崔志峰在某广告公司策划部就职。他很有才气，设计的策划案一直深受客户的认同和赞赏。因此，一年下来，为公司赢得和维护了大批新老客户。同时，他还赢得国家级广告策划案大奖。年底，老板在表彰会上特别表扬了他，并给予他很高的荣誉和奖励。当老板让他谈谈真实感受时，他面对公司所有职员说起了自己这一年来如何兢兢业业，如何积累知识，如何提高能力，等等，可就是没有提及一句感谢同事协助的话。大会一结束，他便一溜烟跑了，也没有邀请同事们庆祝一下。其实，他的每项荣誉几乎都离不开同事们工作上的协作。因此，虽然表面上同事们都没有说什么，但从此以后同事们开始有意疏远他。一段时间后，他曾经挂在脸上的春风得意的笑容消失了。他成了孤家寡人。
其实，就算崔志峰获得的荣誉再大、再多，他也并不是公司唯一的功臣，许多同事也做出了巨大的努力。所以，当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万要记住别独享荣誉。独享荣誉会让别人的人生显得暗淡，甚至觉得你的存在对其是一种威胁。而如果你懂得感谢、谦卑和分享荣誉就可以消除别人的这种不安感，你自己也“安全”了。如果你对此不以为然，那么今天独享荣誉的你明天极可能独吞苦果。
【智慧点金】如何避免自己独享荣誉？
以下建议可以帮你避免自己独享荣誉：
1.与同事分享荣誉。当取得成绩、赢得荣誉时，不要忘记主动和同事分享荣誉和欢乐。这种分享可以无限扩大范围，反正礼多人不怪。
2.荣誉面前更加谦虚。当获得荣誉时，一定要比之前更加谦虚。不要以为暂时的成功，别人就会以你为中心，有了荣誉也并非不食人间烟火的圣贤。你的高姿态尽管暂时不会产生什么坏影响，但会引起同事的反感。
3.不忘感谢同事。取得荣誉时，不要忘记感谢同事在工作中的协助。即使同事的协助有限，你的感谢也有必要，这会使他们心情愉快，增进彼此间友谊。
同事之间要避免金钱来往
三毛有句经典话语说：“世上的喜剧不需要金钱就能产生，世上的悲剧大半和金钱脱不了关系。”这句话拿到职场上，同样经典。
偌大的世界，小小的公司，茫茫人海中你我他聚到一起，成为同事，这不能不说是一种难得的缘分，所以，同事之间是应当珍惜这种缘分，互相帮助，团结友爱。但是，彼此之间还是应避免牵扯到金钱往来，因为不是谁都可以当成借钱人，也不是随便把钱可以借给任何人。
月底，“月光族”重要成员之一梅拉口袋里钱不多了，囊中羞涩是她最难捱的痛苦。偏偏房东又来追要房租，梅拉只好向同事斓朵求助，第一次开口借钱，斓朵自然不好意思拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急。可1000块钱也不是一下子就能还清的。拮据的梅拉只好一次次厚着脸皮请人家宽限最后一次。斓朵回答梅拉说：“不用急，反正我也不急用。前几天给儿子交学琴费倒用钱，不过，我已经想了办法。”梅拉没心没肺地连声道谢。事后就有同事旁敲侧击：“其实人家暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌，会还不起这1000块钱？谁信？”话里话外都影射梅拉在赖账。梅拉心里别提多么不舒服了。第二天，马上找到同学拆墙补洞，才算暂把这一层羞遮住。至于日后是否留下不良口碑，梅拉却想也不敢想了。她心里一直不舒服，每次见了斓朵，就像欠了对方似的。两人关系大不如前了。
职场中，“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的“革命战友”，尽管比陌生人多一份温情，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了公司这一亩三分地，还不是各自散去、各奔西东？
