工作是生存之本，做好本职工作才能有新发展
一个员工能否成就卓越，取决于他是否能“买好土豆”。如果不愿意从“买土豆”这样的基础工作做起，没有做小事成功的经历，就很难获得做大事的机会。工作之中无小事，把“买土豆”当成大事去做，不放过每一个细节，并踏踏实实地做到最好。只有这样，你才能借助平凡小事的力量去推进工作进度，做出不平凡的业绩。
不把“买土豆”当负担，把“买土豆”当跳板
毫无疑问，每个人都渴望成功。但成功要靠一步步的积累，一个人能否成就卓越，取决于他是否做什么事都力求做到最好，其中自然也包括类似于“买土豆”这样的小事。所以在工作中，哪怕事情微不足道，你也要认认真真地把它做好。能做到最好，就必须做到最好。
在我们的工作中，几乎没有一件事不是小事，也几乎没有一件事不是大事。每一件事都是由若干个小事组成的。如果你能始终如一地把所有小事都做到尽善尽美，不出一点儿差错，就等于是在为公司做很多件大事。只要你坚持，就得到老板的信任和赏识，并把公司更重要的位置交付给你。
一家刚刚成立的外企面向全国招聘，招聘职员们每天上班的工作就是：拆招聘信，翻译；翻译，拆应聘信。工作量极大，枯燥无味，却忙得团团转。办公室里弥漫着沉闷、不耐烦的空气。刚来的琳达也做着一样的工作，但她不急不躁，一直耐心仔细地做好。
15天后，琳达被提升为人事部经理。升迁的理由是：一个名牌大学毕业的硕士生，每天千篇一律地拆信，并在几十封信中，不厌其烦地整理出有价值的信，推荐给上司，展示出了她人事管理的才能。总裁认为：连这种小事也做得如此出色的人，其他的事情一定会做得很好。
琳达成为进入公司的第一批人当中的第一位升迁者，并不仅仅是因为她有多大的才能，而更多的是因为她能把小事也做得出色，所以她才会脱颖而出。我们在公司的价值就体现在点点滴滴的小事中。把小事当成大事去做，不仅提升了小事的价值，也是在提升我们自身的价值。
不屑做小事，就没机会做大事；小事做不好，大事就不可能做好。绝大多数年轻人志向高远，一心想做大事，立大功，赚大钱。可是，如果不愿意从基础工作点滴做起，没有做小事成功的经历，就很难获得做大事的机会。即使有这样的机会，也未必知道从何处着手。因为做大事的技巧和方法，往往是在做小事的时候培养和建立的。有做小事的精神，才能产生做大事的气魄。从低处开始。不仅仅是规则，更重要的是心态。
美国福特汽车公司某制造厂有一个杂工，叫汤姆·布兰德，就是在做好每一件小事中迅速成长，最后成为了福特公司最年轻的副总裁。那么，布兰德是怎么做的呢？
布兰德是在他20岁那年进入工厂的。像大多数年轻人一样，布兰德刚进入工厂时对待工作很漫不经心，直到他的父亲对他说：“你不可能在没有付出的情况下就得到你想要的一切。”他当时就想：既然自己想在汽车制造这一行做点事业，必须要对汽车的全部制造过程都能有深刻的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。
于是，他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零星工作就要到哪里去。布兰德通过这项工作，和工厂的各部门都有接触，对各部门的工作性质也有了初步的了解。
在当了一年半的杂工之后，布兰德申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部去工作。不到5年的时间，他几乎把这个厂的各部门工作都做过了。最后他决定申请到装配线上去工作。
布兰德的父亲对儿子的举动十分不解，他说：“儿子，你工作已经5年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，太那个了吧？”
“老爸，这你就不懂了。”布兰德笑着说，“我并不急于当某一部门的小工头。我以整个工厂为工作的目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我是把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”
当布兰德确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上一试身手。布兰德在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利，没有多久，他就成了装配线上的灵魂人物。很快，他就升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。他的任劳任怨、不计得失的精神被大家普遍认可，最终成为了这家制造厂的副总裁。
