任何老板都有自己的想法，为了公司的利益，他们会对每一个员工进行仔细的观察，以进行多方面的考察。只有发现某些人既无工作能力，又品行恶劣的时候，老板才会解雇他。
任何人都不会拿自己的心血开玩笑，老板之所以不重用甚至解雇那些能力不行的人，就在于他们不想拿自己一手创办，且一直苦心经营的事业当赌注。在这个竞争激烈的社会，任何竞争说到底都是人才的竞争，只有拥有大批人才，企业才能健康发展，而那些既没才能又没品行的人，当然会被老板置之不理。
如果你被老板辞退了，你给老板以同情和理解，也许他不领情，你不要在意，因为同情和宽容是一种美德。你应该认识到，这个老板不重用你，并不意味着所有的老板都不看重你。你的同情和宽容将使你的心灵更美，别人也会因此而更加敬重并且相信你，这是一笔无法用金钱买到的财富。
以老板的心态看待公司
我们都很清楚，如果要在社会上立足，那就要有自己的一份工作。工作是你日后的事业的基石。你要明白：当你还是公司的职员时，就要一心把公司的利益放在首位，时时想着公司的利益，设身处地地为老板着想。这样的话，你就会被老板重用。
每个人都在从事两种不同的工作：一是你正在做的工作，另外则是你真正想做的工作。如果把该做的工作和想做的工作结合起来，两者兼顾，那你不想成功都很难。你要明白，你正在为你的未来做准备，你正在学习的东西将使你可以超越自我，以至超越老板。当机会来临之时，就是你的成功之际。
在你可以很好地做好分内工作时，不要满足，更不能得意。你要再仔细考虑考虑，目前所做的工作是否还有改良的余地。如果你能这样去想和做，你的工作能力就会在无形之中得到提高。这些原来都是老板考虑的事，但如果你能去设身处地地想想如何处理，那你不久也将成为老板。
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”
如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
一个将企业视为已有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。有一条永远不变的真理：当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
如果你能处处为老板着想，替企业开源节流，那么，公司也会投桃报李。当然，奖励可能不在今天，也不在下星期，甚至明年也说不准，但是可以肯定，它一定会来，只不过其方式不一定是现金。如果你能时刻为企业考虑，爱厂如家，那么，老板肯定会器重你。
当然，可能也有这种情况，就是回报与付出不成正比例。在这种状况下，你不要怨天尤人，而要提醒自己：要把公司利益放在首位，我目前是在给公司做事情，代表的是公司的利益。
假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，说明你已经具有处理更重要事物的能力了，那么你很快就会成为老板。
帮助别人协同做事
在自然界有这样一种现象：有些将要出生的幼鸟，为了破壳而出，从里面不停地撞击壳，同一时候，母鸟从外面用嘴击打壳。之所以这样，是因为母鸟希望幼鸟可以更加顺利地破壳而出。据说，如果两方面的配合不恰当，小鸟的性命就可能被断送。
在工作中，不管人多人少，只有在组织中通过一定的分工合作，才可以顺利完成各项任务。一般说来，领导都会铭记员工对企业的超额付出，一有机会就会给予回报。所以，当自己力所能及的时候，要主动向别人提供援助。独木不成林，只有团队中的每一员，都以整体利益为上，才能够创造出最佳的效益。
可以肯定地说，在现代社会里，可以独立完成的工作几乎是没有的。随着科技的迅猛发展，越来越多的工作是单个人所不能胜任的，因此，共享知识和团队精神成为对企业员工的基本要求。
博士毕业后，迈克加入到一家人力资源顾问公司，上司和同仁都对他寄予了很高的期望，希望他能弥补公司人事重组后的一些模糊区域。但是，从工作表现来看，迈克有较为严重的工作本位主义倾向，常常不愿意去干工作责任范围之外的事情。当时，公司里的某个团队正忙着在短期内研究出一套新的培训计划，想请他帮忙处理一些登记报名之类的琐事。但是，迈克拒绝了，他认为自己没有义务做这样的事情，这应该是办事员的工作。其实，如果按照迈克的逻辑，其他同事也不应该做这样的事情，因为他们也有硕士以上的学位和工作合同上明确的职责范围。
同事们在这几个月里还逐渐地发现，迈克只接受上级直接分配的任务。在这几个月里，迈克不仅失去了同事和上级的信任和期望，还拖了某些工作的后腿。
积极主动的人都善于跳出工作合同上所界定的条条框框，并主动地去填补工作中的模糊空间。
工程师约翰有一次到一家工厂，去解决一个生产问题。在餐厅喝咖啡时，他突然听到厂里的工程师正为最近的政府安全检查担心。他知道这是个大问题，像内销公司就每5年要进行一次安全检查。不过，厂方的工程师坦言，5年中厂里没有动过一次这个设备，而且，即使是最晚的那张已经过期的报告也找不到了，公司也一直没有时间安排正常的检查进程。
