有些人把领导对自己的器重看作是自己努力的结果，是自己本应该得到的认可；有些人把家人、朋友对自己的好看作是应该的，如不这样就会大发雷霆，认为全世界都欠他的。这样的人有一个共同的特点，那就是不知道感恩，不懂得谦虚。
一个人在工作中的能力和素质固然重要，可是拥有一颗谦虚的心也很重要。知道谦虚的职场人会得到老板更多的赏识和器重，也会得到同事的欣赏和帮助。这样一来，职场人就可以在一种愉快而平和的人际环境和氛围中舒适地工作。
被称为“美国人之父”的富兰克林，一生功绩卓绝，这与他的一次拜访不无关系。
富兰克林到一位前辈家拜访。一进门，他的头就狠狠撞在了门框上，疼得他一边不住地用手揉搓，一边看着比正常标准低矮的门。
出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧？可是，这将是你今天来访问我的最大收获。一个人要想平安无事地活在世上，就必须时时刻刻记住‘低头’。这也是我要教你的事情，不要忘记了！”
富兰克林把这次拜访看成最大的收获，牢牢记住了前辈的教导，并把它列入一生的生活准则之中。
在职场中，每一个人都要像富兰克林那样，学会低头，学会将自己放低，谦虚地将一切有价值的东西吸收到心中，为己所用。
19世纪英国著名诗人丁尼生曾经说过：“真正的谦虚是最高的美德，也即一切美德之母。”职场人懂得谦虚和感恩，并不是一心想要得到老板或上司的夸奖和器重，而是知道团队和团队精神的重要性，工作要在很多人的分工合作和全力配合下才可能完成。
在实践中，每一个职场人都会渐渐明白一个道理，那就是没有一个人有骄傲、狂妄、藐视一切的资本。任何一个人，即使他在某一方面的能力很强，也不能够说明他就是无敌的强人。对于事业上的追求也是一样，人们不能有唯我独尊、趾高气扬的姿态。只有谦虚、虚心地对待工作中的合作者和同事，你才会拥有更多的学习机会，才能让别人愿意去发现你的特长和优点，也就为自己赢得更多、更好的发展机会和平台。
无论你的成就有多大，你都要保持一种谦虚的态度，时时刻刻记得“低头”。只有保持谦虚谨慎，能够虚心向他人学习，你才能不断攀登事业的高峰。
一望无垠的草原上，有棵高大的橡树，许多动物都喜欢到树下遮阳，避雨。
“还好有这棵树，要不然我们就热坏了。”
“是嘛！它是这片草原上唯一的风景。”
它们总这样称赞。日子久了，接受的赞美多了，橡树竟然也渐渐觉得自己的确很了不起。它开始看不起身边的小草们了。
有一天，草原上刮起了暴风雨，声势之大前所未有。小草们一株株全随风势弯下身子，只有橡树依然高傲地迎风直立。
“快弯腰啊！风太大了，和它硬挺会吃亏的。”
“我就是这样的个性，”橡树不但没有屈服，为了显现它的威武，反而挺得更直，“不论遇到多大的阻碍，我永不低头。来吧！尽管来吧！”说实在的，它的树干那样粗壮，想弯腰恐怕都不可能哩！
它舞动着枝丫向狂风挑战，霎时间，一阵狂风席卷而来，不客气地将它连根拔起。“啊！”它惨叫一声，砰然倒地。风雨过后，小草又挺立起来，每一株都像原来那么完好，而橡树已奄奄一息地横卧在草丛里了。
人民艺术家老舍先生曾经说过：“骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱；而且，这个陷阱是我们亲手挖掘的。”意识到这一点之后，二十几岁的年轻人就一定要在工作中谦虚起来。在待人接物时，应温和有礼、平易近人、尊重他人；在工作中，善于倾听他人的意见和建议，能虚心求教，取长补短。
