李平的原同事王维可没有李平这么幸运。他到了另外一家公司，一开始他也得到了同事的照顾，虽然不是所有人都那么热情，但最初的感觉还是不错。不过慢慢地，问题就出现了。由于公司内部竞争激烈，每个部门都在拼命努力，而王维所在的团队能力有限，无法应对危机和风险，经常在竞争中落败。最令王维气馁的是，这个团队没有明确的目标且人心涣散。虽然个别成员雄心勃勃，但他们从没有和其他人取得一致意见，甚至还互相抱怨。
王维的遭遇告诉我们，团队成员如果不是出于真诚的利益共享与困难同当，则很难在工作、项目中齐心协力，即使某一两个人工作出色，也离达到目标之期甚远。王维的团队之所以失败就是因为他的同事们没有认识到团队的力量。
在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的今天，单打独斗显然已不满足社会的需要，团结协作已经变得越来越重要。例如，在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占2／3以上。在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖仅占41％，而现在则跃居80％。
团队的重要性还体现在：遇到困难时，团队的互助功能便发挥出来了。没有一个人能单独抵挡哪怕只是一次的致命打击，即使不是应付复杂的工作，情绪的波动也需要人的安慰。团队成员一起相互鼓励，相互慰藉，这才会让大家的情绪稳定。没有谁能保证它的状况一直都能保持最佳，而团队成员间的鼓舞，则会让你精神振奋，工作起来也会更有干劲。
综上所述，团队合作在实现既定目标上具有很多优势，有着与其他群体不可替代的作用，这也是团队合作重要之所在。所以你要学会与他人合作，学会做一只合群的大雁，这样才使得你的团队能飞得更高、更快、更远。
融入团队让自己更完美
在工作中，每个人都是某一团队中的一员，而竞争也不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争。任何困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。
人们常说：“没有完美的个人，只有完美的团队。”在现代一些大企业中，企业内部分工也越来越细，任何人，不管他有多么优秀，想仅仅靠个体的力量来完成一项工作都是不可能的。能够吸引老板注意的也是那些能够与同事友好协作，以团队利益至上，在合作中淋漓尽致展现个人能力的人。“有很强的能力并善于与他人合作”，已成为企业在招募员工时的素质标准。
有一位大学毕业生，应聘到一家咨询公司上班。上班的第一天，公司老板就分配给他一项任务：为一个项目写一个策划方案。
年轻人对这个任务是喜忧参半。喜的是老板如此看重自己，一开始就把如此重要的工作交给他，忧的是毕竟自己刚刚毕业，实际工作经验十分缺乏，怕任务不能圆满完成。他当然不敢怠慢，就埋头认认真真地搞起来。一开始的几天，他查阅了很多的资料，自己对策划方案有了一个初步认识，但是接下来他发现，还有很多实际操作知识单靠资料自己无法理解。一筹莫展之时，他想到了向同事求助。在同事的帮助下，他终于按期把策划方案交到了老板手里。
原来，老板交给他这样一份工作的目的就是为了考察他是否有合作精神。很显然，对于一个刚毕业的学生来说，这是一件难以独立完成的工作。这个年轻人在关键时刻想到了向同事求助，说明他善于合作，正是公司所需要的人才。凭着自己的优异表现，这个年轻人很快就融入了这个团队。
作为一名团队中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借集体的力量，才能把个人不能完成的棘手的问题解决。有些职场中人，只工作不合作，宁肯一头扎进自己的专业之中，也不愿与同事有密切的交流。这样的人，想靠单打独斗把自己带到事业的顶峰是不可能的。
骆驼虽然被称为“沙漠之舟”，但一只骆驼很难只身穿越辽阔的沙漠，而一支驼队却能够安全越过沙漠的死亡地带。这是因为，沙漠环境恶劣，沙尘暴来时驼队会围在一起抵御风沙，这种齐心协力对每只骆驼来说也是信心上的鼓励，而骆驼独行时，这种鼓励就没了，困难对它身心的打击就会加大。
