玫琳凯·艾施给年轻人的忠告：工作是工作，生活是生活，要把二者分开。如果因为工作而失去了生活，这是件最不划算的事。因为，你会失去的不仅是生活，还有快乐。
追求完美人生是人类与生俱来的基本需求，只注重事业成功，为工作失去生活，并不是完美的一生。工作是工作，生活是生活，不要为了工作而失去生活，我们应该关注生活，找回属于自己的快乐。
西方有一句俗话说：“工作可以使一个人高贵，但也可能把他变成禽兽。”
我们生活在一个压力极大的社会环境中，我们拼命地工作，是为了生活；但在实际上，不管我们有意或无意、主动或被动，工作几乎成了生活的唯一内容和支柱。一旦失去工作，我们不仅会在物质上垮掉，同时也会在精神上垮掉。而在工作中，由于各种原因，又会使我们时时感受难以解脱的束缚，经受无法避免的挫折，从而体验到深刻的无力感与无奈。
既想在工作上做出一番令人刮目相看的成就，又想过着自在惬意的生活。可是，结果总是两头不讨好，往往得到了这个，就得失去了那个，很多人的现状都是这样的。为什么会如此呢？原因很可能出在把工作与生活混为一谈。其实，工作就是工作，生活就是生活，如果错把谋生的工具当成人生的目标，而且太把它当成一回事，就会把自己弄得一团乱。
世界上并不存在十全十美的工作，但富有意义的生活却掌握在我们每个人的手中。
关注生活，寻找快乐，记住，生活本来就是你的！不要让工作的压力把你风化变老，给生命以持久的鲜活，这才是最根本的。
工作是工作，生活是生活，两者应该尽可能地区分开来。倘若混淆界限，让工作占去一部分生活时间，弊大于利。
工作永远也忙不完，完成了A任务，还有B任务、C任务……何时是个了结？况且，有些工作不可脱离其他岗位的配合而孤军奋战，甲废寝忘食，势必连带着乙丙丁等陪绑。如此联动的结果，将使他人被迫地牺牲休息的权利。偶尔这样，倒还可被接受，如果长期如此，往往会怨声载道，因为没有多少人愿意与工作狂为伍。
如果是普通员工，除非上司命令加班，否则下班之后即应转换角色，尽情享受生活乐趣。如果不是普通员工，除非任务十万火急，否则，不但不要强求下属加班或带任务回家，自己也不要搞疲劳战术。工作实绩与工作时间未必成正比，延长工作时间是事倍功半的笨办法。摸索工作规律，寻求高质量完成任务的有效途径，方是明智之举。文武之道，一张一弛，会休息才会工作，会工作才有效率。
工作重要还是家庭重要，似乎是一个鸡与鸡蛋的问题；没有工作，何来支持整个家庭？家庭不支持，工作便会有顾虑。
家庭不是一人世界，非工作时间却埋头工作，把家人晾在一边，怎能尽到为夫为妻为父为母为子为女的义务？紧张的工作、学习五日之后，正该是合家团聚、休闲、共享天伦之乐的好时光，却有一位甚至两位家庭成员因工作缺席，岂不令人扫兴？
杰克是一个很敬业的主管，差不多每天都是马拉松式的工作时间。不但个人如此，甚至要求下属和他一起共同进退。其中一个叫汤姆的下属，也是抱着“工作就是生活的全部”的态度。直至有一日，他的儿子跌伤了脚，这皮外伤固然不碍事，问题就出在儿子对他的态度彷如陌生人，若即若离，并拒绝接受他的安慰，多可悲。
经过这件事，汤姆受到很大打击，他发现，原来一直错过了生活中最重要的东西，就是与家人的亲密关系。为了补救这关系的缺口，他和上司杰克商议，寻求解决方案，而大前题是：“以工作素质来评价我的能力，而不是以我逗留在办公室的时间作为表现的准则。”
我们要知道，工作与生活是两回事，应该用两种不同的态度来看待。工作上，不管你是医生、律师、会计、出纳、司机，你演的只是职务的角色；而回到真实生活里，你要演的才是自己。这个世界上有很多有趣、好玩的事，值得去发现、去探索、去研究，而工作只是其中的一部分而已，我们千万不能因为只顾工作而失去生活，失去快乐，那样是得不偿失的。
如果你想拥有快乐的生活，请记住第42个忠告：别为了工作而失去了生活。
无论做什么工作，都要有敬业精神
阿尔伯特·哈伯德给年轻人的忠告：无论做什么工作，都要有敬业精神。敬业是一种习惯，尽管一开始并不能为你带来可观的收益，但可以肯定的是，那些缺乏敬业精神的人，是无法取得真正的成就的。
弗雷德是一个普通的邮差，他负责为小区的住户收、送邮件。
他听说小区内有一位职业演说家，叫桑布恩先生。这桑先生一年有160天到200天在外出差。于是他向桑先生索要一份全年行程表，桑先生很奇怪，问：“您有什么用？”他回说，“以便您不在家时，我暂时代为保管您的信件，等您回来再送过来。”这让桑布恩很吃惊！因为他从未碰到过这样的邮差。桑先生回答道：“没必要这么麻烦，把信放进信桶就好了，我回来再取也是一样的。”弗雷德解释说：“窃贼经常会窥探住户的邮箱，如果发现是满的，就表明主人不在家，那住户就可能要身受其害了。”
