诺德之所以得到老板的提拔和重用，就是因为他将工作做到了位，他不但用短暂的时间弄清楚了市场上有什么、有多少、售价怎样，还带回了土豆的样本，更重要的是，他还了解到商店库存缺少西红柿，直接将农民带了回来。有这样细致的员工，哪个老板能不高兴呢！将事情做到位，才能取得工作成果，才能拉开与别人的差距，才能被老板和上司赏识。
做事并不难，人人都在做，天天都在做；难的是把事情做到位，做成功。有的人只管上班，不管贡献；只按照上司的吩咐做事，不去计较结果；能敷衍的就敷衍，能拖的就拖……这些都是做事做不到位的表现。从这些表现中，我们就可以看出，做事不到位不仅不利于个人取得成绩，也不利于工作效率的提高，影响公司的发展。所以，“差不多”先生不必抱怨自己没有机会，也不必抱怨上司对你不公，这一切都是你自己造成的。
如果我们拒绝做“差不多”先生，要从哪几个方面入手，改变自己呢？
1.尽最大努力，缩短完成工作的时间
在保证质量的前提下，尽量缩短完成任务的时间，这样企业的时间成本花费就少，老板自然高兴。
2.注重细节
多问几个为什么、怎么样，多观察公司运行情况。例如，你做市场，就要问哪些产品卖得好、为什么卖得好；而哪些产品卖得不好、为什么卖不好，问题出在哪里。研究出这些就容易对症下药了。
3.拒绝平庸
职场上的成功人士绝不会以平庸的表现自满，他们不管做什么事情，都会全力以赴、追求完美。当我们感到工作索然无味的时候，当我们觉得无所突破的时候，我们要问问自己，还能不能做得更好？这样问下来，我们会发现自己还有可以提升的空间。
4.拒绝得过且过
当上司对我们说：“这次就算了吧，下次要好好做！”的时候，就表明他对我们的工作是不满意的，这个时候不如尝试着再努力一些，把事情做到完美，给上司一个惊喜。这样上司不仅会对你的工作态度感到欣慰，还会对你的能力重新评估。
§§§第七节 期望别人不如自己努力
不管命运怎样眷顾，也不管机遇如何垂青，它们绝不会怜惜一个从不努力的人，也不会同情一个懒汉。谁都不可能做你一生一世的贵人，守护你、帮助你，我们能依靠的只有自己。
世界上没有谁能真正地支配别人，但是每个人都有能力支配自己。我们与其期望别人的帮助，不如靠自己的努力改变现状。现实生活中，很多人都习惯把希望寄托在别人身上，等别人帮忙解决问题，等别人发现自己的才华，等别人把机会塞给自己……总之，什么事情都在等别人做，而不是自己主动争取。把希望寄托在别人身上的人，通常都不会自己努力改变现状，所以一旦没人帮助，他的结局就会很悲惨。
事实上，期望别人不但容易使自己心生不满，还会阻碍我们的成长。期望别人就是希望别人能给自己解决问题，希望能从别人那里得到想要的东西。但是，别人不是我们的“阿拉丁神灯”，他没有义务也不一定有能力帮我们达成所愿。如果我们对别人期望过高，那么在别人拒绝我们或无法帮到我们的时候，我们便会心生不满或失望，抱怨也就由此产生。而这些抱怨往往会使我们所期望的人不开心，所以我们要舍弃对别人过高的期望，尽量依靠自己的力量去解决问题。即便是真有需要别人帮助的时候，也要让自己参与进来，不要光指望别人解决所有问题。
有时候，我们会遇到以前没有遇到的问题，会心生恐惧，会希望得到指导和帮助。但如果我们不自己亲自尝试着解决问题，就会丧失一个良好的学习机会。发现问题、解决问题的过程，通常是我们提高自身能力的过程。从中我们会学习到很多处理问题的技能和技巧，下次遇到类似情况时，我们就会知道该怎么应对了，这就是成长。
