自大的人很容易犯错误。职场中第一大忌就是自高自大，听不进去别人的不同意见或相反意见。人若自高自傲真是愚不可及。世界上有很多不美丽的东西，但其中最丑陋的便是“自大”。事实上，“没有自大狂，太阳照样东升、西下”。
【智慧点金】如何根治自大的不良性格？
以下几点建议可以帮你根治自大的性格：
1.寻找自己的短处，发现别人的长处，拿自己的短处与别人的长处比较，拿自己的长处与卓越者的长处比较，从别人的批评中吸取真理。
2.与更强大的人交往，这样既可以向他学一些东西，又可以改变你自高自大的坏毛病。
3.在自己不擅长的领域和别人竞争，既把自己的弱点变成优点了，又可以改变你自高自大的不良性格。
4.防止自大性格的秘诀就是珍视“敌人”的意见。这就要求我们，平时要虚心听取别人的意见，并时时告诫自己谦卑做人。
5.遇事先听别人的意见，了解事情真相，站在他人的角度处理问题。
改变偏激的性格
前不久，网上报道了这样一则新闻：《调动工作引不满 偏激男子扎死同事被判无期》。事情的来龙去脉是这样的：
3月11日，石家庄某铁路公司职工刘某因调动工作问题心怀不满，反复纠缠在公司视察工作的车间主任，要求他解决。在被车间司机孙某阻拦后，刘、孙二人发生扭打，刘某用携带的螺丝刀将孙某的头部扎伤，致昏迷不醒，后经医院抢救无效，孙某死亡。案发后，刘某逃离现场，但经过激烈的思想斗争，三天后他又返回公司，向保卫部门投案自首。法院经过审理发现，刘某与孙某是同一年进入该公司的同事，二人平时工作接触不多，也没有发生过任何矛盾。刘某虽然神志正常，无精神疾病，但其爱认死理，性格比较偏激，因此被车间司机孙某阻拦后，两人发生口角，进而动起武力，就发生了以上悲剧。法院根据刘某犯罪的情节和危害后果，最终以故意伤害罪，判处其无期徒刑，剥夺政治权利终身，并判处其赔偿被害人家属各项损失共计人民币30余万元。宣判后，刘某没有上诉，等待他的将是漫漫的铁窗生涯和一辈子的负罪与悔恨。
正是因为刘某个人性格偏激，才酿成了一幕人间惨剧。按理说，这样一个小小的工作调动问题，即使一时半会儿无法得到解决，也不至于闹出人命来。
偏激是指人的意见、主张、行为等过火。性格偏激是为人处世的一个不可小觑的缺陷。性格偏激是一种心理疾病。它的产生源于知识上的极端贫乏，见识上的孤陋寡闻，社交上的自我封闭意识，思维上的主观唯心主义，等等。
偏激的危害是多方面的。偏激的人往往不能正确地对待别人，也不能正确地对待自己。见到别人做出成绩，出了名，就认为那有什么了不起，甚至千方百计诋毁贬损别人；见到别人不如自己，又冷嘲热讽，借压低别人来抬高自己。处处要求别人尊重自己，而自己却不去尊重别人。在处理重大问题上，意气用事，我行我素，主观武断。像这样的人，干事业、搞工作，成事不足，败事有余，在社会上恐怕也很难与别人和睦相处。独处时也常常是庸人自扰。
由此可见，在职场中，为人处事都不可太偏激。处理问题时，要头脑冷静，客观、全面地想问题，切勿忽左忽右，极端片面。有的人天性偏激，这需要找到恰当的方法，通过后天的努力和训练去克服，去改变。
【智慧点金】如何改变偏激的性格？
以下几种方法可以帮你改变偏激的性格：
1.躲避法。即回避、躲开、不接触导致偏激情绪的外部刺激。这种方法可以作为防身术，不宜常用。
2.转移法。转移法可以通过改变注意的焦点来达到目的。当自己情绪偏激时，可以做一些自己平时感兴趣的事，从事一些自己感兴趣的活动。
3.释放法。释放法不是一味地在观念上避开或转移暴躁易怒的刺激，而是用行动给暴躁易怒找一条出路的排泄法，从而不让这种偏激情绪积压在心里。
4.控制法。加强思想意识修养，用高尚的道德情操和坚强意志从理智上来防止、克服暴躁易怒等偏激情绪的发生。
