工作出了问题，责任在谁？恐怕，很多女人都习惯推卸责任，在别人身上查找原因。而且，这不单是女人的通病，几乎所有人都会认为自己的言行思想是正确的，很少有人自我否定，这是一种意识习惯。即使有人指出自己的过错，还会有人百般狡辩为自己开脱。可人在职场，如果不能承担责任，就是固步自封，让你没了进步的可能。
小雁是保险公司的业务员。不过，她只上门推销了七天，就找经理要求调换工作。她说，她一次都没推销成功，那些人态度很不友善，她只说了两句话，就被那些人给赶出家门。她认为上门推销不适合她，并说自己形象好，气质佳，应该去柜台做营业员。经理同意了她的大胆自荐，把她调到市场的销售专柜服务。但仅仅三天后，小雁又来找经理诉苦，说顾客老是故意刁难她。她说，每一套保险产品都有详细的条文、明细，可顾客偏要她口头解说，甚至还要她对比各个保险产品的优缺点。不仅如此，顾客还不停地追问保险理赔问题，这明明就是理赔部门的问题，向她发问不正是有意刁难？
经理听完了小雁的抱怨，再没帮她调动工作，而是直接解雇了她。小雁的问题很明显，就是不能审视自己，只知一味推卸责任，不停地在别人身上找原因。一个员工存在这样的问题，基本上什么工作都不可能做好。
美国前总统亚伯拉罕·林肯曾经说过这样一句话：“逃避责任，难辞其咎。”这话说得很有道理，在工作和生活中，一些女人总想得到特别优待，想要付出少一些，得到多一些，遇到问题不考虑自身原因，而是盲目地推卸责任，这样的结果只能让你一事无成。一个成熟的女人应该是有担当的，如果不对自己过去的行为负责，就不可能对自己的未来负责。每一个人都应该停止把问题推给别人，应该学会运用自己的意志力和责任感，着手行动，处理这些问题，把自己的责任承担起来，这样才有可能取得成功。
借力而上，才能越攀越高
牛顿曾经说过：“如果说我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩上。”这话很有道理。尽管你可以花费五年、十年甚至一生的精力，独自在职场打拼，相信总有拨云见日的一天，但如果身边有合适的外部力量，为何不能借用一下？借力而上才能越攀越高，外部力量可以让一个力量平平的女人变得强大起来，让你在最短的时间内获得成功。
婷婷是某公司公关部的经理助理。她年纪虽轻，但头脑灵活，常能想出一些好点子。不过，她的上司是个非常自负且很爱面子的男人，什么事情都自己拿主意，听不进任何人的意见。一次，公司准备开展大型促销活动，婷婷做了许多市场调查，搜集了大量资料，最后制定了一整套切实可行的方案。但是，她清楚经理的脾气，如果贸然提出想法，不仅方案会泡汤，经理还会给她难堪。于是，婷婷趁着和经理一起吃工作餐的时间，假装很随意地提出了一些“不成熟”的看法，经理大受启发，想出了很多好点子，赶紧跑回办公室完善了他的计划方案。
这次促销活动非常成功，经理的方案得到了极大认可。虽然婷婷没有得到任何夸奖和感谢，但她并不在乎。那以后，婷婷经常用类似的方法，巧妙地传达自己的想法，经理也终于意识到，婷婷是个很有想法的女孩儿，便把很多工作都交给她来执行。