弗雷德想了想，接着说：“这样吧，只要邮箱的盖子还能盖上，我就把信放到里面。塞不进邮箱的邮件，则搁在房门和屏栅门之间。如果那里也放满了，我把其它的信留着，等您回来。”弗雷德的建议无可挑剔，桑先生欣然同意了。
两周后，桑先生出差回来，发现门口的擦鞋垫跑到门廊的角落里，下面还遮着个什么东西。原来事情是这样的：在桑先生出差期间，美国联合递送公司把他的包裹投到别人家了。弗雷德看到桑先生的包裹送错了地方，就把它捡起来，送回桑先生的住处藏好，还在上面留了张纸条，解释事情的来龙去脉，并费心的用擦鞋垫把它遮住，以避人耳目。
不同的邮政公司之间竞争市场份额，比的就是服务，而因为有一批弗雷德式的职业化员工，他们所提供的人性化服务，创造了无形价值，使美国联合递送公司在众多竞争对手中脱颖而出。
弗雷德虽然只是一名普通的邮差，但他的事迹却闻名世界，因为他是职业化的典范，他身上体现了真正的敬业精神，他真正做到了“以此为生，精于此道”。如果我们能做到这一点，我们也会成为一名“弗雷德”。
无论做什么样的工作，哪怕是又脏又累的工作，都要有一种敬业精神，都应该把工作做得最好。只有做到这一点，才会受到成功的青睐，才能使自己成为幸运的成功者、成功的幸运者。
在日本广为传颂着一个动人的小故事。
许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之初的第一份工作，也就是说她将在这里正式步入社会，迈出她人生的第一步。因此她很激动，暗下决心：一定要好好干！她想不到的是，上司竟然安排她洗厕所！
这样的脏活没有谁愿意干，何况她从未干过粗重的活，细皮嫩肉，喜爱洁净。洗厕所在视觉上、嗅觉以内及体力上都使她难以接受，心理暗示的作用更是使她忍受不了。她用自己白皙细嫩的手拿着麻布伸进马桶时，胃里立即造反，翻江倒海，恶心得几乎呕吐却又呕吐不出来，太难受了。而上司对她的工作质量是要求特高，高得骇人：必须把马桶抹洗得光洁如新！
她当然明白光洁如新的含义是什么，她当然知道自己不适应洗厕所这一工作，真的难以实现光洁如新这一高标准的质量要求。因此，她陷入了困惑、苦恼之中，也哭过鼻子。这时，她面临着这人生第一步怎样走下去的抉择：是继续干下去，还是另谋职业？继续干下去--太难了！另谋职业--知难而退？人生之路岂有退堂鼓可打？她不甘心就这样败下阵来，因为她想起了自己初来时曾下过的决心：人生第一步一定要走好，马虎不得！
正在此关键时刻，同单位一位前辈及时出现在她面前，帮她摆脱困惑、苦恼，帮她迈好这人生的第一步，更重要的是帮助她认清了人生路应该如何走。但他并没有用空洞的理论去说教，只是亲自做了个样子给她看了一遍。
首先，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新。然后，他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽喝了下去！竟然毫不勉强。实际行动胜过万语千言，他不用一言一语就告诉了她一个极为朴素、极为简单的真理：光洁如新，要点在于新，新则不脏。因为不会有人认为新马桶脏，是可以喝的；反过来讲，只有马桶中的水达到可以喝的程度，才算是把马桶抹得光洁如新了。而这一点已被证明可以办得到。
同时，他送给她一个含蓄的、富有深意的微笑，送给她一束关注的、鼓励的目光。这已经够用了，因为她早已激动得几乎不能自持，从身体到灵魂都在震颤。她目瞪口呆，热泪盈眶，恍然大悟，如梦初醒！她痛下决心：就算一生洗厕所，也要做一名洗厕所最出色的人。
从此，她成为一个全新的、振奋的人；从此，她的工作质量也达到了这位前辈的高水平，当然她也多次喝过厕所水，为了检验自己的自信心，为了证实自己的工作质量，也为了强化自己的敬业心；从此，她很漂亮地迈好了人生的第一步，从此她踏上了成功之路，开始了她的不断走向成功的人生历程。
几十年的光阴一瞬而过，后来她成了日本政府的主要官员--邮政大臣。她的名字叫野田圣子。
如果你想在你从事的工作领域里有所作为，请记住第43个忠告：无论做什么工作，都要有敬业精神。
要升职加薪，先要征服老板
阿尔伯特·哈伯德给年轻人的忠告：如果你想升职加薪，让我来告诉你一个秘诀，那就是先征服你的老板--让他认为你是一个重要的人。
如果你在一家公司工作，你就会想升职加薪，要做到这一点，就必须征服你的老板。征服老板不是要让老板对你服服帖帖，而是要让老板认为你是一个重要的人，你才会有升职加薪的机会。