5.升华法。把偏激情绪与头脑中的积极因素相联系，把偏激情绪转化为自己采取积极行动的推动力，并将情绪激起的能量引导到对人、对己、对社会都有利的方向，把个人受到的苦难或不公化作自强的决心与动力，激励自己奋发向前。
改变消极的工作态度
消极的危害是不言而喻的，它能在关键时刻给你散布疑云，会泯灭你的希望。职场中，为了获得事业上的成功，你必须改变消极的工作态度，因为消极的工作态度会产生消极的效果，而只有积极的工作态度才能产生积极的效果。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，而消极的人像月亮，初一十五不一样。态度决定我们的职场人生，有什么样的态度就有什么样的职场人生。
当你在工作上遇到困难或挫折时，应保持乐观的态度，微笑面对一切，以积极的心态投入其中，抱着积极的心态去对待工作，这样才能有所成就。
有一次，工程师王健正在某地负责一项护岸工程，突然，下起了暴雨，而这项工程又必须按计划尽快完成。王健和他带领的团队都背负着巨大的工作考验。这时候，一些员工开始消极地抱怨起来，而王健并没有这样做。
暴雨刚刚停止，王健就亲自到各个工地检查工作。由于暴雨带来了大量的洪水，工地上许多运土机遭受泥土掩埋，而之前完成的所有工程也完全被毁坏掉，因此，员工们都用忧郁的表情看着泥土及被掩埋的机器。看到这种情况，王健微笑着向他们走去，问道：“发生什么事了？为什么你们的表情这么忧郁？”听他这么一问，一个员工站出来反问道：“你难道不知道吗？这里所有的机器都被埋在泥土中了，看样子我们是无法再工作下去了。”“泥土有什么吗？”王健以积极的态度问道。“是的，就是泥土。”这位员工又说，“你看看，现在咱们四周到处都是泥土。”王健微笑着说：“不，我没有看到泥土。”听了他的话，所有的员工都非常吃惊：“你咋这样说呢？”“想知道为什么吗？”王健接着说，“我抬头看到的只是连一片云都没有的蓝天，那里没有一块泥土，只有太阳在发亮，我还没有见过能对抗太阳的泥土呢。我相信过不多久，泥土就会被太阳晒干，到时我们不就能正常工作了吗？”王健的一席话又唤醒了大家的希望。
果然，没有多久，泥土开始变干燥了。员工们继续修筑堤岸，比以前工作更加积极了。结果，他们出乎意料地提前完成了这项艰巨的工程。
在这个事例中，正是王健以积极的工作态度改变了员工们消极的工作态度，才给大家带来了希望，使工作朝着有利的方向进展。可见，改变消极的工作态度，以积极的心态面对工作，你就能更容易获得成功。
积极的态度能使你在遇到困难时心情平和、轻松应对。如果你正以消极的思想对待自己的工作，你应尽快把它驱逐掉，因为沉重的工作压力和消极的心态势必会导致你事业的失败。相反，你如果能调整自己的心态，将消极变为积极，那么，你的事业就离成功越来越近了。
【智慧点金】如何改变消极的工作态度？
以下几点建议能帮你改变消极的工作态度：
1.采用积极的心理暗示。要采纳别人给予的积极暗示，也要给自己积极的心理暗示。同时，要排除外界对你不良的消极暗示，也决不给自己消极的暗示。
2.使自己处于自在的状态中。要适度放松，使自己非常自在，积极而自在才是好状态。不要矫情，不要别扭，不要努劲儿，不要难为自己。积极不是难为自己，积极是一种兴奋的、愉快的、向上的状态，而绝不是愁眉苦脸和瞎努劲儿。
3.接受积极的影响，摒弃消极的影响。在工作中，平时要多接近和寻找那些积极的人，向他们学习，并改变自己，排除那些消极的影响。
4.每天清除心灵上的垃圾。心灵也有垃圾，我们必须每天清除，就像电脑一样，给自己的心灵设置一个“垃圾回收站”，并常常清理这些思想的垃圾。
