“上帝”本来将幸运平等地赐予了每一个人，人人都是“上帝”的孩子，然而，并不是每个人都能拥有幸运，获得幸运的青睐。“上帝”从不将幸运白白送给任何一个人，获得幸运都需要付出成本。所不同的是，有的人付出了高成本，有的人付出了低成本。所以每个人的幸运度也就不一样了。
做一个自动自发的人
自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度，只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。绝大多数成功的人并没有任何人监督其工作，他们完全依靠自律工作。试想一下，如果对自己的工作都不能全身心投入，所谓一屋不扫，何以扫天下，开创自己的事业最后只能沦为一句空谈。
自动自发也是对自己的一种责任。无所事事、懒散松懈的习惯已经使许多天赋很好的人步入平庸，这样的例子并不在少数。无论是历史还是现实之中，许多成功的人并不一定天赋很高，是勤奋使他们一步步走向成功与卓越。反观很多天赋很高的人却常常因为自己的放任与懒散而日趋平庸，甚至一事无成。
自动自发，就是不用领导交待，就能全力以赴地完成工作。工作需要一种积极主动、自动自发的态度，只有以这样的态度对待工作，我们才能顺利地完成任务。
心理学家说，自动自发、积极主动的人总是在工作中付出双倍甚至更多的智慧、热情、信仰、想象和创造力，而失败者和消极被动的人却将这些深深地埋藏起来，他们永远都在逃避、指责和抱怨。如果你想获得成功，就必须自动自发、积极主动地工作。当你养成自动自发、积极主动的习惯时，你就有机会成为一个重要的人。那些成就大业之人和凡事得过且过之人之间的最大区别在于：他们自动自发地做事，积极主动地工作，同时为自己的所作所为承担责任。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。
我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。
如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。
自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业的人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。
在商店工作的史密斯一直认为自己是一个非常优秀的职工，完成了自己应该做的事——记录顾客的购物款。于是，史密斯向经理提出了升职的要求，没想到经理竟拒绝了他，理由是他做得还不够好。史密斯非常生气。一天，史密斯像往常一样，做完了工作和同事站在一边闲聊。正在这时，经理走了过来，他环顾了一下周围，示意史密斯跟着他。史密斯很纳闷，不知道经理“葫芦里卖的什么药”。只见经理一句话也没有说，就开始动手整理那些订出去的商品。然后，他又走到食品区，清理柜台，将购物车清空。
史密斯惊讶地看着老板的举动，过了很久才明白老板的用意：如果你想获得加薪和升迁的机会，你就得永远保持自动自发的精神，哪怕你面对的是多么无聊或毫无挑战性的工作，“自动自发”的精神也会让你获得最高的成就。如果你对工作只是尽本分，或者唯唯诺诺，对工作毫无怀疑与反思，对公司的发展前景和生存危机漠不关心，你就无法争取到最大的进步与利益，你充其量只能得到属于你应得的那一部分。当然，这份所得常不如你想像的多。
自动自发程度决定着成功的指数。那些成就大事的人和业绩平庸的人之间最大的区别就在于，成功的人总是能够主动地做事，并愿意为自己的一切行为负责。积极主动地做事吧！
要想变得更优秀，获得更大的成功，你必须做到这一点。没有人会给你成功的动力，同样也没有人可以阻挠你实现成功的愿望，除了你自己。
在各种各样的工作中，自动自发的人都能发现超越他人的机会——不仅让他的老板与众不同，也会使他自己出人头地。
每一个人在每一项工作中都要倾听和相信这一点，你可以使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在的工作开始，而不必等到遥远的未来的某一天你找到理想的工作再去行动。
所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。一个优秀的管理者应该努力培养员工的主动性，培养员工的自尊心。自尊心的高低往往影响工作时的表现。那些工作自尊低的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，绝不会插手；而工作自尊高的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。
