对于处理与同事的关系，有的人马马虎虎，以为同事之间无所谓，认识就可以了；而有的人则极为看重，在同事中间拉帮结伙，并极力向领导看齐，形成自己的势力，以为凭此就能前程无忧。其实，他们都错了。要想处好同事之间的关系，同样不能粗心大意。其中的功利关系自不必说，只一个“人缘”问题就可能把你拖垮。因此，对待同事既不能漠不关心，不闻不问，更不能拉帮结伙，因为那样只能害了自己。要想有一帮适合自己开展活动的好同事，就必须真心帮助他们，在谦和中充分展露自己的个性。
事事为大家着想，处处关心他人，这样做在平时可能收不到什么效果，而且似乎还处于一种被动地位，所以有些人就是不愿意“干”。其实，这未免太短见了。只有在平时就为自己日后的发达打下基础，到时候才会结出善果。你应把好事做在明处，大家的眼睛是雪亮的，不会有人视而不见的。即使真有人“视力”差，那也不愁找不到证人。况且你这样做本来就已博得了大家的好感。只要你在公司里有了人气，人缘好，就不用愁没有发展的机会。
把握好与男同事相处的分寸
随着时代的发展，两性的工作交流非常频繁，男女同事总是要交流的，而且男女搭配做事，应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略。过分拒绝和异性相处，不仅不像个现代人，更可能妨碍职场角色的扮演。所以，必须找出好办法使两性相处有利无害。
因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看做是同事中有成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解，千万不要给对方以默许和鼓励。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万不要将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼。他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。大多数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计后果去帮助他，他心中的感激是可想而知的。
为了和男同事和睦相处，作为女性员工，应培养自己的独立性。如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中千万不要有这种依赖男同事的心理，应当做到分内的工作自己承担。
男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。
不要伤害男同事的自尊心，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗衡心理。所以，你若想在由男女共同组成的职场站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下男性同事的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸。否则，别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
征求男同事的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。你征求男同事的意见时要注意：在公司，极不适宜和男同事商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等，除非你和他私交相当不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会主动向你提意见。
职业女性也可以主动约男同事或主管外出喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可达到互相沟通感情的目的。
下班时间到了，不要急着说再见回家，设法帮助还在忙于工作的同事。这样可以在工作中建立情谊，改善人际关系。
