作为“面试第一问”的开场白，或者前三分钟的自我介绍，常常“定终身”，因为它会决定你给面试官留下什么样的第一印象。所以，开场白是求职者打动面试官的敲门砖，也是推销自己的绝佳机会，因此求职者一定要好好把握。
下面我们列举几个开场白很“白”的情况，求职者不妨对号入座一下，以便下次纠正自己的错误。这个“白”，指的是以下几方面。
1.内容平淡无奇，只是复述简历，如“白开水”，不吸引人
介绍的内容不宜太多停留在诸如姓名、工作经历的时间跨度等东西上，因为这些在你的简历上已经有了。
应对技巧：你应该更多地谈一些与你所应聘职位有关的工作经历和曾经取得的成绩，以证明你有能力胜任这个职位。
职场新人也可以使自己的开场白生动幽默有趣，把自己美好的特质和优点用诙谐的语言描述出来，当然要用实例从旁佐证。
2.动作很“白痴”，注意力不集中
有些求职者或许由于紧张，或许自己本身小动作就很多，因此在作自我介绍时，眼睛飘来荡去，不是与哪个面试官目光交接，而是看着窗外，或地下，有的还吐舌头，这会给人很没自信、做事随便的感觉。
应对技巧：求职者要有礼貌地注视面试官，眼神、舌头、手势要安分点，要稳重点，毕竟不是作演讲。
3.过分夸大自己，就让人感觉很“自恋”
谁都想在有限的时间内，把自己说得很优秀，从而引发别人的“购买欲”。但是头脑清晰点，你把一个相对客观的自己展现在众人前就行了。比如你能给公司带来什么好处？这不是夸下海口、空口讲白话别人就相信的，必须要有事实加以证明。
应对技巧：“展示”过去的成绩。例如你的作品曾经发表在某期刊上，你曾为以往公司设计的网页、网站，得过某某奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与你应聘公司的业务性质有关。要时刻清楚自己的弱点与强项，不要把自己说得太“满”了，太满了，“水”就“溢”出来了。
4.严重超过预定的三分钟
即便你有很多“强项”，也不要逐一阐述，因为时间有限。
应对技巧：要说些你所具有的与应聘工作密切相关的强项，比如应聘软件工程师，你就多说些计算机或者软件方面的优势，应聘财务，就多说些与财务相关的特长。
5.朗诵草稿，会给人很“假”或者演戏的感觉
不要以背诵或者朗读的语气介绍自己，会给人很假或者不自然的感觉。
应对技巧：声音要流畅自然，充满自信。求职者最好事前找些朋友作练习对象。
职场小贴士
开场白是求职者打动面试官的敲门砖，也是推销自己的绝佳机会，因此求职者一定要好好把握。