一个人要想成大事，必须学会与同事合作。一方面可以弥补自己的不足，另一方面可以形成一股合力。衡量一个人的工作表现优劣，有时并不仅仅只看个人的成绩。若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁。在一个企业中，几乎没有一件工作是一个人能独立完成的，大多数人只是负责一部分工作。只有依靠部门中全体员工的互相合作，工作才能顺利进行，才能成就一番事业。
合理的人才搭配可以使人才个体在总体协调下释放出最大的能量，从而产生出良好的组织效应。你如果把沙子、水泥和石子堆在一起，在没有水的情况下，这些东西是相互分离的，它们只是混合物。但如果在这三样东西里加入水，搅拌成混凝土后，本质就会发生变化，它们之间就会实现充分的融合，坚不可摧。这也正是人力资源管理领域中最著名的定理之一：米格一25效应。
前苏联研制生产的米格—25喷气式战斗机，以其优越的性能而广受世界各国青睐，然而，众多飞机制造专家却惊奇地发现：米格—25战斗机所使用的许多零部件与美国战机相比要落后得多，而其整体作战性能达到甚至超过了美国等其他国家同期生产的战斗机。原因就在于，设计者充分考虑了其整体性能，对各零部件进行了更为协调的组合设计，因此米格一25能在升降、速度、应急反应等方面成为当时世界一流的战斗机。因此，最佳整体不是最佳个体的集合，而是通过个体有机的搭配组合，才产生出的最大、最佳效能。
恩格斯也曾讲过一个法国骑兵与马木留克骑兵作战的例子：骑术不精但纪律很强的法国兵，与善于格斗但纪律涣散的马木留克兵作战，若分散而战，3个“法兵”战不过2个“马兵”；若百人相对，则势均力敌；而千名“法兵”必能击败一千五百名“马兵”。说明“法兵”在大规模协同作战时，发挥了协调作战的整体功能，团队协作是提升单个“法兵”战斗力的秘诀。
因此，一个人要想获得成功，一定要注意与其他人的配合、互补和相互取长补短，达到绝对的默契。在一个团队中，既要有盟主，又要有智囊、智谋，还要有执行的人。在执行的人中也不是清一色，也要尽量做到才能、性格不一样，有刚有柔，形成才能互补，性格互补。只有不同类型的人才组合在一起，才能最终形成最佳团队。
合作已成为人类生存的手段。因为随着科学知识向纵深方向发展，社会分工越来越精细，人不可能再成为百科全书式的人物。每个人都要借助他人的智慧完成自己人生的超越，于是这个世界充满了竞争与挑战，也充满了合作与快乐。
团队合作是成功之本
个人的成功离不开团队的合作。个人和团队的关系，正像细胞和人的整个身体的关系一样。当人的身体受到损害的时候，身上的细胞就不可避免也要受到损害。团队合作就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
雷锋曾经在日记中写道：“一朵鲜花打扮不出美丽的春天，一个人先进总是单枪匹马，众人先进才能移山填海……我要永远地记住：一滴水只有放进大海里才能永远不干，一个人只有当他把自己和集体融合一起的时候才能有力量。”所以，团队合作的真谛就是“团结”，而团结就是力量，就是竞争力、战斗力。
在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的今天，单靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的。如果你能把自己的能力与别人的能力结合起来，就会取得令人意想不到的成就。一个哲人曾说：你手上有一个苹果，我手上也有一个苹果，两个苹果交换后，每人仍然只有一个苹果。但是，如果你有一种能力，我也有一种能力，两人交换的结果，就不再是一种能力了。
在广袤的东非大草原上，一群豺狗正准备猎杀角马。这是一个庞大的角马群，它们浩浩荡荡，所到之处，卷起一阵阵遮天蔽日的沙尘。这时，两三只豺狗出现了，一些角马开始逃跑，接着整个角马群四散溃逃，整个荒原充满逃亡的身影。这些豺狗紧盯着其中一头较小的角马奋力追赶，在一块低洼处，豺狗们一拥而上，有的咬住了角马的脖子，有的咬住了角马的腿，经过一番激烈的挣扎后，角马就被协同作战的豺狗咬死了。
