超级科技

一个年轻人，得到自己家祖传的玉佩，在完成学业和知识的积累后，他如何利用玉佩空间，结合自己所学专业，进行生物工程方面的研究，得到自己人生，乃至人类历史上的突破？在并这个过程中，该感恩的时候感恩，该报仇的必须报仇。

宫民亮，一个生意失败的普通人。偶然地参加了某大财团举报的一个比赛，并获得了冠军。作为冠军的他，放弃了奖金而选择成为财团董事长的助理。未曾想到却就此踏入了走错一步就将万劫不复的修罗界。

上天好像给他开了个玩笑六岁的君折羽莫名通过空间们成为了世上第一批“回归者”然后.....传说开始了......

林尚雨，一个平凡的高二学生。在一次意外中得到并融合了小说《笑傲江湖》中华山派玉女峰剑宗、气宗大火拼中陨落的高手的灵魂记忆。脑域得到开发，灵魂得到升华。脑域的开发是平常人百倍、灵魂强度是平常人万倍的他一下子变成一个天才，从此一个平凡的学生不再甘于平凡。热爱武术的他把现代国术与传说中的武功都修炼到最高境界，走上了自己的武学道路。从此精通国术、武功、中医、杀手刺杀术、毒术、易容术、易经、琴棋书画、诗词歌赋的他在校园中、在都市中崛起。（本人最恨小说太监，因此本书绝对不会太监，拜请各位读者大大放心收藏、推荐。）

我们这个年龄大多直接或间接经历过多子多女的大家庭生活60后我们这个年龄大多直接或间接经历过多子多女的大家庭生活现在好多人已经老迈了但那个年代手足亲情血浓于水浓于酒只是渐向远去写这文为让心里记着有些宝贵的不要一起远了

断壁孤垣刻一梦，褐水幽崖覆九尘。我本是燕国最受宠爱的公主，却在乌川崖前的一面之后，深深坠入忘川，缘劫不复；人间一道，虚怀若谷，月明当空，歧路无返。罗陀寺后的一别，送走的不仅仅是属于我的一世长安，还有我尽力保留的最后一丝喘息·····从此以后，我紧握回忆刻入骨髓，任留残念随水憎生。原来···是我忘记了破城后的每一天我都在想，即使被贻笑永垂，我也不悔如今的千古绝对。时过境迁，可笑的是，终究留我一人沧海桑田，原道一生一世一双人却换成了一世无双两世城。海棠树下，月影依旧，，，

这是一本展示北京地域文化的知识性写实散文集，也可以说是《修志人眼中的北京——志说北京》的姊妹篇，是北京市地方志办公室和北京晨报合作，由晨报编辑记者撰写，陆续在晨报《志书撷英》专栏发表，经两年多的辛勤劳作，在专栏刊出100期后，集结而成。

天，一次意外被植入来自未来的电脑芯片。从此生活开始变的风骚起来。成熟性感的美女，清纯可爱萝莉、风韵犹存少妇、正直的律师、各式各样的美女更是接踵而来。我要这世界为我改变，我要万千妹纸绕我身边！

母亲横死，未婚夫被夺，她将自己卖给别人做代孕妈妈，却遭父亲和妹妹背叛，将她送上了老男人的床。当暗无天日的折磨在老男人死亡后迎来曙光，她的亲人却再次狠心对她出手——制造车祸夺她性命。她在弥留之际，更是得知母亲横死的真相！当被亲人掐“死”，再睁眼时，黎晚晴发现自己重生回到五年前代孕那晚。她勾唇冷笑，既然老天让她重活，她必不会放过那群伪善恶毒的亲人，定要把握住机会，活出属于自己的精彩！

他们是彼此的知己，她为了他可以付出一切，只因为她爱他。可是，到最后竟换来了一句:“我不需要你的同情，从此我们各有各的路吧……”她含着泪，就这样站在雨里，看着他离去的背影，渐渐模糊，感到失望、无助。“易烊千玺，我只问你一句:你有没有喜欢过我?哪怕只有那么一点点?”最终的最终，他们走成了陌路。往后，我只愿你安好如晴天，我愿为此藏进繁花……

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前世当好人被陷害，七王妃苏冉死后得邪恶系统重生回十年前。看着嫩白的小胳膊小腿，果真好人不长命咩！邪恶系统太强大，逼着苏冉从小就要使坏，那些对自己使过坏的百倍还回去，当个小坏蛋感觉有点爽爽哒！貌似使坏捉弄人会上瘾，直到捉弄到前世夫君七王爷莫韫澈身上，哎呀不好！此男危险，赶紧开跑！莫韫澈嘴角一丝邪笑：跑得了和尚跑不了庙，苏冉今生我不会再错过你！

她，二十一世纪的特工，波澜不惊，城府颇深。而她，是将军嫡女，容色倾城，但，她竟是个废材。一日，她因一个人的救命之恩，穿越成了另一个她，而她，遇见了与自己这一生有着千丝万缕关系的慕家四少。“鸾儿，我爱你，你，可有那么一点点地爱我？”一袭白衣：我的白衣只为你而换。“若今日，你不承认你爱我，我便跳崖。”一袭紫衣：我的生活只因你出彩。“鸾儿，若你永远只是安然......该多好。”一袭蓝衣：我的生命只为你终结。“安然姐姐，长大以后，我娶你可好？”一袭绿衣：我的青春只因你而来。“如果......如果可以......我希望我只是安然......”

什么？这个帅帅美美的男生是伯爵？！天啊，太离谱了吧！哎，好吧，那也只是他家的事，跟我没半点关系！什么？要我做伯爵的女朋友？！喂，太过份喽，我好歹也是学院里实力强大的女老大及风迷万千少男的形象代言人，干嘛非要听他的！糟了，伯爵很生气，后果很严重！

如何统驭下属、管理公司，是中基层管理者面临的重大问题。《带队伍:中基层管理者统驭力法则》从“信任”这一管理学的关键词入手，详尽剖析了统驭下属、管理公司的各个要点，提出“做员工信任的领带，做员工信任的公司，营造相互信任的企业文化”的管理概念，为中国当下的管理实践注入了新的活力。