具有良好的大局观员工也一定具备团结协作的精神，这正是我们工作最需要的。建立一支有效的团队，培养员工的大局观，就必须让每个人认清自己的地位和价值，懂得“取胜要靠大家协调合作”的道理，从而自觉转变观念、摆正位置，切实做到在团队统一支配下各司其职、各尽所能。只有这样，大家才能在思想上同心、目标上同向、行动上同步，才能用团队的智慧和力量解决面临的困难和问题。
在企业成为市场竞争主体的今天，企业的竞争力、战斗力决定着企业的生死存亡。一个企业如果拥有一群有着良好大局观的员工，那么他们一定会在激烈的市场竞争中占得先机，不断战胜对手，取得竞争的胜利！
反过来看，企业发展需要员工具有顾全大局的意识，而且只有企业发展了，我们员工个人才能得到发展，否则，企业灭亡了，我们员工只能下岗，重新寻找饭碗。皮之不存，毛将焉附？作为企业中的一员，我们要认识到这一点。并努力实现这一目标，使企业坚如磐石，坚不可摧。
也许你只是一名普通员工，但如果你总是站在领导的角度从大局考虑问题，这就是对公司的敬业。这样，在工作中你将变得更加主动，也将自己的未来牢牢掌握在自己手中。把工作当成自己的事业，甚至糅合了使命感和道德感，那么可以保证你从中终生受益。
因此说，在工作中顾全大局，既是一种责任，又是一种使命。一切真正远大的目标都必须是建立在大局发展的基础之上的，唯有如此，个人目标才具有实现的基础。因此，我们要学会从整体角度考虑问题，个人目标要符合大局要求，局部利益要服从整体利益。要有牺牲的精神，处处以整体利益为重。
在日常的工作中，顾全大局的意识有时要求我们要超越自身的工作岗位。因为，无论部门之间还是个人之间，或多或少都会涉及到其他部门或其他个人，所以，要在考虑本部门或自己的同时，要考虑到其他部门或其他人，要明白各司其职并不是各自为政；对于工作要做到位、不越位，要善于填补空缺，而且心中要常存使命感，例如，在空闲的时候，在力所能及的情况下帮助其他部门工作。
除此之外，还应该有一颗包容的心，能够容忍别人的缺点，要以德报怨，从而消除彼此的误会；在大事上讲原则，小事上讲风格，尽显自己的人格魅力；为人处事，要从大局着眼，从小处着手，立足本职工作，把平凡的事做好。这都是一个具有良好的大局观的优秀员工所具备的素质。
3.和上司说话要有分寸
会说的人不一定说的好，原因也许很多，但是说话不讲分寸可能是你话不好听的一个重要原因。因此，上司是否器重你，除了个人的工作能力之外，还受很多因素影响，其中，是否能恰到好处地与上司说话也是一个非常关键的因素。
在职场中奋斗的人们，每天都要面对自己的上司，总避免不了和上司之间有所沟通和交流，在这个过程中，我们应该说些什么，应该如何说，什么话该说、什么话又不该说，这都是需要我们去掌握的，只有交流顺畅了，才能赢得上司的认可。
说话直来直去是一个人致命的缺点，这样的人说话不会在乎别人的感受，从来都是从自己的主观意愿出发，看事总是看事物的表面，从来都不会考虑到旁人的立场、观点、性格或是感受。所以，直言直语不论是对人或是对事，都会让人受不了的，特别是跟自己的上司交流时，更应该注意说话的分寸，应该充分照顾到领导的“面子”，尽量避免出现让其下不了台的尴尬。这既是对上司的尊重，更是为自己留下迂回的空间。
虽然我们主张对上司不要一味地采取“顺从”的政策，但毕竟不同于一般同事。况且一般同事之间也应该注意分寸，不能太无所顾忌。对于上司，应该更为注意，平时说话交谈、汇报情况的时候，都要多加小心。
下面是一些可能会令上司不快的话，要引起注意。
（1）切勿对上司说：“你辛苦了！”“你辛苦了”这句话，本来应该是上级对下级表示慰问或犒劳时说的，如今反过来由下级对上级说，作用似乎适得其反。
（2）相类似的其他话也不应对上司说，比如：“王总的做法真让我感动。”“王总决策果断，我很感动。”“感动”一词是上级对下级的用词，例如：“你们工作认真负责，我很感动！”晚辈对长辈或下属对上司用“感动”一词就不太恰当了，尊重上司，应该说“佩服”。例如：“王总，我们都很佩服你的果断！”这样说就比较恰当。
（3）不要对， 上司的问题回答说：“随便，都可以！”上司会认为他的下属感情冷漠，不懂礼节，对说这句话的人，自然就看低了。
（4）不要对上司说：“这事你不知道或那事情我知道！”“这件事你不知道”或是“这事你不懂”这样说，不但会对上司，就连对熟悉的朋友也会造成很大的伤害。对上司这样说话，显得尤其不敬。
（5）不轻易说：“太晚了。”这句话的意思可能会被理解为嫌上司动作太慢，以致于误事了，在上司听来，肯定认为你是在责备他。
