事实证明，事业越成功的人，也就越有宽容之心。宽容犹如春天，可使万物生长，成就一片阳春景象。宰相肚里能撑船，不计过失是宽容，不计前嫌是宽容，得失不久踞于心，亦是宽容。宽容可助你赢得下属的忠诚，保持其积极进取的心；可使你不受一时得失的影响，保持对事情正确的判断。所以，如果你想有所作为，获得成功，那就要学会宽容，养成能够容忍谅解别人不同见解和错误的肚量。
有人说，宽恕是软弱的表现。在此奉劝你，千万不要相信这一说法，深陷其中。要知道，怨恨是一种被动的和侵袭性的东西，它像一个化了脓的不断长大的肿瘤，会使你失去欢笑，失去正面的前进动力。怨恨，更多地危害了怨恨者本人，而不是被怨恨的人。
所以冤冤相报抚平不了你心中的伤痕，它只能将你与伤害你的人捆绑在无休止的报复战车上。印度的甘地说得好，倘若我们每个人都把“以眼还眼”作为生活准则，那么全世界的人恐怕就要变成瞎子。
为防止“死”在仇恨的恶性循环之中，当别人因过失而损害了你的利益时，譬如，你因朋友的出卖而被解雇，或因下属的背叛败给对手。
你不要怨恨，也不要仇视，而是用豁达、包容的胸襟，正视你的不满或怨恨。你最好将错事与做错事的人区分开，即对错事本身感到愤怒，而不是对做错事的人感到愤怒。你可以全面评估这个人，他的优点，他的缺点以及他做错事时所处的环境。然后想着“让过去的事情过去吧”，这样你就可以做出一个宽容的认定。
当遇到与你不一致的观点、做法时，首先你要想想别人合理的地方，为什么会这样想、这样做。然后，你再把你的做法与他们的做法作比较。你可以试着与不同风格、不同背景、不同思想的人做朋友，多观察他们的做法，要善于采纳新的观点，这样你才能学会宽容。
如果你发现有些人实在令你难以忍受，比如你的同事，那你可以努力找出他的一些优点，然后，再见到他时，多想想他的这些优点。并且，在与别人的谈论中，你不要批评他的缺点，更不要作无谓的抱怨。
无论如何，你要记住宽容的前提：每个人都会犯错误，而且可能每天都在犯错误；每个人都不完美，而且很多方面都不完美。当遇到你无法容忍的情况时，马上默念这一段，时间一长，你就会用宽容之心理解别人、对待别人了。
7.宁可失去一个成功的机会，也不要贬损你的人生
在古代的朝鲜，被降为官婢的宫女，想要回到宫廷，惟一的方法是成为医女，通过选拔训练后，成绩最为优秀的才能成为宫廷内医院的使唤医女。但是，在那个时候的朝鲜，医女地位非常低贱，和官妓的身份差不多。所以，在皇上禁止贵族士大夫的官妓制度后，很多贵族就用医女来代替官妓。
长今在医女选拔中脱颖而出，成为了训练医女。只要在训练期间表现优秀，就能进入内医院，因此长今憋足了劲学习。但遗憾的是，教导训练医女医学知识的申主簿并不喜欢长今，刚开始学习没多久，就给了长今两个“不通”——按照规定有三个“不通”的训练医女将被遣回原籍——所以，长今非常担心。
一天，负责教导文学素养的官员，因为有一个贵族士大夫家要举行宴会，便命所有的医女学员顶替官妓，去为宴会助兴。还对长今说，只要她去了，他就为她消除前面两个“不通”，保证让她能够成为拥有行医资格的医女。
但是，面对这个梦寐以求的进宫机会时，长今并没有向不耻的行为妥协。她宁愿放弃，也不违背自己的原则，更不会因为要达成自己的愿望就贬低自己。
到后来，果然因为长今没有去参加宴会，那位负责教导文学素养的官员给了长今第三个“不通”。所幸申医官想出了妙计，长今才得以凭借自己的真才实学进入内医院。
世间有很多诱饵，它们也许很美味，但是却要以你的人格作为交换，会彻底毁了你的一生。人们常抱着侥幸心理去违背自己一贯的原则，暂时换得一些好处。但可惜的是，短暂的喜悦之后，取而代之的，将是十倍、百倍甚至千倍的高昂代价。
现实生活中，很多人，过分盲目地看重短时利益。在他们眼里，成功对于违背原则的需要，犹如做生意需要资本一样，必须而自然。但是，他们终会发现，有时候违背做人的原则令他们失去的不仅是成功的机会，最为可怕的是，还会丧失人格，损伤自尊和自信。而一个失去了自尊和自信的人，是很难成就什么事业的。所以，你永远不要想“只做一次就好”，有了一次，就会有第二次、第三次……到后来便会追求名利，不择手段获得成功。但实际上，即使名利与成功近在咫尺，哪怕它理应属于你，你对自己的背叛也会让你失去它。
