孝庄皇太后认为,让顺治帝亲政眼下已是刻不容缓。而若要让顺治顺利掌权,就必须得设法分化瓦解多尔衮的两白旗集团;而分化这一集团的关键,就在于阿济格。一旦挫败阿济格,两白旗集团群龙无首,即可进行各个击破。
如何行动呢?孝庄思虑再三,决定以退为进,以追悼多尔衮作为争取两白旗大臣的手段,从而孤立阿济格。于是,事实上统治了清王朝7年之久的睿亲王多尔衮就此被推上了神坛。
在多尔衮去世的消息抵京并扩散开来后,孝庄立即让顺治发布全体臣民易服举丧的诏令;多尔衮的灵车回京,按照孝庄的筹划,顺治与众大臣身着缟素前去迎柩,进行哭祭;第二日下达多尔衮“合依帝礼”的诏令,说多尔衮当“太宗文皇帝(皇太极)升遐之时,诸王大臣拥戴皇父摄政王,坚持推让,扶立朕躬,又平定中原,统一天下,至德丰功,千古无两”,给了他极高的赞誉;几天后对多尔衮的追尊达到了顶峰——追尊摄政王为成宗义皇帝,继而又下诏将其牌位立于太庙,享受皇帝的殊荣。
这种种举措随即消除了两白旗大臣的疑虑。他们立即拒绝了阿济格的拉拢,还将阿济格的种种阴谋活动向朝廷汇报。两白旗集团的骨干额克亲、罗什、博尔惠等人则在护送摄政王灵柩回京途中,一举将心怀叵测的阿济格父子抓下,解至京中。随后,在议政王大臣会议上,阿济格被判处藉没家产,终身幽禁。
就这样,顺治亲政的最大威胁阿济格,就此被清除了。龙首既失,两白旗集团再难成气候,被孝庄皇太后各个击破,或被处死,或遭革职,倾刻间溃不成军,顺治的障碍终于被扫除。
阿济格固然阅历丰富,但他遇到了一位更具谋略的对手——孝庄。在刻不容缓的形势下,孝庄冷静地审视全局,把握脉络,经过认真的分析,没有采取正面出击的方式,而是采取了暂且退让的策略扫清了障碍。她的对手并不仅是阿济格,而是整个两白旗集团。倘若直接打击阿济格,覆巢之下难有完卵,为自身利益考虑,两白旗集团会全体连成一气,生出敌忾之心。那时,必然会成两败俱伤之局,纵稳操胜算,也非上上之选。而人心可用,两白旗集团中人仍多持观望态度,若能将这部分人先拉拢过来,使置于前台的阿济格孤立,将之分化瓦解,再分而击之,则能取得最理想的效果。于是,在尊崇多尔衮的措施的麻痹下,阿济格被孤立出来,从而被孝庄皇太后兵不血刃地清除了,最后保证了全局的胜利。
21.蘑菇管理法
当上几天“蘑菇”,能够消除我们很多不切实际的幻想,
让我们更加接近现实,看问题也更加实际。
很多初入职场的人,都会产生一种对工作的预期与现实的状况之间的心理落差,觉得自己没有被重视,很多才华没有得到发挥。然而工作并不是一个人的表演,而是一个有机的整体,每个人只是这个团队中的一员。这个团队不可能给你提供展示全部能力的舞台,你所需要做的只是对团队有利的事情,而不是炫耀自己。
在现代管理术上有一种叫做“蘑菇管理”的管理方法,是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。初学者常被置于阴暗的角落(不受重视的部门或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。相信很多人都有这样一段“蘑菇”的经历,但这不一定是什么坏事,尤其是当一切都刚刚开始的时候,当上几天“蘑菇”,能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加实际。一个组织,对待一般新进的人员都是一视同仁,从起薪到工作都不会有大的差别。
一个刚刚大学毕业的年轻人来到一家外资企业上班。他的工作有点像秘书,但大家都叫他“助理”。从大学里的一个学生干部到做别人的“助理”,他心里很难受,突然感觉自己已不再重要了。特别是公司里的老张小李等人动不动就唤他去打杂时,巨大的心理落差让他很恼火,觉得很没尊严,自己又不是奴才,凭什么被他人指挥着干这个又做那个。
他总是觉得自己的工作就是这些“一地鸡毛”。刚进公司时,王经理也事先对他这么说过,但一涉及具体事情,他的情绪就有点失控。有时咬牙切齿地干完某事,还要笑容可掬地向有关人员汇报说:“我做好了!”有几次还与同事争吵起来。从此以后,他的日子更不好过了,孤傲不成,倒是孤独了。
这天,女秘书不在,经理便点名叫他到他办公室去整理一下办公桌并为他煮一杯咖啡。
他硬着头皮去了,经理一眼就看出他的不满,便一针见血地指出:“你觉得很委屈是不是?你有才华,这点我信,但你必须从起点做起!”
他心里一惊:“他竟知道我的心!”他笑了笑,表示感谢。经理叫他先坐下来,聊聊近况。可没有椅子呀!他总不能与经理并排坐在双人沙发上吧?经理到底在开什么玩笑?
