在人生之旅上，一个人如果站错了位置，用他的短处而不是长处来谋生的话，那后果肯定不会理想的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦下去。所以，在选择职业时要注意发挥自己一技之长，首先你不要过多地考虑这个职业每个月自己能拿多少工资，能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应该把最能发挥你个人优势的职业作为首选。因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以慢慢积累的；经营自己长处，能给你的人生增值；而经营自己的短处，会使你的人生贬值。
多年以前，一个年轻的退伍军人来找戴尔?卡耐基，他想要找一份工作，但是他觉得很茫然也很沮丧：只希望能养活自己，并且找到一个栖身之处就够了。
他黯然的眼神告诉卡耐基，哀莫大于心死。这一个年轻人前途大有可为，却胸无大志。而卡耐基非常清楚，是否能够赚取财富，都在他的一念之间。
于是卡耐基问他：“你想不想成为千万富翁？赚大钱轻而易举，你为什么只求卑微地过日子？”
“不要开玩笑了，”他回答，“我肚子饿，需要一份工作。”
“我不是在开玩笑，” 卡耐基说，“我非常认真。你只要运用现有的资产，就能够赚到几百万元。”
“资产？什么意思？”他问，“我除了穿在身上的衣服之外，什么都没有。”
从谈话之中，卡耐基逐渐了解到，这个年轻人在从军之前，曾经是一家公司的业务员，在军中他也学得一手好厨艺。换句话说，除了健康的身体、积极的进取心，他所拥有的资产，还包括烹调的手艺及销售的技能。
当然，推销或烹饪并无法使一个人晋身百万富翁，但是这个退役军人找到自己的方向，许多机会就呈现在眼前。
卡耐基和他谈了两个小时，看到他从深陷绝望的深渊中，变成积极的思考者。一个灵感鼓舞了他：“你为什么不运用销售的技巧，说服家庭主妇，邀请邻居来家里吃便饭，然后把烹调的器具卖给他们？”
卡耐基借给他足够的钱，买一些像样的衣服及第一套烹调器具，然后放手让他去做。第一个星期，他卖出铝制的烹调器具，赚了100美金。第二个星期他的收入加倍。然后他开始训练业务员，帮他销售同样式的成套烹调器具。4年之后，他每年的收入超过100万元，并且自行设厂生产。
年轻的退伍军人之所以取得了成功，关键在于他对自己有一个理性的定位，找到了自己的优势，并将其恰如其分地运用到工作之中。如果我们也能准确地发现并发挥自身的优势，经营自己的长处，用积极向上的心态对待职业规划，那我们也一定会把理想的风帆扬向成功的彼岸，我们的职业规划也一定会是一部灿烂的画卷。
【谋职攻略】
在人才市场竞争越来越激烈的形势下，谋职者应该认识到，一个理想的职业应该是既能发挥自己的能力，与自己的兴趣和长处相吻合，又能使自己在工作中得到培养。
兴趣是职场的发动机，选择你喜欢的职业
兴趣是最好的老师。善于根据兴趣确定自己的职业，并以此推销自己的优势是择业成大事者的起点。
兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。人的兴趣在职业活动中起着十分重要的作用。据有关研究资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80%-90%，并且长时间保持高效率不感到疲劳。相反对工作没有兴趣的人，只能发挥全部才能的20%-30%，也容易精力疲乏。另外，兴趣还可以开发智力，是成才的起点。
2001年5月，美国内华达州的麦迪逊中学在入学考试时出了这么一个题目：比尔·盖茨的办公桌上有5只带锁的抽屉，分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功5个标签；盖茨总是只带一把钥匙，而把其他的4把锁在抽屉里，请问盖茨带的是哪一把钥匙？其他的4把锁在哪一只或哪几只抽屉里？
一位刚移民美国的大陆学生，恰巧赶上这场考试，看到这个题目后，一下慌了手脚，因为他不知道它到底是一道语文题还是一道数学题。考试结束，他去问他的担保人——该校的一名理事。理事告诉他，那是一道智能测试题，内容不在书本上，也没有标准答案，每个人都可根据自己的理解自由地回答，但是老师有权根据他的观点给一个分数。
大陆学生在这道9分的题上得了5分。老师认为，他没答一个字，至少说明他是诚实的，凭这一点应该给一半以上的分数。让他不能理解的是，他的同桌回答了这个题目，却仅得了1分。同桌的答案是，盖茨带的是财富抽屉上的钥匙，其他的钥匙都锁在这只抽屉里。
后来，这道题通过E-mail被发回国内。这位学生在邮件中对同学说，现在我已知道盖茨带的是哪一把钥匙，凡是回答这把钥匙的，都得到了这位大富豪的肯定和赞赏。