你既然有你的坚持，就应该继续坚持下去。像长今一样，靠自己的真才实学赢取你梦寐以求的成功。
始终保持诚实的高贵品质，并不容易。很多人往往在短期利益面前背离了诚实的正道，走上了歧途。要想抵制住投机取巧的诱惑，就必须像长今一样重视、珍视自己的“坚持”与原则，“有所为，有所不为”，时刻保持一颗“耻辱之心”，堂堂正正地做事待人，在这个商业繁盛、规则转型的时代，投机与圆滑往往有用武之地，坚持原则的人似乎并不多见了。可是恰恰在这个时候，“坚持”的人就变得非常可贵，因为信任感的潜在成本非常高，而建立它却是相当漫长的。一旦你的行为让对方感到值得信任，那么很多事情就会变得轻松。
反之，可能就是举步维艰。有了好的名声，你就会得到别人的支持与帮助，你就更容易获得成功。
8.信任他人会产生无可比拟的力量
一天早上，御膳厨房的闽尚宫和宫女正在忙着打扫厨房，最高尚宫韩尚宫来到膳食间，对闽尚宫说：“今天是太后娘娘的哥哥，也就是皇上的舅舅典判吕大人的生辰宴会，皇上特别吩咐要下赐寿酒以及食物。我派你去帮忙准备生辰筵席。太后娘娘早就已经到了那里了。”
旁边的连生和阿昌早已经心花怒放，可是从没有单独准备过筵席的闽尚宫却有点信心不足：“可是，我还不能……我从来没有一个人负责过筵席呢。”
韩尚宫欣赏地看着她说：“以你的资历带一些内人准备一桌筵席应该绰绰有余。”
“可是我……”
“因为你做的煎饼特别好吃，所以我才派你过去。不要担心，快去快回吧。”
“不过……”
“没问题，我相信你。”
听到御膳厨房手艺最好的尚宫说相信自己，闵尚宫既感到兴奋又觉得难以置信，她鼓气勇气说：“那么，娘娘，我不想带阿昌去。
她只会吃东西，每次都把事情搞砸。”阿昌在旁边又气又急。
“只要交待阿昌，她会把事情做好的。还有，内人仪式结束之后她刚好在生病，从入宫之后就再也没有出过宫了，所以这一次你带她去吧。”阿昌早就被韩尚宫对自己的关心和信任感动了。
就这样，背负了韩尚宫莫大信任的闽尚宫带领连生、阿昌和令路到了典判大人的府上。在料理食物的过程中，几个人都力求做到最好，很好地完成了这次任务。
在与人交往的过程中，信任他人所产生的力量是无可比拟的。当一位上司信任他的下属时，即使能力再平庸的人也有可能创造出奇迹。而如果一个人不被他人信任，他就会因怀疑而无法发挥出固有的能力，结果可能表现拙劣，而且，真正能使一个人成功的不是多疑而是信任，只有信任他人才能在与人相处时保持理性和智慧，才能把自己的精力放到真正有意义的事情上，而不是浪费在疑神疑鬼上。信任他人才会获得他人的信任，怀疑他人也会使自己遭受别人的怀疑。
在生活工作中，你是否经常怀疑他人对自己不利，经常惶恐不安，不愿与他人合作完成一项工作。那你可要小心了。也许“多疑”这种可怕的心理已像病毒那样蛰伏在你的体内了，甚至你已被“多疑”控制，而这可不是什么值得庆贺的好事。
无论是谁，一旦被多疑心理控制，便常常会自我孤立，敏感度骤升，情绪紧张，整日提心吊胆，小心翼翼，谨言慎行，害怕走近别人，也拒绝别人走近自己，更怕被别人拒绝。以至于有时一件小事，一个偶然的手势，一句无心的话，都足以让你猜测不已、惴惴不安。
多疑，是一个人精神上的瘫痪。它好像是思想上的一颗毒瘤，稍不注意，就会流出毒液。一旦腐蚀你的思想，你就会丧失理智，以主观、片面、刻板的思维逻辑来主导自己的推理，毫无根据地进行判断。
多疑的人不信任他人，总对他们作出过低或不切实际的评估。究其“不信任根源”，就在于其内心深处缺乏足够的自信。
才华横溢的乔，无论在工作态度上还是能力上，都是出类拔萃的，非常出色。可是，毕业4年来，乔却频频跳槽，次数达7次之多。
现在，就职于某大公司的乔，凭借自己的聪明才干，仅用了3个月的时间，就从销售员做到了市场总监，然而时间不长，乔就再一次扬言说想辞职。有朋友不解地问为什么，乔义愤填膺地说道：“当我的职位升迁到老总直接管辖的范围时，我就隐约觉得与老总之间的关系有些微妙。老总对我越来越不信任，甚至有些猜忌，还时常给我穿‘小鞋’，同事们也纷纷排斥我。最近更可气了，老总特意为我招聘了一位助理，说是协助我管理市场，其实我心里很清楚，是派来监督我工作的。这是对我极大的不信任！是对我的侮辱！我实在忍无可忍了，我要辞职！”