半年后，这位公关部经理由于业绩突出得到升迁，升迁后不久，他就一手将婷婷提拔为新的公关部经理。许多人都不明白，婷婷进公司还不到两年，怎么就能被提升为经理？我想，这和婷婷懂得借力很有关系。借力，就是要我们借助外力来增强自己的实力，这在我们缺乏本钱和实力的时候，非常值得一用。婷婷资质尚浅，所以她要借助别人的力量帮助自己，努力使自己成为上司的重点培养对象，将上司变成了自己的贵人。与其说是她取得了成功，不如说是她的上司帮助她获取了成功。婷婷的做法很值得我们借鉴，很多成功人士并非生下来就异于常人，关键就在于他们善于利用身边的人、事、物，懂得借力使力，这才使他们越攀越高。
打造专属于你的成功
宾夕法尼亚大学心理学教授马丁·塞利格曼先生曾经说过，“成就和幸福的核心在于发挥你的优势，而不是纠正你的弱点。”
的确，人不能十全十美，但也绝不是一无所长。我们不必一味把眼睛盯在自己的短处和别人的长处上，不必一味“取人之长补己之短”。其实你只要发现自己的长处，并合理利用，就能取得专属于你的成功。
放大兴趣，它会帮你找到自我
诺贝尔奖获得者、物理学家爱德华·阿普尔顿博士曾经说过：“在科学研究成果的功劳薄上，我把热忱排在工作技能的前面。”
我十分认同阿普尔顿博士的说法。当然，这并不意味着工作技能不重要，他只是想告诉大家，当一个人对某事充满热忱时，她会激励自己去掌握更多技能，并且不断学习进步，最终取得成功。
小溪是一位“富二代”，这个称呼不算好，但用来形容她却着实贴切。小溪可谓是含着“金汤匙”出生的，自小养尊处优，想要什么有什么，就连丈夫都已经由家里帮她预订好了。可是，小溪并不满意自己的生活，在与爸爸多次冲突后，小溪决心离家出走，想要找到真正属于自己的生活。
可是，一个从小娇生惯养的小姐如何养活自己呢？小溪尝试过保险推销员、餐厅服务员等工作，可是每一份工作她都做得一塌糊涂。对她来说，人生最大的乐趣就是购物，而不是工作。小溪喜欢逛街买衣服，她的眼光独到，有品位，总能把握最新潮流，小溪走在街上，或者在咖啡馆喝咖啡，常常会被人拦下来，询问衣服是在哪里买的，要如何搭配等问题。于是，有朋友建议小溪去品牌服装公司应聘，没想到一举成功。如今，小溪不仅工作顺风顺水，还找到了一位知心爱人。事实证明，小溪没有了父亲的关照，同样可以生活下去，而且生活得很开心、很幸福。
小溪之所以能够在竞争激烈的人才市场中站稳脚跟，甚至拥有一席之地，就是因为她找到了自己真正的兴趣所在。现如今，专业优势不再成为求职优势，当人才普遍同质化的时候，你自身所独有的兴趣爱好或特长，反倒成了一个显著的优势，可以让你体会到“好风凭借力，送我上青天”的快感。所以，别忽略了自己的兴趣爱好，通过兴趣做引线，我们很容易就能找到自己的特别、精彩之处，这能帮助我们成为一个与众不同的人，取得专属于自己的成功。
做你自己，让你距离成功更近
现如今，人才和其他批量产品一样，在流水线式教育模式里被塑造成了思想统一、特性相似的产品，每个人自身的独特气质和个性往往被忽略。于是，找到自己，并且做你自己，就成了一件难上加难的事情。也正因为如此，那些能够顶住压力，坚持自身特色人往往更受关注，更受欢迎，也更容易取得成功。
2011年8月，《福布斯》“世界百强女性风云榜”火热出炉，其中，德国总理安格拉·默克尔再度名列榜首，美国国务卿希拉里·克林顿和巴西总统迪尔玛·罗塞夫紧随其后。不过，在这个榜单中，我最关注的却是位列第四的美国百事可乐公司首席执行官因德拉·努伊。
