世界上每个著名企业成功的背后有一点是相同的，那就是它们都有一支优秀的团队。团队意识就是公司职员对本公司的认可程度，把公司利益放在第一位的意识，个人利益服从团队利益的意识。团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担集体责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。作出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
我们经常可以看到这样一种情况，当企业遇到难题要解决时，总会有这样一些员工思想产生波动，要么消极怠工，要么急着跳槽。例如，某服装厂因布料供应商车间出了事故，导致布料的供应推后了20天。为了在规定时间内完成订单任务，厂领导决定实行三班制，争取抓紧时间完成产品供应。这时有的员工站出来说话了：“我家住的远，不能上夜班。”“我孩子小，晚上不能没有人照顾。”“我不想要加班费，也不来加班。”由于受到了员工的抵制，厂里只得实行两班制，取消了夜班计划。
最后因为时间紧迫，服装厂没有按期交货，按照合同的约定，服装厂被扣除了货款总额百分之二十的违约金。厂方蒙受了很大损失，全厂员工的年终奖也大打折扣，直到此时，这些员工才感觉后悔极了。
因此，员工与企业是一个利益共同体，有着密不可分的联系。当你融入一个团体，你就是这个团体的一分子，你的言行代表了团体，影响着整个团体。如果一位员工缺少团结协作的精神，即使能在短时间内带来效益，也不可能带来长远利益，如果一位员工不能诚实、公正地做一件工作，那么团队就会受到污染，企业就会带来损害。只有为团队利益工作，推广团队声誉，而作为个人角色工作的人才会受到礼遇。
日立公司的员工用实际行动诠释了如何以团队利益为重。20世纪70年代，世界出现了石油危机，由此而引发了全球性的经济大萧条，日立公司也不例外。公司首次出现了严重亏损，困难重重。为了扭转这种颓势，日立公司出台了一项惊人的人事管理决策。1974年下半年，全公司所属工厂的大部分员工将近70万名工人，暂时离厂回家待命。第二年4月，日立又将所录用的工人上班时间推迟了20天，促使新员工一进公司便产生了危机意识，有了很强的紧迫感。公司所有员工都十分理解集团的决定，以团体的利益为上，不但没有怨声载道，反而更加奋发努力工作，最后日立得以重新振兴。与此同时，这些员工也得到了最大的实惠。
可见，团队与个人的利益是在共同利益的基础上的，只有将团队的利益放于高于一切的位置上，服从组织做出的正确决策，才能在企业进步的同时，得到最大的个人利益。世界各大企业也越来越注重对员工团队精神的培养。例如，摩托罗拉、惠普、通用电气、可口可乐等许多知名企业都特别强调团队精神。在崇尚个人价值的西方，在企业和组织里面同样非常遵循个体服从整体的准则，这就是对团队精神与人个价值的正确理解。
在团队中，更要树立“我为人人，人人为我”的思想。在企业内部，部门之间、前道与后道工序之间的关系都是供应链，这种联结关系只有通过相互协作、群策群力才能圆满地完成。一个好的企业或者一个好的部门，往往是通过自我调节，把摩擦问题降到最低点的。对于问题不能“事不关己高高挂起”，更不要对一些责任不是很明确的问题采取“踢皮球”的态度；正确的方法应该是积极去面对，把这些边界问题尽量在自己部门里加以解决，为其他部门、为同事、为下道工序创造好的工作条件。
团队成员必须建立起对团队的归属感，高度认同自己是团队的一员，决不允许有损害利益的事情发生。只有你极具团队荣誉感，愿意为团队的利益与目标尽心尽力，反对个人主义、本位主义及“山头主义”，才能在个人利益与团队利益相冲突时，让个人利益服从于团队利益。作为一名优秀的员工，一定要具备这种以团体利益为重的思想，才能在工作中取得更大的成绩。
通过合作增强你的实力
在职场中，谁都是团队中的一个分子，如果不懂得合作，他就很难融入到这个群体中。独来独往会让你陷入自我的圈子里，自然无法得到友情、关爱和同事的尊重。一个具有合作精神的人，可通过合作增强自己的实力，这将大大增加他取得成功的机会。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。一个人可以凭着自己的能力取得一定的成就，但是如果把你的能力与别人的能力结合起来，就会取得更大的令人意想不到的成就。
