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第20章 职场经济学帮你快速升职加薪(8)

第一个小贩说:“我的李子,又甜又大,特好吃。”王大妈仔细看了一会儿,果然如此。但是,她摇了摇头,没有买。

王大妈遇到了第二个小贩。小贩说:“我这里有很多李子,有大的、小的、酸一点的、甜一点的,您要什么样的呢?”王大妈说要买酸李子,小贩说:“这堆李子特别酸,您尝尝吗?”王大妈一咬,果然很酸,马上买了一斤。

王大妈继续在市场里逛,遇到了第三个小贩。小贩问:“别人都要甜李子,您为什么买酸李子呢?”王大妈说:“我儿媳妇怀孕了,爱吃酸的。”小贩马上说:“大妈,您儿媳妇真有福!其实孕妇最需要的是维生素,因为她需要供维生素给胎儿。水果中含维生素最多的是猕猴桃!”王大妈一听高兴得不得了,马上买了两斤猕猴桃。

在这个故事中,王大妈买李子不仅仅是在买东西,她的行动里还充满了对儿媳妇、未来孩子的关心和照顾之情,只有买到对儿媳和胎儿有好处的产品,她才有成就感和满足感。而第三个小贩恰恰抓住了王大妈购买行为背后的真正需求,让王大妈产生了购买的欲望,满足了她对产品和感情的需求。

需求:在一定的时期,在既定的价格水平下,消费者愿意并且能够购买的商品数量。需求显示了随着价钱升降而其他因素不变的情况下(Ceteris Paribus),某个体在每段时间内所愿意买的某货物的数量。在某一价格下,消费者愿意购买的某一货物的总数量被称为需求量。

从上面事例可以得知,快速引导客户的需求,将是营销业务成功的关键所在。那么,如何才能抓住客户的需求呢?

(1)挖掘客户行为背后的隐性需求

生活中有些客户的需求是显性需求,如客户说自己身体不好,需要吃营养品;而有的需求是隐性需求,客户自己都不清楚,如客户经常失眠,那么,一些口服液应该对他有帮助,这就需要业务人员去挖掘,用产品的功效和好处来满足顾客的需求。

那么,如何挖掘客户的隐性需求呢?一般有3种方法。

1、倾听。一些业务人员喜欢在客户面前滔滔不绝,完全不在意客户的反应,没有听出客户的真正需求,结果平白无故地失去了销售的机会。

倾听是相互有效沟通的重要因素,与客户交谈沟通时不要忘记:重点不是你要卖什么,而是他想买什么;不是你想说什么,而是他想听什么。

2、问出客户的需求。发掘客户的需求就像医生替病人看病一样。好的医生在治疗之前一定会问病人一些问题,倾听病人陈述症状。优秀的业务人员也应该像医生一样望闻问切,通过诸如“您平时洗衣服最头疼的是什么”、“您需要什么功能的产品”等问题,了解顾客的需求,用公司的产品特性来满足这种需求,最终实现营销的目的。

3、深度了解自己的产品。营销失败的原因,可能不是客户没有需求,而是自己对公司、产品及产品的特性了解不够,对客户有关产品价格、质量、功效、口碑、服务等方面的疑问,没能给予令人信服的解答,或者没能将产品的特性与客户的需求相对应,推荐了不合适的产品,导致了客户的拒绝。

为了解决这个问题,业务人员最好亲自使用产品,只有自己经常使用产品,才能知道自己的产品在哪一点上一定能吸引客户。这样在和客户沟通时,才会显得游刃有余,轻松抓住客户的需求。

(2)做好客户关系管理

营销的过程就是调动客户购买积极情绪、拿走客户购买异议的过程,而业务人员真正需要满足的其实是客户的心理需求。从这个意义上讲,客户的感知、销售人员与客户之间的关系成为销售成功与否的关键。

客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM):一个不断加强与顾客交流,不断了解顾客需求,并不断对产品及服务进行改进和提高以满足顾客需求的连续过程。

经济学中有一门分支的学科是专门研究客户关系管理的。根据客户关系管理中的三角定律:客户满意度=客户体验—客户期望值。客户期望值与客户满意度成反比,因此,需要引导客户期望值并维持在一个适当的水平,同时,客户期望值需要与客户体验协调一致。

比较细致、全面的客户关系管理图,该图将客户关怀、活动、销售策略等都非常明确地进行了分类。如果日常工作中将每个核心客户都如此管理,那么,你离成功就会不远了。

综合以上分析,世界上没有永远的拒绝,也没有最好的产品,所有的一切仅仅围绕一个原则——顾客的需求。因此,只有牢牢抓住客户的需求,客户才会为你付出的劳动埋单,这样才能实现业绩稳步增长和日后的升职加薪。

9.如何和供应商讨价还价 ——分蛋糕博弈

在一些市郊的集市上,经常会看到这样的场景:买家看中了一件衣服,而卖家也看出买家诚心要买,于是,一场讨价还价开始了。

买家:“老板,这件衣服多少钱?”

卖家:“230元。”

买家:“太贵了,这件衣服貌似不值。160元怎么样?”