在工作期间，你几乎每天都要同老板打交道。老板有各种类型，面对你的老板，你应采取什么样的对策，才能征服他。使你在他的手下站得住脚？
要征服你的老板，既要脚踏实地又要讲究技巧，如果你努力去做，你就会达到目的。
1.主动替老板分担重担
老板每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大，所以，当他们发现无法顺利进行工作，而又肩膀僵硬、眼睛发花、白发渐多时，便感到愕然。他们很想摆脱这种环境，经常都在寻找能让他放心委托工作的部下。如果有谁能告诉他要点，并且主动承担任务，他心里不知要轻松多少。所以，当你真正了解了老板的这种期望时，能肩负起老板所委托的重担，他一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个但子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”等等。
2.讲究工作效率
如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认真，老板也不会看重你。一旦被认定是懒惰虫、萎靡不振、只会说恭维奉承话、爱发牢骚的人，就很难翻身了。如果你对老板委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问老板：“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信老板一定会佩服你，确认你是个能干的人。
3.要多用大脑工作
同样一项工作，有的人可以十分轻松地完成，而有的人还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的人会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好，会把主观能动性充分融入到工作中去。
4.对工作任劳任怨
将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。那些不愿做额外工作的下属，事业将会停滞不前或被那些任劳任怨、热情而勤奋的同事淘汰。千万不要对你的老板说：“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用：“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢？”来回答。
5.对老板要忠心耿耿
一个下属固然需要精明能干，但如果再有本事的下属，却有了异心，对老板不忠诚，那么这种能干的下属是很可怕的。因为他知晓了许多商业秘密与业务的关键所在，一旦泄露出去，后果不堪设想。故而老板们所倚重所相信的下属，都必须是忠诚可信赖的。有时宁愿把一个能力平常的下属带在身边，只是因为这个能力平常的下属是忠心不二的。所以，要想获得老板的信任与器重，必须抓住机会来证明自己的忠心与称职。要让老板感到，你是一心跟着老板干的，老板感到了你的忠诚，你才会取得老板的信任，这是你能够征服老板的重要武器。
6.尊重和维护老板
一个优秀的下属要懂得尊重老板，尤其是他人面前更要对老板表现出特别的敬重，一个不能够维护老板的人，决不是一个会做事的下属。即便是老板不在场时，也要对他或她表示尊重，这不仅会提升老板的声誉，也会使他人对你存下好印象。如果有需要与老板探讨和争论的事情，也应该找个没有第三者的场合。
7.尽量接近老板
征服老板的一个好办法，就是尽量接近上司，造成相互之间能彼此理解的关系。尽量设法让老板处处关心自己，要以行动表现出“我什么事都在你的指导下”的心态，老板自然会对你的事情格外留心。他会因为你把他看作可靠的人而感到满足，他也会把你看作是可靠的人。
8.在上司情感最脆弱的时候去安慰他
老板的脸会因遭遇到不幸或霉运而改变。万一某事失败了，他们心中的悲哀，远远不是你所能够想象的。由此可知，当老板的人，在表面上看来似乎很荣耀。事实上，他们却都是站在竞争的地位上努力地奋斗着。工作上的事完成以外，在家庭中，他们也肩负着很重的责任。如果他身体健康，精力充沛，在工作上也很得心应手，公司里的人都认为他很有前途，可是有一天，他突然显露出悲哀，那么一定是家中发生了问题。他虽不说出来，一直努力抑制，可是，自然而然地会在脸上流露出苦恼的表情，你对这种微妙的脸色和表情的变化，不能不予以注意。在老板情感最脆弱的时候去安慰他，这才是部下应有的体谅和善意。
9.在主动建议，不计较成败