是什么造成了乔职业生涯发展的瓶颈？是什么使他在职场中频频受挫，不断跳槽，职业生涯“坠入负面轮回”？不是别的，正是乔那颗敏感多疑的心，是它构成了乔职业发展的障碍。
在激烈的职场竞争中，许多人都遭遇过与乔相类似的问题，有过相近的感觉：当你工作做的好了，或者升到较高职位时，你的内心便感觉背后有一双“眼睛”在盯着自己。仿佛在对你说：我不信任你。而这双“眼睛”可能是你的上司，也可能是你身边的同事。
于是，关系莫名其妙地变紧张了，冲突也时不时出现了。而冲突的结局，是让你感受到奠大的伤害和压抑，认为整个环境是不信任、不安全的，产生深深的恐惧感和愤怒感，继而升起强烈的排斥感——逃！
可见，多疑心理损害极大，它会阻碍你走向成功的脚步。不过，好在你的多疑心理并非无药可救，你不妨试试下面的方法，必能早日突破生命的严冬，发现新春的绿芽。
当疑心在你心中初露端倪时，先让自己冷静下来，仔细分析，考虑一下自己的“多疑”有无确凿的根据。多从自身想想，“是不是我太多心了？……也许别人并不是针对我，而只是就事论事”，“他也许只是一时心情不好，心不在焉，所以迁怒于我或者冷落了我，与我并无关系”……尝试着用“信任”代替“多疑”，用“理智”遏制多疑心理的升级，一天两天，也许看不出太大的变化，可时间长了，你会发现，曾经的“多疑”，实际上完全是你自己无中生有的想象。
而只要你能坚持无论在什么样的情况下，都始终不放弃“信任”的立场，那么，你对他人的敏感、多疑，也就会慢慢地不治而愈。伴之而来的，将是增强了的自信，失而复得的友情，“止跌回升”的职业生涯……
9.敬业就是坚守职业的原则
明国使臣出使朝鲜，韩尚宫和长今负责为使臣准备膳食。当韩尚宫听医官说来自明朝的正使患有严重的消渴症时，便准备了有益于治疗消渴症的清淡的饮食。但喜欢吃山珍海味的正使并不领情，韩尚宫因此而被拖走。长今为了救韩尚宫，与明使打赌，明使连续5天食用自己准备的饮食，如果消渴症有所缓解便相安无事，如果并未缓解，即以明朝法规惩罚长今。
第一天，长今呈上来的是大酱汤和野菜。从舀第一勺开始，正使始终紧锁眉头，直到餐桌撤掉仍未舒展。第二天，长今选用的材料是各种海藻，包括海带、紫菜、盐角草和莼菜等，看着就很新鲜，然而正使依旧紧锁眉头。第三天是加进带鱼的海带汤。第四天是豆腐火锅。第五天是水泡菜和竹筒饭。这些食物依次吃下来，正使仍然愁眉不展。
接下来，崔尚宫和她准备的满汉全席开始登场，正使终于一展愁眉，神清气爽地尽情享用。正使尽情地吃完，放下碗筷说道：“山珍海味，到此为止。就是因为贪图美味可口的油腻食物，我才患上了消渴症，可我还是改不了，结果病情越来越重了。可是，我又不是朝鲜人，更不会在这里待太久，你只管做我喜欢吃的食物不就行了，为什么要这么固执呢？”
正使这话是问长今的。长今说：“不管什么情况，都不能做有害健康的食物，这是厨师必须遵循的原则。”长今和韩尚宫的精神赢得了正使的尊重。
“无论如何都不能呈上有害健康的食物”，长今的这一价值观实际上体现的正是一种高度敬业的精神。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。
从古至今，职业道德一直是人类工作的行为准则，在世界飞速发展的今天，职业道德成为成就大事所不可或缺的重要条件。
在竞争如此激烈的现代社会，毫不夸张地说，一个公司的存亡，就取决于其员工的敬业程度。只有具备忠于职守的职业道德，才有可能为顾客提供优质的服务，并能创造出优质的产品。如果把界定的范围扩大到以国家为单位，那么一个国家能否繁荣强大，也取决于人民是否敬业。
但在职场中，总有些员工在工作中偷懒，不负责任，这样的员工，头脑里根本没有对敬业的理解，更不会把敬业看作是一种神圣的使命。
每个员工的敬业所带来的最直接的结果当然是企业的不断发展，以及员工个人的事业的成功。
当敬业意识深植于我们脑海里，那么做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也就葬送了你的前程。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”
