§§§第一节 职场中乐观的人立于不败之地
舍得是一种心态，也是一种领悟，它是一种心境上的释然，也是一种争取。有了它，我们才能坦然从容地面对职场上繁杂的人和事，才能让内心充满阳光与快乐。一个人之所以能在风云迭起的职场上长胜不衰，就是因为他懂得舍得的真谛，懂得舍弃不一定就是失去，甚至可能是一种更广阔的拥有。
乐观会使我们看到希望、看到机遇、看到前途。因为看到事情好的一面，人们要么能够接受事实，放下烦恼，快乐地生活，要么能够找到解决问题的方法，打开局面，扭转困局。
不管是在职场、商场、官场还是情场，乐观都是极其重要的。当我们面临困境时，当事情发展的状况比我们预料的糟糕时，当灾难降临时，乐观会使我们看到希望、看到机遇、看到前途。因为看到事情好的一面，人们要么能够接受事实，放下烦恼，快乐地生活，要么能够找到解决问题的方法，打开局面、扭转困局。与此相反的是，悲观者在面对困难时，会消极地看待问题，扩大困难本身的难度，从而怀疑自己的能力，变得犹豫不决。结果不但没有解决问题，反而使情况变得越来越糟。
乐观和悲观都是一种心态，它是可调节的。人们说这个人很乐观，那个人很悲观，实际上说的都是一个人在心态方面的习惯，是一种从积极还是消极的角度看待问题的习惯。但我们知道，所谓的乐观者也会有心情低落、看不开事情的时候，而所谓的悲观者也会有精力充沛、信心满满的时候。所以说，乐观和悲观不是与生俱来的特质，它是可以改变的。如果我们想要快乐地生活、有激情地奋斗，那么我们就要舍弃悲观的心态，保持一颗乐观的心。
在职场中，乐观往往能帮我们争取到升职加薪的机会，激发起我们挑战困难的勇气，增强我们抵抗困难的能力……而悲观却很容易使我们放弃近在眼前的机会，没有勇气去接受挑战。
王刚和董涛都是刚出校门的大学毕业生，他们就读的学校都属于国内一流的学校，学习成绩也都名列前茅，而且进入的也都是同一家公司的同一个部门。不同的是，王刚个性比较开朗，看问题习惯往好的方面想，就是同事们嘴里说的“心态好，乐观！”而董涛却恰恰相反，他总是习惯把事情往坏处想，有些不难做的工作，被他一想，也想得难做起来，最后不是推掉不做，就是请这个请那个帮忙，因而工作方面并不出色。
有一次，他们的主管要出国学习一段时间，公司想从这个部门选一个职员做代理主管。刚开始听到这个消息时，王刚和董涛都摩拳擦掌，希望可以得到这个机会，谁都知道能做上代理主管，那么这个人离主管的位子也就不远了。
王刚和董涛都知道，不止他们两个看到了这个机会，其他人同样也想争取这个机会。按照王刚的分析，他到公司已经两年了，业绩一直不错，虽然不是最高的，但却被领导重视。而且未来公司的发展战略中，将他所负责的区域列入重点业务范围，公司一定会重点培养他；况且，客户对他的满意度很高，在他手里的客户都愿意与他建立长期的合作关系，公司一定会考虑到这一点；他和同事的关系也比较融洽，如果他能做代理主管，他有信心服众。于是，王刚向主管提交了自荐信，举荐自己做代理主管的职位。
董涛的想法完全两样，他觉得虽然自己的业绩还可以，但是竞争这个岗位的人太多，比自己强的有好几个，他们与上司的关系都好过自己，有一个还是上司的近亲，上司一定会有所侧重。还有，虽然自己和同事相处的也不错，但如果自己从和他们平级到升为他们的上级，他们心里一定不舒服，万一有人让自己下不来台，那么公司一定会怀疑自己的工作能力，这样一来反而弄巧成拙，以后都难有升迁机会了。思来想去，董涛还是决定等等再说。
就在董涛忐忑不安地找主管举荐自己的时候，主管召开会议说他的职位暂时由王刚代理，因为王刚是第一个交给他自荐信的人，也是一个乐观自信的人，相信他能代理好自己的职位。这让董涛感到不可思议，王刚的业绩和自己不相上下，他怎么就有勇气自荐呢？
多数情况下一个问题的产生会伴有机遇和挑战，而一个机会的出现也会伴有风险。如果我们一味地看着挑战和风险，而不分析自己的优势以及对自己有利的环境和条件，那么我们很容易陷入悲观的沼泽，使本来可以战胜的困难得不到解决，本来可以完成的任务完成不了，本来可以胜任的任务不敢担当。就像董涛，本来他是有资格与王刚一较高下的，但是他没有及时争取、错过了这个机会，结果搞得别人捷足先登。最后他还不明白是自己的悲观导致自己信心不足，错失良机。
而王刚就不同了，他对自己、对未来都有一个积极乐观的评价和分析，所以他能看到自己的优势，鼓起勇气自荐，最终赢得了代理主管的职位，为以后的升迁打下了基础。