优秀的员工就如同优秀的士兵一样，他们具有一些共同的特质，他们是具有责任感、团队精神的典范；他们积极主动，富有创造力；他们没有任何借口。人们相信，每一个进入西点军校的学员，在他们的心中，都埋藏着一个当将军的梦想。若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵。同样的，在企业里也有许多这样的优秀员工。这些优秀员工是具有责任感、团队精神的典范，他们积极主动、富有创造力，他们是企业宝贵的财富。
自动自发，具有积极思想的人，在任何地方都能获得成功。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的人，是不会受到社会欢迎的。
拒绝平庸，绝不安于现状
何为平庸？平庸就是那种“当一天和尚撞一天钟”胸无大志的无为行为；也是那种目光短浅，整天打着个人小九九的自私表现；更是那种碌碌无为，整天沉醉于醉生梦死之中，活着与死了一样的生活方式。
看一个人平庸与否，不是看这人现在的社会地位与业绩如何，而是看他的思维方式与工作态度。也许一个老农，他没有多大的文化，没有多大的能耐，但他有远大的志想，有一颗勤奋致富、奋发图强之心，那么，他就是一个不平庸的人；反之，如果一个靠任人唯亲走上领导岗位上的，既没真才实学，又不思进取的混混，他照样是个平庸之辈；再则，也许此人曾经是一位高级知识分子，但他现在鼠目寸光，安于现状，游戏人生，那么，他同样可以沦为平庸之人。总而言之，拒绝平庸，就是拒绝俗气与惰性，也就是拒绝成为懒汉与懦夫。世界的浪潮在奔腾不息，大浪淘沙，一个安于现状，不思进取的庸人，只会让时代所淘汰，胜利只属于勇者。
在时代发展日新月异的今天，只有抱着不断超越平庸，绝不安于现状的心态，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，你才能不断提升自己，成为社会中的常青树。
如果一个人没有丝毫的进取心，只求安于现状，那么他的结局只能是平庸，他的职业生涯也许永远都不会有亮点。
有两个人骑着骆驼行走在一望无际的大沙漠里，他们的目的地是沙漠对面的一个小城镇。
他们带了好几壶水和好几袋食物，足够几天的供应。
“我们应该加快前进速度，不然可能会被困在沙漠里。”进入沙漠的第二天，其中一个人觉得走得太慢了，便对另一个人说。
“怕什么？我们有这么多的水和食物，慢慢走吧！”另一个人说。
提议走快一点的那个人听了，觉得有道理，也放弃了走快一点的想法。
然而，就在那天晚上，一场沙暴袭来，两个人的命是保住了，可水、食物、行李都被风暴卷走了，骆驼也失踪了。
这一下，他们不能再慢慢走了。第三天，他们开始拼命地奔跑，可惜的是，由于无水无食，又辨别不清方向，最终被困在大沙漠里。
故事中的穿行沙漠者因为安于现状而丧失了生命，生活中的你安于现状也许不会丧失生命，但一定会永远平庸，与成功无缘。
一位心理学专家说过，最危险的时候就是你没有发现危险到来的时候。其实，每一个组织以及每一个人，都可能会随时遭遇类似于暴风雨的不可控事件，这些事件会毁掉一切，让没有准备的、安于现状的人陷入绝境。
在一个青黄不接的初夏，一只在农家仓库里觅食的老鼠意外地掉进了一个盛得半满的米缸里，这飞来的口福使老鼠喜出望外，它先是警惕地环顾了一下四周，确定没有危险之后，接下来便是一通疯吃猛吃，吃完倒头便睡。
老鼠就这样在米缸中吃了睡，睡醒了再吃。日子不知不觉地在丰衣足食的悠闲中过去了。有时老鼠也曾为是否要跳出缸去进行过思想斗争与痛苦的抉择，但终究未能摆脱白花花的大米的诱惑。直到有一天它发现米缸见了底，才觉得以米缸现在的高度自己就是想跳出去，也没有这个能力了。
老鼠的下场在我们看来是罪有应得。其实，这只老鼠的悲剧在于只看到眼前那些白花花的米，而没有考虑到，一旦米吃光了，它该何去何从？
“知足者常乐”往往被作为失去前进动力、自我设限的借口。不管它在教导人们安慰自己时起过多大作用，然而，作为企业的老板，没有人希望自己的员工浅尝辄止、不思进取。所谓“不进则退”，对于这样的员工，老板当然不会为他加薪，更不用说晋升了，唯一的手段就是请这些员工赶紧走人。
不安于现状的人虽然不一定成功，但是可以肯定，有抱负并且努力去追求的人，一定比那些不思进取混“糊口”的人更容易成功，更容易成就一番事业。日本索尼公司国外部部长卯木肇说过：“杰出人士与平庸之辈最根本的差别，并不在于天赋，也不在于机遇，而在于谁能冲出人为的限制！”这也是索尼公司挑选员工时的一条准则，在充满活力的索尼公司，找不到一个自暴自弃、自我设限的员工。
