常青藤教育的99个成功法则

本书内容包括：举止文明、有自立能力、不畏惧困难、有谦卑的品行、有良好的心理素质、善于与人合作、善于动脑筋、热爱劳动等。

本书通过具体案例的分析，揭示了做一个成功人士应该采用的技巧和方法。包括：如何把握最佳时机，找到自己的出头术如何找到自己的心路，一步比一步走得更高明等。

本书介绍了“舍”与“得”之间的关系、舍的境界和得的智慧。内容包括：舍弃是一种智慧、舍弃消极心理、懂得选择、选准人生坐标等。

《每天学点成功学全集》是一部给渴望成功的人指点迷津的书。《每天学点成功学全集》没有激情澎湃的语言，没有空洞无力的说教，只有朴实无华的文字和生动翔实的例证。翻开《每天学点成功学全集》，你将知道怎样离成功更近一步，最后到达成功的彼岸。《每天学点成功学全集》以平实的文字和生动的语言，从认知成功、培养心态、注重细节、及时行动以及把握机遇几个方面人手，告诉你如何树立成功的目标，如何让自己拥有成功者的心态以及如何面对成功路上的挫折。

本书共分六章，内容包括强者为王——一定要做胜利者选择环境——让环境助人成功结交强者——积极结交成功者跟随强者——选择值得跟随者智者无畏——勇于走近强权者追求卓越——争取成为优秀者等。

本书属于半弃坑，请移步新书《快穿之炮灰女配逆袭史》谢谢！

一名濒临死亡的绝症患者，在临死前把双眼移植给了失明女友。之后意外穿越到了修真星球获得了一双独一无二的双眼。从此，一段艰辛坎坷而充满魅力路程开启了。当他成就无上荣耀时，却发现一场惊天危机。这让他绝望...而这时候她出现了...

《流泪的季节别忘了打伞》是一部献给未成年人的长篇佳作。“海归”硕士林子瑜和毕业于名牌大学的卢晓波，同时应聘于某市重点中学，他们截然不同的教学理念，相互碰撞出一连串令人啼笑皆非的故事。而他们的学生常青、东方冉梅、李莹、陈枫、张彬，无论是乖乖女，还是淘气包，都无疑遇到了成长中的困惑和烦恼。更让人意想不到的是，多才多艺的班花东方冉梅竟然爱上了“老班”林子瑜，林老师将如何面对，最终又将收获怎样的爱情。

摆在读者面前的这本集学术性，娱乐性，原创性于一身的对话体文学作品，是作者从红学的束缚中解脱出来，经多年独立思考才得以最终打造而成，力求从文化而非史实的角度揭秘假语村言里隐去的真事。

希望本书能为弘扬中华五千年优秀传统文化、增强各民族团结、构建社会主义和谐社会尽一份绵薄之力，也坚信我们的中华民族一定能够早日实现伟大复兴！

她是圣达学校的魔王大姐大，一切能用武力解决问题的绝不会动口，是简单而直接的人。她狂傲地说，“敢欺负圣达的人，问过我没有？这里的人只有我能欺负，你们？下辈子吧！”他是圣达学校的校草大大，在别人的眼里，他高冷沉默英俊，在林默希的眼里，他温柔阳光帅气又迷人。她高傲地说，“他是我的人，敢抛媚眼，不想活了？滚！”某日，他说，“我腻了分手吧！”她冷冷地回他，“我会让你后悔的。”当她当着他的面，深深地与另一个男人亲吻时，他真的后悔了。她说，“我现在喜欢的人是他，你走吧。”然而，他毅然对她说，“不，我要重新追你，直到你答应。林默希，我惹定你了。”

他是天界俊美非凡法术高强的天风神君月无风。她是与三只高等灵兽居于昆仑仙山，与一池莲花相守万年的灵貂姊婉。他说：“连天地都要护佑的人，本君自要护佑。”于是，他带她上至天界甘愿为她向挚友讨仙桃，下至凡尘护于心中，凡尘世俗，情意渐生，世事无常，却不知……转身竟成了她的仇人。她单纯无知，认为自己愚笨，却不知踏入凡尘，一跃成为高高的太后，她识得字，使得计，翻手为云覆手为雨，却将他放在心中无法忘却，甘愿被他……送上祭台。情节虚构，请勿模仿。

一个魔法家族的千金小姐，却被前世的爱恨情仇让她有了另一个自己，虽然她们的相貌一样，但是她们性格不和，一个单纯可爱；另一个奸诈腹黑，到底这两个人性，谁去......谁留，前世的恩怨是否能解开吗？

相思有五种味道，那便是酸甜苦辣咸。酸，酸得心里难受的很，酸的想让你放弃一切，或者躺在床上忘记一切的大哭一场；甜，你思念一个人的时候，会够起你的回忆，回忆起那些美好，那些快乐。不由的会感到幸福！幸福包含了甜味，总会让你心里暖暖的；苦，并不是所有的回忆都是幸福的，回望一起走过的日子，当然也有争吵，也有伤心的一面；辣，当你回忆起来的时候，会觉得很难受，但又会觉得很过瘾；咸，当你思念的时候会让你流下眼泪，当眼泪流淌到你嘴边的时候你会发现那种淡淡的味道，是那样的忧伤！

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。