如果你想闯出一番事业，找一个好的事业合作伙伴是你事业成功的关键。一位哲人曾说过：“你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果加起来还是苹果。但是，如果你有一种能力，我也有一种能力，两种能力加起来就不再只是两种能力了。”
沙玉-罗拜克公司现在是美国赫赫有名的商业零售企业，它的发展就是一个见证合作缔造财富的传奇。沙玉-罗拜克公司的创始人之一理查德·沙玉在经营初期决定物色一个合伙人。对做生意的人来说，这是一个非常重大的步骤，所谓“生意好做，伙计难找”，沙玉对此也非常慎重，挑选了将近5年，才算找到一个理想的伙伴罗拜克。
罗拜克是个非常精明的商人，而且思想新颖，在经营上很能接受现代的做法，对沙玉的帮助非常大。
二人的相识极具戏剧性。在沙玉开设零售商店的初期，他的工作非常忙碌，常常深夜不眠。但他有一个习惯——喜欢一个人在深深的夜晚去郊外散步，排遣心中的烦闷，并借助幽静的环境思索一些在生意上的发展策略。
有一天晚上，他又一个人来到野外，一边徘徊，一边思考，突然一阵马蹄声由远方传了过来。
沙玉停住脚步，顺着声音放眼望去。不大一会儿，一条黑影才渐渐在山坡上出现。这天的月色很好，沙玉已能分辨出是一个骑马赶夜路的人。
那个人骑的马这时也看到了沙玉，发出一声长呜，并径直向他奔跑过来。马上的人就是罗拜克，他本想到圣保罗去买东西，不料中途迷了路。这时已是人困马乏，急需找个地方休息。
“我开了个小店，地方还倒宽敞，就委屈你到我那里住一夜如何？”沙玉热情的邀请道。罗拜克当然求之不得，一口就答应了。
两个人回到店时，谈得十分投机。
“虽然我不懂这种零售生意，”罗拜克说，“但我觉得你整个的构想非常好，如果经营得法，将来一定很有前途。”
“你既然觉得我这一行很有前途，何不参加进来，咱们一起来经营？”沙玉眼前一亮。
“其实，我早就想找一个合伙人，一直没有遇到合适的。我刚才不是说过吗？我个人没有什么钱，生意很难有大的发展，将来就很可能被别人抢了先去。”
罗拜克隔着一张茶几，探过身子去，用手握紧沙玉的肩头，带点激动地说：“我以为你看出我想做你这种生意，故意拉我入伙的。原来我们心里的想法相同。”
就这样他们越谈越投机，竟使罗拜克忘记了旅途疲劳，直谈到东方破晓，沙玉-罗拜克公司也就在这次长谈中诞生了。
他们用两个人的姓氏做了公司的名字，并开始计划扩展业务。两个人都很卖力，再加上彼此合作无间，第一年的营业额，就比沙玉一个人经营时增加了10倍，到达将近40万美元的纪录。
最终，沙玉-罗拜克公司发展成为员工总数在30万以上，每年售货额将近70亿美元的大公司。这就是合作的力量，找一个好的事业合作伙伴，是你事业成功的重要部分。
一位人力资源专家曾说过：“现在年轻人在职场中普遍表现出的自负与自傲，使他们在融入工作环境方面表现得缓慢和困难。这是因为他们缺乏合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法。最后每个人都会只做出一点点成绩来，仅凭个人的力量终究无法成大器。”
在自然界中还有很多靠合作制胜的例子。例如，自然界中单只老虎的力量无疑是很强大的，但是老虎不是群居动物，一直是独来独往，发展到现在，当年的森林之王已到了濒临灭绝的境地。反观小小的蚂蚁，他们靠着团结合作把自己的家族经营的人丁兴旺。
通过合作可以增强自己的实力也是成功学中经常提到的。陈安之在他的超级成功学中就说：“先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。”“只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人公平合作，以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。”
因此，你一定要认清合作的力量，从而实现自我超越。在知识经济时代，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，任何困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。
合作创造未来
如果一个人在工作中只看到自己的利益，忽视团队的利益，这样是无法在现代企业里立足的。有的人自恃能力突出，认为自己比其他人优秀而傲慢地拒绝与同事合作，或者找各种借口拒绝与别人合作，总是自己一个人在孤军作战，生怕别人占了自己的便宜，那是十分可怕又可悲的事情。如果你只有个人精神，便永远没有胜利的可能。所以没有通力合作，就没有个人的成功。
