失业和“被下岗”，真是一个令人难堪的话题，可是这个话题是职场中的每一个人都无法回避的。上面的案例中，李女士实际上就是失业了，造成她失业的原因是什么呢？主要的原因在于，虽然她工作踏实，和同事之间相处也很好，但是她的工作量不大，老板认为她的工作并不符合她的工资收入，因此辞退了她。
失业（Unemployment）：在经济学范畴中，一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。失业率是劳动人口里符合“失业条件”者所占的比例。
一般来说，失业有广义和狭义之分。广义的失业，指的是生产资料和劳动者分离的一种状态。在这种状态下，劳动者的生产潜能和主观能动性无法发挥，不仅浪费社会资源，还对社会经济发展造成负面影响。狭义的失业，指的是有劳动能力的处于法定劳动年龄阶段的并有就业愿望的劳动者失去或没有得到有报酬的工作岗位的社会现象。
在职场中，失业的原因和种类很多，根据主观意愿就业与否，失业可以分为自愿失业与非自愿失业。
（1）自愿失业
自愿失业是指员工所要求的实际工资超过其边际生产率，或者说不愿意接受现行的工作条件和收入水平而未被雇用所造成的失业。由于这种失业是由劳动人口主观不愿意就业而造成的，因此，被称为自愿失业。
（2）非自愿失业
非自愿失业是指有劳动能力、愿意接受现行的工资水平，但仍然找不到工作的现象。这种失业是由客观原因造成的，因而可以通过经济手段和政策来消除。
非自愿失业又可以分成4种类型：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。
（1）摩擦性失业。是指生产过程中难以避免的，由于转换职业等原因而造成的短期、局部失业。这种失业的性质是过渡性的或短期性的。它通常起源于劳动的供给方，因此被看做是一种求职性失业，即一方面存在职位空缺，另一方面存在着与此数量对应的寻找工作的失业者，这是因为劳动力市场信息的不完备，厂商找到所需雇员和失业者找到合适工作都需要花费一定的时间。摩擦性失业在任何时期都存在，随着经济结构变化而有比例增大的趋势，但从经济和社会发展的角度来看，这种失业的存在是正常的。
（2）结构性失业。是指劳动力的供给和需求不匹配造成的失业，其特点是既有失业，也有职位空缺，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。结构性失业在性质上是长期的，而且通常起源于劳动力的需求方。结构性失业是由经济变化导致的，这些经济变化引起特定市场和区域中的特定类型劳动力的需求相对低于其供给。
（3）季节性失业。是消费者对一些商品和服务的季节性需求造成的，即消费者对这些商品和服务的需求是呈季节性变化的。这是一种正常性的失业，它通过影响某些产业的生产或影响某些消费需求而影响对劳动力的需求。
（4）周期性失业。是指在经济周期中的衰退期或萧条期时，因社会总需求下降而造成的失业。当经济发展处于一个周期中的衰退期时，社会总需求不足，因而厂商的生产规模也缩小，从而导致较为普遍的失业现象。周期性失业对于不同行业的影响是不同的，一般来说，需求收入弹性越大的行业，受周期性失业的影响越严重。
除了以上主要失业类型外，经济学中常说的失业类型还包括隐藏性失业。隐藏性失业是指表面上有工作，但实际上对产出并没有做出贡献的人，即有“职”无“工”的人，也就是说，这些工作人员的边际生产力为零。当经济中减少就业人员而产出水平没有下降时，即存在着隐藏性失业。例如，一些经济学家曾经指出，发展中国家的农业部门存在着严重的隐藏性失业。
那么，造成职场中失业的原因是什么，为什么很多人都容易失业呢？根据权威的调查发现，职场中有3种人是危险的，他们最容易失业。
（1）专业技术缺乏竞争力
例如，一些企业高薪聘请的高级秘书。如果企业的经济效益欠佳，管理层就会考虑削减不必要的开支。这类高薪人士的薪水也会跟着下降，甚至被公司裁掉。
这类员工容易失业的主要原因就是专业技术缺乏竞争力，即可替代性很强。人事经理、行政经理、高级秘书等职位所要求的专业技术含量不高，如果从业者没有别的专长，一旦市场需求发生改变，就会因为缺乏应对能力而导致失业下岗。
（2）专业技术跟不上职场需求
仅掌握单一技能的职场人士，如果缺少工作的干劲，不及时学习新知识、新技术，每天只是很被动地完成工作的话，自己的职位就有可能被刚进入职场并拥有更高学历和更充沛精力的新人取代。这时，这些人就会感到竞争的压力在逐步加大，但是，其很难再迎头赶上了，上司也越来越器重其对手，最后只好被迫辞职。
（3）只把薪水当作发展潜力和奋斗目标的人