即使没有狂风大浪，你所处的境况也每时每刻都在变化，每天都风平浪静只能是一厢情愿的梦想，某一天当你从梦中醒来时，你会发现原来所拥有的一切，也许已经随风而逝。因此，你必须时刻提醒自己要主动变化，在“现状”变化之前就做好积极的准备，如果等“现状”变化了再变化，一切都晚了。
美国一个叫伯什的小作坊主，就是安于现状的典型例子。
两年前，伯什还在经营来料加工，别的企业提供合金管，他按要求把合金管裁成不同的长度，并加工成不同的形状，他收取加工费。
委托他加工的有五家企业，他的生意平平稳稳，一年能挣十来万美元，他感到比较满足，因为他觉得自己能力有限，能挣十来万美元已经很不容易了。
不幸的是，合金材料涨价，委托他加工合金管的五家企业中，有两家企业停止使用合金管，改用铝塑管，另外三家为了降低成本而选择自己加工，不再委托伯什加工了。伯什一下子失去了全部的生意，经过几个月的努力，最终没有逃过停业的厄运。
更为不幸的是，就在作坊关门的第三个月，伯什的女儿被医院证实患了白血病。为了给女儿治病，他一下子花光了原本就不多的积蓄，还筑起了高高的债台。并且女儿的病只是暂时稳定下来，未来还要花多少钱，伯什心里也没有底。
安于现状使他陷入了极大的麻烦当中。
上面的例子给了我们一个忠告：人们通常都有一个弱点，即在工作和生活中往往安于现状，不采取任何解决措施。可是一旦情势变化时，发展成不可扭转的局面，想挽回也已经迟了。
究其原因，从心理学角度来讲，主要是人们对问题的严重性以及解决问题的紧迫性还缺乏清醒的认识。因此，人们在平时就应该相互提醒、及时沟通，以防止这类问题的发生。然而，更重要的是，人们无论何时何地，都应该有一种危机感。
有远见的人往往居安思危，在事业发展一帆风顺的时候及时发现潜在危险，并提前做好应变的准备，防患于未然，因而能够取得事业的成功。很多人却在有意无意地美化自己，对自己文过饰非，终于导致“千里之堤，溃于蚁穴”的悲剧发生。
绝不安于现状，你才能发奋努力、积极进取，登上一座座高峰，取得一个个进步，实现自身的价值由优秀到卓越。
坚守责任，主动承担
我们每一个人无论在生活中还是在工作中，都承担着不同的责任，从某种程度上说，对于角色扮演最大的成功就是对责任的恪守。正是责任，让我们在困难时能够坚持，让我们在成功时能够保持冷静，让我们在绝望时懂得不放弃，因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还为了别人。
所以，责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作出色的完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的升华。
西点军校就是要让学员明白：无论遭遇什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责。学员在校时只是年轻的军校学生，但是日后肩负的却是自己和其他人的生死存亡乃至整个国家的安全。如果学员们连基本的责任感都不具备，毕业后怎么担当起保家卫国的重任呢。
责任无处不在，西点军校要求的就是学员做到每时每刻都尽职尽责。
西点军校坚信，没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的经理不是合格的经理，没有责任感的公民不是好公民。责任感，无论是对自己、对国家、对社会还是对民族，任何时候都不可或缺。司令官要为士兵树立榜样，要为下级的行动负责；士兵也要以同样的责任感和行动回报长官。这是做成任何一件事的基本条件。因此，西点在教育中，一刻也不放松对学员责任的教育。
美国前任总统杜鲁门有一句座右铭：“责任到此，不能再推”这句名言体现了一种主动承担责任的崇高的职业精神，优秀的人会工在责任面前会主动承担而不是将责任推给他人，只有做到这一点，才会有更好的机会，才会有更大的发展空间。
责任到此，不能再推。对责任的推卸，只能是对公司或者对自己的一种伤害，坚守责任，则是守住生命中最高的价值，守住人性的伟大和光辉。
责任来临时，要主动去承担。这是一种极为珍贵，极受老板看重的素养，是一名优秀员工必须具备的责任之一。它能催促你主动完成分内与分外的所有属于你的工作，使你从众多竞争者中脱颖而出，也是使你引起老板注意并赢得他的信赖的关键。
信上要贴足邮票，这样的小事大家都知道。一位在一家着名公司工作的年轻人，给一封装着案件起诉状和传票的信贴了两美分邮票，把它寄了出去，但是他少贴了两美分邮票。于是被告律师向法庭提出新的要求，理由是起诉书和传票没有及时到达，原告律师发现自己的处境十分被动。
这一切的起因不过是一个跑腿打杂的年轻人忽略了“两美分”。疏忽了“两美分”，其实也正是疏忽自己责任的表现。
