——善结人缘恰到好处
为什么有人永不缺乏朋友，而有人却孤独无援呢？没有人需要孤独，学会结交朋友，扩大自己的关系网，不仅好办事，还将终身受益无穷。
用应酬做人际交往的纽带
生活中的应酬，是一门人情练达的学问。为人处事，同事之间有许多事需要应酬；张三结婚，李四生日，王五得了贵子，马六新升了职务，这些事要躲当然也能躲开，但别人会说你不懂得人情世故。善于社交的人，常常会伸长耳朵来打听这一桩子事，帮人凑份子、送礼请客，皆大欢喜。为什么？因为他把日常生活中的应酬，看作是一门人情练达的学问。
应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。
一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏来为他贺岁，他们为什么不在你生日的时候也来热闹一番？这就是问题所在，这说明你的应酬还不到位，你的人际关系还有欠佳的时候。要扭转这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一借口，在应酬中学会应酬。
比如你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可采取积极的策略，向你所在部门的同事说：“今天是我的生日，想请大家吃顿晚饭，敬请光临，记住了，别带礼物。”在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比较好的印象。
重视应酬，一定要入乡随俗。如果你所在的公司中，升职者有宴请同事的习惯，你一定不要破例，你不请，就会落下一个“小气”的名声。如果人家都没有请过，而你却独开先例，同事们还会以为你太招摇。所以，要按约定俗成来办。这是请与不请，当请则请的问题。
重视应酬，还有一个别人邀请，你去与不去的问题。人家发出了邀请，不答应是不妥的，可是答应以后，一定要三思而后行。
对于深交的同事，有求必应，关系密切，无论何种场面，都能应酬自如。
浅交之人，去也只是应酬，礼尚往来，最好反过来再请别人，从而把关系推向深入。
能去的尽量去，不能去的就千万不能勉强。比如同事间的送旧迎新，由于工作的调动，要分离了，可以去送行；来新人了可以去欢迎。欢送老同事，数年来工作中建立了一定情缘，去一下合情合理，欢迎新同事就大可不必去凑这个热闹，来日方长，还愁没有见面的机会吗？
重视应酬，不能不送礼，同事之间的礼尚往来，是建立感情，加深关系的物质纽带。
同事在某一件事上帮了你的忙，你事后觉得盛情难却，选了一份礼品登门致谢，既还了人情，又加深了感情，同事间的婚嫁喜庆，根据平日的交情，送去一份贺礼。既添了喜庆的气氛，又加深了自己的人缘。像这种情况，送礼时要留意轻重之分，一般情况到了就行了，千万不要买过于贵重的礼品。
同事间的送礼，讲究的是礼尚往来，今天你送给我，我明天再送给你，所以，不论怎样的礼品，应来者不拒，一概收下。他来送礼，你执意不收，岂不叫人没有面子？倘若你估计到送礼者别有图谋，推辞有困难，不能硬把礼品“推”出去，可将礼品暂时收下，然后找一个适当的借口，再回送相同价值的礼品。实在不能收受的礼物，除婉言拒收外，还要有诚恳的道谢。而收受那些非常礼之中的大礼，在可能影响工作大局和令你无法坚持原则的情况下，你硬要撕破脸面不收，也比你日后落个受贿嫌疑强。这叫做“君子爱礼，收之有道。”
若即若离，莫疏莫昵
交友，一般要讲究志同道合，唯此，才能达到亲密无间，但同时也要看到，人与人之间在空间、认识、爱好、年龄等诸方面是有距离的，人在交往过程中，适当保持一定的距离，使友谊永远新鲜，多姿多彩。这就是交友的辩证法。
保持联系是建立成功关系网络的另一重要条件。当纽约时报记者问美国总统克林顿，他是如何保持自己的政治关系网时，克林顿回答说：“每天晚上睡觉前，我会在一张卡片上列出我当天联系过的每一个人，注明重要细节、时间、会晤地点以及与此相关的一些信息，然后输入秘书为我建立的关系网数据库中。这些年来朋友们帮了我不少。”
