目录(共107章)
↓↓
第1章 穿越到农村一
第2章 穿越到农村二
第3章 邻居送吃的来
第4章 想去山上找吃的
第5章 进山
第6章 收获
第7章 善良的一家
第8章 子兮的想法
第9章 赶集路上的摩擦
第10章 卖东西
第11章 第一桶金
第12章 势力小二
第13章 要求
第14章 有钱 任性
第15章 满载而归
第16章 秀厨艺
第17章 松子大卖
第18章 徐叔真好
第19章 上官睿的打算
第20章 爱面子的上官睿
第21章 奇葩村妇
第22章 两人同情子兮
第23章 厚脸皮的母女
第24章 母女纠缠一
第25章 母女纠缠二
第26章 所谓的精神损失费
第27章 亲自招待一
第28章 亲自招待二
第29章 开心的一餐
第30章 来去匆匆
第31章 各忙各的
第32章 温馨的一家人
第33章 去村长家
第34章 交好
第35章 未雨绸缪
第36章 众矢之的
第37章 争论不休
第38章 局势扭转
第39章 奉承
第40章 解忧
第41章 不甘的母女
第42章 舅舅到来
第43章 带师傅来
第44章 选定日子
第45章 母女谈心
第46章 好的开始
第47章 喜悦
第48章 伙计到来
第49章 心虚
第50章 不轨之心
第51章 教习
第52章 赖定你
第53章 比腹黑吗
第54章 恶毒心思
第55章 阴谋
第56章 惊艳
第57章 无标题章节
第58章 无标题章节
第59章 无标题章节
第60章 无标题章节
第61章 无标题章节
第62章 无标题章节
第63章 无标题章节
第64章 无标题章节
第65章 无标题章节
第66章 无标题章节
第67章 无标题章节
第68章 再生恶计
第69章 回京
第70章 无标题章节
第71章 无标题章节
第72章 无标题章节
第73章 无标题章节
第74章 谁耍阴谋?
第75章 询问
第76章 恶人一个个的出现
第77章 询问
第78章 询问
第79章 所见
第80章 骄傲不屈
第81章 权力的好处
第82章 算是虚惊一场吗?
第83章 思寻良策
第84章 惊心!
第85章 去乌镇
第86章 诉说
第87章 闹!
第88章 恶果
第89章 坦白
第90章 筹划!
第91章 报应
第92章 报应2
第93章 报应3
第94章 借!
第95章 借(2)
第96章 逃!
第97章 跌宕起伏
第98章 妥协
第99章 谈话
第100章 商讨2
第101章 暖
第102章 逛街
第103章 砍价
第104章 谈!
第105章 谈妥
第106章 纠结
第107章 各种买
同类推荐
绝世兽妃太狂傲:凰逆天下
【女强文,爽快霸气,求收藏】<br/>她,西幽国皇帝唯一的帝女,却成了南昆国夜宣鄂将军府最下贱的奴隶!灭国的惨痛记忆在她幼小的记忆力埋下了仇恨的种子。当孤傲的眸子睁开,她已是二十一世纪最顶尖的‘猎鹰手’!当回忆成了支撑她活下去的理由时,还有什么不可以忍受!偶然的一次遭遇,让她拥有了希拉乌鲁大陆最具有灵力的雪薇之花----自此一切都变得不同,她不再是柔弱的俘虏,初露锋芒的她,惊世绝艳,令世间所有男子都拜倒在她的石榴裙下…她是美艳的孤傲雪薇,笑语盈盈下,刀剑齐发。乱世无情,一缕清风吹过,和她缠绵悱恻,从来别后,共同谱写一曲乱世豪情,断肠句!<br/><br/>别惹四小姐:玖号相公
据说苏家四小姐苏映雪是个痴儿,你打了她左脸,她会开心的伸出右脸给你打。据说苏家四小姐是看见男人就抱着腿不放的疯子。据说苏家四小姐面如罗刹,颜如鬼面,奇丑无比。可却被洛水城的城主提亲,八抬大轿,三媒五聘的娶进门。入府,没有人把这个痴儿放在眼里,连下人都欺负她。而她永远只是傻傻的笑。她是正妻却没有小妾受人尊崇,她是他唯一明媒正娶的女子,他却从来没有正眼瞧过她。直到有一天,他说:滚!她嫣然一笑:相公,你的遣散费呢!当他知道,她便是那晚他酒醉后遇到的女子。她却说:不好意思,我已经滚远了!谁也不知道,如今的这个苏家小姐早已不是当初那个痴傻的女子了,而是重生后的现代女警!···········张狂暴戾的霸主说:不管你是痴儿,还是酒娘,我只要你!你永远都逃不掉!温润似水的义兄说:你便是我遗落了的心,我舍不下你!邪佞无赖的公子说:没有女人会不爱我,你心里一定有我!冷漠深沉的王爷说:以后这梨花酿只能为我而酿,而你也只能为我而生!阴冷危险的杀手说:凡你身边的男人,我都会一个个清除!绝色女相魅君王:帝宠
她是丞相女扮男装,她是堂主天下情报尽在掌控。君主恋慕她绝色的美貌,她的情义却被他亲手所毁;为了得到她,男人不惜篡夺皇位将她逼入后宫;还有如谜一般的他说出“你是我的”这般魔咒。色不迷人人自迷,坐上君王之位不为江山为美人。绝色女相何去、何从?
热门推荐
薪酬设计与员工激励全案
薪酬是一把双刃剑,使用得当能够吸引、激励、留住人才,让员工发挥出最佳的潜能,卓有成效地提高企业的实力和竞争力,而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统,对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势,获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状,深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程,穿插了大量的图示和表单,为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案,突破薪酬设计的困境,设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制,最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。