谦虚是一种良好的、健康的品质与生活态度。一个人懂得谦虚，那么他就是一个充满智慧的人，也是一个懂得经营事业、创造机会的人。尽早、尽快地掌握谦虚这一必备素质，你就可以在职场中学到很多东西，并减少犯错误的可能，为自己事业的发展拓宽道路。拥有谦虚，会让人们得到更多机会的青睐。年轻的职场人，快快谦虚起来吧！
职场小贴士
知道谦虚的职场人会得到老板更多的赏识和器重，也会得到同事的欣赏和帮助。这样一来，职场人就可以在一种愉快而平和的人际环境和氛围中舒适地工作。
第六章 拓展人脉“N”步骤——二十几岁要用心编织自己的人脉圈
经营自己的“人脉资源”
王磊是某文化公司的老板。刚开始的时候公司只有他和两名员工，但是在短短的三年时间里发展成为拥有八十名员工的公司了。这样的成绩、这样快的团队建设是如何做到的呢？
王磊是一个十分和善、友好的人，他在经营、积累人脉资源这方面有着自己独到的想法。准确地说，也不是什么想法，王磊就是想真诚、认真地对待每一个人，和他人建立起一种友好的、长久的关系，这不但有利于自己和公司的发展，也提供给他人发展的机会。
例如一次面试中，来了一个大四的即将毕业的学生。这个学生学的是编辑出版专业，对出版的工作很感兴趣。虽然王磊的公司不招聘出版人员，但是王磊对图书出版行业有一些了解，并认识一些图书公司的老板。他把这个学生推荐给一位开图书公司的朋友，这个学生很是感激。
类似的事情有很多，王磊很乐于帮忙。他帮助的人有以前的同事，有现在的合作伙伴，还有一些是因为工作关系而认识的朋友。用王磊的话说就是：“生活是发展、变化着的，人与人之间只有不断地联系，进行沟通，才能相互熟悉、了解。”
有些人会说：“我又不是老板，有必要像老板那样去经营吗？”
现实生活中的情况是，员工也有必要像老板那样去经营自己的人脉关系，即“人脉资源”。这并不是说要阿谀奉承，或利用他人的关系达到自己的目的，而是在和不同行业、不同领域、不同层面、不同心态的人接触、交流的过程中，开阔视野、增长见识，从而学到很多有助于自己职业发展的东西。
小南经营着一家小小的服装店。由于他精通电脑，曾经的同事和朋友，都愿意找他帮忙买电脑或修电脑。
天有不测风云，小南的服装店最近生意不好，入不敷出，有点儿维持不下去了。周围的朋友知道后，纷纷为小南出谋划策，大家一起想办法，让小南的服装店重新红火了起来。
小南一个人的眼界、思路、想法都有限，可是人多力量大啊！
在平时，以细水长流的方式不着痕迹地发展起来的“人资源”，在很多时候，会发挥意想不到的大的用处。
可是有些人就疏于打理自己的“人资源”。
周桐就是这样的人，觉得朋友之间没有必要那么客套，各种大大小小的节日连个短信都不发。一次，周桐有事找朋友帮忙，可是所有的朋友恰好都已经有自己的安排了，抽不开身。周桐想起前不久通过一个好朋友认识的朋友，大家见过几次，感觉相处得不错，于是就给那个朋友打了电话。没想到的是，那个朋友的第一句话就是：“谢谢，你还能想到我，我还以为你把我忘了呢。”虽然最终这个朋友帮了周桐的忙，可是周桐意识到了，朋友不能现用现交啊！
所以这之后，每逢节假日，周桐都会主动和朋友们联系，发发短信，打打电话，聚在一起吃吃饭、聊聊天。
人生活在社会大家庭里，需要和别人交流、互相帮助。与外界接触可以让自己有一个宽广的胸怀和辽阔的视野。
老板一般有很多应酬，无论这应酬在当下能否有立即见效的效果，他们还是会抽出时间和周围的人联络感情。年轻人也要像老板那样去和人沟通、交流、联络感情，只有这样，才会在有需要的时候得到大家的帮助，而不使人产生被利用的感觉。
职场小贴士
年轻人也要像老板那样去和人沟通、交流、联络感情，只有这样，才会在有需要的时候得到大家的帮助，而不使人生产被利用的感觉。