公司的事就是自己的事
据说，蜜蜂在开始出去采蜜之前，会用自己分泌的蜂蜡为蜂群建筑蜂房，同时兢兢业业地守卫在蜂巢入口处保卫蜂房不受侵略者入侵。蜜蜂这样做都是为了自己的蜂群。虽然工作辛苦，但蜜蜂从无怨言，因为只要蜂群生活在安全的环境下，蜜蜂也就能快乐地生活在蜂群这个大家庭里。
一个员工，也应该像蜜蜂那样，要有一种把自己当作公司主人的心态，而不是把自己当成老板的仆人。你不是单纯为别人工作，而是在为你自己工作。当你具备做主人的心态时，你就会把公司的事当作自己的事。这样，你就会不断地提升自己的价值，成为老板所倚重的员工。
由于公司要承接一项重大项目，公司领导在决定项目负责人的人选上格外慎重。经过非常严格的挑选，他们瞄准了精明干练、抓项目管理有独到之处的小郑。
接下任务，小郑暗下决心：“决不辜负公司领导的信任，一定要圆满完成任务。”可正当他踌躇满志准备大干一场时，万万没有想到，阻力一个个接踵而至。资金短缺，征地拆迁不顺，施工遇到困难，人为的暗地使绊，恶意散布的谣言，等等，这些都使小郑感到寸步难行，但并没有把他吓倒。他说：“把公司的事当作自己的事，就没有办不好的事。”作为项目主要负责人，小郑一人承受着这些巨大的压力。为了管好项目，他完全进入了忘我的境界，在负责项目的两年多时间里，他像被钉在了工地上。陈毅元帅是他最崇拜的军事家，他一直想去“莱芜战役”纪念馆看看，感受当年气势恢弘的战争画面，虽然近在咫尺，到如今，他都没有去成。小郑的敬业精神有目共睹，职工、民工都愿意跟着他干，他负责的项目从来不用公司领导操心。经过两年多的艰苦奋战，小郑最终圆满地完成了公司领导交给的任务，并为公司和自己争得了光辉的荣誉。
职场中，老板最看重的就是像小郑一样的把公司的事当成自己事的员工。要是你想让老板知道你是一个可造之材的话，那么你最好、最快的方法就是积极寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会。备受著名企业推崇的优秀员工工作态度就是：只有主动地对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最优秀的员工。
在工作中，不要问公司给了你什么，而要问你给公司带来了什么；不要时刻想着自己被老板剥削了多少，而应该想想自己为公司创造了多少价值；不要时刻想着自己是在为老板打工，而应该时刻把自己当成公司的主人，把公司的事当成自己的事来做。这样你的工作就会更有价值，你的生命就会更有意义。
【智慧点金】如何做到公司的事就是自己的事？
把公司的事当成自己的事要求你做到以下几点：
1.把自己看作是公司的主人，不管老板在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都愿意全力以赴，都愿意帮助公司创造更多价值，这就是做主人的心态。
2.与公司荣辱与共。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现，而员工的成长发展，又要依靠公司这个平台。
3.主动捍卫集体荣誉。有荣誉感的员工会顾全大局，以公司利益为重，决不会为个人利益而损害公司利益，相反甚至会不惜牺牲自己的利益来保全公司利益。
4.奉献务实，与公司共同成长。积极主动地为公司奉献自己的才能和精力，除了能够使你自身的潜能不断得到提升之外，同时又为公司解决许多难题。
主动工作，不要等待老板命令
职场中总有这样两种员工：一种员工积极主动地工作，而另一种员工只有老板或上司交代时才去被动地工作。显然，这两种员工的职场命运是不同的。