任何人踏上工作岗位后，都需要经历一个把所学知识与具体实践相结合的过程，需要从一些简单的工作开始这种实践，并从实践中不断学习。所以，面对一件不起眼的小事，你要一丝不苟、扎扎实实地做好。工作之中无小事，端正自己的工作态度，把小事当成大事去做，不放过每一个漏洞，并踏踏实实地做到最好。只有这样，你才能借助平凡小事的力量推进工作进度，做出不平凡的业绩。
有人问洛克菲勒：“成功的秘诀是什么？”他说：“重视每一件小事。我是从一滴焊接剂做起的，对我来说，点滴就是大海。”
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
现在，很多老板越来越重视工作人员的态度，态度在一定程度上比技能更重要。日本的经营之神松下幸之助不爱用那些“顶尖”人才。因为这种人往往自视甚高，容易抱怨环境，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。而能力仅仅及这类人70％的人，能力虽然不够高，但往往没有一流人才的傲气，工作踏实、肯干，反而能够为公司尽心尽力。
初到工作岗位，很多人都要从最基本的工作做起，甚至是看起来很不起眼的工作。于是，有些人开始抱怨，觉得自己是“大材小用”。其实，没有多少人能生来就处于社会上层，更多的人都是从底层奋斗成功的。暂时的卑微不要紧，只要工作态度不卑微，肯沉下心来吃苦实干，你必定会有自己的一片天地。很多成功者在年轻时都曾从事过一些不起眼的工作，他们经受过挫折的痛苦，有过前途渺茫的挣扎，但无一例外，他们都从平凡走向了成功。
1976年，15岁的贝尔在穷困无奈之中走进了一家麦当劳店。他被录用了，工作是打扫厕所。虽说扫厕所的活儿又脏又累，贝尔却干得踏踏实实。他常常是扫完厕所，接着就擦地板，然后又去帮着翻翻烘烤中的汉堡包，一件一件地细心学，认真做。这一切都被这家麦当劳的老板彼得里奇看在眼里。没多久，里奇就说服贝尔签署了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。
29岁那年，贝尔被提升为麦当劳澳大利亚公司董事会成员，并先后担任亚太、中东和亚洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。
其实，在极其平凡的职业中，在极其低微的岗位上，往往也会蕴藏着巨大的机会。所以我们要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更专注。就像希尔顿说的：“世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。”
工作本身没有贵贱之分，但对于工作的态度却有高低之别。的确，有这样一些工作，他们看上去并不高雅，工作环境也很差劲，人们似乎也不太关注它。但是，我们千万别因此而轻视这样一份工作，我们要用这样的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做。工作没有贵贱，但工作态度却有高低区别。如当一名制鞋工人并不是什么不光彩的事，但如果制出的鞋都是次品那才是不光彩的事。
态度不仅决定员工的事业高度，也会决定其价值。无论你从事的工作多么琐碎，都不要看不起它。所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动，没有人能够贬低你的价值，关键在于你是如何看待自己的工作的。
杰克·韦尔奇是美国通用电气公司前CEO，是管理界叱咤风云的人物。但他也曾从事过“卑微”的工作，那就是在一家名为汤姆·麦坎的小鞋店做售货员。虽然这份工作基本上没有任何值得炫耀的地方，但韦尔奇认为这份工作非常有意思，可以与形形色色的人打交道，因此他干得很起劲。凡是有顾客进商店，韦尔奇就会给他们拿来各种样式的鞋子，井井有条地依次放好，然后让他们试鞋。如果他们不喜欢某种款式的鞋，韦尔奇总会不厌其烦地给他们推荐另外一双鞋。在鞋店当售货员的几年中，韦尔奇从没让一个走进鞋店的人空手而去。
韦尔奇从售货员起步，从这份卑微的工作起步，一步一步走来，成就了自己传奇般的事业。
工作就是实现个人价值的平台，是没有高低贵贱之分的，与人格尊严更没有任何关系。一个人的价值不在于职位的高低，而在于体现在工作中的态度。就算你注定要做个小鞋店的售货员，也要端正态度，对自己的职责全力以赴。不管工作是怎样的卑微，只要我们能以一种积极的状态，全力以赴地去做，那么再难完成的工作也能出色地完成。
工作本身并没有贵贱之分，但是对工作的态度却有高低之际别。在每个老板眼中，评价一个员工的优劣，看一个员工能否做好工作，只要看他对待工作的态度就足够了。一个人所做的工作，是他工作态度的表现。所以，了解了一个人的工作态度，在某种程度上就了解了一个人。