许多人往往认为男同事应该豪迈大方，有“男子气概”，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，就会感到十分惊讶，并可能认为他是一位心胸狭窄的人。这种想法是错误的。因为一个对工作十分努力、殚思极虑的人，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼。有些年轻男士遇到这种情况，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求得心理上的平衡。在这种情况下，作为同事的你，一定要表示你的理解和关心，只有这样做，才会改进和完善同男同事之间的人际关系。
与女同事愉快相处的秘诀
女性职员和女同事相处，一点都不比和男性同事相处容易。但是，只要掌握了某些秘诀，也不存在什么难以克服的障碍。
同事之间，对于工作问题上的不同意见和看法，完全可以直言不讳地进行讨论、争议和协商处理。因为有一整套有关工作的组织制度在制约着对方，所以，同事之间一般不会因为工作问题上的争议而相互记恨、彼此隔阂。但是，仍有一些与工作有关联的琐碎、具体事情，需要很好地对待和处理，因为这些事情处理得好与不好，直接关系到能否培育良好的人际关系。
在工作场所，能被同事们所关心，这恐怕是每一个人的希望。在工作场所中，衡量一个人是否受到周围人喜欢的标准，并不在于她如何笑容可掬、无事套近乎和装出一副惹人喜欢的模样，而在于她如何对待工作，任务完成得如何，效率是否高，是否经常有合理的意见和建议，是否经常为公司和周围的人着想，等等。所以，在工作场所，大可不必为了得到周围人的喜欢，而放下手中的工作，一味想方设法取悦于人。只有认真工作，奋发努力，积极向上，你才能进一步获得周围人的喜欢和尊重。
女同事在工作上遇到困难时，往往需要别人的体谅和帮助。如一位女同事边看表边叹息说：“要是不加班的话，今天的工作就完不成了。”这时你不妨伸出援助之手，使对方感到有依靠，减轻思想负担，提高工作效率。这次你伸出援助之手，下次当你碰到困难时，她必定会跑过来帮你的忙。这是一种在工作中互相协作的精神，应当发扬光大。
改进和完善与同事之间的人际关系，当然不仅仅在理解与关心对方等方面做文章，在遇到原则性问题，尤其是察觉同事有犯错误的倾向时，一定要坦诚相告，直言不讳地提醒。有的人往往担心，这样做会不会伤害情面，造成人际关系恶化呢?犹豫不决，结果带来不可避免的重大错误和损失。所以，不论对方是年长的前辈，还是同龄人，一旦发觉有犯错误的倾向时，用不着多作考虑，直截了当地指出来，以期尽快纠正。
让同事之间交往更加愉快
人是社会的动物，人们的工作、进食、读书、游戏，全是社会性的活动。人的每一天、每一年，乃至一生，我们单独度过的时间实在是少得可怜。人类个体的价值是以其社会价值来衡量的，这使得人与人之间的交往变得尤为重要。
喜怒哀乐是人之常情，也是人的内心世界的真实表现，但在社交场合随意发怒却是一个禁忌。因为，随便发怒会引起以下不良后果：一方面对发怒的对象不友好，可能会伤了彼此的和气和感情，失去熟人或朋友之间的信任与友谊。一方面对发怒者本人也不利。俗话说，“气大伤身”，发怒者会给自己的身体带来不良的影响自不必说，还要影响发怒者的自身形象。
心理学研究表明，人的愤怒情绪按其程度可以分为：不满，气恼，愠，怒，愤懑，激愤，大怒，暴怒，狂怒。当人处在第一二等级时，还不一定发脾气，但已有发脾气的情绪基础了；在三四等级时，脾气有点发出来了，但还能听规劝，或进行情绪转移；到五六级时，自我克制能力已经很差，而且已具有某种“主动进攻”的色彩；到七级以上时，脾气就发得很大了，理智几乎完全丧失，往往会造成破坏性的后果。然而，人的脾气与怒火，会随着距事情发生时间的加长，而出现递减的状态。因此遇事不要着急，先保持冷静，这样怒气就会降减，以致平息怒气。
人的习惯和本能是不断地为自己的行为辩解。在社会交往中，有的人就不知不觉地把自己与他人分别对待。对别人苛求，对自己宽容，久而久之就变得事事不顺心，看谁都不顺眼，进而变得易怒。如果你有这种倾向，一定要改变，要正确地对待他人，凡事都要从别人的立场和角度去考虑，这样就不会轻易发怒了。
不要恶语伤人，恶语就是那些污秽、奚落、挖苦、刻薄、侮辱一类的语言。这些语言是极不文明、极不礼貌的。如果在社交活动中口出恶语，不但伤害他人的感情，而且有损自身形象，会成为不受欢迎的人。