也许有人说场面有些残酷，但这是自然界物竞天择的必然结果。豺狗之所以能生存下来，靠的就是这种团结合作的精神。单只豺狗的力量是非常有限的，很难获取足够的食物生存下来，但是它们组成了一个优秀的团队，并分工协作，致力于共同的目标，从而生生不息繁衍下来。
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1＋1＞2模式。所以说，团结就是力量，这是再浅显不过的道理了。
一个人若真的想成就一番事业，必须发扬合作精神。团队合作已经成了现代职场人士必须具备的一个基本素质。一个人是否具有团队合作的精神，不仅将直接关系到他的工作业绩，而且还关系到公司发展的未来。现在，几乎所有的大公司在招聘新人时，都十分注意人才的团队合作精神，他们认为一个人是否能和别人相处与协作，要比他个人的能力重要得多。
如果没有其他人的合作，任何人都无法取得持久性的成功。如果两个或两个以上的人联合起来，并且建立在和谐与谅解的基础上，这一联盟中的每一个人将因此倍增自己的能力。但是，有些人由于无知或自大，误认为自己能够驾驶自己的小船驶入这个处处都充满危险的生命海洋。这种人终会发现，有些人生的漩涡比危险的海域还要危险万分。只有通过和平、和谐的合作努力，才能获得成功，单独一个人必定无法获得成功。
童刚拥有一家颇具规模的宾馆。有一天，他的一位朋友说，国内某著名导演要在这里拍一部电影，正在选择外景地，如果他愿意的话，他可以把这个宾馆作为外景地之一推荐给这位导演。童刚很高兴地同意了，可接下来双方在租金上不能产生了一点分歧。童刚要价五万，而制片方只答应出三万，双方争执不下。那位从中介绍的朋友劝童刚说：“你怎么这么傻，你只看到了三万元钱，三万背后的钱可不止这个数，他们可都是名人，平时你请都请不来呢！”童刚想，五万的要价不算太贵，只要坚持一下，对方肯定会接受的。所以他决不松口。朋友生气地说：“你若为了这两万元继续坚持的话，他们只能另选别的外景地了。”说完，朋友抛开童刚自己走了。
附近一家四星级宾馆的总经理听到这个消息后，感到这是一个宣传自己起的好机会，他马上找到那位导演，说愿意把宾馆的大厅租给导演，而且租金仅收两万元就行。双方一拍即合。开新闻发布会那几天，除了许多记者、演员外，还有不少影迷，十几层的大楼全部住满，而且因为明星的光临，这家四星级宾馆名声大振。
事实证明合作无疑是最有效的方法之一，它使双方的优势互补，并使得各自的能力产生放大的效果，从而能创造更大的利益。只要把蛋糕做大，双方共享一块大蛋糕，也要比一方独享一块小蛋糕获益大得多。
通过以上论述，你一定明确了这个道理：要想获得成功，你就应该学会与人合作，而不是搞个人英雄主义。一个的优秀员工必须树立以大局为重的全局观念，不斤斤计较个人的得失，将个人的追求融入到团队的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现团队的最佳整体效益。
以团队利益为重
陈天桥在谈到职业经理人的操守时曾经强调，经理人不能以个人利益为导向，要以团队的利益为重。其实不仅是经理人，团队中的每个人都应以团队利益为重。尤其是在遇到困难时，团队成员之间互助合作的优势便发挥出来了。没有人能单独抵挡哪怕只是一次小小的打击。
一个不具备团队精神的人，即使个人工作干得再好也无济于事。因为没有团队精神的人往往缺少大局观，对于团队来说，一个员工仅仅做到独善其身是远远不够的。真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更要具备团队精神，为团队整体业绩的提升做出贡献。一个人的成功是建立在团队成功的基础上的，只有团队的绩效获得了提升，个人才会受到嘉奖。
所以，作为职场的一员，要想做出一番事业来，只有把自己融入到所在的公司之中，凭借整个团队的力量，才能把自己所不能完成的棘手的问题解决好。如果你在工作中只想表现自己，把团队利益弃之不顾，那么，很快你就会陷入一个人费劲摸索的境地，最后的结果只能是“死路”一条，很可能会失去这次工作机会。明智且能获得成功的捷径就是充分利用团队的力量。
