友拉着见家长。不偏不倚，又再度看到他！昏暗的角落里，男人将她压在逼仄的角落，俊脸满是邪气。“昨晚的你很热情？”“禽兽！”女人俏脸一红，咬牙道。“宝贝，你比我更禽兽！”男人放肆挑眉，指着自己身体某处的抓痕！某女风中凌乱，形如化石！所有人都说季寒川冷酷无情，却有一个逆鳞，她的名字叶秋！

王龙虎醒来后发现自己变成了一个门派的掌门。可他并不高兴。为啥？门派的名字很龙套，叫啥龙虎门；手下弟子也很少，只有两个；家产用手指都数得过来，只有一头猪和几只鸡；唯一比较值钱的地产还有被人夺的危险。穿越福利更是一个简单到极致的系统，种田看不到致富的希望，争霸看到了横死街头的未来，想要当个路人甲都有人来送刀子。为了活命的王龙虎只能登高而呼：“弟子们，让我们龙虎门把正能量转播到整个江湖吧！对了，记得先把猪喂了再下山啊。”

牵起你的手带你穿过曲折的小巷，淌过泥泞的水池向古老寺庙进发，一起去寻找传说中管因缘的月老。坐上小舟你我一起划动着那船桨，看因桨拍打水面泛起的点点涟漪。寻到月老他指着不远处黑瓦白墙，他说那地方就是我们最后的归宿。月老啊他说他这一辈子见的年轻人多了，进了那黑瓦白墙建筑物里的情侣多极了。他啊还说每日那里传出轻浮的交谈声啊，让他这个一辈子为人操心却没媳妇的人，心尖尖儿一阵儿一阵儿难受却毫无办法。最后，他对我说：“小伙子啊，带上你的妻子去吧。去那个有着黑色瓦片白色高墙的地方。去那个与自己良人安逸一生的地方。去吧，他们在那儿等着你们俩呢。”

“兵者，诡道也!”每个的心中都有着自己的一个孙子，也有着自己的一个项羽!

唐哲也，我要和你在一起，怜惜也好，替身也好，我就是要和你在一起。

第一次见面，他受伤了，她捡了他，救了他。他却无意中看到她光洁的身子，被她打晕之后，扒光衣服如丢垃圾似的丢在大街上。他看着报纸上刊登着自己的不雅照，咬牙切齿，臭丫头，我们梁子结大了。他为了一雪前耻，不惜一切手段，威逼利诱将她骗入自己家。然而当他打算把她的名字写到自己的户口本上时，她却狠狠摇头：“楚少，请滚开。”他说：“滚哪，滚到你床上吗？”她握拳，楚少，你无耻。（本文前期免费，后期收费，介意者请慎入，我不希望上架时被骂的狗血淋头）

如果有人问唐江玖，不小心捡到一个大帅比是应该高兴呢还是应该高兴呢？唐江玖就会严肃认真的告诉她，千万别迷恋帅比，帅比神马的都是浮云。她本是天师传人，家族被屠之后为了寻找灭族仇人四处奔走，可是一不小心捡到一个大帅比是什么画风？更可怕的是，这个帅比似乎身份也很不简单？嗯哼然并卵，天王老子来了在唐江玖面前也只有被虐的份！

本书让读者轻松、愉快、快速学到管理人员“拍板”的艺术、运权的技巧、识才选才用才的技巧，员工激励方法等细节。