1、上司信任让自己放心的人
不论你是羽翼未丰的职场菜鸟，还是修炼成精的职场达人，想要在职场中飞黄腾达，最重要的一点都要先搞定你的上司，有了上司的扶持和提携，才可能“步步高升”。你首先要获取上司的信任，只有上司信任你，他才可能“拉你一把”。
什么样的下属最能得到上司的信任？是才华横溢的人，或是仗义执言的人，还是积极主动的人？都不是！不可否认，上述的这些人才对于上司来讲都是很重要的，也都会受到上司的赏识。但是赏识，不等于信任。太有才华的人会让上司感觉到威胁；说话太直的人会“忠言逆耳”；太认真的人容易被怀疑另有企图……总而言之，要想获取上司的信任确实不容易。
其实，想要赢得一个人的信任本来就不是一件容易的事情，何况这其间还夹杂着上下级关系。但是终究有人得到上司的信任，每个上司都需要自己信得过的人。上司通常最信任那些能让自己放心的人。这些人也许会有这样或那样的缺点，但是他们能让上司感到踏实。初入职场的你可能会感觉有一些人业务能力并非很冒尖，但是却格外得到上司的器重，这就是因为这种人能让上司感到放心、踏实，赢得了上司的信任。
所以，对于初入职场的人，首先要做的就是让上司对你感到放心、踏实。
让上司感到放心、踏实，首先体现在你对上司的忠诚上。如果你总是表现得朝三暮四，那么你的上司怎么会对你放心？你只有对上司表现出忠诚，才能赢得上司的信赖，进而被委以重任。事实上，很多上司在用人时往往是先看中下属的忠诚度，然后再看下属的个人能力。
有一位资深的人力资源经理说：“当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历，在短短的时间内频繁地换了几份工作的时候，我对这个人的印象就会大打折扣，这说明这个人缺乏忠诚，不值得信任。”
忠诚是下属立身于事业的根本。忠诚的员工能给他人以信赖感，让上司乐于接纳，在赢得上司信任的同时，更能为自己的发展带来很大的益处。只有那些既忠诚又有能力的下属才是上司心仪的助手。相反，如果不忠诚于上司，那么你越有能力，上司就会觉得你越危险，就会对你处处设防，你的发展前景就可想而知了。
每一个初入职场的人都要记住：这个世界并不缺乏有能力的人，只有那种将能力建立在忠诚上的人，才是上司真正信任的人。上司宁愿重用一个虽然能力差一些，却对自己忠诚的下属，也不愿意重用一个虽然能力强，却朝三暮四、视忠诚为无物的下属。这也正是许多高层在挑选下属时，宁可要那些诚实、讲信誉的职员，也不愿要那些精明能干，却跳过很多槽的人的主要原因。
其次，不要去抱怨。如果你能做到任劳任怨，你就会让上司觉得你是个可以让他放心的人。每一位上司都喜欢提拔那些埋头努力、从不抱怨的人。上司看到你工作努力、任劳任怨，自然会对你感到放心，那么升迁的机会才可能会轮到你。如果你自以为大材小用了，一肚子委屈牢骚，成天到处抱怨，那么上司肯定不会喜欢像你这样的下属，即使有升迁机会也不会轮到你头上。
王洋毕业后进入一家公司做销售，拿着非常低的薪水，每天的工作都非常辛苦。他拿着第一个月的工资回到家，向父亲抱怨说：“上司太抠门了，我干这么多活，却拿这么少的薪水。”王洋的父亲并没有问具体数字，说道：“你这种心态很危险。幸好你只是在我面前抱怨，否则的话，你可能已经被公司开除了。你觉得你的薪水少，但是你为你的公司做了多少呢？你只有为你的公司负责，你的公司才会对你负责。”对此，王洋无言以对。
晚上，王洋想了很久，觉得父亲的话很有道理，他觉得自己要改正抱怨的不良心态，少说多干。为此，他非常努力地工作。慢慢地，王洋接下来的订单越来越多。
对于王洋的努力，公司领导全看在眼里。不到两年，他被提升为公司主管业务的副总经理，工资待遇提高了几倍。
在职场中，抱怨是毫无价值的，喋喋不休地抱怨上司，只会使你与上司的心理距离越拉越远。反之，那些任劳任怨的人更能让上司放心，赢得上司的信任。
要赢得上司的信任，你还可以使一些小手段，让自己在上司的眼中是“安全”的，那就是主动地向上司暴露一点儿自己的小缺陷，让上司抓住自己的一点儿小把柄。“金融大鳄”索罗斯说过一句话：“看到缺点，才让我放心。”在上司面前适当地显露一点点自己的缺陷，让上司觉得你是可以被他掌控的，这样你同样可以让上司放心。相反，很多初入职场的人由于在上司面前锋芒毕露，被上司看成眼中钉。