所以，当我们面临选择或困难时，要多舍弃一些对别人的期望，靠自己的努力来解决这些问题。只有这样，我们才能让自己成长，证明自己的能力，得到别人的尊重。
方微微是个习惯对别人有所期望的女孩，上大学时，因为对男友期望过高而导致恋爱失败。大学毕业后，她期望家里给自己安排个待遇好一点的工作，结果家里人因为交际面窄，没有帮她找到好工作，她“被迫”去了一家小厂。微微觉得在这厂里工作既没有意思，又没有前途，每天回家都抱怨父母给自己找了这么一份工作。父母听了很难过，不知道该怎么办。
终于，微微忍受不了平淡的厂区生活，辞了职，开始找工作。几经周折，微微在朋友的帮助下进入了一家食品公司做行政文员。行政文员的工作并不难做，只是有些琐碎。几个月后，微微已经驾轻就熟了。这时候，微微开始对工作有了新的期望，她希望得到上司的赏识，提升她做主任助理。但她不是那种会努力争取机会的人，她更希望上司发现她，而不是毛遂自荐。结果微微等了很久，上司也没有提升她的意思。微微找到其他部门的好友帮自己想办法，好友告诉她：“你不能光等着别人发现你，你要自己争取机会。你对上司太过期望了，上司整天忙得脚打后脑勺，哪有时间观察你这个小小的行政文员啊！比你资格老的、工作出色的人多了去了，他哪有这么多只眼睛啊！”
微微听了如梦方醒，她找到行政部主任，对他说：“主任，我来了快一年了，我觉得我能胜任主任助理的职位。正好小李刚走，您这边缺一个人帮忙，不如您考虑一下我吧！”主任看看微微说：“你试试吧，试用期三个月。”微微高兴得差点跳起来。
经过这件事，微微感到自己之前把希望放在别人身上的想法实在太幼稚了，以后她要靠自己的努力来改变现状。刚上任主任助理的时候，微微感到力不从心，很多事情应付不来，但这次她没有期望别人帮她解决，而是自己通过学习、请教主任，独立完成了工作内容。
渐渐地，微微的工作得到了上司的认可，她安安稳稳地通过了试用期。
微微先前总是把希望放在别人身上，结果家里人帮忙找的工作不满意，她整天抱怨，伤了父母的心。幸好经过朋友的指点，她认识到了自己的错误，开始尝试着靠自己的力量寻找机会。在后来的工作中，她通过自己的努力，得到了上司的认可和肯定，坐上了想要的职位。在职场上，过多地期望别人是不明智的，只有自己努力，才能得到想要的东西。
我们面对人生、面对社会、面对职场，靠不了天、靠不了地，只能靠自己。不管命运怎样眷顾，也不管机遇如何垂青，它们绝不会怜惜一个从不努力的人，也不会同情一个懒汉。谁都不可能做你一生一世的贵人，守护你、帮助你，我们能依靠的只有自己。所以，我们永远不要对别人抱有过高的期望，这样只能害了我们自己。
§§§第八节 站队不如中立
如果我们站错了队，很明显会自食恶果。如果我们站对了队，刚好选中了一个“绩优股”，那么我们得到的也不过是一时的庇护，因为还会有另外的“潜力股”在上升。这样下去，我们作为派系里的一份子就要永无止境地加入纷争。
舍得是一种修养、也是一种境界，它不仅需要智慧、还需要技巧。哪些不该要，哪些该争取；不想要的怎么舍，不想做的怎么拒绝，不想参与的如何规避；想要的怎么得到，想做的如何争取，想争取的如何进入……这些都需要我们思量和忖度。
人生在世，很多事情都需要我们仔细拿捏、谨慎处理，职场上的事尤为如此。职场是我们的经济供应地，它牵涉到我们的生存与发展，所以每个职场中人，都必须慎重对待。职场中有一种现象是最需要我们谨慎应对、小心处理的，这就是所谓的“站队”问题。