一些职场人士原先拥有稳定的职位、深厚的人脉关系、幸福的家庭。但是，常常经不住竞争对手所在单位的拉拢、猎头公司的举荐和短期利益的诱惑，最终放弃原有的稳定高薪的工作。而这种职场人士一旦转型失败，不仅不能适应新公司的环境，而且跳槽后职位没有提升，薪水也没有原先承诺的那样丰厚，跳槽者往往是得不偿失，乃至辞职，成为失业者中的一员。
此外，还有很多情况会引发职场人士的失业，如某些银行里从事结汇、单证工作的人员，这些工作看似复杂，其实只需学上一段时间就能胜任。而对处于技术含量较高的高新技术领域中的职场人士来说，没有先进的核心技术也有可能被淘汰。例如，靠PC（个人计算机）成为电脑人才的员工，如果无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后就只能在激烈的市场竞争中被淘汰。
再如，有的职位是依靠体力工作的，一旦你难以接受岗位的压力，则有可能面临失业的局面；还有就是你的年龄和精力，俗语说“长江后浪推前浪”，年龄越大，精力和干劲必不如以前那么旺盛了，效率也下降了，过一段时间你的岗位就可能被年轻人替代。
总之，失业是每个职场人士都必须面对的严峻话题，因此一定要防患于未然，这样，你的“奶酪”才不会被抢走。
4.经济学理论教你永不失业
某金融机构的财务经理周姐是单位的“神话”，因为她在这个单位已经工作了20多年，签过好几次劳动合同，工作长期受到法律保护。周姐今年51岁，再过4年就进入法定的退休年龄了。相对于公司内一两年就跳槽一次的年轻人来说，周姐无疑是“神仙”级别的人物。
在多年的时间里，周姐的单位已经更换了五六个总经理，每次更换总经理时，总会引起很多人事变动的“腥风血雨”，很多人都会因此失业、下岗，而周姐在这些变动中却稳如泰山，似乎职场风暴从来没有危及到她。
很多人曾经在私下询问过周姐工作为何能如此顺利，周姐透露道：“其实也没啥秘诀，就是把自己的本职工作做好，不浮躁，如此而已。”
在职场中，能成为周姐这样“不倒翁”的人可以说是少之又少，大部分人的职场生涯可能会有这样的一个轨迹：从大学毕业开始找工作，到35岁左右工资收入达到一个顶峰；过了35岁之后，突然感觉公司对自己不再欢迎，而是起用年轻人。因此，在40岁之后产生了两极分化，有的人要么成为高管，要么就面临失业。当然，这些职场人士不包含政府、学校等一些稳定单位的工作者。
事实上，在一般的外企、民企中，经常发现一个规律：一般的员工如果在35岁左右不能成为单位的中上层，可能就意味着职场生涯失败了；35岁之后，必须要转型，否则，很可能会面临失业的危险。我们在招聘网站上经常看到，招聘时要求员工的年龄在35岁或者40岁以下，这也是社会上经常谈论的“中年失业危机”。
产生“中年失业危机”的主要原因是人们对工作认识的转变。当今社会，高层人员的年龄平均为48岁，比起上一代人的59岁大大下降。因此，人们普遍认为，如果在30岁之前不能在事业上获得一定的成功，那么他们的事业很难达到顶峰。
除此之外，35岁以后，巨大的工作量，对家庭、小孩的照顾，经济拮据，房贷、养老金及照顾年老父母，种种重任迎面袭来。因此，这一年龄段的人面临着巨大的压力。根据权威的调查发现，35~45岁的“上班族”对就业前景有严重危机感，高达48%的人对工作不满意，78%的人对明年经济景气感到担心，66%的人担心被年轻人取代。而且这些族群对失业显然没有做好准备，62%的“上班族”没有存款，一旦失业即中断经济来源，61%的人表示无法撑过3个月。
当经济危机来临时，公司业绩不景气，受到各种冲击，如资金运转不正常、股票下跌、投资失败等。此时，公司的树根在动摇，作为枝叶的员工也频受减员、降薪等打击，心理压力突增，此时此刻若不很好地调节，不仅会断送职业生命，连心理健康恐怕也会被影响。在经济减速的今天，怎样才能安全度过“中年失业危机”，延长自己的职场生涯，即怎样才能确保自己永不失业呢？
经济危机（Economic Crisis）：一个或多个国民经济或整个世界经济在一段比较长的时间内不断收缩（负的经济增长率）。
我们总结了5条方法，希望能够帮你实现永不失业的愿望。
（1）做公司内不可替代的人
当今的职场是个理性的职场，可以说每个人都是理性的经济人。如果你的劳动总是不能为企业赚到更多的钱，那么你离失业已经不远。承担起自己的责任，做公司内不可替代的人！这是在职场上成功和发展下去的先决条件。不具备这一条件的人，就很难解除失业的危机。如果你能扎下根去把你手上的工作做“深”、做“绝”，做到“前无古人、后无来者”，做到出神入化，那么“三百六十行，行行出状元”，公司自然舍不得让你离职。