因此，当老板交付你一项极平凡、极低微的工作时，你可以试着从工作本身去理解它、认识它、看待它。当你从它的平凡表象中，洞悉到其中不平凡的本质后，你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有自轻自贱的感觉，厌恶、无可奈何的感觉也自然烟消云散。当你出色完成这些“平凡低微”的工作后，你会发现成功正在悄悄向你靠拢。
把不凡的事做好就是不平凡
在公司的很多岗位上，总是有像布鲁诺般员工在抱怨自己生不逢时，不满足于自己平凡的工作岗位。其实，正是这种眼高手低、好高骛远、脱离实际，小事不愿做，大事做不来的想法，让他们逐渐沦为平庸之辈。其实工作中大多数人每天都在做着平凡琐碎的事，接听电话、整理报表、绘制图纸……你是否因此感到厌倦？认为它毫无意义而提不起精神？你是否因此而敷衍应付、心存懈怠？这不能成为你的借口。因为一方面这就是你的工作，另外一方面把再简单的工作做好就不再简单。
很多成就不凡的人都从事过普通的、最基层的工作，但是，他们和一般人不一样的是：珍惜每一个工作机遇，认真做好每一件事，最终通过努力来证明自己的价值，让他人看到自己不平凡的一面。海尔总裁张瑞敏曾说过：“什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”
盛大网络集团的董事长陈天桥，在1993年以优异的成绩从复旦大学提前毕业，并被分配到陆家嘴集团公司。与大部分刚走出高校的优秀毕业生一样，他满怀希望地想在新单位开创一番事业。但出乎意料的是，他的工作竟然是在一个小房间里放映有关集团情况的录像片，而且一放就放了十个月。
这时，陈天桥第一次体验到了理想与现实的巨大落差。在这十个月里，陈天桥根本没有办法去与人谈论自己的远大理想，更无法在简单的放映工作中施展自己的才华和抱负。在这种情况下，有的年少气盛者也许会马上走人，再找一份像样的工作。然而，陈天桥的过人之处在于，他很快就意识到寂寞也是磨炼意志的最好机会。于是，出乎大家意料，在这段时间里，他不但安心完成了所有手头的工作，还潜心研读了大量的管理书籍。这种寂寞的锤炼让他克服了一般年轻人好高骛远、不脚踏实地的缺点。
陈天桥说：“在我当时这样一个背景，这样一个年纪，我能耐得住十个月的寂寞，躲在一个小房间里放录像，这对我以后的人生影响很大。大多数年轻人觉得自己怎样怎样，想干这个，想干那个，但不管你有怎样的抱负，首先是要适应环境，而不是等着环境来适应你。”
又过了十个月，机会终于来了，当时集团下属的一家企业有个干部挂职锻炼的机会，集团选定陈天桥担任那家企业的副总经理。在这家企业里，陈天桥推行了一系列改革措施，并不断总结管理经验，也正是从那时起，他开始形成自己独特的战术和管理风格。这为他后来创建并管理盛大公司奠定了坚实的基础。
从陈天桥的故事我们可以看到，小至个人，大到一个公司、企业，他们的成功发展，正是来源于平凡工作的积累。当你认真了解每一件事，认真对待每一项工作，你就会发现自己的人生之路越来越宽广，成功的机会也会接踵而至。
平凡的事情看似没有什么深奥之处，没有什么值得重视的价值，但聪明人会像做重要的事一样，尽心尽力地去做好平凡的事。李嘉诚就说过这样的话：“假如一个年轻人不脚踏实地，我们使用他就会非常小心。你造一座大厦，如果地基不好，上面再牢固，迟早也是要倒塌的。”那些眼高手低，不能踏踏实实工作的人，很难得到老板的重用。
世界上的许多大公司，都把对待简单事的认真态度作为考查员工的一个重要依据。约翰·洛克菲勒每当听到大家夸奖一个年轻人前途无量时，他总要问：“他努力工作了吗？他认真对待工作中的小事了吗？他从工作细节中学到东西了没有？即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的细节联系起来，最终也会一事无成。”那些卓越的员工，常常是在做那些所谓的简单小事的过程中，让自己从一粒沙子变成了一块金子，从而登上了更大的舞台，开始了一段叱咤风云的职场路。
任何事情都是这个道理，在通向成功的道路上，我们也必须完成很多任务。每个任务，也许看起来都像“买土豆”一样简单、平凡，但正是这一个又一个的平凡，铺垫了不简单、不平凡的成功。殊不知，把“简单”的事情做好了，也要付出很多“不简单”的努力。这种努力，将是你迈向卓越的一级级台阶。所谓的成功，就是在平凡中做出不平凡的坚持！
“买土豆”的责任心就是企业的竞争力
责任心是阿诺德成功的支点，是使公司真正走向成功的基石。一个员工若没有了责任心就失去了成功的基础；一个企业若没有了责任感就注定了不会有大发展。在工作中，责任心是什么？责任心是主动认真，是对工作执行到底，是把每件小事做到位，是出现问题时不逃避、不推诿。
责任心，是每一个职场人的第一素质。现在很多年轻员工最被人诟病的就是缺乏责任感。作为一个职场中人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着认真负责的态度去工作，你的业绩会更加出色。