卖家:“最低200元,挣不到什么钱。”

买家:“刚才我在其他的店里也看见这件衣服,人家才卖160元。”

卖家:“一分钱一分货,我们家的衣服绝对质量好,最低再给你优惠20元,180元,再也不能低了。”

买家:“看起来你的衣服还可以,我最多给你加10元,170元,不行我就去刚才那家买了。”

卖家:“好吧,看你真心想要,成交!”

看着他们所说的价位就像钟摆一样,摆过来,摆过去,最后停在170元这个价位上。有人也许会想:为何不一开始就卖170元呢?实际上170元是双方博弈后的结果,事前谁又知道170元是双方都能接受的最后成交价呢?

这样的场景在生活中经常遇到,买家和卖家经过一番讨价还价,由刚开始双方都不能接受的价格,到最后双方都实现了自己最大的利益,从而达成了交易。从博弈论的角度来看,讨价还价实际就是一个博弈的过程,通过博弈之后双方达到了利益均衡点。

博弈论,这个我们经常见到的经济学术语,究竟是什么意思呢?通俗地讲,博弈论其实是一种“游戏理论”。其准确的定义:一些个人、团队或其他组织,面对一定的环境条件,在一定的规则约束下,依靠所掌握的信息,同时或先后,一次或多次从各自允许选择的行为或策略中进行选择并加以实施,并从中各自取得相应结果或收益的过程。现代经济学就是建立在“博弈论”的基础上的。

博弈论(Game Theory):亦称“对策论”、“赛局理论”,属应用数学的一个分支,博弈论已经成为经济学的标准分析工具之一。目前在经济学、国际关系、计算机科学、政治学、军事战略和其他很多学科都有广泛的应用。

在经济学中,有一个关于分蛋糕博弈的事例。假设有甲、乙两人在分一块蛋糕,那么,怎样分配才能保证公平合理呢?有一个简单的方法,就是由一方将蛋糕切两半,而由另一方先选择自己想要的那一块蛋糕。先假设甲负责切蛋糕,而乙则在两块蛋糕中选择一块。很显然,甲在这种分蛋糕的原则下一定会努力让两块蛋糕大小相等。

但现实中,将两块蛋糕切得完全一样是不可能的,因为两个人都是理性的经济人,都想得到大的,因此,都不愿意先去切蛋糕,于是又出现了另一种分配蛋糕的规则。如果把蛋糕总量看做1,甲、乙各自同时报出自己希望得到蛋糕的份额,如3/4或2/3,他们之间约定必须是两人报出的份额相加总和等于1时,才能分配,否则重新分配。如果甲报8/9,而乙报1/9,这个时候乙只能接受这个条件,如果乙不接受,双方就一点蛋糕也分不成。而从人的理性角度看,这种结果显然不存在,他们会要求再次分配。

分蛋糕的故事在很多领域都有应用。无论在日常生活、商界还是国际政坛,有关各方经常需要讨价还价或者评判对总收益如何分配,这个总收益其实就是一块大“蛋糕”。

实际上,分蛋糕的博弈,相当于商场讨价还价的博弈。不论你是做什么行当的,都存在讨价还价问题,比较明显的就是如何和供应商谈判。这个过程通常被称为谈判过程,也是博弈过程。一般需要几个轮回的博弈,最终达到相对均衡。

在职场中经常遇到的就是单位需要采购一些产品,如原材料、活动所需的地址等,这时就会不可避免地和供应商谈判,需要分蛋糕博弈的过程。

某大型的国有企业决定在工厂内建造一个大型的游泳池,但单位在游泳池的造价及建筑质量方面几乎没有人懂,于是这个任务就落到了采购部王姐的身上。王姐在报纸上登了广告,很快3家承包商的负责人A、B、C报上了承包详细标单。每家的建造设备和付款条件都不一样,总建造费用也有不小的差距。

几周前,王姐约请了以上3家承包商一起上门来谈。王姐找他们一对一地交谈。A最先被请了进去,A一进门就介绍了自己的工程质量是最好的,同时,他还告诉王姐,B曾经丢下许多烂尾的工程,现在B的公司很不景气。接着王姐又请来了B,并从B那里了解到其他家提供的都是塑胶管,只有B提供的才是铜管。最后进来的是C,C告诉王姐,其他人所用的滤网都是品质低劣的,并且不能保证按时完工,而自己则绝对做到保质、保量、保工期。

这3家都有自己的优势和劣势,究竟该选哪家的建材产品呢?王姐为此陷入了苦恼之中。

其实在职场的采购实践中,经常能够遇到类似修建游泳池的问题。采购员可以是个通才,但绝对不可能是全才,每个人都有他的业务所长,也有他的知识所短。采购计划中如果遇到了不熟知的材料、不熟悉的材料供应商怎么办?如何在短时间内辨别材料供应商的优劣,材料质量的真假,材料价格的高低?这些都是需要提前思考的问题。

和供应商讨价还价,在这个分蛋糕博弈的过程中,我们希望最终达成的自然是成本最低,而利益却是最大化。那么,在这个过程中有哪些好的方法呢?

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