飞短流长，评论他人的好坏是非，这也是社交的大忌。私下议论别人是非的做法，不利于团结，而且还会伤害到朋友之间的感情，最终失去朋友。在日常生活和工作中，有些人爱捕风捉影，无事生非。这样就无端制造了人与人之间的矛盾，不利于人与人之间正常交往的顺利进行。所以不要随意猜测，制造事端。朋友之间坦诚相待，但这并不等于个人全然没有秘密，必须把自己的一切公之于众。每个人都有自己的隐私，这种隐私应该受到尊重和保护。到处刺探别人的隐私的行为是不道德的。人非圣贤，孰能无过?一个人在工作和生活中出现差错和过失是在所难免的。对待别人的错误不能幸灾乐祸，而应积极相助，指点迷津。
在社会交往中，信用二字至关重要。自古就有“一诺千金，一言九鼎”、“一言既出，驷马难追”的说法。因此，要让别人相信你，你就必须要言而有信。如果言而无信，在社交场合中就不会有自己真正的朋友。与朋友相处要坦诚，只有牢记这一点，才能与朋友建立相互信赖的关系，朋友才会信任你。不要轻易向别人许诺，一旦许了诺，就要记住，并不遗余力地去兑现，这样才会取信于人。一个人要时刻对自己的言行负责，说了就要做，做不到就不要说。
开玩笑并不是不可以，但玩笑要开得适当。并不是所有人都愿意别人跟自己开玩笑的。根据每个人的习惯和性格而异，有些人喜欢开玩笑，有些人则反感开玩笑。最好不要在长辈、上司和女性面前随便开玩笑。长辈和上司在下属面前多数愿意保持严肃，希望晚辈和下属对自己尊重。他们往往会把下属的玩笑看做对自己权威的嬉戏和轻慢。女性性格敏感，容易受到刺激，而且对玩笑的理解和男性的理解有差异，一般男性能够接受得了的玩笑，对于她们来说却有可能难以忍受。有些场合是不宜于开玩笑的。比如，当对方心情极坏的时候，根本没有听笑话的心情，就不要跟他们开玩笑；在庄重的场合，也不应该开玩笑，譬如在丧葬仪式上等。有些人喜欢开一些低级下流的玩笑，这种玩笑庸俗无聊，不但有损自己的形象，对于周围的人可能也是一种玷污。
让应酬增进与同事的感情
生活中的应酬是搞好同事关系必不可少的步骤。为人处世，同事之间有许多事需要应酬：张三结婚，李四生日，王五得了贵子，马六新升了职务，这些事要躲当然也能躲开，但别人会说你不懂得人情世故。善于社交的女性，常常会伸长耳朵来打听这一桩子事，帮人凑份子、送礼请客，皆大欢喜。为什么?因为她把日常生活中的应酬，看做是一个联络和增进同事感情的大好机会。
应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能达到联络感情的目的。重视应酬，一定要入乡随俗。如果你所在的公司中，升职者有宴请同事的习惯，你一定不要破例。你不请，就会落下一个“小气”的名声。如果人家都没有请过，而你却独开先例，同事们会以为你太招摇。所以，要按约定俗成来办，当请则请。
重视应酬，还有一个别人邀请，你去与不去的问题。人家发出了邀请，不答应是不妥的，可是答应以后，一定要三思而后行。对于深交的同事，有求必应，关系密切，无论何种场面，都能应酬自如。
浅交之人，去也只是应酬，礼尚往来，最好反过来再请别人，从而把关系推向深入。能去的尽量去，不能去的就千万不要勉强。比如同事间的送旧迎新，由于工作的调动，要分离了，可以去送行；来新人了可以去欢迎。欢送老同事，数年来工作中建立了一定的情缘，去一下合情合理；欢迎新同事就大可不必去凑这个热闹，来日方长，还愁没有见面的机会吗?
重视应酬，不能不送礼。同事之间的礼尚往来，是建立感情、加深关系的物质纽带。同事在某一件事上帮了你的忙，你事后觉得盛情难却，选了一份礼品登门致谢，既还了人情，又加深了感情；同事间的婚嫁喜庆，根据平日的交情，送去一份贺礼，既添了喜庆的气氛，又加深了自己的人缘。像这种情况，送礼时要留意轻重之分，一般情况到了就行了，千万不要买过于贵重的礼品。
同事间送礼，讲究的是礼尚往来。今天你送给我，我明天再送给你。所以，不论怎样的礼品，应来者不拒，一概收下。他来送礼，你执意不收，岂不叫人没有面子?倘若你估计到送礼者别有图谋，推辞有困难，不能硬把礼品“推”出去，可将礼品暂时收下，然后找一个适当的借口，再回送相同价值的礼品。实在不能收受的礼物，除婉言拒收外，还要有诚恳的道谢。而收受那些非常礼之中的大礼，在可能影响工作大局和令你无法坚持原则的情况下，你硬撕破脸面不收，也比你日后落个受贿嫌疑强。这叫做“君子爱礼，收之有道”。
利用同事关系办事应把握的技巧
有些人在运用关系网办事时，往往认为同事之间只存在猜疑和忌妒，实际上，这是一个错误的认识。现代社会中同事之间更需要同舟共济，特别是因为在一起共事，友谊会自然而然地产生。一个人在家和家人相处的时间和在单位与同事相处的时间几乎差不多，如果在办事时，不会利用同事关系，不但有些事办起来费劲，还容易让人觉得你没有人缘。