然而，约翰正好就是一个具备执照的安全检查人员，拥有丰富的安全检查经验和撰写安全检查报告的能力。
随后，约翰就向上级解释了那里的问题，请求批准多停留一周，以执行安全检查。经过约翰的主动帮助，该工厂免除了法律规章上的一些麻烦，员工们也得以在确保安全的环境中工作了。
我们应该明白，人与人之间最宝贵的资源，乃是良好的合作关系。一个人可能聪明透顶、精力过人，但是，如果不知道积极地去培育和谐的合作关系，那么，不管他获得什么样的成功，都要付出加倍的努力。
一个人如果不积极主动，那么他在集体中就只能做别人吩咐的工作，而那些积极主动的人则会带动整个团体，集结所有人的力量，使工作加速前进。
合作的第一要素，在于主动关心他人的需要。当别人感受到你的关心时，一定会付出相应的回报。让别人分享自己的资源，自己也会受益，这就是合作的好处。
帮助别人协同做事，保持良好的合作关系，它会帮助你事半功倍地做好工作。
做个让老板赏识的员工
在一个公司里，如果你的老板不欣赏你，你便很难有出头之日。要让老板欣赏你，你必须要清楚老板会欣赏什么样的员工。勤奋、敬业、有思想，能帮助老板分担责任和压力，这样的员工老板最欣赏。
玛丽是一家大公司的一位技术人员，她接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，她注意到老板写道：“按我的意思办”。但玛丽明白，老板在某个环节上出现了疏忽。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。老板感谢她及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫纰漏后，老板非常欣赏她的工作态度，并且让她担任了自己的助理。
谁都想在工作中一展身手并得到老板的赏识。那么，老板赏识什么样的员工？
1．有强烈的主人翁意识
在老板的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心公司的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。
2．工作勤奋，有热情
在工作的时候，能把全部的精力和注意力放在工作上。不要因为娱乐等其他事务分散注意力，影响工作。一个不懂得轻重缓急的人是不值得信赖的。
3．忠诚和尊重上级
一个优秀的下属要懂得尊重上司，尤其是他人面前更要对上级表现出特别的敬重，一个不能够维护上级的人，决不是一个好部下。即便是上司不在场时，也要对他或她表示尊重，这不仅会提升上级的声誉，也会使他人对你存下好印象。如果有需要与老板探讨和争论的事情，也应该找个没有第三者的场合。
4．有协调能力
这种协调，不只是指与人协调，更是指与自己的协调。一个称职的职员，能充分发掘潜能，调动一切可以调动的资源，在合理的时间内，创造良好的工作业绩。他会尽力避免情绪波动，保持良好的精神面貌，保持身心的协调一致，善始善终地做好一件事，然后再做另一件事。
5．坦率而公正
一个优秀的下属，不会刻意恭维和顺从老板，他一方面要在重大问题上与老板保持一致，另一方面也会与老板经常交换意见和建议，只要这些建议有利于公司事业的发展。但在谈及这些事情的时候，他会注意方式方法，会选择适当的时机和地点，以双方都能接受的方式进行。对于谈话的结果，也要有一种平和的心态，不要以为不接受你的建议就是不在乎你，因为老板总是有他自己的考虑。
6．足智多谋，能独当一面
老板欣赏富有智谋，能独立完成工作的人。他不需要那些自己不能单独处理问题，而把问题带回来，要他解决的人。
7．用大脑工作
同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。
8．任劳任怨
将“那不是我分内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。那些不愿做额外工作的雇员，事业将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
9．勤奋好学
当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。
这就是老板所期望的，正直、敬业、有思想，能帮助老板分担责任和压力，这样的员工老板最欣赏。
同时，我们要知道老板最讨厌的两种人。
1．私不分的人
如果在上班时间处理私人事务，老板会感觉这人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。
2．踏两只船的人
每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好结果。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。老板认为兼职会损害公司利益。虽然有些人可能认为身兼数职的人有能力，但对于老板来说，这是不忠实的表现。这样的员工他决不会重用。因为这样的人会影响其他员工的士气。