小王和刘贺是大学同学，两个人都很优秀，毕业后进入同一家软件公司。
一次下班后，业务主管请小王和刘贺吃饭。边吃边聊，三个人不知不觉地就谈到了公司发展这一话题上来。小王觉得这是在主管面前露脸的好机会，于是侃侃而谈、滔滔不绝。主管也显得很感兴趣，很认真地听着小王的设想。小王说完后，主管微笑着拍了拍小王的肩膀，说：“年轻人啊，有冲劲儿！”小王对此也十分得意。这时，主管转过头来，让刘贺发表一下意见。刘贺脸一红，显得有些不好意思地说：“我这个人目光短浅、胸无大志，把自己的活儿干好了，能稳稳当当地守住饭碗就行了。呵呵！”主管听后，哈哈一笑：“你这人年纪不大，怎么暮气沉沉的？年轻人得有点儿朝气，这点你得向小王学学啊！”
没多久，总公司的高级技术培训开始了。业务主管手里有三个名额，按惯例，能参加技术培训的人都是主管要着重栽培的对象。小王觉得自己有戏。可是等名单出来后，小王落选了，而刘贺的名字赫然纸上。
后来，小王通过多方打听，才知道原因。原来，主管觉得小王太“扎眼”，让人不放心；相反，刘贺胸无大志，主管认为刘贺便于“控制”，能让自己感到放心，因此将一个名额给了刘贺。
很多初入职场的年轻人不明白锋芒毕露的危险性，以为只要表现出自己的才华就一定能够得到上司的赏识，岂不知这时候你的上司已经在心里把你列为危险品。上司或许会使用你的才能，但是不会对你委以重任，因为你没有表现得让他觉得放心。你的上司相反会信任、重用那些相对平庸，或者有些小毛病、小缺陷的人。如果你想要获取上司的信任，那你不妨让自己在上司面前做个“平庸”的人，让上司清楚你不会对他构成威胁。你甚至可以在适当的时候故意地暴露一下自己的小缺点、小毛病，用以减轻上司对你的戒心。这样的策略一定会有效果。
对于初入职场的你来说，想要在职场上有所发展，一定要获取上司的信任，要做一个让你的上司放心的人。这样，你告别菜鸟、变身职场牛人的日子就不远了。
2、服从是“搞定”上司的第一原则
搞定上司的第一原则是服从。所有在职场中摸爬滚打多年的“牛人”无不知晓得其中的道理。然而很多刚刚进入职场的新人却不晓得这个道理，他们年轻气盛、心高气傲，当上司的一些指令和自己的意见不尽相同或相左时，往往不能理智地对待，有时甚至公然对抗。这实际上是职场的大忌，对他们的职场生涯有百害而无一利。
一个领导者或许可以容忍下属懒散，或许可以容忍下属平庸，但是唯独不能容忍下属“拒不服从”。可以说，在一位上司的心里，最恨的就是不服从命令的员工。职场是一个存在着等级制度的地方，严格的上下级制度和明确的领导关系是维持职场秩序的关键。在这里，上司是下属的指挥官，有着绝对的发号施令的权力，他的领导权威必须得到保证。如果下属对于上司的命令拒不服从，那实际上就是对上司领导权威和职位等级的挑衅。作为上司，是绝不会容忍这样的现象存在的。
姜鹏是北京某科技公司的中级职员，生活事业原本很是如意，但是因为不小心顶撞了上司，让他的事业受到了挫折。
半年前的一天，由于某种关键的电子原材料没有到位，姜鹏所在车间的生产流水线被迫停工，而原材料最快也要到晚上才能到。作为车间负责人，姜鹏下令留下几个人清理现场，其余的全部下班。
不一会儿，姜鹏的顶头上司来了。姜鹏向上司汇报了自己对车间工作的安排。上司听完后直摇头：“这不行！工人就算没事情做，在车间玩也可以，但不能下班回家。”
姜鹏向上司解释说：“这些天员工天天加班，都挺辛苦的。反正现在也不能生产，让他们休息一下也好。”
上司板起脸，命令姜鹏必须解除休假。姜鹏认为上司的指令毫无道理，于是据理力争。结果两个人闹得脸红脖子粗，最后上司一摔门走了。
这件事之后，姜鹏依然像以前一样忙碌，上司也没有再说什么。慢慢地，姜鹏就把这事忘了。可是后来每次人事变动或者发奖金，姜鹏都靠边站。最后，姜鹏不得不选择离开这家公司。
临走的时候，姜鹏跟上司谈了自己的想法和原因，最后问上司：“这半年，我晋升无门、加薪无望，是不是因为那件事？”上司先是摇了摇头，然后又点了点头，意味深长地说：“年轻人，你应该记住，做上司的最反感被下属当众顶撞，哪怕只有一次！”
姜鹏的经历很清楚地告诫初入职场的人们，不服从上司的指令，对于一个人的职场生涯会产生致命的打击。一个人一时的冲动，就会让自己的前进的脚步受阻，使自己的很多辛苦和努力全都打了水漂。