如果我们能甩掉悲观心态，像王刚那样看问题，那么我们就会增强解决问题的勇气和信心，就会争取到其实并不那么难得到的机会，解决并不那么难解决的问题。只要我们乐观不倒，就能职场不败。那么，我们要怎样甩掉悲观心态，保持一颗乐观的心呢？
1.换个角度看问题
不要光想着事情不好的方面，要多想事情好的方面。例如，一杯水喝掉了一半，我们想到的应该是还剩一半，而不是已经失去了一半。
2.暗示自己，情况没有想象中的那么糟
在遇到困难时，对自己说事情不会有想象中的那么糟，是自己扩大了困难的难度和影响。
3.读一些励志类的书籍
读一些励志类的书可以唤醒人们内心的热情和战斗的力量。当我们心情低落、意志消沉的时候，可以看看别人是怎么看待问题的，这样可以开阔自己的思路，摆脱负面情绪的影响。
§§§第二节 与其抱怨，不如改变
我们要改变现状，绝不是每天发发牢骚就能够达到目的的。在我们感觉生活不顺或处境艰难时，舍弃一些抱怨，冷静下来想想应对之策，通过自己的努力去解决问题才是突破困境的正确方式。
我们总会听到身边的人这样抱怨：“单位的人不好相处，总是针对我。”“上司不重视我的意见，呆在公司很没意思。”“工作太累了，工资又不高，真不知道还能熬多久！”“公司太不公平了，凭什么给别人的钱多，给我的就少？”……实际上我们真的过得这么不堪吗？即便是我们真的过得不好，那么这些问题都是别人造成的吗？我们大发特发了一顿又一顿的牢骚后，生活有改变吗？没有！只要我们不改变，生活就难以改变。抱怨不仅没有让我们的生活有所好转，相反还增加了我们的悲观失望，不断地强化着我们内心的负面心理，使我们对生活更加不满。
我们要改变现状，绝不是每天发发牢骚就能够达到目的的。在我们感觉生活不顺或处境艰难时，舍弃一些抱怨，冷静下来想想应对之策，通过自己的努力去解决问题才是突破困境的正确方式。
“二战”时，英国律师乔治·罗拿逃到了瑞典，当时的他穷困潦倒、身无分文。他知道自己的写作水平很好，就想到贸易公司找个翻译的工作来养家糊口。令乔治难过的是，几乎所有的公司寄来的回函都是类似的内容：“现在是战争时期，不需要这样的人员，所以所有应征者都不予录取……”乔治一边抱怨着该死的战争，一边拆着应聘公司的回函。当读到其中一封回函时，他恼怒了，信上竟然这样说：“关于工作，你的想法似乎错了，而且错得不是一般的离谱！我们公司并不需要翻译员，即使需要，也不会雇用你，因为你的瑞典语实在让人不敢恭维，信中错别字太多！”
看到这里，乔治心里开始大骂对方是笨蛋，因为对方的回函也有一大堆错别字。“这是什么人，不用也就算了，还这么羞辱人！自己也不看看自己的水平，这公司怎么用这样的人！”于是他立即提笔写信，打算好好羞辱一番那个瑞典家伙，让他也难堪一番。乔治一边写信，一边抱怨世道不好，人心不古，所以用词上也相当严厉。
但乔治在寄信之前突然改变了主意：“等等，还是再考虑考虑，也许事实正像那个瑞典人说的呢！我虽然学过瑞典文，但它毕竟不是我的母语，很可能在不注意的情况下犯错。人家是正宗的瑞典人，一看就知道哪里错了。看来要想找到工作，非要加强学习、提高熟练程度不可。也许对方是在激励我呢！那么，该好好感谢人家才是！对了，就写封感谢函吧！”
想到这里，乔治将第一封回信撕碎了，重新写了一封回信，寄了出去。信的内容是：没有被录取这件事没有太大的关系，但承蒙您不嫌麻烦回信，不胜感激。另外，我对自己所犯的错误表示歉意。之所以再次写信给您，是因为想到自己犯了文法上的错误，真是惭愧之至。今后应当努力学习，以免再次犯错受人嘲笑。承蒙指教，不胜感激！
乔治寄出信后，心情轻松了很多。让他没想到的是：两天后他再次接到了该公司的回函，邀请他去面试。结果乔治顺利地通过面试，进了这家公司。
后来，负责招聘的人说他之所以录取乔治，是因为乔治不抱怨自己给他纠错，反而以感激的口吻给自己写了回信，这种人才是公司需要的人。
抱怨是没有用的，乔治抱怨战争，战争并没有因此停止，他也没有因此找到工作，反而使自己更加义愤填膺。他抱怨对方不给他留情面、没有修养，反而使自己写回信时言辞激烈，差点断送了工作机会。还好，乔治及时转变了他的心态，放下了抱怨，以充满感激的口吻写了一封回信，这让他得到了这次工作机会。
瑞典人之所以录取乔治，也是基于两点来考虑的：第一点，这个人知道感恩，也就是说这个人的忠诚度会高。第二点，这个人没有抱怨，而是想着去改变，公司需要的不是只会抱怨而不做改变的人。乔治改变了抱怨心态，才使他改变了自己的行为；当他表明自己会努力改变目前的瑞典文水平时，他的命运也发生了改变。