（6）不要对"对上司说：“不行是不是？没关系。”这话明摆着就是说话不讲方式方法，对上司的不尊重，缺少敬意。这样不恰当的话应该不说。
（7）对于工作不要说：“我想这事很难办。”上司分配工作任务下来时，下属如果说“不好办”、“很困难”，这样直接会让上司下不来台，一方面显得自己在推卸责任，另一方面也显得上司没有远见，让上司脸面上过不去。
（8）接受上司交代的任务时最好不要说“好啊”、“可以啊”。“好啊”、“可以啊”在语言含义上带有批准、首肯的意思，常用在上司通过对下属的审核意见时所说。正确的说法应该是“是”、“知道”，表示了承受命令的意思，用在下属承领上司的命令时说比较合适。
（9）过度客气反而会招致误解。和上司说话应该小心谨慎，顾全大体，但顾虑过多则不足取，客气易人误解。应该善于察言观色，以落落大方的态度去应付，习惯成自然，对这类情况就可以应付自如了，要克服胆小怕事的心态，越是谨慎小心，反而容易出错，更容易被上司误认为你没有魄力，谨小慎微，不值得重用。
做错了事如何补救？不小心说错了话如何补救？在上司面前说错了话，一旦觉察到了，应该就此打住，马上道歉，不要因害怕而回避，应该面对事实，尽量避免伤害对方的人格和面子，不必要的辩解只会越辩越糟。
再就是在与上司的交往中，谦逊是很重要的。要主动找上司谈话，请他对自己的工作多提一些建议，这不但可以增强自己工作方面的能力，还可以增进相互的了解；当工作中出现纰漏时要虚心地接受他的批评，这样他会觉得你是一个求上进的人，并且认为孺子可教。有的人在上司批评他时，会一脸的不高兴，认为上司在故意找自己的麻烦，这种态度要不得。上司对自己提意见表示他还在意你的表现，要是无论你怎么样他都不管不问的话，真正的麻烦可能要出现了，说明他已经不需要你了。
当你和上司的意见出现分歧时，不能当着众人面和他顶撞或争论，这样会让他觉得很没有面子，下不了台，只会让他增加对你的反感。万一你们之间出现了意见分歧，最好是私下里和他交流，说话时也要采用一定的技巧，要开诚布公地就事论事，不能让他觉得你是故意找他的麻烦，这样做不但能照顾到上司的面子，对你自身来说，也不会因这样的交流让上司对你产生反感。
还要学会多赞扬、欣赏你的上司。每个人都希望得到别人的欣赏与称赞，上司当然也不例外。如果你能适当地表示出你对上司的欣赏，他肯定是会非常高兴的，也会觉得你是一个有能力的人，看到了他的成果。当然，赞扬不等于阿谀奉承，欣赏不等于谄媚。但是，对他的欣赏和称赞也要符合事实，同时要注意说话的技巧，不能只是一味地拍马屁，如果你拍得不得当，说不定还会起到反作用。
4.工作中要坚持原则
工作必须要有原则，因为有原则，才不会茫然，才不会让自己陷入被动。我们常说“无以规矩，不成方圆”，既然工作中有明确的工作制度，最起码的原则就是，按照要求做事，不该做的事不做，不该伤的人别伤，不是自己的东西不要碰。
在工作中坚持原则的人是没有借口的，他们也不需要寻找借口。其实，我们每个人无论从事什么行业工作，只要全心全意，尽心尽职的工作才能胜任工作，把本职工作做好。回想自己在平时工作中，有时候会为了一些人情世故而去寻找种种借口，为自己辩护，有时候会抱怨工作太累、责任重、得罪人、收入少等等。其实任何工作、任何人，只有努力地工作，努力坚持原则，便会在平凡的工作岗位上创造出不平凡的成绩。
忠于职守、坚守原则也是高尚职业道德的一种具体表现，正是因为你的坚持，工作才会有了吸引力，生命就会充满色彩和光芒，有这样一句话：“无论你从事什么工作，都要全心全意的做！”当一个人具备了这种心态后，他的工作一定会做的圆满出色。
而且只有竭尽全力，我们才能在工作中找到乐趣，也会忘记工作带给自己的疲劳，把原本单调乏味的工作当作乐趣，并使身心为之愉悦，长此以往，我们也就会找到开启成功快乐之门的钥匙，也能把一切工作做的更完美。
我们都非常熟悉列宁与卫兵的故事。
那时，十月革命刚刚胜利，一天早晨，朝阳透过薄雾，把金色的光辉洒在高大的斯莫尔尼宫上。
人民委员会就设在斯莫尔尼宫，在门前站岗的是新战士洛班诺夫。班长叮嘱他说：“洛班诺夫同志，你今天第一次站岗。到这里来的人很多，你的任务是检查他们的通行证。列宁同志要来这里开会，你千万不能让坏人混进来！”
“是，班长同志。”洛班诺夫行了个军礼，“我以革命的名义保证，一定为列宁同志站好岗！”
太阳越升越高，到斯莫尔尼宫开会和办事的人真多，有工人，有士兵，有农民，还有学生。洛班诺夫认真地检查了他们的通行证。