努伊出生于印度南部的一个中产家庭，父亲是一位银行家，母亲是一位全职主妇。努伊学习优秀，20岁就在印度管理学院获得MBA学位，三年后前往美国耶鲁大学进修公关和管理的硕士学位。耶鲁大学毕业后，努伊满怀信心地闯荡职场，结果却屡屡碰壁。在一次职业发展咨询中，咨询师建议她保持本色，做真实的自己，不要为了获得工作而刻意改变自己。于是，努伊脱下了那些廉价职业装，穿上了传统的印度纱丽服，这使得她的精神风貌立即有了极大的转变。终于，努伊通过了波士顿咨询公司的面试，开始了在美国职业生涯的第一步。1994年，努伊进入百事可乐公司，在她的运筹帷幄之下，百事公司在2001年一跃成为全球非碳酸饮料的行业冠军。到如今，努伊成就卓著，但她一直坚持做她自己，保持自己的本色。因为做自己，才能让自己更成功。
在当今社会，了解自己已经很不容易，我们常常被各种标签所定义，你是某公司的人，你是某协会的人，你是某社区的人，如此等等。关于我们自己，我们往往不甚了解，只记得那些标记在身上的标签，并且习惯性地给别人也贴上同样的标签。带着这样的标签生活，常常会让我们迷失方向，不知道脚步应该迈向何处。
如果你正在为此迷失，请尽量静下心来，找到真我。找到真我，才能让我们认清自己，找到自己的人生方向，这会让我们终身受益。
职场江湖，要学会“七面玲珑”
“八面玲珑”出自唐代卢纶的诗《赋得彭祖楼送杨宗德归徐州幕》，所谓“四户八窗明，玲珑逼上清”，写的是有着四面八方宽大窗户的彭祖楼。后来，这个“八面玲珑”被提炼出来，并演变为一个成语，用来形容人处事巧妙圆融。
每个职场人都希望自己能够利落漂亮地处理人际关系，“八面玲珑”因此便成了职场人的良好愿望。不过，越是八面玲珑的人，就越容易缺少一种人格上较好的“特质”，因为他过分圆滑，没了棱角，让人觉得平平淡淡，可有可无。所以，职场江湖，八面玲珑不可取，你至少要保留一些值得骄傲的“棱角”，保留专属于自己的特质，至于人际交往，做到“七面玲珑”已经足矣。
不涉及原则之争，便任由他去吧
人们常说女人善交际，我倒不觉得。女人往往擅长浅层次的交际，真要玩起“八面玲珑”，男人只怕会更胜一筹。因为女人心细，爱为小事计较，那些看似热络的交谈，内容也不过是些蜚短流长的闲话。闲话多了，琐事便就多，于是女人们便又一头栽进去，陷入了这些毫无意义的纷争之中无法自拔。
小棠是某机关单位的业务科长，所在的科室负责考量各部门的工作业绩，小棠则是考量工作的中心人物。或许就因为她掌握着“生杀大权”，很多同事都热衷于制造关于她的流言蜚语。譬如，单位新来一个女孩儿，据说“背景”十分了得，在单位行事作风果敢，树敌不少。不过，这女孩儿的确有些本事，工作时间不长，就已经成为科室业务能手，让许多人瞧着眼红。小棠在考核工作中，十分认可她的工作，于是招来许多闲言碎语。有人说小棠年纪大了，要过气了，想要讨好女孩好乘势而上。
很快，这些流言传到了小棠耳朵里，小棠义愤填膺，立即去找领导告状。领导做了好长时间的思想工作，劝小棠不要过于在意这些事，能装糊涂就装装糊涂，反正也不是什么原则之争，任由她们去好了。这次谈话，让小棠受益匪浅。那以后，小棠面对流言便装起了“糊涂”，她劝自己不要去想，左耳朵进右耳朵出，尽量保持平和心态。没想到，这样一来不仅流言很快止息，同事关系也变得融洽起来。
人与人之间因为立场不同，考虑问题的角度也会不同，也常会因此而发生矛盾。这时候应该多体谅对方，只要没有原则之争，纵然不合心意，你也一定要“糊涂”为上。倘若你固执地耍着小脾气，小心眼儿，为此斤斤计较，积郁在心，甚至争吵不休，只能伤了同事和气。至于那些明争暗斗的事儿，也请你睁一只眼闭一只眼，要淡定无为，在纷纭复杂的“战场”上做个“隐形人”，只有把绝大部分的心思用在工作上，你才能取得成功。
