只因我是你夫君

一不小心被小三捅死，连着小三一起穿越，小三嫡女，苏珞庶女，苍天何其不公！没关系，前世死的冤枉，今世管你是嫡是贵，势要虐你爹娘不认，求死不能！喂，那个王爷，那个美男啊，没见姐狠辣凶残吗，还死缠着姐做什么！赶紧绕道，姐才不想做王妃！本文纯属虚构，请勿模仿。

真是想不到，自己睡一觉竟也能睡穿越！这也没什么，既穿之刚安之！可是，醒来时，为什么在她床上偏偏有个帅的人神共愤，美到让她直流哈喇子的男人！对着如此绝色，如果只可意淫，岂不是太对不起自己？如果要亵玩，岂不是太对不起那个把她宠到天上去的现代老公？

一世悲剧，三世倾城。是谁为她倾尽了天下，又是谁想要至她于死地？作为王者，强大就是利器。她是一个孤独的杀手女主，最终的男主到底会是谁？是三世孽缘的云翳，是邪魅狡诈的三王爷，是温柔幽默的五王爷，还是温软如玉的慕容祁？也许，谁都不是，谁也没有料到最终的帝王归属者会是那个不知名的男子。三世三代的皇后，最后的结局是喜是悲？黑夜中的黑衣人，独自靠在树上，悠扬的箫声传遍几千里，他在等，等待那个王者的归来…………

霸道的狮子最想做的就是圈一块地，里面只有自己和自己的小猫咪。小猫咪甜甜的笑了。人家女主光环什么的，狮子乖乖不要太爱吃醋哦。

亲们，这书的qq群a啊：345295252踊跃入群啊！！！！她，独孤雪韵，王叔家的小公主，因父母的去世，被接进宫，遇到了生命中最重要的两个人..他，独孤夜，青虹帝国的四皇子，清冷如冰，又狂躁嗜血，却爱着她，守着她。他，独孤羽，青虹帝国的七皇子，温文如玉，微笑地看着她。听说，青虹帝国夜帝很痴情，只有一位皇后。听说，青虹帝国夜帝十分宠爱皇后，为其暖玉铺地，珊瑚做椅….为妻描眉，为妻布菜，为妻….听说，青虹帝国夜帝很残忍，鞭尸自己的皇后……听说……这是一个青梅竹马的故事，这是一个浪漫唯美的故事，这是一个拥有残缺美的故事......墨染是茅庐小子啊，请亲们踊跃入坑，支持一下啊！

正确的时间，正确的地点，虚构的故事。错误的时间，错误的地点，真实的故事。

在竞争激烈的现代社会，工作是我们生活中非常重要的一部分。我们一天至少有8个小时坐在上班的地方，头脑中超过8个小时想与工作相关的事情。一天只有24个小时，除去吃饭、睡觉、上厕所、走路等，最多还有14个小时，如果我们至少8小时感到压抑、不快乐，那我们的生活将多么黯淡！我们必须学会享受工作，享受生活！首先，我们要认识到工作的价值，不要单单把工作当成谋生的手段，从而感觉工作是为了应付差事。真正认识到工作的价值的员工，他会倾注全部的热情去面对自己的工作。即使在工作中遇到各种困难和不如意的事，他也能用一颗乐观的心和平和的心去面对。他不会带着情绪工作，不会怨天尤……

一朝魂穿，身拥异能的她遇上手握大权的摄政王会擦出怎样的火花？且看她携手他一起傲视江山.....（简介较为苍白，但内容绝对精彩

陈小样：“死男人！你他喵的别半夜露出你那个鬼样子好不好，吓到我了！还有以后别缠着我了，滚回你老家去。”水玉宸：“陈小样，看了这么久了，你还这么大反应，看来你还是看的少了嘛，那我以后就一直这个样子好了。恩就这样愉快的决定了~”当然要缠着你，谁叫我看上你了呢~

如果生活是一片一望无际的汪洋，故事便是汪洋里飘荡的小舟；岁月是一座望不透顶的高山，感动便是高山上绿荫的草木。最优美华丽的文字，最温馨动人的故事，最睿智的人生哲理，最经典的“智慧背囊”。阅读“智慧背囊”，是一种快乐。打开快乐与智慧的大门，亲吻那带着新鲜露珠，透着淡淡清香的玫瑰吧！拥抱那闪着壑智火花、充满青春气息的人生大树吧！

气为力之魄！念为神之魂！五行大陆，念、气争锋，天赐超能，恩怨情仇。

原本21世纪的一个普通的宅男，意外穿越到了异世界分别成为了四世的皇者，但却一次又一次地被毁灭再轮回.....这一世成为了妖皇，经历了千年的恢复和等待，使自己的妖皇之路又一次走到了最后，在一次意外之中，妖皇进入了二次元的世界，这一次他要完成他前世的所有愿望！故事就此展开......

一本全方位解密Facebook商业秘密及马克·扎克伯格成功幕后的书：这个大二辍学的80后，曾经的“社交障碍者”很早便意识到心理学知识与互联网技术的结合能爆发出无穷的力量，因而创造了基于人类沟通需求的社交网站。激情澎湃的创业精神，智慧传奇的融资经历，大胆开放的用人策略，深度挖掘的赢利模式，最终成就了这个聚合世界的社交网络帝国。从一无所有到亿万富豪，仅仅只用了8年时间？这到底是疯狂，还是必然？

未来，末日丧尸危机结束后，课堂推出了一堂全新的课程：如何在丧尸危机的时候求生。主角在考试的时候，遇见了两个美丽的女子。而这美丽的女子，竟然叫主角爸爸！到底是怎么回事？

本书的目的不在于泛泛地提出概念，而是针对管理者常存的棘手问题，把“清晨半小时课”概述为以下六个方面：即一、建立公司发展的高期望值；二、互相信任，掌握授权艺术；三、辅导员工爆发个人的敬业精神；四、减少障碍的沟通法则；五、培养忠诚员工——表彰的巨力；六、新管理模式——制度与教育合一。全书的主旨在于：向管理者传达“工作不是别人给的，而是自己创造出来的”、“忠诚地主动执行自己的工作，就是具有责任心的优秀管理者”两大理念。而这两大理念，往往决定你究竟能否成为一个卓越的管理者。最后本书的用意还在于：如何高效地利用“清晨半小时课”而避免喋喋不休的“疲沓会”，是与管理者的能力和形象相关的大问题。