你们是否愿意测试一下，说不定从中还会得到一些启发。
同学们到底给出了多少种答案，我们不得而知。但是，据说有一位聪明的同学登上了美国麦迪逊中学的网页，他在该网页上发出了比尔·盖茨给该校的回函。函件上写着这么一句话：在你最感兴趣的事物上，隐藏着你人生的秘密。
兴趣，是一个人力求认识，掌握一种事物并经常参与该种活动的心理倾向。人们对一种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，就能在职业活动中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，这样自然有助于事业的成功。反之，如果对那种职业不感兴趣，硬要强迫他做自己不愿意做的工作，这肯定是对意识，精力，才能的浪费，自然无益于工作的进步。
一位神父收到一封来信，问怎样度过自己的一生才不后悔？从前的信大多是宗教方面的，问的都是上帝的事，这一次，突然把天上的问题转到地上，神父感到很为难，因为人间的事比天堂的事复杂得多，正当他不知如何回答，打算把信退回去的时候，一个偶然的事件，让他改变了主意。那天，教区医院里有一位老人生命垂危，请他过去主持临终前的忏悔。他听到老人的这样一段话：“仁慈的上帝！我喜欢唱歌，音乐是我的生命，我的愿望是唱遍美国。作为一名黑人，我实现了这个愿望，我没有什么要忏悔的。现在我只想说，感谢您，您让我愉快地度过了一生，并让我用歌声养活了我的六个孩子。现在我的生命就要结束了，但死而无憾。仁慈的神父，现在我只想请您转告我的孩子，让他们做自己喜欢的事去吧，他们的父亲会为他们骄傲的。”
黑人的话让神父心里有一种轻松感。于是他写了一封回信，他写道：怎样度过自己的一生才不后悔呢？我想也许做到两条就够了。第一条：做自己喜欢的事；第二条：想办法从中赚钱。后来这封信发表在《纽约时报》上，“做自己喜欢的事，想办法从中赚钱”成了美国人公认的最不后悔的活法。
兴趣对人的发展有一种神奇的力量。一个人如果能够根据自己的兴趣爱好去选择事业的目标，他的主动性将会得到充分发挥。即使是十分疲倦和辛劳，也总是兴致勃勃，心情愉快；即使困难重重也绝不灰心丧气，而去想办法，百折不挠地去克服它。如果你喜欢你所从事的工作，你工作的时间也许很长，但丝毫不觉得是在工作，反倒像是游戏。
“我到底喜欢什么职业？”这是每一个人在面临职业选择的时候必须回答的问题。了解自己的喜好，倾听自己内心的声音，这是最重要的。爱好是最好的老师，只有爱好才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们走向成功。
对于兴趣和各种职业之间的关系，国内学者作出了如下分类：
(1)愿与人接触——喜欢同人交往，结交朋友，对销售、公共关系、采访、信息传递一类活动感兴趣。相应的职业如推销员、公关人员、记者、咨询人员、教师、导游、服务员等。
(2)喜欢同具体事物打交道——喜欢操作具体事物，默默无闻，埋头苦干。相应的职业诸如制图、地质勘探、建筑设计、机械制造、计算机操作、会计、出纳等。
(3)愿干规律性工作——喜欢常规性、重复的、有规则的活动，习惯在预先安排好的程序下工作。相应的职业如图书管理员、文秘、统计、打字、公务员、邮递员、档案管理员等。
(4)喜欢抽象的和创造性工作——对需要想象力和创造力的工作感兴趣，喜欢独立工作，乐于解决抽象问题，具有探索精神。相应的职业如哲学研究、科技发明、经济分析、文学创作、数理研究等。
(5)喜欢操作机械——对运用一定技术、操作各种机械去创造产品或完成任务感兴趣，喜欢使用工具，尤其是大型的马力强的先进机械。相应的职业如飞机、火车、轮船、汽车驾驶，机械装卸，建筑施工，石油、煤炭的开采等。
(6)喜欢从事帮助人的工作——乐于助人，试图改善他人状况，帮助他人排忧解难。相应的职业如福利工作、慈善事业、医生、律师、保险员、护士、警察等。
(7)愿做领导和组织工作——喜欢掌管一些事情，希望受人尊敬并获得声望，在活动中时常起骨干作用。相应的职业如政治家、企业家、社会活动家、行政管理、学校辅导员等。
(8)喜欢研究人的行为——对人的行为举止和心理状态感兴趣，喜欢谈论人的问题。相应的职业如社会学、心理学、人类学、组织行为学、教育学、政治学等方面的研究和调查分析。
(9)喜欢钻研科学技术——对分析的、推理的、测试的活动感兴趣，长于理论分析，喜欢独立工作并解决问题，也喜欢通过试验作出新发现。相应的职业如气象学、生物学、天文学、物理学、化学、地质学等研究和实验。
(10)喜欢具体的工作——希望能很快看到自己的劳动成果，愿从事制作有形产品的工作。相应的职业如室内装饰、时装设计、摄影师、雕刻家、画家、美容美发、烹饪、机械维修、手工制作、证券经纪人等。