人民委员会主席列宁来了。他一边走，一边在考虑什么问题。
“同志，您的通行证？”洛班诺夫拦住了他。
“噢，通行证，我就拿。”列宁急忙把手伸进衣兜里拿通行证。
一位来开会的同志看到洛班诺夫拦住了列宁查通行证，就生气地嚷起来：“放行吧，放行吧！他是列宁同志！”
“对不起。”洛班诺夫严肃地说，“我没有见过列宁同志。没有通行证，谁也不能进！”
列宁把通行证交给洛班诺夫。洛班诺夫接过来一看，果然是列宁同志，他非常不安，举手行礼说：“列宁同志，请原谅，我耽误了您的时间。”
列宁握住这位年轻战士的手，高兴地说：“你做的很对，小伙子！你对工作很负责任。谢谢！”
他又回过头来对旁边那位同志说：“你不该责备他。我们就需要这样认真负责的好战士。革命纪律是每个人都应该遵守的，我也不能例外。”
对于一个优秀的员工来说，这种坚持原则的做法会让上司对你产生信任感，切不可把工作和个人情感混为一谈，否则会被上司认为没有原则，你为上司开绿灯的时候，他很可能会想，你会不会也会为其他人开绿灯呢？这样他又怎么敢把重要的岗位交由你负责？因此，工作中必须要坚持原则。
工作中坚持原则也是敬业精神的一种具体表现。只有爱上自己工作的员工，才可能在工作中做到忠于职守，对本职工作尽心尽力。“敬业”是优秀员工的共同特征。一个爱上自己工作的员工，必定是一个具有高度敬业精神的人。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能够找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值。
有时在工作中坚持原则可能会引起其他人的误解，那么就需要我们认真审视一下自己的工作，从积极沟通入手，争取取得别人的谅解，这样也就为自己以后的顺利工作打下了一个良好的基础。
比如，在坚持原则的同时，首先弄明白自己要坚持的原则的核心是什么，就是这样做是为了什么？须知，绝对不能把坚持原则当成卡人的手段，这样是绝对不会得人心的。只有你弄明白自己坚持的目的和方向，才能理直气壮地走下去。
再就是耐心的解释。别人不愿遵守规定可能有多种原因。应该给人家解释清楚，然后耐心的了解他的动机。要注意说话的方式和语气。不要以为自己是真理在握别人就都成了犯人了。
注重原则的形式和内容。俗话说条条大路通罗马，达到某种目的道路绝不止一条，在能坚持原则的前提下应尽量给予别人方便，可以考虑用不同的方式来实现这个目的，如果只是强硬地让别人去做，而不考虑别人的实际情况，那么即使你达到了坚持原则的目的，但是也会招致别人对你的反感，或者对你本人心生不满。
多考虑自己要做的事情，根据环境的变化进行调整，让别人感到你是为他们着想，这样做的最终目的其实还是为了他们方便，如此一来，他们就会主动去完成了。
注意到了以上几条，你在工作中坚持原则做法一定会得到大多数人的理解，这份理解也就为你快乐地工作打下了坚实的基础。
5.和上司保持适当的距离
作为一个员工，上司关系着我们的切身利益，升迁、加薪、休假等各种待遇都掌握在他的手上，和上司搞好关系是每个员工都必须要做的事情。要和上司搞好关系，和上司保持适当的距离是很重要的。
如何与上司保持适当的距离，向来是职场新人的一大困扰。
有很多人诉苦，如果不和上司打交道，上司就不会了解你，上司不了解你，也就不会信任你，不信任你自然就不会重用你。而如果和上司交往甚密，上司会怀疑你的能力，同事则会说你阿谀奉承，会在无形中失去许多同事的信赖。
常小姐是一家大型集团公司的总经理助理，总经理刚入不惑之年，成熟稳重、风度翩翩。常小姐的好友曾开玩笑说常小姐和总经理是“郎才女貌”。不过常小姐看待事情却非常理智。她说如果仅靠与总经理过于亲密而抬高身价，不但会被人瞧不起，更是对自己工作能力的蔑视。出于工作需要，常小姐要关心总经理的身体，比如及时提醒他吃饭等等，但是常小姐对这种出于善良本能的关心把握得非常有度。在与总经理的日常交往中，太过私人的话题常小姐尽量避及，诸如对总经理的家庭琐事从来不打听，一些非公司组织的集体活动也尽量不与总经理一同参加。既要和上司适时沟通，在工作中默契地配合，又要保持适当的距离，以免引起不必要的误会。这就是常小姐做助理的诀窍。有了这些诀窍，常小姐在工作上不断取得进步。
之所以要和上司保持适当的距离，一个重要的原因就是上司毕竟是上司，他需要一种绝对的权威，需要下属对他的认可、敬畏和服从。这也是一个上司的价值和尊严所在。有些人认为只要和老板像朋友一样相处就会安然无恙，实质上是走入了一个误区。