尽管我们不愿意面对办公室政治，但办公室政治却依然结结实实地存在着，这种力量强大到每个职场中人都会受影响，于是“站队”问题便应运而生。不管是职场新人、还是职场老江湖，最头痛的问题就是不知道该选择站哪一个队。上司的竞争关系导致站队具有排他性，你不可能既与这个上司一队，又与那个上司一队。一旦一个人选择了一队，他就要受到这个上司自身职业发展的影响，所以对职场中人而言，选择一个“绩优股”成了重中之重。问题是，哪个上司才是“绩优股”呢？这要长好眼睛、投好保才行。如果选择不好，很可能要吃站错队的苦果。
张潜大学毕业后，进入了一家规模不大的股份制企业工作，因为年轻力壮、肯吃苦，专业知识又过硬，他很快成了公司不可或缺的技术骨干。老总和副总先后表示有要栽培他的意愿，张潜心里那叫一个高兴：自己这样得领导厚爱，前途一定不可限量！
但是没过多长时间，和他一起工作的老员工悄悄地对他说：“你还不知道吧？老总和副总不合，站哪边，你看着办吧……”张潜懵了，他刚参加工作，哪里经过这个！还真不知道该怎么处理。他仔细思考了好几个晚上，决定“投靠”总经理：第一，总经理比副总的权力大、地位稳；第二，当初是总经理一眼看中他、把他招入公司的，这是知遇之恩。
张潜决定下来之后，对副总的态度立马变了起来。这天，副总又过来交代任务，张潜冷冷地说：“今后您的事情还是向我的经理交代吧！需要我做的，经理自然会分派给我。”副总听了就是一愣，他低头沉思了一会儿说：“好，既然你不愿意，那就不勉强了。”说完，副总狠狠地走了出去。
从此，张潜一心一意地跟着总经理做事，副总找茬整他，总经理总是挺身而出“罩”着他，他终于体会到“大树底下好乘凉”的滋味了。
但好景不长，这天下班，总经理忽然邀请他这一派的人去聚餐。大家正在兴头上时，总经理忽然拿起话筒说：“今天，我递交了辞呈！这个聚会是同大家的告别会。”大家都愣住了，张潜也傻眼了：这是怎么说的，说走就走，我要怎么面对副总呢？
更让张潜苦闷的是，原来的副总当上了总经理，直接管理他。张潜小心翼翼地工作，生怕有什么疏漏，被副总抓住把柄修理一番。但是副总心里有疙瘩，任凭张潜怎么小心，他都能鸡蛋里挑出骨头来。张潜忍无可忍，只好辞职，另谋高就了。
张潜站了总经理的队后，被副总排挤，因为有总经理“罩”着，他才安然无恙，但是总经理离开后副总上任，他的日子便难过起来。因为副总介意他曾是总经理的人，不肯轻易放过他，他只能以悲剧收场，张潜成了实实在在的办公室政治的牺牲品。
“站队”并不是高明的举动。首先，我们很难判断哪一队更有发展前景；其次，站队容易引起另一队对我们工作的不配合，我们很难将工作顺利进行下去。如果我们站错了队，很明显会自食恶果。如果我们站对了队，刚好选中了一个“绩优股”，那么我们得到的也不过是一时的庇护，因为还会有另外的“潜力股”在上升。这样下去，我们作为派系里的一份子就要永无止境地加入纷争。所以，面对办公室政治，最好的办法就是保持中立。
“中立”看似很难，但只要坚持，就会收到良好的效果。下面介绍几个小技巧帮助大家远离“站队”、保持“中立”。
1.不搞小团体
有很多人觉得搞小圈子可以保护自己，而实际上，发挥自己潜能、做好本分的事，才能给我们自己最大的职业安全感。交朋友要交真心朋友，而不是因为利益纠集在一起。不管别人是哪一派，在别人需要帮助的时候伸出援手，他们就会接纳我们。在适当的时候，与别人分享荣耀，不管对方是哪一队的人，他们都会欣赏你。