派系之争，要学会明哲保身
职场中，常常会有这种现象：一个只有十多个人的部门，却分成几个不同的派系，不论是分工、升迁，还是利益分配，都会因为派系纷争使原本简单的事情变得扑朔迷离。许多初入职场的人，都会避免加入某一派系，但事不遂人愿，你偏巧是某派系招收进来的，或者在某派系领导的手下工作，又或者是谁的校友或老乡，于是你不小心卷入了派系之争，莫名其妙地做了某“派”、某“系”的人。
职场新人小刘卷入派系之争，就是在不知不觉间。她是一家外企的行政人员，上班勤勤恳恳，对同事也都客客气气。不巧的是，小刘所在的办公室有两个副经理，两个人面和心不和，勾心斗角，拉帮结伙。小刘不想和任何人结伙，也不想得罪任何一方，便小心地在两大派系间周旋，努力工作，提高业绩，希望能够在派系争斗中明哲保身。
但在一次工作分配中，小刘因为与其中一方接触频繁，便迎来了另一方的冷眼。小刘连忙转去忙帮另一方，结果却又把这一方给得罪了。就这样，小刘成了个职场“夹心饼”，两面不讨好，办公室所有烦心、琐碎、吃力不讨好的工作都被推到她身上。小刘苦撑了一段时间，无奈只得和总经理提出辞职。出人意料的是，总经理非但没批准她的辞职请求，反将小刘任命为行政主管，专门负责治理公司内部的派系斗争！
小刘以为自己是因祸得福，便大刀阔斧地干起来。没想到，原本针锋相对、互相仇视的两大派系竟然又抱成一团，不停地排挤小刘，甚至叫嚣若小刘担任行政主管，办公室的工作业绩就会停滞不前！总经理当然知道其中原委，立即开除了小刘，平息了“众怒”。其实，总经理提拔小刘，就是为了缓和公司内部的派系斗争，小刘就是他平衡派系关系的一枚棋子。现如今目的已经达到，又何必再留着这个“愣头青”？
在有派系斗争的公司里任职，的确是一大考验。如果你不巧就身处是非之地，一定要学会利用你的女性柔美特质，让对方以为你是弱小的，无足轻重的。在处理工作时，切记不可得罪任何一方，即使你已经抓住双方的小辫子，只要不关乎原则，就可模糊处理，要让对方知道，他们的事情你是知道的，但是你并不处理，是因为顾忌对方的面子。这样心照不宣，以后的关系会融洽很多。至于公司的会餐、联谊等活动，你也要发挥女人特有的交际优势，向双方问好、敬酒，表示你对对方的尊重，由此淡化他们对你的敌意。虽然你不会投靠任何一方，但也需要双方明了，你的存在不会损害任何一方的利益，这样才能在派系斗争中明哲保身。
心态阳光，不做职场“腹黑女”
腹黑一词来源于日本ACG界，通常用来指表面和善、温和，内心却想着奸恶事情或有心计、表里不一的人。现如今，腹黑女很受人们喜爱，因为腹黑女常给人一种有理想、有追求、执著认真的印象，似乎她耍的那些小伎俩，也是出于无奈，迫不得已。
可是，耍任何伎俩，设任何局，都得你用心算计，而这算计本身就很累。就譬如热播清宫剧《甄嬛传》中的女主人公甄嬛，从一个善良可人的小女孩儿，到一个工于心计的腹黑女，虽然她最终坐上了太后的宝座，得到了无与伦比的荣华富贵，可是她已是一无所有。剧集的最后，这个当初怀有梦想和美好憧憬的女子，只能一个人身心俱疲地躺在睡榻上，为孤独与寂寞煎熬。
看来，腹黑到最后的结果，也不过如此。
心态放平，你同样有机会