抱怨不能改变现状，只有改变自己才能改变现状。我们与其抱怨薪水少，不如想方设法提升自己的业绩，通过业绩让自己工资卡上的数字涨起来；与其抱怨上司不公平，不如凭着绝对的优势，争取升职加薪的机会；与其抱怨同事不好相处，不如拿出点诚心和耐心来缓和人际关系；与其抱怨加班频繁，不如在八小时之内完成自己的工作量；与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力，让自己脱颖而出……记住，每一种抱怨背后都是一个让自己更不顺的陷阱，我们完全可以有更好的选择，那就是改变自己。
§§§第三节 把不喜欢的事做好
我们要在职场上取得一定的成绩，就要舍弃一些喜不喜欢、愿不愿意的心理。一旦选择就要坚持下去，尽最大的努力把事情做好。如果我们连不喜欢的事都能做好，那么又有什么困难能阻挡我们呢？
舍与得是不分家的，想要得到，就要有所舍弃。想要升职加薪，就要舍弃安逸、清闲；想要得到同事认可，就要舍弃一部分小脾气；想要赢得与客户的合作，就要舍弃一些小利益；想要有长远的发展，就要舍弃眼前的诱惑……没有舍是不会有得的。如果我们想得到锻炼自己、展示自己的机会，那么就要多做一些事情，甚至是自己不喜欢的事情，因为只有做事才能表现出我们的能力和风范；只有先做好自己不喜欢的事，以后才可能有资格做自己喜欢的事。
现代社会竞争激烈，很多人所从事的工作并非自己喜欢的工作。有的人能够接受这种现状，努力做好自己的本职工作，而有的人则因此产生消极情绪，从而用一种消极的态度对待工作，例如由不喜欢所衍生出来的紧张、沮丧、抱怨、气愤等，使他们在对待工作时做出拖延、回避或敷衍等行为。而这样的行为，在给其他同事带来不便的同时，也会引起上司的不满。因为公司里的工作是有程序的，一个环节出现问题，就会影响到下一个环节的运作。所以，一个人的拖延、回避或敷衍直接影响到进行下一个环节操作的同事，这样必然引起同事的不满。因为他们的工作效率低，上司也必然不会有好脸色。
面对自己不喜欢的工作，再加上人们的不满和轻视，最终会导致这些人对工作越来越没有兴趣，能保住饭碗就已经不错，更别说什么升职加薪了。
事实上，职场上有这样一部分人，他们并不喜欢自己的工作，但是他们要么抱着强烈的责任心把工作做到了最好，要么在工作中探寻工作的乐趣，一步步培养出了对工作的热情。这些人不但在不喜欢的工作中磨炼了意志，同时也赢得了同事的尊重和上司的赏识。
不管当初我们基于什么原因被动地选择了自己不喜欢的工作，既然选择了，我们就要拿出自己的责任心，认真地对待这份工作，把工作做好。有时候，我们所感觉的不喜欢，并不是这份工作真的没有乐趣，而是我们没有从中找到乐趣，没有做这件事的成就感。如果我们能用责任心要求自己做好不喜欢做的工作，那么我们会渐渐发现这份工作的意义所在，也会对这份工作产生兴趣，进而做出好的成绩来。
周山在公司工作已经一年了，当初选择这份工作是因为这家公司的待遇好，并不是自己的兴趣所在。他的打算是，先做这份工作，有了工作经验再跳槽。所以，他在工作的时候并不用心，经常拖延、敷衍了事。操作下个环节的同事，拿他也没办法，只好一个劲儿地催他。催得次数多了，周山就开始反感。赶上心情不好的时候，他还会和催他的同事争吵几句，结果搞得同事们个个都怕他。上司因为他怠慢工作，批评了他好几次，但每次他都答应得好好的，只是用不了多久，他又旧病重犯。上司之所以不辞掉他，是因为上司认为，周山不是能力不够，是热情不够，如果严格要求，他会有所改进。况且，再招人所花费的时间和成本还不如培训他划算。
周山在做到第二年的时候准备要跳槽了。他骑驴找马地找了很多家公司，结果都没有被录取，原因是他没有那方面的工作经验。而在现在的岗位上，他又没有做出能说明他工作能力的成绩。心灰意冷的周山决定做出些成绩后再跳槽。
此后，周山像变了个人似的，对自己的工作尽心尽力地完成，工作量多的时候，加班加点也要完成。同事们对他的改变既惊讶又庆幸，因为他们的工作可以顺利进行下去了。上司更是对他刮目相看，原来不主动的周山真用上力气，成绩还是很漂亮的。他不失时机地表扬了周山一番，周山心里这个高兴，我也有今天啊！
让周山自己都奇怪的是，他在不知不觉中对工作产生了兴趣，原来枯燥的报表竟然能活生生地反映出公司的运行状况，这多有意思啊！再加上上司一个劲儿地表扬，他觉得自己的工作能力越来越强了，说不定哪一天自己就能成为公司的中层、高层……到时候自己就有闲暇时间做自己喜欢做的事了。