鸿雁在淘宝上看中一台漂亮的电脑桌，300元一张。同事宁宁也想要一张，就托鸿雁帮忙一起买。货到后，鸿雁付了两张桌子的钱，宁宁看到电脑桌后就美滋滋地笑纳了。可是一个星期过去了，宁宁好像完全没有还钱给鸿雁的意思。鸿雁很是郁闷，虽说300元不是大数目，但是，也不是一笔小钱呀。要也不好意思开口，她非常后悔借钱给宁宁——搞得她见面都不好意思跟宁宁打招呼了——生怕这样让对方以为她在迂回追债。
如果不想和同事的关系错位或变味，你就不要向同事借钱，也不要把钱借给同事。不管是向同事借钱，还是借钱给同事，都可能引来不应有的麻烦。当然，如果你跟某位同事的确建立了“伟大的友谊”，堪与马克思和恩格斯之间的革命友谊相媲美，这节内容仅供你欣赏。
【智慧点金】如何避免同事之间金钱来往？以下建议可以帮你避免同事之间金钱来往：
1.不轻易借钱给同事。当有同事向你借钱时，你应事先了解清楚他的情况，此人是否真的经济拮据？会不会如期还钱？他在同事间的信誉是否良好？要是答案都是肯定的，大概这位同事确是有燃眉之急，帮个忙是正常的。但如果答案刚好相反，该同事出手大方，花钱无度，即便不是不知自爱，起码也是理财无方，就不值得帮忙。你不妨直言相告，“对不起，我每月都有经济预算，实在帮不上忙。”
2.不向同事借钱。如果你很缺钱，也不要向你的同事借钱，你可以考虑其他亲人或朋友。
3.合理应对借钱后不还钱的同事。如果你已经借钱给同事，这个同事一直不还你钱，那么，忘者提醒，赖者挑明。当然，多少也要照顾他的颜面，万不得已不要撕破脸皮把关系搞僵。
遭遇同事排挤，要沉着化解
职场中，有不少人由于某种原因不受同事们的欢迎，甚至招致他们的敌意。很显然，这是同事们在排挤他。事实上，每一个人都不希望遭遇同事的排挤。
然而，遭遇同事的排挤在职场中又是一种常见的现象。由于同事之间在文化层次、兴趣爱好、审美观点、利益冲突、为人处世等方面存在差异，因此，每个人都有可能遭遇同事的排挤。
如果有一天，你发现你的同事突然一改常态，不再对你友好，事事抱着不合作的态度，处处给你设难题，出你的洋相，看你的笑话，你就得当心了，这些信息向你传达了一个危险信号：同事在排挤你。
谢康是一家饮料生产公司的业务代表，自从三年前公司成立，他就到了这里，算是一只职场“老鸟”了。在业务方面，他一直是业绩的前三名。可是，这个“金牌员工”却在昨天选择了辞职。当老板问及原因时，谢康回答说：“同事们看我业绩太好了，他们都眼红，合起伙来排挤我。我受不了这种折腾！”一直以来，谢康身为第一批进入公司的老员工，看着一个个“新人”和其他同事谈天说地，他却怎么也插不上话，因为无论说什么，他都会被他们敷衍或者直接“屏蔽”。同事过生日，新老员工都被邀请，唯独他没受到邀请。这些他都可以忍。但是，公司最近抽出一部分老员工和部分新人另组一个小组，然后从老员工中评选出一个做组长。谢康被分在新组建的小组中，他以为这个组长非他莫属，但结果出乎他的意料，同事们连一票都没有投给他。他咽不下这口气，主动炒了公司的鱿鱼。
谢康遭遇同事排挤，未能沉着化解，愤而选择一走了之。这虽然不能说他是意气用事，但的确对自己、对公司都造成了损失。
我们如果想走好自己的“职场秀”，不被别人挤下“职场舞台”，那么遭遇同事排挤时，一定要沉着化解，千万不要轻易放弃、退避三舍！
【智慧点金】遭遇同事排挤时怎么办？
遭遇同事排挤时可采用以下两步沉着化解：
1.分析遭遇同事排挤的原因。
一般来说，遭遇同事排挤主要有以下原因：
第一，连连升职，招来同事妒忌，所以群起排挤你；
第二，你条件优越，包括高学历、有背景、相貌出众等，引起同事妒忌；
第三，录用你的人属于公司内人人讨厌的人物，连带你也受牵连；
第四，你衣着奇特、言谈出格、爱出风头，令同事却步；
第五，过分讨好上级而疏远同事；
第六，妨碍同事获取利益，包括晋升、加薪等可以受惠的事。
2.采取相应的对策。
第一、第二种情况，只要你平日对同事的态度和蔼亲切，他们就会发觉你是个实在人，久而久之便会乐于和你交往。还可通过聊天改变同事对你的态度。
第三种情况，只有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与录用你的人无关，与他更不是亲戚关系。只要同事了解了你，自然会欢迎你的。
