为了工作，为了事业，性格迥异、爱好不同的人们走到了一起，成为了同事。在长期的共事与合作中，因为竞争和较量，同事之间不免发生这样或那样的矛盾，也让我们很难用欣赏的眼光看待彼此。可是，我们也不要忘了，只有大家互相欣赏，共同协作，才能创建一个朝气蓬勃的强大的团队，才能不被对手打败。以诚相待，精诚合作，一同攻坚克难，才能共同促进企业的发展。拥有一种健康的欣赏心态，会让你感到同事关系如沐春风般的温暖。
1.赞美你的同事，拉近与其的距离
赞扬，像黄金钻石，只因稀少而有价值。——塞缪尔?约翰逊
在本节内容开篇之际，我们先来看一则小故事：
有一名送信的邮递员，在送信途中，不小心被一块石头给绊倒。刚要想抱怨，却突然发现这块石头不同于其他石头，形状怪异难得。于是他突发奇想，想要用很多这样的石头建成一座城堡，好奇心大涨的他马上开始收集类似的石头，直到石头装满了他的口袋为止。以后每次送信经过此处，他总是会捡一些奇异的石头。
日复一日，他捡的石头已经在自己家门口堆成了小山。于是，他专门腾出晚上的时间来堆砌城堡。随着城堡的初具规模，有过路的行人纷纷对他的“杰作”表示赞美。有的人说：“太神奇了，这简直是上帝的杰作。”也有的人感叹：“这座城堡将安徒生笔下的童话世界给搬到了现实中来。”
在大家的如潮好评下，他不负众望地在山上建起了一座又一座的美丽的城堡。有一天这些神秘的城堡突然被登上了报纸头条，许多人慕名而来，其中还有著名的画家毕加索，他很惊讶青年人能够有如此的技艺。为了表示自己对这些艺术品的肯定和支持，他做出了慷慨的投资将这里逐步打造成著名的旅游区。
青年人之所以能够取得成功，并不是因为他本身所具有的手艺，对于他来说，那些赞美和肯定才是他建成城堡的巨大动力。难怪有人曾对赞美和赏识给出过这样的评价：赞美、赏识就像风对于帆，雨露对于种子。扬帆起航，有风助一臂之力，必定能冲风破浪，一往无前。劲雨虽短，久逢甘霖亦可让奄奄一息的种子死而复生。用我们当下的话说，赞美就是这么“给力”。
有这样一句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”喝酒不可贪杯，赞美再多却也无妨。给别人戴上一顶荣誉桂冠的同时，你也将获得至高无上的殊荣。
卡内基钢铁公司董事长查尔斯曾说过这样一句话：“我很幸运能拥有一种唤起人们热情和信心的能力，那就是全心全意地赞美别人。”
赞美和肯定的话不是“冠冕堂皇”的假意奉承，也不是“无事献殷勤”一般的讨好，听懂的人自然会如沐春风，看你更不同于别人，自会更加信任、亲近于你，工作上即使不会成为你的“志同道合”之友，但肯定也会让你多一个合作伙伴。从某种意义上来讲，将荣誉的桂冠戴在别人的头上，是你打通人际关系的唯一免费处方。正如这样一句话：你好，我好，大家好。独乐乐不如众乐乐，何不慷慨送出对别人的赞美，也为自己赢得良好的口碑呢？
所以，要想达到收获良好同事关系的效果，我们还需要注意赞美要真诚。赞美不是说客套话，需要用发自内心、带有感情的话语去夸赞同事。这种自然流露的赞美之词不会让同事感到说话者是在奉承自己，会显得很真实，同事更易接受。
总而言之，赞美能够激发我们和同事间沟通的欲望，有效地拉近我们和同事之间的心理距离。赞美同事则可以提升室内的“温度”，增强每个人的职场幸福感，会让大家感觉心中暖洋洋，不将办公室当成“角斗场”。
2.送人一份喝彩，留己一份尊重
赞赏和鼓励，能最大的发挥一个人的潜能。
当自己努力达到一个目标时，我们需要为自己鼓掌，庆贺自己的成功，这是肯定自己的表现。
同样的，当我们周围的同事取得成绩的时候，特别是自己和对方处于激烈的竞争状态时，我们更需要学会真诚地为他鼓掌，为他喝彩。