也许有人会说，姜鹏上司的指令虽说不太“人性化”，但是也没有什么原则性错误，对于这样的命令是可以服从的；但是如果上司下达的指令是有缺陷的、不完善的，甚至是错误的，那么作为下属还要坚决执行吗？
能提出这样问题的一定是职场菜鸟，因为提出这样问题的人还不清楚自己在职场中所处的真实位置。人在职场，一定要明白这一点，就是下属的职责是执行上级作出的经营决策，而不是制定或者质疑上级的决策。下属必须对上司负责，在上司面前，下属只有执行决策的义务，而没有质疑上司决策的权利。所以，答案是肯定的。作为下属，你既不能拒绝上司的指令，也不能在事后对上司加以抱怨或轻视他的决定，否则你将吃大亏。
当然，如果上司的指令的确不妥当，而你又是一个有责任心的“菜鸟”，那么你最明智的做法就是先打个折扣去执行，然后在执行中把你的想法和建议告诉你的上司，让你的上司明白，作为下属的你首先做到了服从上司的指令，你承认并尊重上司对你的领导权威，其次你一直都在斟酌考虑，考虑怎样做才能更好地维护上司和公司的利益。
老梁是一个职场老手，很得上司的赏识，平时单位里有什么好事都落不下他。其实在单位里，能力比老梁强的人有之，资历比老梁深的人也有之，但是在上司的眼里，他们都不如老梁这块香饽饽顺眼。
李浩是老梁的外甥，很有能力的一个小伙子，可是在企业里就是搞不好和老板的关系。李浩思来想去也不明所以然，最后向老梁求教。
老梁眯着眼睛对外甥说：“前两天公司开会，领导要我给一个产品设计一款商标。”李浩听得一头雾水，因为舅舅老梁在机关工作，跟设计商标的事不搭边。相反，李浩是在设计公司上班，而且前两天还因为一个商标设计和上司弄得很不愉快。
老梁不管外甥的一脸困惑，继续说：“我费了好大的劲儿弄了一个方案，结果被领导否了。领导呢，也拿出一个设计方案让我看。可是我一看，这个方案行不通。为什么呢？因为这个方案最突出的图案主题是一轮旭日。要知道，我们所设计的产品的主要市场是在中国，而整个图案很容易让人想起日本国旗。你想想，如果产品用这样的商标，那能卖得好吗？”
李浩瞪着眼睛看着舅舅，心想舅舅说的不是自己的事吗？自己就是因为拒绝按照上司的方案进行设计，才和上司闹矛盾。
“但是我什么也没说，就执行了老板的方案。”老梁说着，用眼睛盯着外甥。
“但是，那个方案不能用，你这叫不负责任。”李浩反驳舅舅。
老梁笑了一笑，继续说道：“第二天一上班，我就跟领导说：‘咱们的设计很突出旭日的这个产品主题，但是有点儿像日本国旗。’领导听到‘日本国旗’这四个字，皱了皱眉，想了一会儿，对我说：‘老梁，这个商标的设计方案就按你的来吧！’”
说完，老梁眯着眼睛盯着李浩。李浩连连点头：“我知道了。”
在职场中，上司的一句话虽然一句顶不了一万句，但一句是一句！任何公司都非常重视下属对上司的服从，它是企业规章制度和企业文化的重要内容。一个合格的下属，对上司的工作指令理解的要执行，不理解的就在执行中进行理解，而且在工作中要处处留意和弥补上级的疏忽，要不动声色地维护上司的权威。只有服从上司的命令、维护上司权威，上司才会对下属有一个非常好的印象，下属与上司才能建立和谐、融洽的关系，才能达到搞定上司的目的。
在任何时候，下属都要把谈论工作同上司的个人能力或尊严区别开来，并时刻留意不把对工作的看法误当做对人的看法。
所以，职场“菜鸟”要领会“恭敬不如从命”这句老话的深刻内涵。在和上司的相处中，服从上司的命令永远是第一位的，并且这是上司评价下属的第一标准。在职场上，上司永远是决策者和命令的下达者，下属不能不服从命令，更不能越俎代庖，否则，上司心里产生的排斥感、厌恶感，甚至气恼，足以毁掉下属平时积极努力工作所换来的上司对其的认同。
3、“搞定”上司，
先要“了解”上司一些初入职场的朋友都有这样的困惑：你简明、扼要地向上司汇报工作，但是上司却认为你不够心细、交代问题粗枝大叶而批评你；你勤勤恳恳，通宵达旦地去完成一份详细的工作计划，然后汇报给上司，上司又显得厌烦、冷漠，对你的努力显得不屑一顾。总之，自己在上司面前似乎怎么做都不讨好，自己就是搞不定他。上司在你的面前就如同沙漠里的天气，反复无常、不可捉摸。而且，当我们的努力换不来上司的肯定，取而代之的反倒是挨批评、受警告、被指责时，我们就会感觉到很郁闷，常常会因此产生抵触和抱怨情绪。