第四、第五种情况，你就要反省一下，因为问题是出在自己身上，如果想令同事改变看法，唯有自己进行改变。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又不致招摇。同时要随时提醒自己：要平等对待与自己共事的每一个人，无论老板或是同事，切忌看人下菜碟。
第六种情况，你要注意你做事的分寸。升职、加薪、条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺在所难免。你应做到“得不喜，失不忧”，切忌为达目的不择手段，更不用说是拆同事台图利个人私利了。
一定不要把同事当成你的敌人
我们知道，职场上虽然不见得有永远的朋友，但也不见得有永远的敌人。身在职场，虽然工作岗位不同，各人的才学也不一样，但是，良好的人际关系是大家都需要的。无论你在公司的职务是高还是低，人际关系都具有非常重要的作用。
不把同事当成朋友是很多职场中人信奉的圭臬，而不要把同事当作敌人的真理却在很多时候被职场人所忽视。
经一位大学同学推荐，欣然进入一家很不错的外贸公司就职。对她来说，进公司的第一要务就是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟。与欣然一同进公司的员工差不多都是这么做的，大家都顺利地度过了试用期，并融入了自己所在公司的小圈子里面。不过，欣然却是个例外，因为她一直死抱着“防人之心不可无”的心理。如果有同事主动和她说话，她就认为人家一定是有所图谋。有一次，她听到有人说她和一位男同事比较熟悉，她竟跑去质问对方是不是在背后对她使坏；当看到与她同期进公司的一位女孩子与总部发展总监一起外出洽谈业务时，她竟私下对身边同事说：“她能耐好大啊，这么英俊的帅才都被她搞定了。”出于妒忌，欣然在工作中不但不与该女同事合作，还处处把她当成对手，甚至对人家冷嘲热讽。就这样，谁都不愿搭理她了。欣然在公司里彻彻底底成了一个边缘人，有好事情也没有人告诉她，她遇到麻烦事时也几乎没人帮，以致她的销售业绩也基本上每月都是在倒数几位。在年终人事调整中，她被辞退了。
可见，敌对心理很容易引发信用危机。然而，在职场中，把同事当敌人的事情一直屡见不鲜。有的员工出于某种目的给同事下绊子、挑拨离间、恶性竞争等，这都是“以伴为敌”的具体表现。我们经常也可以听到“某某和某某为了某某利益争得不可开交，什么下三滥的招数都使了出来”之类的故事。其实，职场上的很多事情都没有严重到需要把同事当成敌人来对待的地步。
有时，与同事保持良好的关系，可以帮助你获得更多的内部支持。职场上的输赢很多时候拼的是人脉，而人脉的累积光靠打打杀杀是不行的。我们可以看到，那些爬得快的人，往往是八面玲珑而且特别爱惜自己“羽毛”的人。
对于职场人来说，同事所拥有的关系有时候比同事本身还有用，在瞬息万变的现代职场里，靠同事关系办成事的例子比比皆是。因此，珍惜你的同事，珍惜你们之间的关系吧！任何把同事当敌人的想法和做法都是不明智的！
【智慧点金】如何避免与同事为敌？
以下建议可以帮你避免与同事为敌：
1.不要对同事产生敌对心理。你可以更多地去看同事的优点和行为中积极的一面。只关注同事的积极成分，不要关注消极的成分，那结局肯定就不一样了。
2.及时“泄洪”。当内心积压了许多负面情绪、感到十分压抑时，要提醒自己暂时停下来，找一个合适的机会“泄洪”。这样就不会看任何人都不顺眼，也就不会影响你与同事的和谐关系了。
3.善待自己，宽容别人。同事不是你的敌人，而是公司中的一分子。善待自己，宽容别人，带着欣赏的眼光去发现同事的优点，和他们一起工作、学习、奋斗，互相支持、鼓励，你会感觉更好。
4.培养团队精神。只有在一个讲求团队合作的公司里，才能共赢。如果整天抱着敌对的心态，不但你个人很难进步，就连团队的战斗力也会受到很大削弱。