能做到这一点，说明我们能够正确看待对方的成绩，能够客观地肯定和接受对方的成功，为他人的成功而感到高兴。但是，很多职场人士比较“小心眼”，为自己喝彩容易，为别人喝彩就不容易了。在我们的生活里，在我们的周围，的确存在着这种现象。
冯建欣在某单位中层工作十多年了，她工作态度认真，能力也不错，但是人缘却不怎么好，单位里的女性经常“孤立”她。按照能力、资历，冯建欣都有可能被提拔为女干部，但她却被“下放”了，这是怎么回事呢？
在平时的工作中，冯建欣取得一些成绩，获得了荣誉时，她总是笑呵呵的。但是，一旦其他同事得到了一些肯定，有了一些进步，她就会惴惴不安，鸡蛋里挑骨头，甚至不屑一顾，冷嘲热讽：“她哪点好啊，幸运罢了”，“哼，有什么了不起呀”……渐渐地，大家都不愿意与冯建欣相处了。
这次单位有一个提拔女干部的指标，几名符合条件的女同事都想争这个名额，包括冯建欣。经过激烈的角逐，一位同事取得了成功，失败的冯建欣不仅没有祝贺这位同事，还上报对方平时工作中的种种失误，大做文章，毫不留情面。
经过调查研究，冯建欣所言无凭无据，属于诬告。平时被冯建欣冷嘲热讽的同事们早就看不惯她的所作所为了，于是联合起来请求领导给冯建欣换离岗位。尽管领导很认可冯建欣平时的工作，但不得不忍痛割爱，将她“下放”到了基层。
不认可别人的成绩，不为他人的成功喝彩，这是一种不健康的心态。如果任其发展下去，鸡蛋里挑骨头，抓住别人的弱点大做文章，毫不留情面，这一方面是对别人的不公和不尊重，同时也会引发人际矛盾，把自己和他人截然地对立起来，结果你就会变成无人喜欢的孤家寡人，得不偿失。
此时，我们不妨问一下自己：当面对别人的成功时，我是一种怎样的心情呢？是喜悦、平淡，还是嫉妒、憎恶？每个人都有自己的选择，但聪明的人懂得真诚坦率地为别人喝彩！
人的天性中，都有一种希望别人认同与肯定的渴望。如果我们能做到真心诚意地为别人喝彩，分享别人成功的快乐，那么这种对别人尊重，理解与认同，鼓励与肯定，能够促进彼此之间更好、更快地良性互动。
当我们真心诚意地为别人喝彩，可以体现和展示我们的高尚的人格修养，宽大博大的胸怀，当我们对别人捧出了真诚的赞美和鼓励，别人对我们的印象自然会提高，还你友情和坦诚。
所以，请放下你的一切顾虑，为他人的成功喝彩吧！这并不是一件让别人独得好处的事情，也不会令你这个“失败者”没有面子，与别人分享成功是快乐的，而且这也是在为你自己赢得他人的更多的欣赏哦！
要有真实的情感
“真情流露”这个词我们都不陌生，并且也都希望获得别人赋予的这种情感。其实我们在为同事鼓掌和喝彩的时候，对方同样需要我们有真情实感。因为这种情感的流露是发自内心，而绝非客套的敷衍。一旦有了“真诚”这个基础，那么我们赞美起同事来就会显得自然和真诚，不会给人虚假和牵强的感觉。
用词要得当
俗话说“千人千面”，在纷繁复杂的职场环境里就更是如此。这就是说，我们在赞美同事的时候要根据不同人的性格来使用赞美语言。比如，对待那些城府深的同事，赞美要点到即止；对待那些性格活泼外向的同事就不要吝啬赞美的词汇，多夸奖对方会让他很开心。同时，我们注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果正好赶上同事情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，那么我们就不要过分地给予赞美，否则只会让对方觉得不真实。
一位著名企业家这样说过：促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。