这时,王经理意有所指地说:“心怀不满的人,永远找不到一把舒适的椅子。”难得见到他如此亲切慈祥的面孔,那个年轻人放松了许多,心想:原来,他不像一个“剥削者”,更像自己的一个合作伙伴,只不过,他是长辈,我需要尊重他。
手脚忙乱地弄好一杯咖啡后,他开始整理经理的桌子,其中有一盆黄沙,细细的,柔柔的,泛着一种阳光般的色泽。他觉得奇怪,这干什么用呢?又不种仙人球,这人真怪!
王经理似乎看出他的心思,伸手抓了一把沙,握拳,黄沙从指缝间滑落,很美!他神秘一笑:“小罗,你以为只有你心情不好,有脾气?其实,我跟你一样,但我已学会控制情绪,工作中总会有不如意的事情,不是任何事情都会顺你的意。你做的事情越大不如意的事情就越多,而经历的打击多了,才更有韧劲,看问题才能更切合实际……”
原来,那一盆沙,是用来消气的,是经理一位研究心理学的朋友送的。一旦他想发火,就可以抓抓沙子,它会舒缓一个人紧张激动的情绪。朋友的这盆礼物,已伴他从青年走向中年,也教他从一个鲁莽少年打工仔,成长为一名稳重、老练、理性的管理者。
无论你是多么优秀的人才,在刚开始的时候都只能从最简单的事情做起,“蘑菇”的经历对于成长中的年轻人,就像蚕茧,是羽化前必须经历的一步。所以,如何高效率地走过生命中的这一段,从中尽可能吸取经验,成熟起来,并树立良好的值得信赖的个人形象,是每个刚步入社会的年轻人必须面对的课题。当我们处于“蘑菇萌发期”的时候,一定不要对自己失去信心,相信自己会变成一个诱人的蘑菇,而不是随着一堆落叶被腐蚀掉。
22.用感恩的心态面对失败
不仅仅只有成功的事情才能作为我们的财富,
失败给我们的启示可能远远超过成功的启迪。
世界上总是有一些人有经历,却没经验,在工作上也是,即使做了一辈子也不会有什么进步,只能停留在机械的重复水平上。如果说世界上最宝贵的财富是经验,那么就有很多常常入宝山而空手回归的人。不仅仅只有成功的事情才能作为我们的财富,失败给我们的启示可能远远超过成功的启迪。
史蒂文斯失业了,一切来得那么突然,让他猝不及防。一个程序员,在软件公司干了8年,他一直以为将在这里做到退休,然后拿着优厚的退休金颐养天年。然而,这一年,公司却突然倒闭。
史蒂文斯的第三个儿子刚刚降生,他在享受为人父的幸福的同时也意识到,重新工作迫在眉睫。作为丈夫和父亲,自己存在的最大意义,就是让妻子和孩子们生活得更幸福。
他开始从零开始,每天的工作就是找工作。一个月过去了,他没找到工作。除了编程,他一无所长。
终于,他在报上看到一家软件公司要招聘程序员,待遇不错。史蒂文斯揣着资料,满怀希望地赶到公司。应聘的人数超乎想象,很明显,竞争将会异常激烈。经过简单交谈,公司通知他一个星期后参加笔试。
凭着过硬的专业知识,史蒂文斯轻松地通过了笔试。没过几天,公司通知他来参加面试。他对自己8年的工作经验无比自信,坚信面试不会有太大的麻烦。然而,出乎他意料的是,考官并没有问他具体的技术问题,而是问他关于软件业未来的发展方向。关于这些问题,史蒂文斯从未认真思考过。他只好结结巴巴地说了一些自己的看法,面试官皱着眉头听完了陈述,显然,史蒂文斯的回答并不能让他满意。不用说,这次面试以失败告终。
从公司走出来,史蒂文斯想起了家中的妻儿,心里十分难过。但是,从职业角度看,他觉得这家公司对软件业的理解令人耳目一新。虽然应聘失败,可他感觉收获不小。于是,史蒂文斯觉得有必要给公司写封信,以表感谢之情。回到家,他提起笔写道:“贵公司花费人力、物力,为我提供了笔试、面试的机会。虽然落聘,但通过应聘使我大长见识,获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动,谢谢!”第二天,他把信放进了邮筒,又踏上了求职之路。
这是一封与众不同的信,落聘的人没有不满,毫无怨言,竟然还给公司写来感谢信,真是闻所未闻。这封信被层层上递,最后送到总裁的办公室。总裁看了信后,一言不发,把它锁进抽屉。
3个月后,新年来临,史蒂文斯带着一身的疲倦从人才市场回到家,突然发现桌子上有一张精美的新年贺卡,上面写着:“尊敬的史蒂文斯先生,如果您愿意,请和我们共度新年。”贺卡是他上次应聘的公司寄来的。原来,公司出现空缺职位,而他们想到了史蒂文斯——那个面试失败还给公司写感谢信的人。
这家公司就是后来闻名遐迩的微软公司。十几年后,凭着出色的业绩,史蒂文斯一直做到了副总裁的位置。