美国加州的红杉称得上是世上最雄伟的植物。红杉的高度能达到90米，这几乎相当于30多层的建筑物的高度。按照自然界的一般常识来说，植物越是高大，它的根系就越发达，在土中扎得也就越深。但植物学家却发现，红杉的根只是浅浅地浮在地面而已。
红杉的生长，往往是一大片的红杉林，并没有独立壮大的红杉。这一大片红杉彼此的根紧密相连，一株接着一株，结成一大片。自然界中再大的飓风，也无法撼动几千株根部紧密联结、占地超过上千公顷的红杉林。除非飓风强到足以将整块地掀起，否则再也没有任何自然力量可以动摇整片红杉林。
红杉的浅根由于浮于地表，这有利于它们迅速而大量地吸收赖以成长的水分，使红杉得以快速茁壮。同时，它还不需耗费过多的能量，像一般植物扎下深根，而是把用来扎深根的能量用在向上生长上。
红杉给我们一个很好的启示：在人类社会中，你可以广泛地伸出自己的触角，和广大的社会网络结合，去吸收更丰富的成功知识及经验，来供应自己赖以迅速成长的养分，而不需耗费能量于独自盲目的钻研。
成功不能只靠自己的强大，只有能帮助更多人成功，你自己才能更成功。
如果你尚未壮大，不妨伸出你学习的根，和成功者紧密联结，加入成功、积极的团体，阅读成功者撰述的书籍，吸收他们的经验，了解成功者的态度，让自己更快速地成长。
“红杉树效应”的核心，就是把个人融入集体，看重“团队的竞争”。沙子垒不起坚固的挡风墙，但众多幼小的树木，却可筑起一道绿色的长城。
集思广益可以创造奇迹，可以开辟前所未有的新天地，还更能激发人类更大的潜能，勇敢地面对人生的各种艰难险阻。两块木头所能共同承受的力量，大于这两块木头独自的承受力之和；两种药物并用的效用，也可能大于分开使用的效用之和。
公司其实就像是一个大家庭，其中的每一位家庭成员都有着不同的角色定位和分工。很多事情都是大家一起来做的，如果指定某个人独立去做家务，那么他的效率和质量都会非常低。就拿做饭来说，如果靠一个人独立完成，那将会是非常耗时耗力，但如果几个人组成一个团队，有人负责买菜，有人负责煮饭，就可实现协同合作，从而使整个组织的效率和战斗力大大提高。
所以，通过合作可以共创美好未来。只有具备团队精神才能创造更多的价值、更大的效益。每个人的价值也会因为团队合作而变得更大，更加引人注目。因此，可以毫不夸张地说，只有对团队认真负责的人，才能对自己的人生和事业负责。
合作的核心是无私奉献精神，是主动负责的意识，是与人和谐相处、充分沟通、交流意见的智慧。它不是简单地与人说话，与人共同做事，也不是只讲奉献不求索取的精神。因为，美好的未来不能以压抑个性为代价。相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。
在非洲的一个地区，每年都会举办一次隆重的南瓜品种大赛，而每年的冠军得主均是一个叫杰瑞的农夫。令人难以理解的是，当他带着冠军奖杯回到家乡之后，他总是毫不吝啬地把获奖的种子分送给他的左邻右舍。有一天，杰瑞的朋友很奇怪地问他：“你的奖项得来不易，每年你投入那么多的时间和精力来做品种改良，为什么还这么慷慨地将种子送给别人呢？难道你就不怕他们种出比你更好的南瓜来？”杰瑞笑了笑，回答说：“我将种子分给大家，既是帮助大家，其实也是在帮助我自己啊！”
原来，当地每家的农田都是紧挨着的。如果杰瑞将优质的南瓜种子分送给邻居，邻居们就能改良他们的南瓜品种，也可以避免蜜蜂在传递花粉的过程中，将临近的较差品种的花粉传给了自己的品种，这样他才能够专心致志地进行品种改良。反过来，如果杰瑞将得奖的种子占为己有，而不分给他的邻居，为了防范外来蜜蜂等昆虫所带来的花粉弄杂了他的种子，就得花费大量的人力物力，为驱赶昆虫而疲于奔命，恐怕还不会有什么好的效果。
因此，只有合作才能够成功，杰瑞这样做实际上是在帮助自己。每个人的能力都有一定的限度，善于与别人合作的人，才能够弥补自己的能力不足，达到原本达不到的目的。
生意场有这样一个不成文的规则：只要是有利可图的交易，你赚100，别人赚1000，对于你来讲也是成功的。这个道理其实很简单。如果你不让别人赚1000，你自己连那100也赚不到。
在帮助别人成功的同时，也是你实现个人成功的最佳方式，这就是常说的共赢。帮助别人的同时也是提升自己生命价值的一个过程，不论对方是否对你表示感激。如果你做到了这些，就能在社会的竞争中立于不败之地，从而为个人的发展赢得更好的发展空间。