因此说来，如果我们和同事建立良好的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。
当然，我们对同事的赞美也不是毫无原则的，它应该是发自内心的真诚的表现，而不是曲意逢迎。总之，真诚而又有技巧地赞美同事，不仅会让同事增加对我们的好感，而且也会给我们自己的工作带来便利，使彼此的心情变得愉悦、轻松，合作起来也格外容易。
3.不露锋芒，将优越感留给别人
水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。
道家学派创始人老子说：“水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”一语道出了水的谦卑和谦卑的至高境界。然而，职场中有很多人都认为，要想坐稳自己的位置，并且步步高升，就一定要在工作中尽可能多地突出自己的能力。因此，他们会在工作中时时处处争强好胜，而且抱着一股不把别人比下去不算完的劲头。但是他们没有想到，这种自我表现的过犹不及，处处锋芒毕露的做法只能引起同事的反感，同时也给自己增加了很大的压力。
如果是偶尔卖弄一点自己的知识，炫耀一点自己的才能，露一点“峥嵘”，也是可以理解的。但如果一个人总是刻意地逞能，那就很可能走向事物的反面了。
于甜甜毕业于一所重点大学的经贸信息专业，不但能说一口流利的外语，人也长得身材苗条，容貌俊俏。每每在跟外商谈判中，于甜甜都能应付自如，同事们都对她赞许有加，也羡慕不已。
相比之下，她的顶头上司——部门经理顾然比她逊色多了。顾然年届40岁，体态有些臃肿，也没有于甜甜的美貌和青春，中专学历的她自然也谈不上什么外语水平，但由于早年进入该公司工作，勤勤恳恳，管理水平也比较高，所以受到公司老板的信任，担任部门经理。
在于甜甜刚进公司的时候，顾然经理对她很亲切，但在一次跟外商谈业务的宴会上，于甜甜出尽了风头，得意地用英语跟外商海阔天空地交谈，并频频举杯，充分显示出自己的高贵与美丽。事后，于甜甜试图通过自己那天的表现来向领导邀功，她主动找到经理说：“我作为一名重点大学毕业的高才生，英语水平在公司来讲也算是很高的，想必那天和外商交谈的情景您也看到了。因此我想，公司是不是该考虑提升一下我的职位，或者给我加薪？”然而，实际情况却是，这件事过去不久，于甜甜就被调到了另外一个不太重要的部门。
俗话说得好，“君子藏器于身，待时而动”。虽说我们的聪明才智需要获得领导的赏识，但如果无所顾忌地一味地在领导或者同事面前显摆自己，就不免有做作之嫌了。那样，就势必引起别人的反感，自己的人际关系也就好不到哪里去了。或许很多人觉得显现出那股指点江山、意气风发的劲头，是一种潇洒的表现。殊不知，那在学生时代或许会突出自己的个性，也被多数人认同，但是在职场这个大舞台上，由于自己的身份和所处的环境等都已经发生改变，如果还像当初在校园时，过于张扬，就会树大招风。
因此，身为职场人士，我们一定要懂得谦卑，尽量让别人感到他比你优越，即使我们要取悦他们，令他们印象深刻，也千万不要太过于展现自己的才华，否则可能会适得其反，激起别人的畏惧和不安。
而只有谦卑，才是为人处世的至高智慧，也是一种“无为而治”的胜利妙法。一个成熟的人，应该懂得适时低头，心里要明白何时该进，何时该退。
我们必须明白，没有谁会对一个狂妄自大的人欣赏有加。不管是谁，如果他总是抱着老子天下第一的态度，是不会讨人喜欢的，这样的人自然容易失去一些机会。特别是那些刚入职场的朋友，如果总觉得自己的学校如何如何牛，自己的专业和实践经验如何了不起，那么都不会受到周围同事和领导的欢迎，从而被大家疏远。