（2）学会直面上司
要想在职场中发展，必须寻找接近上司的机会，学会直面上司。主动抓住与老板相遇的机会，如电梯、餐厅、走廊等，轻松面对，便会渐入佳境。在日常工作中，因为下属太过敬畏老板以至于跟老板有沟通的心理障碍，而一般员工畏惧“权威”，老板只好独来独往。其实在大多数情况下，老板都不愿意扮演这样的角色。他们也是普通人，不希望别人把他当“外星人”。
（3）学会主动推销自己
一般来说，公司里通常有三类人：第一类，只肯做不愿说；第二类，不肯做只会说；第三类，既肯做又能说。在这三类人中，哪一类最得老板欢心，答案是第三类人，这是不言而喻的。因此，在工作表现中，该“秀”的时候一定不要错过，而且要“秀”得精彩，但不要过分推销。
（4）要善于学习
当今社会是知识型社会，学习是伴随人一生的，职场中的每个人都应天天学习、处处学习，学知识、学做人、学新的理念。只有不断地学习，才能适应日新月异的发展，才不会被时代淘汰，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
作为一名员工，只要你对所从事的工作认真热情、脚踏实地、任劳任怨，而且懂得不断地为自己充电，不断地提高自己的素质，那么总有一天，机会会降临到你的身上。善于学习的人，生活就会给他更多的回报。
（5）建立人脉通道
众多员工，每个都能干，为什么经济危机来临时，只有你才能确保不会失业？好好整理一下你的人脉资源，不一定只有公司里位高权重的人才能帮得上你，部门经理、总经理助理，都有可能成为你的“贵人”，帮你度过职场中的危机。
如果你掌握并运用了以上5条方法，那么，你就可能成为单位内最有价值的人，可以顺利度过各种经济危机和低谷。
总之，在职场中一定要把自己打造成永不失业的人，这样才能为自己今后的生活质量提供保障，实现自身利益最大化。
五、从找工作到“工作找你”的终极修炼
从拼命投简历、找工作，到守株待兔、等待好工作上门来“找”你，这无疑是每个职场人士都非常期待的。因为每次找工作都会非常辛苦，不但要投简历、面试、去招聘会，还要在众多竞选人中脱颖而出，谈论工资时还会心有余悸……这些都会让人有些困扰。而如果有好的工作自动来“找”你，这样你就拥有主动权，可以“坐地要价”了。有人曾经说过：“真正的人才是不愁工作的。”那么，怎样才能从找工作到工作来“找”你呢？本章将为你解答。
1.人才市场为什么会波动——蛛网理论
刘先生是北京郊区的一位普通的高中生物教师。由于生物不是重点学科，他的收入也不多，工作5年了，每月工资才3000元左右。眼看都三十岁出头了，他觉得自己的生活压力越来越大，没房没车，家里父母总是催着他找对象，可是在北京没买房就想“裸婚”，“威武”的女朋友和丈母娘也“伤不起”啊！
在深刻反思了自己为何生活如此艰难之后，刘先生认为是自己收入太低，导致买不起房、结不了婚。于是，他做了一个艰难的决定——跳槽，离开教师行业。可是不当老师，去什么行业工作好呢？听周围的人说，金融行业是热门行业，于是，他决定辞职之后去金融行业工作。
由于缺乏在金融行业的工作经验，他找到的金融方面的工作每月收入还不到3000元。本以为进入了热门行业就能飞黄腾达了，可是很多意想不到的事情又来了：国家的经济不景气，很多国内顶尖高校的毕业生都拥挤至这个行业……刘先生感觉到自己身上的压力非常沉重，而且有些力不从心。上个星期，领导找他谈话，说公司最近有些财务紧张，让他早做打算，为自己想好后路。他有点懊悔自己的莽撞离职，甚至还想回去当老师。但是，他已经无法回到从前的学校了。
现实生活中，像刘先生这样工作5年以上再跳槽的人并不少见，跳槽之后盲目选择热门行业，最后发现自己可能并不适合在这个行业中生存，结果悔之晚矣。
在经济学中，有一个专业术语是来解释这个现象的，即“蛛网理论”。人们经常说，市场经济供求关系决定价格，价格引导生产，但由于市场自发性和滞后性的客观存在，经济往往会出现周期性的波动。例如，第一时期牛肉供过于求，价格下降，第二时期必定生产减少，价格上升，第三时期又会生产增加，价格下降，如此反复循环。把各个时期的价格与产量波动做成一个图，这个图就好像一张蜘蛛网，因而经济学上称之为“蛛网理论”。
蛛网理论（Cobweb Theorem）：某些商品的价格与产量变动相互影响，引起规律性的循环变动的理论。由于价格和产量的连续变动用图形表示犹如蛛网，1934年英国的尼古拉斯·卡尔多（Nicholas Kaldor）将这种理论命名为蛛网理论。
严格来说，蛛网理论是一种动态均衡分析，它运用弹性理论来考查价格波动对下个周期产量的影响以及由此产生的均衡变动。