(11)喜欢表现和变化的工作——对表演、运动、惊险、刺激的事情感兴趣，喜欢经常变动、无规律的但具挑战性的工作。相应的职业如演员、运动员、作曲家、旅行家、探险家、特技人员、海员、职业军人、警察等。
在了解了兴趣与各种职业之间的关系之后，你就可以结合自己的兴趣爱好，寻找一份可以满足你已明确感兴趣的工作。
【谋职攻略】
一个人只有选择了自己最感兴趣的职业，才会有持久的工作动力，才会让自己变得更有竞争力。
选对老板，你就选对了职业的发展方向
选择公司，老板是一个必须考虑的重要的因素。找工作时，老板有权选择员工，同样， 员工也有选择老板的权利。调查发现，近80%的人在求职时会选择老板；另外约20%的人则表示不会。无论他们在求职时是否考虑老板这个因素，也不管这个因素在他们考虑的各项因素中所占比例是多少，所有被访者一致认为，老板对工作的影响非常大。
事实上，作为一家企业的老板，其个人魅力、气魄、品格等等，往往决定着所在企业的文化背景、管理规范等等能凝聚人心吸引人才到多大程度，同时也意味着谋职者今后的施展空间大小和价值发挥的程度。
24岁的小李是一个开朗、乐观的年轻人。毕业于某著名学府，获得了服装设计本科的学历，在大学四年的学习中，他的成绩优秀，掌握了扎实的服装设计知识。大学毕业后，他进入了一家服装设计公司，满怀激情地准备投入工作之中，做出一番事业来！在面试的那天，他那未来的老板一席话将小李留在了这家公司：“我很希望你能够加入我们，让我们一起将这家公司做成行业里最棒的那个！”怀着这样的梦想，小李开始了他的工作。这家公司不大，所以小李在工作过程中有很多机会可以老板接触，那时，小李还为能够有这样的机会在老板身边学习而感到高兴。他很投入地工作着，每天都加班到了深夜，结合公司的业务状况提出了很多自己的想法， 老板给他的答复总是：“你的想法很好，放手去做吧!”小李很受老板给予的信任的鼓舞，努力地学习着，努力地工作着。可是好景不长，小李的工作热情很快边像潮水一样退去了，问题出在哪儿呢？
原来，在不断的工作中小李逐渐发现，他的老板并非像他自己所形容的那样。事后小李总结出了他老板的“三宗罪”：
(1)没经验。他的老板其实没有什么经营方面的经验，常常是朝令夕改，让员工的大量工作都付之流水；
(2)不敬业。作为老板，每天他来的最晚，走的却很早，很多该做的事情一拖再拖，因此还失去了很多的业务；
(3)太小气。这个小气倒不是对员工，而是在与客户、与合作伙伴和交往中，他的老板总是绞尽脑汁如何占到别人的便宜，凡是和他们合作过的伙伴，最后都因此而拒绝再次合作。
最后，小李黯然神伤地离开了这家公司，谁知道伤害还远远没有结束。在寻找新的工作时，他1年多的工作经验并没有给他带来应有的回报，没有好的业绩，没有形成有效的积累，他不得不又从头开始。小李无奈地笑道：“我这可真称得上是遇人不淑啊！”
从上面这个故事中，我们可以看出，导致小李离职的原因很大程度上是因为“老板”，而非所谓的“发展空间”。
在市场经济下，一个成熟的商业社会，企业发展相对稳定，个人创业已经变得越来越不容易了，有更多的人在人生某一个阶段甚至一辈子都可能要扮演雇员的角色。因此，选择一位值得追随的老板，是个人前途的最大保证。
在一个公司里，老板是核心，是不折不扣的“灵魂人物”。老板的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用，一个人在选择公司时，老板的做事风格和为人便成了必不可少的判断依据，因为只有好的老板才能让你在公司里得到良好的锻炼和发展。
一名职业培训师到某大学做职业生涯规划的演讲，一名学生问他：选择公司最重要的因素是什么？培训师反问他：你认为你最重视的是什么？学生的回答不是薪资、福利等人们普遍关心的问题，而是“值得追随的公司领导人”。
这个答案使培训师十分好奇，忍不住追问：为什么你要把公司领导人列为最重要的因素？这位聪明的学生满怀自信地回答：只要跟对老板，学得真本领，一辈子都受用，还怕没有机会出人头地吗？
这位年轻人的理念正是我们所要推崇的，而他尚未踏出校园，也还没有接触到社会深沉的一面，但是懂得第一份工作应该选个好老板来跟随，也算得上是有远见了，而今这名学生已成立微软公司重量级的管理人员了。
由此可见，选择老板，就是要给自己选择一个发挥和提高自身才能的机会，就是选择你人生的目标和发展方向，也就是选择你的生活，选择你的一生成功与否。所以说，选择老板，其实是一种人生途径，通过它可以寻找到那种在自己看来最富有意义的生活方式。
选择老板就是选对发展方向——这是雅芳CEO钟彬娴，全球最成功的华裔女性的成功之道。她作为《时代》杂志评选出来的全球最有影响力的25位商界领袖中的唯一的华人女性，在许多人心中就是一个奇迹。