2.只听八卦，不掺和
办公室里的闲言碎语，往往会让你对办公室里的权力斗争和八卦事件想入非非。如果你也加入其中，那么你很容易被拉入某一派系。
3.保持距离
如果两队或多队都想争取你，最好与他们都保持距离。独来独往有时候未必是坏事，职场就是工作的地方，如果牵扯到太多私人感情，容易出现情感偏离。在公司交朋友，最好交不同部门的人。
§§§第九节 与人有效地沟通
“沟通”说白了也是一种“有所为”，沟通的目的就是要让对方了解自己的想法，满足自己的愿望，只是有时候我们的沟通能力决定着我们所能达到的沟通效果。
“有所为，有所不为”，是我们人生的一个重要课题。有所不为，就是为了减少或避免某种损害而舍弃某种行为，这是间接地得；而有所为的目的就是要得，得到想要的东西或效果。“沟通”说白了也是一种“有所为”，沟通的目的就是要让对方了解自己的想法，满足自己的愿望，只是有时候我们的沟通能力决定着我们所能达到的沟通效果。
人类之所以能够互相了解、彼此欣赏或彼此排斥，很大程度上是由沟通决定的。沟通得好，人们彼此间就会互相满足、有继续交往的意愿；沟通不好，要么大家各走各路，要么积下怨气、结下梁子、互相争斗。人人都希望能和别人和睦相处，人人都希望自己的意见能被别人理解，人人都希望自己的工作能顺利开展……而要与人和睦相处，要让别人了解我们的想法，理解甚至支持我们的做法，就需要我们与他人做有效的沟通。
在职场上，我们不可避免地要和上司、同事、下属、客户、供应商等各方面的人打交道，如果沟通得好，我们的工作会顺心得意；如果沟通不好，我们的业绩就会下滑，情绪不佳。
上司与下属的沟通，直接影响工作的质量；职员与客户的沟通，直接决定公司的生死存亡；同事之间的沟通，直接影响工作的效率和进程……为什么工作能力似乎不如我们的人能够平步青云，而我们却原地踏步；为什么我们工作出色，却得不到上司赏识；为什么我们有领导风范，下属却不服管制；为什么大家接触同样的客户，别人能搞定，我们却只能干瞪眼……这就是沟通问题。沟通是职场中的大问题，我们对此要给予充分的重视。
盛莹刚毕业就进入华远房产公司做起了项目采购的工作。具体地说，就是负责购买各种原材料。她在这个职位上一干就是五年，从一个无名小卒成长为公司的骨干。
为了在职业上有新的发展和突破，盛莹在工作的第五个年头跳槽进入百事（中国）食品公司，做物流主管。她的任务是负责北京地区上百种百事食品的配送工作，这和她原来的工作有些类似，因而盛莹认为自己可以胜任这份工作。
但事与愿违，盛莹以为一切都在她的掌握之中，她可以应付自如，结果却因为忽略了部门间的沟通险些酿成大祸。
对于物流部来说，断货是最不应该出现的失误，而盛莹刚一到任就遭遇到了这种状况。这是她职业生涯中的第一次失误，至今她还耿耿于怀。
百事供货的一家商场因为搞促销活动，眼看就要没货了，于是立即向盛莹提出调货，而盛莹手中已经没有存货，她只好向上海方面催货。上海方面的回复是最快也要三天，盛莹傻眼了：远水解不了近渴啊！
断货，这可是大失误啊！怎么会出现这种情况，盛莹开始搜索自己的失误点。这时候她才意识到，她上任后只是与前任主管做了简单的工作交接，之后并没有及时找相关部门进行细致的沟通，也没有向下属了解情况。盛莹这个后悔呀：怎么会出现这种不可原谅的疏漏！