要与关系网络中的每个人保持密切的联系，最好的方式就是创造性地运用你的日程表。记下那些对你的关系至关重要的日子，比如生日或周年庆祝等。在这些特别的日子里准时和他们通话，哪怕只要给他们寄张贺卡，他们也会高兴万分，因为他们知道你心中想着他们。
观察他们在组织中的变化也不容忽视。当你的关系网成员升迁或调到其他的组织去时，你应该衷心地祝贺他们。同时，也把你个人的情况透露给对方。去度假之前，打电话问问他们有什么需要。
当他们处于人生的低谷时，打电话给他们。不论你关系网中谁遇到了麻烦，你都要立即打电话安慰他，并主动提供帮助。这是你支持对方的最好方式。
充分地利用你的商务旅行。如果你旅行的地点正好离你的某位关系成员挺近，你可以与他共进午餐或晚餐。
只要是你关系成员的邀请，不论是升职派对，还是他女儿的婚礼，你都要去露露面。
人际关系的往来必须是“经常性”的，接触愈频繁，彼此的交情就愈深厚。因此，绝不可忽略了所谓的“礼尚往来”。
如果有人在私下批评你：“这个家伙，只会在有事情的时候，才想到来找我。”那么，你的人际关系成绩就不及格了。长期下来，你是会吃亏的。尤其作为一个办事人员，更不可使意见交流的管道生锈，如此非但阻碍彼此的沟通，也会削弱交涉本身所产生的力量。
万一由于自己的疏忽，而发生了这种情形，你要赶紧设法补救，最好的方法，就是亲自登门造访。因为时间、地点和情况的有所不便，你可以直接以电话或书信，和对方取得联系，并向对方解释自己疏于联络的原因，以求得对方谅解。往后，最重要的就是要重拾交情，并继续维持下去。
为了不使好不容易才建立起来的人际关系毁于一旦，你就要不嫌麻烦地勤于打电话、写信以及登门拜访。其实，这些对你来说，都是不费吹灰之力的举手之劳，在维持彼此交换情报，及沟通情谊的前提下，你又何乐而不为？
密切联系“群众”
所谓“群众”，对于职场人士来讲，就是公司内所有成员，但在这里我们特指那些普通员工。你千万不要小看这一力量，虽然普通员工不会在你的晋升上直接给你帮助，然而他们是团队内最基本的力量，他们所能形成的合力是一股谁都不容忽视的力量；对于你而言，他们的影响有可能是积极的，也可能是消极的。积极的影响是：在任何需要帮助的时候，他们都会帮助你，帮你说话；消极的影响就是在你不能得到他们的普遍认同时，他们对你的晋升可能是一个无法解决的难题。很可能他们在坏的方面的影响可能比好的方面的影响更具力量。这是你不得不谨慎关注这一群体的根本原因。
群众对你的评价会形成口碑效应。打个比方说，我们自己也常常出现这样的情况：当绝大多数人都在说某某人怎样怎样不行时，我们也往往对他产生这种看法，认为他真的不行，至少，我们也会对那个人持等待观望的态度。这种等待观望本身也是消极的，于谁都是不利的。它打击了人们主动与其交住的欲望，使其陷入孤掌难鸣地境地。
放眼古今中外，成大事者无不是能团结众人力量的人。抗日战争、解放战争时期，伟大领袖毛泽东同志坚持团结一切可以团结的力量，从而无坚不摧，这是一个我们自小就知道的事情。职场同样遵循着这样的规则。在职场中，没有人能够独立于大众之外而做出伟大的业绩。所谓“孤掌难鸣”在职场中体现得更为淋漓尽致。
另外，就职场这一特殊环境而言，一个人不能团结大众则无疑表明这个人缺乏组织能力、人际交往能力。而组织能力、人际交往能力是最起码的领导能力。倘若你连这一领导能力都不具备的话，那么你还有多大的成长空间？而当这样的评价导致领导也这样评判你时，你还有晋升的希望吗？答案是否定的。你将永远地失去晋升的机会，哪怕你在其他方面比别人更强，顶多，你只能成为一个资深专业技术人员，而永远与“领导”等这样的职位权力无缘。
团结大众是智者的行为，它体现出了一个人最根本的人际交往能力。能够团结人，使众人追随自己，表明这个人具有号召力，有“人缘”。在这样一个讲究协作的社会里，人际资源已跃居一个人能否成功的首要因素。毫无疑问，如果你在企业中和大众有着良好的关系，那么将会有助于你更好地发挥自己的才能，有助于你在自己的岗位上做出更大的成绩，有助于你增加在组织内部的分量。当然，对于你的升职也非常重要。
群众是帮助你做好一些基本工作的首要力量。个人的发展脱离不了群众的支持。群众是你实现晋升、晋升后做出业绩的最基本的力量。你是否能做好你的工作，从某种程度上说，群众的态度影响着最后的结果；另一方面，大众还是晋升的“把关人”，他们将对你的能力、品格进行最后的检验。特别是在一个民主的组织里，他们也将决定你是否应当继续在某一位置上呆着，或者是下来还是上去。
借亲戚邻居关系好办事
重视伦理道德，重视人伦关系，重视亲戚朋友间的友谊，这是东方人处世的显著特征。当置身于人伦关系之中，也许你得到了亲友的资助，与亲友们和谐共处，办起事来左右逢源。也许你与亲友们关系疏远，或者被亲友抛弃，乃至于众叛亲离！
无论你扮演着一个什么样的社会角色，无论你存在于一个什么样的人生处境，总而言之，在人生旅途中，友谊至关重要，亲友们的理解和支持至关重要。无论从精神因素而言还是从物质因素而言，概莫能外。
人们称为“台湾经营之神”的台湾首富王永庆，曾经利用姻亲关系来为自己办事。有人曾这样说，要了解王永庆在商场一帆风顺的原因，还要了解台湾三大家族的背景。这里所说的台湾三大族，就是王永庆、辜振甫、蔡万春。台湾的三大家族核心人物就是警备司令陈守山上将。陈守山的女儿嫁给蔡万春的妹妹蔡玉兰的儿子曹昌祺，而蔡万春的妹夫曹永裕也是台湾的富商。陈守山另一女儿又嫁给王永庆的弟弟王永在的儿子，而陈守山的堂兄陈守实又是台湾信托总经理辜殊松的妹夫，辜振甫亦是台湾信托等台湾大企业的经营者。
港台报刊曾这样评价：在台湾，警备司令的权力非常大，可说是拥有直接影响民生最大权力的人。台湾三大家族与警备司令有了亲戚关系，办事自然方便得多。这一评论，道出了亲戚关系在办事中的重要作用。
在人类社会发展的过程中，邻里关系有着普遍的意义，尤其是在传统乡土社会中，邻居在社会生活中起着重要作用，是当时社会生活的一个重要组成部分。像“海内存知己，天涯若比邻”、“远亲不如近邻，近邻不如对门”这些句子都概括了邻里关系的重要性。
有一位独住高层的作家老太太发病，无法动弹，她急中生智用手中的茶杯敲着水管，终于惊动了楼上的一位小伙子，小伙子跑下来一看，连忙叫了救护车把老人送到医院。老人病愈后与这位小伙子结成忘年之交。两年以后，老人出版了一部著作，小伙子也在老人的影响和帮助下发表了许多文章。
正因为邻里关系不像血缘关系那样亲近，又没有社会关系那样的压力，才使人们在交往过程中感到十分自然且轻松平淡。在路上碰到邻居，就像早晨清新的空气，令人平添一份温馨。就是那些身居高位的人也是努力为自己创造这份温馨，营造一个祥和的居住环境。
只要有人，就会有人与人的交往；只要有家，就会有家与家之间的交流；只要有邻居，就会有邻里关系。刘家和王家是住在一个院子里的邻居，刘家三代同堂，王家只住着小两口，小王时常去刘家聊天，刘家阿姨也把他当自己家人看待，有时也不让他们做饭，到刘家聚在一起吃。有一次，小王所在的公司安排小王去外地管理分公司，时间是两年，他和妻子商量时，妻子比较赞同，也支持他去，可他又认为时间太长，不忍心丢下妻子一人。他又找到刘阿姨，问自己该怎么做，刘阿姨为他能信任自己而高兴，也鼓励他做出点事业来，还说了许多优点。小王听后，于是认为颇有道理。最后，刘阿姨还说会帮他把他的爱人照顾好，让他放心地去做自己该做的事。
“天时不如地利，地利不如人和。”这句话用在邻里关系上，再恰当不过了。在充满和善的邻里关系中彼此携起手来，办事会更方便。
取长补短广交友
作为一名现代社会中的人，应把握住选友的原则，广交朋友。广交朋友是公关意识强的人所必须的，也是社会中人的处世哲学。广交朋友也不是一味的广，每个人都有自己的生活圈子，每个人的社交能力也不相同，因此，广交朋友首先要以自己的社交能力为基础，超过这种能力，交友就成了一种负担；其次要把握住大的原则，这样，才不至于滥交朋友。
世界上没有十全十美的人，有的人正直，但可能见识不多，有人可能见多识广，但少一颗宽容之心……在结交朋友时，不应过分计较对方身上的缺点，不应计较对方的身份、辈数、阅历是否比自己低和少，而是应多看看别人的优点和专长，做到取长补短。《 晏子春秋·内篇问上 》曰：“能以人之长续其短，以人之厚补其薄。”《 吕氏春秋·用众 》中曰：“物固莫不有长，莫有短，人亦然。故善学者假人之长以补其短。”
